PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

No. Dokumen : SOP/UKP/092

SOP No.Revisi : 02

Tanggal Terbit : 14 Juni 2023

Halaman : 1/2

UPT PUSKESMAS Baucaya, S.Kep, Ns

CAMPAGALOE 196504151998032003

1. Pengertian Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil sumber daya
manusia / petugas pemberi pelayanan klinis di UPT Puskesmas
Campagaloe melalui instrumen penilaian kerja
2. Tujuan Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu
pelayanan kesehatan di UPT Puskemas Campagaloe, terwujudnya
pengembangan karier bagi sumber daya manusia / petugas pemberi
pelayanan klinis di Puskesmas, dan terwujudnya transparansi bagi
pelaksanaan pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis di
puskesmas.
3. Kebijakan SK Nomor : 01/PKM-CL/ADM-SK/VI/2023 Tentang Penetapan Standar
Operasional Prosedur (SOP) Upaya Manajemen, Upaya Kesehatan
Perorangan dan Upaya Kesehatan Masyarakat
4. Referensi Keputusan Menkes RI Nomor HK.01.07/MENKES/1186/2022 Tentang
Panduan Praktik Klinis Bagi Dokter di Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama
5. Prosedur/ 1. Mewujudkan kepemimpinan UPT Puskesmas Puskesmas
Langkah- 2. Membentuk tim penilai kerja
langkah 3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel : penilaian yang
meliputi variabel kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel
masa kerja, variabe kehadiran, variabel pengurang, variabel
penambah, variabel produktivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi

6. Bagan Alir

Mewujudkan Membentuk tim

kepemimpinan penilai kerja
Puskesmas

Pelaksanaan
penilaian kerja Membangun
berdasar komitmen
variabel

Klarifikasi Evaluasi

7. Hal-hal yang
perlu Kelengkapan berkas
diperhatikan
8. Unit Terkait Semua unit pelayanan
9. Dokumen Variabel Penilaian kerja
Terkait
10. Rekaman
Histori Yang Tanggal
Perubahan No Isi Perubahan
diubah Berlaku
Format Mengikuti tata naskah
1. 07 April 2019
Penulisan Puskesmas Campagaloe
Nama Puskesmas
2. UPT Campagaloe menjadi UPT 14 Juni 2023
Puskesmas Campagaloe