TUGAS INDIVIDU

MATERI : HARMONIS

NAMA : MERRY C. TAAWOEDA, S.Tr.P

NIP : 19981216 202203 2 009

KELAS : II MOTOTABIAN

NO. ABSEN : 15

UNIT KERJA: DINAS PERTANIAN

Tugas Individu

1. Apakah suasana harmonis telah anda rasakan dilingkungan anda bekerja saat ini?
Jelaskan jawaban anda
2. Jelaskan keberadaan dan pemberlakuan kode etik dilingkungan tempat anda bekerja?
3. Berikan contoh kejadian yang menunjukkan nilai etika dan pelanggaran etika
dilingkungan anda bekerja. Kemudian tunjukkan upaya anda sebagai ASN dalam
mendorong terwujudnya nilai etika dan mengantisipasi kemungkinan pelanggaran etika
tersebut.
4. Jelaskan dan berikan contoh serta menciptakan suasana harmonis yang anda hadapi di
tempat anda bekerja?
5. Apa upaya anda dalam turut mewujudkan suasana harmonis dilingkungan bekerja?

Jawaban :

1. Iya Benar. Meskipun Dinas Pertanian terdapat banyak suku yang tergabung
didalamnya seperti suku talaud, suku minahasa, suku mongondow, suku bugis bahkan
suku jawa tetapi keberagaman ini membuat lingkungan kantor kami lebih berwarna
dan membuat saya merasa berada di keluarga sendiri, rasa kebersamaan yang tinggi
membuat saya nyaman dan aman berada di tempat kerja saya sendiri.
2. Beberapa contoh kode etik ASN Berakhlak yang telah dilaksanakan di Dinas
Pertanian

a) Kolaboratif, dalam melaksanakan program pemerintah untuk menjaga

swasembada beras, maka Dinas Pertanian bekerja sama dengan Bappeda dan
Dinas PUPR Bersama petani Bersama-sama mengadakan sekolah Lapang
Petani untuk meningkatkan kompetensi petani dalam membudidayakan
tanaman Padi.
 b) Berorientasi Pelayanan, Memberikan pelayanan pengurusan surat
rekomendasi BBM Bagi petani penerima bantuan Alsintan dengan Ramah,
sopan, santun dan tepat waktu.
c) Akuntabel, Melaksanakan Tugas dengan jujur misalnya melakukan evaluasi
kegiatan sekolah lapangan serta melakukan pelaporan sesuai dengan
kenyataan dilapangan.
d) Kompeten, melaksanakan tugas sesuai dengan keahlian.
e) Harmonis, menghargai setiap keberadaan yang ada, misalnya berbeda agama,
suku dan Bahasa.
f) Loyal, setia dan taat kepada pemipin sebagai wujud Representasi organisasi
misalnya taat kepada Kepala Dinas, Kepala bidang dll.

3. Etika pada dasarnya merupakan melakukan segala sesuatu sesuai aturan atau
mekanismenya atau SOPnya.
Pelanggaran nilai etika seperti datang terlambat ke kantor dan pulang kantor lebih
cepat, datang ke kantor dalam keadaan tidak rapih, tidak mematuhi perintah dan
arahan atasan. Tidak pertanggung jawab pada program yang telah di percayakan oleh
atasan.
Nilai etika ASN datang tepat waktu, berpenampilan yang baik dan benar saat
berada dikantor, bersikap sopan santun selama berada di tempat kerja.
Upaya yang saya lakukan adalah dengan selalu berusaha menaati setiap aturan
yang ada dikantor sehingga menjadi teladan dalam beretika. Upaya untuk mencegah
pelanggaran etika terjadi bagi saya dimulai dengan memotivasi diri saya sendiri.
Misalnya dengan menanamkan dalam diri saya bahwa beretika tidak akan membuat
saya menjadi kaya tetapi beretika akan selalu berhasil menyelamatkan saya. Karena
beretika tidak hanya di perlukan dalam tempat kerja tapi dimanapun kita berada.
Menjadi baik bukan untuk membuat orang lain terkesan tetapi untuk membuat diri
kita sendiri menjadi berkesan.
4. Contoh menciptakan suasana harmonis ditempat kerja yaitu
a) saling menghargai sesama rekan pegawai (Misalnya dalam hal agama saling
mengingatkan waktu sholat bagi rekan beragama muslim, begitupun
sebaliknya bagi agama Kristen bahkan saling memberikan bantuan kendaraan
apabila )
b) saling membantu untuk menciptakan suasana saling peduli dan kekeluargaan
(membantu rekan kerja mengurus surat perjalanan dinas)
c) bersikap yang ramah, sopan dan santun untuk menghindari konflik
(menghindari menggunakan Bahasa daerah yang kurang baik/kasar)
d) serta selalu berusaha menciptakan lingkungan yang kondusif (menjadi solusi
bukan pemicu masalah)
5. Upaya dalam mewujudkan suasana harmonis ditempat kerja yaitu ;
a. Meningkatkan kerukunan dan persatuan
b. HIndari menyalakan orang lain
c. Menghargai orang lain
d. Memiliki Toleransi yang tinggi.