ANALISIS SOAL KEANEKARAGAMAN SUKU BANGSA DAN

LINGKUNGAN HARMONIS DI RUANG IGD RSUD CICALENGKA

Disusun oleh :

RUBY NAVISHA
NOSIS 20220616

LATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

PUSAT PENDIDIKAN AJUDAN JENDRAL
2022
 Tugas 1

1. Sebutkan dan jelaskan keanekaragaman suku bangsa dan budaya dari tempat anda
berasal dan berikan contohnya!
Ditempat saya bekerja memang sebagian besar berasal dari suku yang sama yaitu sunda
namun terdapat juga sebagian kecil yang berasal dari luar suku sunda seperti jawa,
sumatera, dsb. Ditengah keberagaman tersebut tidak menjadikan adanya perpecahan
diantara kami namun menjadikan rasa kebersamaan semakin erat karena bisa saling
mengenal dan berbagi bahasa dan budaya satu sama lain dalam suasan bahagia.

2. Jelaskan potensi dan tantangan keanekaragaman di lingkungan anda bekerja?

- Potensinya dapat meningkatkan tali persaudaraan
- Dapat meningkatkan pengetahuan tentang budaya lain
- Menambah wawasan kebangsaan
- Streotip terhadap suatu kelompok, yaitu anggapan yang dimiliki terhadap suatu
kelompok yang bersifat tidak baik. Seperti anggapan suatu kelompok identic
dengan sifat suatu suku yang keras, dan lain sebagainya.

3. Jelaskan sikap dan perilaku ASN dalam lingkungan yang penuh dengan
keberagaman!
Perbedaan dan keberagaman dilingkungan kerja merupakan hal yang tidak bisa dianggap
sepele karena dengan adanya keberagaman tersebut dapat menimbulkan konflik atau
masalah. Dalam menyikapi hal tersebut kita sebagai ASN harus berikap netral dan tidak
memihak kepada siapapun kemudian mencari solusi dan menengahi konflik tersebut
hingga selesai. Kemudian kita tidak boleh bersikap membeda-bedakan antara suku atau
bahasa satu sama lain agar tidak menimbulkan konflik, dan harus selalu senantiasa
meningkatkan kebersamaan melalui kegiatan yang dapat mempererat tali silaturahmi dan
kebersamaan.
 Tugas 2

1. Apakah suasana harmonis telah anda rasakan dilingkungan anda bekerja saat ini?
Jelaskan jawaban anda?
Belum, dikarenakan masih adanya kesenjangan antara pegawai baru dan pegawai lama
juga antara PNS dan Honorer BLUD masih ada ketidakharmonisan yang seringkali
menyebabkan suasana kerja menjadi tidak nyaman.
2. Jelaskan keberadaan dan pemberlakuan kode etik dilingkungan tempat anda
bekerja?
Ditempat kerja saya kode etik itu ada dan diberlakukan oleh instansi namun memang
pada praktiknya terkadang masih ada saja yang tidak melakukannya. Misalnya, dating
tidak tepat waktu, tidak jujur dan tidak bertanggung jawab atas kesalahan yang dilakukan
sehingga seluruh tim harus ikut menanggung akibat dari kesalahan tersebut.
3. Berikan contoh kejadian yang menunjukkan nilai etika dan pelanggaran etika
dilingkungan anda bekerja. Kemudian tunjukkan upaya anda sebagai ASN dalam
mendorong terwujudnya nilai etika dan mengantisipasi kemungkinan pelanggaran
etika tersebut.
Salah satu contohnya yaitu tentang handphone atau gadget terkadang masih ada yang
memainkan HP atau bahkan berfoto memakai HP diruangan, meskipun tidak didepan
pasien langsung namun ada kemungkinan pasien atau keluarga pasien melihat ketika
sedang melewati area tersebut.
Upaya saya sebagai ASN adalah dengan senantiasa mengingatkan baik kepada diri
sendiri, teman sejawat maupun senior di tempat saya bekerja untuk tidak melakukan hal
tersebut, kalau ternyata masih tidak ada perubahan makan mungkin saya akan meminta
bantuan kapala ruangan untuk menegur orang tersebut.
4. Jelaskan dan berikan contoh serta menciptakan suasana harmonis yang anda
hadapi di tempat anda bekerja?
Menciptakan suasana yang harmonis memang tidaklah mudah namun harus senantiasa
kita lakuka demi kebaikan bersama, bisa dilakukan dengan mengesampingkan perbedaan
status kepegawaian antara PNS dan honorer, kemudian mengesampingkan perbedaan
suku rasa tau golongan dalam bekerja. Hal ini penting dilakukan untuk keberlangsungan
suasana bekerja yang nyaman.
5. Apa upaya anda dalam turut mewujudkan suasana harmonis dilingkungan anda
bekerja?
Upaya yang dapat saya lakukan adalah dengan tidak merasa bahwa diri sendiri lebih
hebat,lebih kuat atau lebih tinggi dari orang lain, tidak memaksakan kehendak kepada
orang lain, melakukan pekerjaan dengan baik, menolong teman sejawat yang kesusahan
dalam pekerjaannya, tidak menunjukan staus kepegawaian dengan maksud sombong,
mengesampingkan perbedaan antara PNS dan honorer.