Tugas Individu

Peserta Lastar Gelombang III

Angkatan 133
Andi Ferry Sande, S.Pd.K
1. Anda ditempatkan di Kantor dengan jumlah staf yang banyak dan memiliki latar belakang etnis beragam. Anda termasuk dalam etnis
mayoritas di kantor tersebut. Setelah beberapa bulan bekerja, anda mengamati bahwa kelompok etnis mayoritas sering melakukan bullying
terhadap etnis minoritas walaupun dilakukan secara verbal dan hal ini membuat mereka yang berasal dari kelompok minoritas merasa
terkucilkan. Jelaskan Tindakan anda untuk mengatasi masalah tersebut sehingga tidak ada lagi sekat mayoritas minoritas dalam bekerja di
kantor tersebut.

Jawab:
 Memperlakukan masing-masing rekan kantor sebagai individu yang utuh. Bukan mngenal karena kesamaan suku, agama, dll. Dan yang terpenting
adalah tiap orang datang dengan keberagaman sekaligus keunikannya sendiri yang seharusnya bisa jadi aset kantor dari segi kreatifitas dan luasnya
pengalaman para karyawan tersebut.
 Menemukan unsur perbedaan. Dengan adanya keberagaman, baik itu agama, budaya, latar belakang keluarga dan sosial membuat kita butuh usaha
ekstra untuk bisa bersosialisasi di tempat kerja. Misalnya saja, ada rekan kerja yang seorang vegetarian sehingga saat acara makan siang bersama
tim di kantor teman yang lain harus menghargai keberagaman ini. Caranya sederhana saja, setidaknya ada menu yang bisa dimakan teman
vegetarian tersebut saat acara makan bersama. Biasanya kamu akan tahu keunikan tersebut jika punya relasi yang baik dengan orang-orang di
kantor.
 Sikap sopan santun menjadi semakin penting untuk dibiasakan. Tidak hanya pimpinan pada bawahannya, dari atas ke bawah pun harus bisa
bersikap sopan dalam setiap kesempatan.
 Melatih intonasi bicara agar tidak terdengar membentak adalah salah satu yang bisa kita coba pelajari dan terapkan di kantor. Beberapa budaya di
Indonesia terkenal dengan gaya bicara yang terdengar seperti sedang marah, padahal itu hanya intonasi yang sudah terbentuk menjadi karakter
karena dilakukan terus menerus tanpa sadar oleh orang-orang. Sementara di lingkungan masyarakat tertentu, suku Jawa misalnya, berbicara dengan
nada tinggi sering diasosiasikan sebagai bentuk ekspresi kemarahan.
 Berkomunikasi yang jelas. Selain cara menyampaikan yang sopan dan bahasa yang juga santun, pastikan pilihan kata yang dipakai mudah
dimengerti. Keberagaman budaya juga bisa jadi sumber salah paham jika ada ungkapan atau bahasa yang ternyata arti sebenarnya berbeda meski
ejaannya sama (homonim). Pakai bahasa Indonesia yang umum dan kalimat yang tersusun rapi serta tidak berbelit-belit maksudnya akan jadi cara
paling ampuh untuk menghindari adanya salah paham atau selisih pendapat di lingkungan kantor. Dan yang terakhir adalah terbuka dengan saran
dan kritik
1. s
2. Fenomena yang terjadi dewasa ini adalah trend anak muda yang lebih mencintai produk asing daripada produk asli Indonesia yang
mempunyai kearifan lokal. Mereka lebih familiar dengan lagu asing daripada lagu daerah, mereka juga lebih suka memakai pakaian dengan
brand luar negeri. Bagaimana anda menyikapi fenomena tersebut dan berikan solusi agar mereka kembali mencintai produk asli Indonesia,
seperti yang sedang digalakkan oleh Bapak Presiden akhir-akhir ini.
Jawab:
 Sebagai guru, yang bisa saya lakukan ialah mengajak anak-anak sebagi generasi muda bangsa untuk mengikuti kegiatan upacara
bendera, Pramuka, diajak bergotong-royong, atau mengunjungi tempat-tempat bersejarah dan bahkan mengajak anak untuk nonton
bareng film perjuangan. Atau juga dengan cara kekinian juga bisa diterapkan. Misalnya dengan membuat vlog yang pesannya
tentang kepahlawanan, sejarah Indonesia, dan nilai-nilai Pancasila. Atau, membuat tik tok. Kita membuat tik tok atau vlog atau video
pendek yang memuat bagaimana internalisasi terhadap nilai-nilai Pancasila. Dengan begitu sedikit demi sedikit bias menggugah
1. nurani
A anak bangsa untuk mencintai produk alam negeri
2. A
3. Andi baru saja diterima sebagai CPNS di salah satu Kabupaten terluar Indonesia yang berbatasan dengan negara jiran. Setelah
menerima Sk penempatan, ternyata Andi ditempatkan di Kecamatan terpencil yang minim fasilitas dan berbatasan langsung
dengan negara jiran. Akses menuju kecamatan tersebut sangatlah sulit karena harus menempuh perjalanan jauh melalui jalan
setapak melewati hutan dan hanya bisa ditempuh dengan jasa ojek penduduk lokal. Andi mengalami situasi dilematis untuk
menjalankan tugas tersebut karena dia hidup berdua dengan ibunya yang terkena stroke, sedangkan bapaknya sudah meninggal
beberapa tahun lalu. Andi adalah anak tunggal dan sanak familinya berada di kota sebelah. Jelaskan pendapat anda bagaimana
sebaiknya Andi menentukan pilihan dilematis tersebut.

Jawab:
 Meminta istri untuk merawat ibu
 Andi disarankan untuk meminta tolong saudara atau dengan menggunakan jasa perawat, ART selama bekerja.
 Andi menyampaikan kondisinya kepada atasan agar dapat win-win solution. Agar ada kemungkinan mendekatkan tempat
tinggal dengan tempat bertugas sehingga Andi tidak terlalu berjauhan dengan ibunya
1. Jelaskan secara rinci beberapa isu (minimal 5 isu) yang berpengaruh negatif terhadap perkembangan organisasi anda baik isu
yang berasal dari luar organisasi (isu eksternal) maupun internal.

 Kurangnya interaksi antara guru dan siswa selama pembelajaran daring

 Keterbatasan jaringan selama pembelajaran daring
 Rendahnya minat belajar, motivasi dan tanggung jawab siswa dalam mengerjakan tugas dari guru
 Belum optimalnya perangkat pembelajaran daring dalam masa pandemi Covid-19
 Belum efektif dan keterlambatan penggunaan buku modul ajar akibat penyekatan selama PPKM darurat

2. Isu-isu tersebut kemudian dianalisis dengan Teknik AKPL dan USG untuk menentukan isu strategis organisasi.
Isu Strategis Berdasarkan Metode AKPL dan USG
Kurangnya interaksi antara guru dan siswa selama pembelajaran daring

3. Pada tahap berikutnya, anda diminta untuk menetapkan prioritas kegiatan dengan menggunakan teknik tapisan
Mc Namara untuk melihat derajat kemungkinan implementasi dari setiap strategi yang dihasilkan. Indikator yang
dipakai adalah tingkat efektifivitas, tingkat kemudahan dan tingkat biaya.

Berdasarkan penapisan Mc Namara, strategi untuk menyelesaikan isu adalah berkomunikasi secara intens
melalui media sosial