1.

Anda ditempatkan di Kantor dengan jumlah staf yang banyak dan memiliki latar
belakang etnis beragam. Anda termasuk dalam etnis mayoritas di kantor tersebut. Setelah
beberapa bulan bekerja, anda mengamati bahwa kelompok etnis mayoritas sering
melakukan bullying terhadap etnis minoritas walaupun dilakukan secara verbal dan hal
ini membuat mereka yang berasal dari kelompok minoritas merasa terkucilkan. Jelaskan
Tindakan anda untuk mengatasi masalah tersebut sehingga tidak ada lagi sekat mayoritas
minoritas dalam bekerja di kantor tersebut.
Jawab:
 Memperlakukan masing-masing rekan kantor sebagai individu yang utuh. Bukan
mngenal karena kesamaan suku, agama, dll. Dan yang terpenting adalah tiap orang
datang dengan keberagaman sekaligus keunikannya sendiri yang seharusnya bisa jadi aset
kantor dari segi kreatifitas dan luasnya pengalaman para karyawan tersebut.
 Menemukan unsur perbedaan. Dengan adanya keberagaman, baik itu agama, budaya,
latar belakang keluarga dan sosial membuat kita butuh usaha ekstra untuk bisa
bersosialisasi di tempat kerja. Misalnya saja, ada rekan kerja yang seorang vegetarian
sehingga saat acara makan siang bersama tim di kantor teman yang lain harus
menghargai keberagaman ini. Caranya sederhana saja, setidaknya ada menu yang bisa
dimakan teman vegetarian tersebut saat acara makan bersama. Biasanya kamu akan tahu
keunikan tersebut jika punya relasi yang baik dengan orang-orang di kantor.
 Sikap sopan santun menjadi semakin penting untuk dibiasakan. Tidak hanya pimpinan
pada bawahannya, dari atas ke bawah pun harus bisa bersikap sopan dalam setiap
kesempatan.
 Melatih intonasi bicara agar tidak terdengar membentak adalah salah satu yang bisa kita
coba pelajari dan terapkan di kantor. Beberapa budaya di Indonesia terkenal dengan gaya
bicara yang terdengar seperti sedang marah, padahal itu hanya intonasi yang sudah
terbentuk menjadi karakter karena dilakukan terus menerus tanpa sadar oleh orang-orang.
Sementara di lingkungan masyarakat tertentu, suku Jawa misalnya, berbicara dengan
nada tinggi sering diasosiasikan sebagai bentuk ekspresi kemarahan.
 Berkomunikasi yang jelas. Selain cara menyampaikan yang sopan dan bahasa yang juga
santun, pastikan pilihan kata yang dipakai mudah dimengerti. Keberagaman budaya juga
bisa jadi sumber salah paham jika ada ungkapan atau bahasa yang ternyata arti
sebenarnya berbeda meski ejaannya sama (homonim). Pakai bahasa Indonesia yang
umum dan kalimat yang tersusun rapi serta tidak berbelit-belit maksudnya akan jadi cara
paling ampuh untuk menghindari adanya salah paham atau selisih pendapat di lingkungan
kantor. Dan yang terakhir adalah terbuka dengan saran dan kritik

2. Fenomena yang terjadi dewasa ini adalah trend anak muda yang lebih mencintai produk
asing daripada produk asli Indonesia yang mempunyai kearifan lokal. Mereka lebih
familiar dengan lagu asing daripada lagu daerah, mereka juga lebih suka memakai
pakaian dengan brand luar negeri. Bagaimana anda menyikapi fenomena tersebut dan
berikan solusi agar mereka kembali mencintai produk asli Indonesia, seperti yang sedang
digalakkan oleh Bapak Presiden akhir-akhir ini.
Jawab:
Sebagai guru, yang bisa saya lakukan ialah mengajak anak-anak sebagi generasi muda
bangsa untuk mengikuti kegiatan upacara bendera, Pramuka, diajak bergotong-royong,
 atau mengunjungi tempat-tempat bersejarah dan bahkan mengajak anak untuk nonton
bareng film perjuangan. Atau juga dengan cara kekinian juga bisa diterapkan. Misalnya
dengan membuat vlog yang pesannya tentang kepahlawanan, sejarah Indonesia, dan nilai-
nilai Pancasila. Atau, membuat tik tok. Kita membuat tik tok atau vlog atau video pendek
yang memuat bagaimana internalisasi terhadap nilai-nilai Pancasila. Dengan begitu
sedikit demi sedikit bias menggugah nurani anak bangsa untuk mencintai produk alam
negeri
3. Andi baru saja diterima sebagai CPNS di salah satu Kabupaten terluar Indonesia yang
berbatasan dengan negara jiran. Setelah menerima Sk penempatan, ternyata Andi
ditempatkan di Kecamatan terpencil yang minim fasilitas dan berbatasan langsung
dengan negara jiran. Akses menuju kecamatan tersebut sangatlah sulit karena harus
menempuh perjalanan jauh melalui jalan setapak melewati hutan dan hanya bisa
ditempuh dengan jasa ojek penduduk lokal. Andi mengalami situasi dilematis untuk
menjalankan tugas tersebut karena dia hidup berdua dengan ibunya yang terkena stroke,
sedangkan bapaknya sudah meninggal beberapa tahun lalu. Andi adalah anak tunggal dan
sanak familinya berada di kota sebelah. Jelaskan pendapat anda bagaimana sebaiknya
Andi menentukan pilihan dilematis tersebut.
Jawab:
 Meminta istri untuk merawat ibu
 Andi disarankan untuk meminta tolong saudara atau dengan menggunakan jasa perawat,
ART selama bekerja.
 Andi menyampaikan kondisinya kepada atasan agar dapat win-win solution. Agar ada
kemungkinan mendekatkan tempat tinggal dengan tempat bertugas sehingga Andi tidak
terlalu berjauhan dengan ibunya
1. Jelaskan secara rinci beberapa isu (minimal 5 isu) yang berpengaruh negatif terhadap
perkembangan organisasi anda baik isu yang berasal dari luar organisasi (isu eksternal)
maupun internal.
 Kurangnya interaksi antara guru dan siswa selama pembelajaran daring
 Keterbatasan jaringan selama pembelajaran daring
 Rendahnya minat belajar, motivasi dan tanggung jawab siswa dalam mengerjakan tugas
dari guru
 Belum optimalnya perangkat pembelajaran daring dalam masa pandemi Covid-19
 Belum efektif dan keterlambatan penggunaan buku modul ajar akibat penyekatan selama
PPKM darurat
2. Isu-isu tersebut kemudian dianalisis dengan Teknik AKPL dan USG untuk menentukan
isu strategis organisasi.
Teknik AKPL
No Isu A K P L Score Rangking
Kurangnya interaksi antara guru dan siswa selama
1 pembelajaran daring 5 4 5 5 19 1
2 Keterbatasan jaringan selama pembelajaran daring 4 4 3 5 16 4
Rendahnya minat belajar, motivasi dan tanggung
3 jawab siswa dalam mengerjakan tugas dari guru 5 3 4 5 17 2
Belum optimalnya perangkat
4 pembelajaran daring dalam masa pandemi Covid-19 4 3 4 5 16 5
Belum efektif dan keterlambatan penggunaan buku
5 modul ajar akibat penyekatan selama PPKM darurat 4 3 5 5 17 3

Teknik USG
No Isu U S G Total
1 Kurangnya interaksi antara guru dan siswa selama pembelajaran daring 5 5 4 14
Rendahnya minat belajar, motivasi dan tanggung jawab siswa dalam
2 mengerjakan tugas dari guru 4 4 5 13
Belum efektif dan keterlambatan penggunaan buku modul ajar akibat
3 penyekatan selama PPKM darurat 4 4 4 12
Isu Strategis Berdasarkan Metode AKPL dan USG
 Kurangnya interaksi antara guru dan siswa selama pembelajaran daring

3. Pada tahap berikutnya, anda diminta untuk menetapkan prioritas kegiatan dengan
menggunakan teknik tapisan Mc Namara untuk melihat derajat kemungkinan implementasi dari
setiap strategi yang dihasilkan. Indikator yang dipakai adalah tingkat efektifivitas, tingkat
kemudahan dan tingkat biaya.

Total
Kriteria Gagasan Solusi
Skor
No Gagasan Solusi
Kemudaha
Efektivitas Biaya
n
Berkomunikasi secara intens
1 5 4 5 14
melalui media sosial
2 Berkunjung kerumah-rumah siswa 3 4 3 10

• Berdasarkan penapisan Mc Namara, strategi untuk menyelesaikan isu adalah berkomunikasi

secara intens melalui media sosial