Kebijakan DEI pada

PT.Telkom Indonesia
Kelompok 3
 Our Team
Cinta Anandya Dwiranita Putri Rini Anggraeni

Dzurrotul Hana Ahmad Miftah

 Kebijakan DEI
Kebijakan DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) adalah
pendekatan atau strategi yang bertujuan untuk menciptakan
lingkungan kerja yang inklusif dan adil bagi semua individu,
tanpa memandang latar belakang mereka seperti suku,
agama, gender, orientasi seksual, disabilitas, atau faktor
lainnya. DEI mempromosikan keragaman dalam anggota
organisasi, memastikan kesetaraan kesempatan, dan
menciptakan budaya yang menghormati perbedaan individu.
 Komponen DEI

D
Mencakup mengundang dan mempekerjakan individu dari
berbagai latar belakang dan pengalaman untuk menciptakan
keragaman dalam organisasi.

E
Memastikan bahwa semua individu memiliki akses yang adil
dan setara terhadap peluang, sumber daya, dan perlakuan di
tempat kerja. .

I
Membangun budaya kerja yang mendorong partisipasi
aktif, pengakuan, dan penghargaan terhadap perbedaan
individu.
 PT. Telkom
PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) adalah Badan Usaha Milik
Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa layanan teknologi
informasi dan komunikasi (TIK) dan jaringan telekomunikasi di
Indonesia.

telkom menerapkan strategi bisnis dan operasional perusahaan yang

berorientasi kepada pelanggan (customer-oriented). Transformasi
tersebut akan membuat organisasi TelkomGroup menjadi lebih lean
(ramping) dan agile (lincah) dalam beradaptasi dengan perubahan
industri telekomunikasi yang berlangsung sangat cepat.
 Kebijakan Diversity Telkom
Anak perusahaan PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
(TLKM) yakni PT TelkomTelstra bersama dengan
Coca-Cola Amatil membuat Indonesian Women's
Forum 2018. Perusahaan yang mengutamakan
keberagaman gender memperoleh keuntungan
Keuntungan finansial berupa:
finansial khusus dibandingkan perusahaan yang
- peningkatan kualitas kinerja
menyepelekan prinsip keberagaman gender.
organisasi
- Perluasan jangkauan talenta
SDM
Menteri pendayagunaan perempuan dan - Kepuasan pegawai
perlindungan anak, yohana yambise - Inovasi & Kreativitas
mengapresiasi inisiatif ini karna mendukung - Efektivitas pembuatan
Indonesia sustainable Development Goals keputusan
khususnya gender and quality. - Perbaikan citra perusahaan
 rekomendasi kebijakan yang diaplikasikan oleh
perusahaan di Indonesia untuk meningkatkan
keberagaman gender di lingkungan kerja:

A. Rekomendasi Jangka Pendek B. Rekomendasi Jangka Panjang

- keberagaman gender menjadi salah satu - Dibentuknya “Satuan kerja anti pelecehan”
komitmen perusahaan dengan target dan strategi yang disponsori dan dipimpin oleh pengambil
yang terukur
keputusan (Leadership Team) dan HR untuk
- proses rekrutmen dan promosi transparan
membuat komunitas internal
dengan metodologi dan kriteria yang sudah
- Menjadikan “ Support Gender Diversity”
diumumkan
sebagai salah satu KPI untuk setiap manajer
- menerapkan waktu kerja yang fleksibel, baik
- Program perusahaan yang berhubungan
waktu dan tempat, dengan membangun sistem
dengan keberagaman gender yang dapat
pendukung yang terintegrasi baik dalam
pengawasan, pengukuran target, dan fasilitas
diturunkan ke dalam KPI karyawan, kemudian
pendukung yang jelas (tergantung dengan jenis dipertanggungjawabkan secara internal dan
pekerjaan) eksternal dalam bentuk annual report,
 Kebijakan Equity Telkom

Dalam kesetaraan manajemen SDM Telkom mengedepankan upaya-upaya

yang inklusif gender di tempat kerja, termasuk dalam melakukan pendekatan
inovatif untuk perekrutan yang setara dan non-diskriminatif, menyediakan
pengaturan kerja yang fleksibel, mendukung kesetaran peran perempuan dan
laki-laki untuk menjalankan tugas rumah tangga termasuk kerja pengasuhan,
menjamin keselamatan, dan kesejahteraan karyawan perempuan dan laki-
laki, mengurangi kesenjangan upah berdasarkan gender serta mendorong
pengembangan karir dan kepemimpinan perempuan.
 Result
Result 1 Result 2

perusahaan telkom terus

mengupayakan kesetaraaan Di PT Telkom Indonesia (Persero)
gender di dalam perusahaannya Tbk hingga akhir 2021, sebanyak
sehingga mendapat penghargaan 24,5% posisi manajerial yang sudah
dalam ajang Women’s diduduki oleh perempuan.
Empowerment Principles (WEPs)
Awards yang diadakan oleh UN
Women Indonesia 2021.
 Kebijakan Inklusif Telkom

PT Telkom memperkerjakan Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas.

1. TelkomGroup terdapat 80 karyawan disabilitas yang terdiri dari tuna

daksa, tuna rungu, tuna netra, dan tuna wicara yang tersebar di
beberapa wilayah dan penempatan kerja, termasuk dianak
perusahaan Telkom.

Telkom menyelenggarakan program Pelatihan Teknologi Informasi dan

2.
Komunikasi (TIK) bagi penyandang disabilitas yang bekerja sama dengan
Yayasan Pendidikan Telkom (YPT). program ini ditujukan untuk meningkatkan
kompetensi serta menggali potensi produktif serta pemahaman dalam inklusi
aktivitas sosial dan budaya para generasi muda penyandang disabilitas.
 inovasi penggunaan i-CHAT
implementasi model
Upaya telkom kerja fleksibel
Menyediakan kanal rekrutasi
dalam untuk disabilitas dan
memastikan learning curve yang Program kesehatan yang
menerapkan baik dengan inisiasi program mengedepankan
inklusif pada pengembangan talenta khusus keselamatan di lingkungan
untuk penyandang disabilitas. kerja
penyandang
Working Circumtances Telkom
menyediakan tempat kerja
disabilitas dirancang untuk dapat
inklusif dan ramah bagi
mengakomodasi kehadiran
penyandang disabilitas
karyawan dengan berbagai
kondisi, termasuk karyawan
difabel.
 Manfaat penerapan kebijakan DEI
oleh Telkom Indonesia:

Perusahaan

1. Meningkatkan Inovasi dan Kreativitas

2. Peningkatan Kinerja Bisnis
3. Memperluas Jangkauan Pasar

Masyarakat Sipil

1. Kesetaraan dan Keadilan

2. Dukungan terhadap Keanekaragaman Masyarakat
3. Penyebaran Kesadaran dan Pendidikan
 Conclusion
penerapan kebijakan DEI oleh Telkom Indonesia dapat
memberikan manfaat yang berdampak positif baik bagi
perusahaan itu sendiri maupun bagi masyarakat sipil,
dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif,
mempromosikan inovasi, dan mendukung
keanekaragaman masyarakat secara keseluruhan.
 DAFTAR PUSTAKA
Krishnan, Priya. 2021. How Education Benefits Drive Diversity, Equity and Inclusion
in the Workplace

Gamal, Marza. 2022. Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)

https://www.cnbcindonesia.com/tech/20221203215818-37-393513/ini-bukti-nyata-
telkom-rangkul-penyandang-disabilitas

https://wartaekonomi.co.id/amp/read183713/anak-usaha-telkom-dukung-
keberagaman-gender-di-lingkungan-kerja

-https://www.cnbcindonesia.com/tech/20230503135957-37-434094/kelola-sdm-
telkom-kedepankan-prinsip-gender-equality/amp

Purwanti, Teti. 2021. Laman

https://www.cnbcindonesia.com/tech/20230503135957-37-434094/kelola-sdm-
telkom-kedepankan-prinsip-gender-equality/amp
Question
Time