MENGETAHUI KEBERAGAMAN

TEMPAT KERJA
 Nama Kelompok :

1. Aldi Krismawan 18021100003

2. Stefy Melani 180221100030
3. Iva Nur Aini 180221100031
4. Reny Lidya N 180221100212
5.Shihatul Lisani 180221100217
ARTI KEBERAGAMAN

suatu kondisi dalam masyarakat dimana terdapat perbedaan

dalam berbagai bidang terutama suku bangsa, ras, agama,
idelogi, budaya “masyarakat yang manjemuk”.
FAKTOR PENYEBAB KEBERAGAMAN

1. Letak strategis wilayah Indonesia

2. Kondisi negara kepulauan
3. Perbedaan kondisi alam
4. Keadaan transportasi dan kumunikasi
5. Penerimaan masyarakat terhadap perubahan
 JENIS KEBERAGAMAN

1.Keberagaam tingkat dalam

Perbedaan dalam nilai kepribadian dan

preferensi kerja menjadi lebih penting.
 2.Keragaman tingkat permukaan

perbedaan yang mudah dirasakan dan

dapat memicu sterioptip tertentu tetapi tidak
selalu mencerminkan cara orang berfikir/
merasa

Keragaman Tingkat permukaan terdiri dari

a. Umur
b. Jenis kelamin
c. Agama
d. Latar belakang sosial
MANFAAT KEBERAGAMAN

Manfaat keberagaman tenaga kerja ada 3

1. Manajemen Orang

2. Kinerja Organisasi

3.Strategis
 Budaya Organisasi

Adalah pola asumsi dasar bersama yang telah di temukan

dan atau dikembangkan oleh sebuah kelompok saat ia
belajar untuk mengatasi masalah adaptasi ekternal dan
integrasi internal dengan cara yang telah telah bekerja
dengan baik dan dianggap valid.
Mengetahui tempat kerja anda yang beragam
itu penting karena ada dua alasan yaitu :

Agar anda berhasil dalam

lingkungan profesional
apapun,anda harus sadar dan
peka terhadap perbedaan anatara
diri anda dan orang lain
Kemampuan anda untuk
berkomunikasi secara efektif ketika
mengahadapi perbedaan
merupakan komponen penting dari
keunggulan profesional
 Kesadaran dan pandangan dunia keanekaragaman
budaya

Sebagai seorang professional yang memulai pekerjaan baru, anda harus berjuang
untuk kesadaran keanekaragaman budaya,dan menyadari keanekaragaman yang
ada dilingkungan kerja

Cara kita bisa memahami apa yang membentuk pandangan dunia kita merancang
sistem yang mencakup beberapa elemen berikut : diri sendiri, orang lain,perbedaan
gender,”kita vs mereka”, perbedaan agama, cara orang mengatur waktu ( cepat
dan santai) dan spiritualitas.
 Saling menghormati

Saat mengenal tempat kerja yang beragam,

penting untuk kita membina hubungan
professional yang positif dengan orang orang
yang berbeda ras, etnis, budaya, usia dan
lain sebagainya. Memahami perbedaan
tersebut dengan tujuan untuk saling
menghormati, ketegangan budaya, kesalah
pahaman, dan konflik dapat dihindari.
Keberagaman dalam konteks profesional

1. Jenis Kelamin
Pria dan wanita memiliki cara yang bebeda untuk
mengetahui dan berkomunikasi dengan rekan kerja
mereka. Akibatnya anda harus membiasakan diri dengan
kebergaman tersebut

2. Etnis dan ras

Etnis dan ras mempengaruhi dari setiap kepribadian dari
rekan kerja oleh karena itu menghargai keberagaman
menjadi sangat penting untuk terwujudnya keharmonisan.
Keberagaman dalam konteks profesional

3. Perbedan Bahasa
Saat anda mengalami hambatan bahasa bersiaplah
untuk bertanya dan menjawab banyak pertanyaan
untuk memastikan pemahaman yang jelas. Cobalah
untuk menghindari kesalahan umum seprti kehilangan
kesabaran dan menyerah atau berbicara kepada orang
tersebut seolah olah dia tidak dapat mendengar anda.

4. Agama dan Spiritualitas

Agama dan spiritualitas adalah keragaman lain di
anatar rekan kerja.
Keberagaman dalam konteks profesional

5. Orang cacat
Penyandang disabilitas memiliki peran penting dalam
lingkungan profesional, anda sebagai seorang rekan
kerja berusaha untuk komunikasi dan bersikap
supportif di lingkungan kerja anda

6. Perbedaan Generasi
Generasi yang berbeda sering menimbulan konflik dan
pemicu kesalahpahaman dalam kelompok.Anggota
kelompok yang lebih tua menghargai tradisi dan
pegalaman,sedangkan anggota yang lebih muda
menghargai inovasi. Perbedaan ini memungkinkan
mereka membuat keputusan yang lebih baik untuk
kelompok dan melengkapi mereka untuk mengatasi
konflik generasi.
Kunci menuju keunggulan dalam mengenal tempat keja yang beragam

3.Interaksi dan komunikasi

1. Kenali dirimu
anda

2.evaluasi konteks
professional
QnA :

1. Assalamualaikum wr. Wb. Saya Saadila Fajariyah NIM 180221100023. Ingin bertanya. Seperti yg dijelaskan tdi bahwa terdapat keberagaman
antar tenaga kerja atau pegawai. Kan biasanya ada yg tidak dapat menerima adanya keberagaman itu. Bagaimana caranya agar di setiap
tempat kerja, pegawai dapat menerima adanya keberagaman dan menerima adanya perbedaan budaya organisasi?
2. Assalamualaikum Mohon maaf sebelumnya, saya fazira ayu Nim 046 ingin bertanya: Bagaimana cara untuk meningkatkan semangat kerja dan
moral karyawan? Dan bagaimana caranya untuk membangun dan meningkatkan budaya kerja yang kuat? Terimakasih🙏
3. Saya Nur Aini nim 180221100029 izin bertanya Bagaimana budaya organisasi dapat membentuk motivasi karyawan serta untuk meningkatkan
kinerja perusahaan?
4. Assalamualaikum wr wb. Saya Nurhidayat Murti R Nim 180221100042 ingin bertanya dalam suatu perusahaan pasti terdapat keberagaman
budaya baik dari suku, agama, atau ras (SARA). nah menurut kalian bagaimana cara kita untuk mempersatukan keberagaman tersebut? karena
saya sering mendengar adanya diskriminasi pada perusahaan baik itu diskriminasi SARA, usia, maupun gender. Terima kasih
Wassalamualaikum wr wb
5. Assalamualaikum wr wb Saya Nurul Rizki (180221100019). ingin bertanya, Bagaimana kelompok penyaji menyikapi jika ada freshgraduate S1
yang bekerja di salah satu tempat namun freshgraduate tersebut malu karena ditempat kerja tersebut ada beberapa temannya yang hanya
lulusan sma yang notaben nya sekarang adalah atasan dari freshgradute S1 tsb? Terima kasih Wassalamualaikum wr wb
6. Assalamualaikum wr.wb. Saya Bayyinatul Qayyimah 180221100032 izin bertanya. Dari keberagaman yang ada di tempat kerja tersebut, apakah
ada pengaruhnya terhadap produktivitas dalam perusahaan sehingga dapat mempengaruhi peningkatan laba perusahaan? Terimakasih.
7. Assalamualaikum wr.wb. Saya Eka Wahyuny A. (180221100020). Ingin bertanya, Bagi seorang freshgraduate, pastinya ketika menjadi
karyawan baru, banyak merasakan adanya perbedaan antara dunia kampus dengan dunia kerja. Salah satunya dalam hal tugas. Tidak sedikit
karyawan baru yang merasa kurang percaya diri dan takut tidak bisa menyelesaikan tugas pekerjaan yang dibebankan dengan baik. Yang ingin
saya tanyakan, apa yang harus kita lakukan ketika rasa tidak percaya diri dan rasa takut itu timbul?
THANK YOU