CAREER

PREPARATION
SIAP CARI KERJA!

Presented by Muhamad Riyadi

Human Capital Esque Indonesia

untuk
Fakultas Psikologi
U n i v e r s i t a s M e r c u B u a n a Y o g y a k a r ta
Muhamad Riyadi
He ad of de pt Hu m an Ca pi ta l
Es qu e In do ne sia
Dream Job?
 TALENT WAR
Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Februari 2023
sebesar 5,45 persen, turun sebesar 0,38 persen poin
dibandingkan dengan Februari 2022.

SOURCE : BADAN PUSAT STATISTIK

 GAP antara Universitas
St ep 8
dengan Pendidikan
Industri yang berkembang dengan sangat
pesat seringkali tidak diimbangi oleh
penyesuaian pengembangan pendidikan
yang dibutuhkan dalam dunia kerja,
sehingga berdampak pada kompetensi
lulusan baru yang belum siap kerja.

Mis : AI, Digital marketing, Industri 4.0, dll

@reallygreatsite
 PENCARI KERJA

BINGUNG HARUS MEMULAI DARI

BELUM TAU APA YANG HARUS BELUM TAU CARA MENUNJUKAN MANA, SEMAKIN BANYAK TIPS
DIPERSIAPKAN UNTUK MENCARI DAN MENGEMAS KOMPETENSI / SEMAKIN BINGUNG
PEKERJAAN. KELEBIHANNYA
seberapa siap kamu cari kerja?
 St ep 6
Strategi memasuk dunia kerja
diterima kerja
perlu membekali diri untuk
menjalani seluruh proses
seleksi (yang bisa jadi
dibeberapa tempat) hingga
akhirnya anda dinyatakan
diterima
bertahan dalam
pekerjaan
Gap antara dunia mahasiswa
dengan pekerjaan seringkali
membuat FG stres dan burnout
di dunia kerja
 In si gh t

strategi memasuki dunia kerja

 CV yang memikat rekruter

Gunakan sudut pandang rekruter

dalam membuat CV yang menarik.

CV yang ada "isi"nya

Tips CV

Profil : siapa, tertarik di bidang apa, soft competency, hard

competency, dan pengalaman yang menunjang pelaksanaan kerja.
(Dirangkum dalam satu paragraf)
Menyertakan nama lengkap, alamat tinggal, tanggal lahir, dan
nomor kontak yang mudah dihubungi.
Menyertakan daftar latar pendidikan formal (maksimal 2 jenjang
pendidikan terakhir)
Pendidikan non-formal yang relevan
Menyertakan daftar kemampuan teknis, sertifikat, dan perhargaan
yang dimiliki dan relevan serta pihak penyelenggara.
Menuliskan pengalaman organisasi (tidak harus di kampus dan
sebisa mungkin dimana ybs sebagai pengurus inti)
Menuliskan daftar pengalaman kerja, periode kerjanya, serta tugas
yang dilakukan di jabatan tersebut
Referensi kerja dari atasan atau tim di tempat kerja sebelumnya
 na ma
ala ma t

CV yang memikat rekruter

1. Punya aktivitas selama kuliah,

masa cari kerja yang menunjukan
kompetensimu (biar cvmu gak sepi)
2. mampu mengemas kompetensi
dan sisi unggul diri dalam tulisan
3. kamu boleh claim punya suatu
kompetensi tertentu, tapi harus
dibuktikan lewat pengalaman atau
pelatihan yang diikuti
 Perlu kamu hindari dalam
membuat CV
1. Isinya kosong, gak ada aktivitas /
pengalaman yang memvalidasi
adanya kompetensi
2. kompetensi yang ditulis terlalu
umum, misal ms. word / excel dsb
3. ikuti tamplate tanpa tau isinya apa
 Wawancara kerja
1. Pelajari kompetensi yang dimiliki
2. Pelajari kualifikasi yang dibutuhkan di
jabatan dan proses bisnisnya
3. Fokus “menjual” kompetensi kepada HRD
Sampaikan kompetensi melalui bukti dan
“proses” dalam pengalaman organisasi,
pengalaman kerja, prestasi
Sampaikan kelemahan (jika ditanya dan
memiliki) disertai dengan upaya yang
dilakukan untuk mengembangkannya
 Ti ps

Interview akan fokus pada

pengalaman anda,
Anda akan dinilai memiliki "kompetensi" jika
anda bisa menjelaskan mengenai
pengalaman anda menggunakan
kompetensi tsb. Bukan "ngawang-
ngawang" apa yang akan anda lakukan
pada masa depan.

Misal : kompetensi kerjasama

Pertanyaan : pengalaman bagaimana anda
terlibat dalam tim / kelompok termasuk
kontribusi anda.
 ba se d on re se ar ch

Kompetensi yang dibutuhkan oleh

Fresh Graduate dalam dunia kerja.
TOP 5 KOMPETENSI YANG DIHARAPKAN DIMILIKI

1. ability and willingness to learn

2. teamwork and cooperation
3. hardworking and willingness to take on
extra work
4. self-control
5. analytical thinking
 Yang dibutuhkan oleh dunia kerja
adalah orang yang mau, mampu,
dan produktif dalam pekerjaan.

berikan "extra time" buat

mendapatkan pengalaman sebanyak-
banyaknya agar para rekruter melihat
kamu benar-benar memiliki
kompetensi.
 BE A SAVVY SUBORDINATE.

4 WAYS TO
FAKTA – 17% karyawan kurang memiliki
motivasi untuk belajar dan unggul.

1. Amati, amati, amati

2. Ajukan pertanyaan "cerdas" SURVIVE AND
THRIVE IN A NEW
3. Tunjukan inisiatif

BE LIKEABLE AND APPROACHABLE

FAKTA – 23% karyawan tidak mampu mengelola
JOB
emosi mereka.

1. Bangun Citra diri yang baik (Rapi, bersih, wangi)

2. Bersikap menyenangkan & stabil scr emosi BE OPEN TO MAKING MISTAKES.
3. Sikap senang saat diberikan tugas FAKTA – 26% karyawan tidak dapat menerima umpan
balik.

1. Terbuka terhadap kesalahan

2. Terbuka terhadap timbal balik koreksi dari pihak lain
BE A LIFE-LONG LEARNER. 3. bertanggung jawab untuk melakukan perubahan dan
jangan membuat kesalahan yang sama lagi, lagi dan
FAKTA – 11% karyawan tidak memiliki
lagi.
keterampilan teknis yang diperlukan.

1. terbuka terhadap perubahan

2. Berbagi ilmu dengan murah hati
3. Bangun pengetahuan dan
keterampilan dengan benar
THANK YOU
@lifeatesque
@readbook_m
@esqueindonesia