SELEKSI

FRONT OFFICE
KARYAWAN DI
BMT AUM
FITROH ROHMAN ADI SAPUTRO
 LATAR BELAKANG

2. 4.
Recruitment itu dibutuhkan Dan juga untuk mengisi
karena adanya kebutuhan kekosongan karena ada
manajemen mengembangkan karyawan yg tidak lulus masa
usaha training

1. 3. 5.

BMT AUM membutuhkan Oleh karena itu, seleksi

karyawan untuk Selain itu juga karena adanya (recruitment) merupakan salah
menempati posisi front keperluan untuk menggantikan satu hal yang harus dilaksanakan
office karyawan yang mengundurkan diri di BMT AUM
 PROFIL
INDIVIDU
Nama : SPP
Usia : 22 tahun
TTL : Surakarta, 3 November 1999
Jenis Kelamin : Perempuan

JOB DESK &

JOB SPEC
Dokumen
Microsoft Word
 METODE ASESMEN
Tes dibuat oleh
BMT AUM
disesuaikan oleh Metode Mengangkat topik
kualifikasi serta CFIT, Papi Kostick, Wawancara BEI, Perbankang
standar yg Wartegg, BAUM, Teknik wawancara Syariah di era
dibutuhkan Kreplin STAR global
TKD PSIKOTES WAWANCARA LGD

01 02 03 04
Hari & Tanggal : Jumat, 27 Mei 2022 – Kamis, 2 Juni 2022
Tempat : BMT AUM
Jumlah Peserta : 35 orang

Waktu Kegiatan
Rabu 25 Mei 2022
Tes Tertulis
(09.00-Selesai)
Jumat 27 Mei 2022
Wawancara HRD
(09.00-Selesai)
Senin 30 Mei 2022
Psikotes dan FGD
(09.00-Selesai)
Kamis 2 Juni 2022
Wawancara User
(09.00-Selesai)

PELAKSANAAN
ASESMEN
MATRIKS HASIL &
DIAGNOSA MASALAH

Dokumen
Microsoft Word

Saudari S DIREKOMENDASIKAN untuk dapat

bergabung di BMT Amanah Ummah dalam posisi front
office. Dan untuk menindaklanjuti hasil tes psikologis
(psikotes) saudari S, praktikan akan melakukan feedback
yaitu dengan memberikan penjelasan hasil tes psikologis
milik saudari S kepada kepala HR dan kepala bagian
pelayanan BMT Amanah Ummah.
 PERSIAPAN PROGRAM
INTERVENSI
Seleksi Front Office
Tujuan :
Membantu BMT Amanah Ummah untuk mencari kandidat front office yang sesuai dengan
kualifikasi manajemen dari hasil recruitment.
Isi :
Menjelaskan secara rinci feedback dari hasil assesment dari seleksi front office, Hal yang
diatur :
1. Bagaimana hasil assesment front office yang bersangkutan ?
2. Apakah hasil assesment front office menunjukan hasil yang cocok dengan kriteria
manajemen ?
3. Siapa sajakah yang terlibat ?
Pengguna :
Kepala bagian HR BMT Amanah Ummah
Output :
Mendapatkan kandidat front office yang sesuai dengan kriteria dari manajemen BMT
Amanah Ummah tanpa mengurangi kualitas dari kompetensi.
HASIL FEEDBACK &
KESIMPULAN
Berdasarkan hasil seleksi yang dilakukan oleh praktikan, dapat
disimpulkan bahwa ada 2 aspek dari 16 aspek psikologis yang tidak
mencapai target intensitas. Dengan melihat jumlah aspek psikologis
yang tidak mencapai target intensitas lebih sedikit dari kompetensi
yang sudah mencapai batas intensitas, maka subjek S P P dapat
direkomendasikan untuk diterima pada posisi front office di BMT
Amanah Ummah
TERIMAKASIH