SOP PENILAIAN KINERJA

:12.04/SOP/BDM/SGT/I/
No. Dokumen
2023
SOP No. Revisi :-
Tanggal Terbit : 21 Januari 2023
Halaman : 1/1
KLINIK
dr. Wita Hestrani, M. Kes., Sp. KKLP
PRATAMA SIPD. 503/002/II.17/SIPD/TUBABA/2022
AR-RAUDAH
MEDIKA

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau
prestasi Klinik Pratama Bund Dara Medika
2. Tujuan Sebagai acuan Pimpinan Klinik untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan
menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan
dan perencanaan pada periode berikutnya
3. Kebijakan Surat Keputusan Pimpinan Klinik Pratama Bunda Dara Medika Nomor
01.34/BDM/SGT/I/2023 Tentang Struktur Organisasi Klinik Pratama Ar-Raudah
Medika
4. Referensi 1. Undang – undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2014 tentang
Klinik
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2015
tentang Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, tempat Praktik Mandiri Dokter,
Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi.
5. Prosedur 1. Masing – masing pemangku jabatan melaporkan hasil capaian kegiatan
2. Tim Mutu mengumpulkan hasil capaian kegiatan setiap akhir bulan
3. Tim Mutu menganalisa hasil capaian sesuai standar penilaian kinerja klinik
4. Tim Mutu membuat laporan analisa hasil capaian kinerja klinik
5. Penanggung jawab Penjamin Mutu menyampaikan laporan pada pimpinan
klinik dalam forum rapat bulanan
6. Pimpinan klinik melakukan evaluasi terhaddap capaian hasil kinerja klinik
7. Pimpinan klinik bersama dengan penanggung jawab pelaksana kegiatan
membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam
kegiatan bulan berikutnya
8. Pimpinana klinik memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua karyawan
dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
6. Bagan Alir -
7. Hal – hal yang -
perlu
diperhatikan
8. Unit Terkait Seluruh Unit
9. Dokumen -
terkait
10. Rekam Historis No Yang Dirubah Isi Perubahan Tanggal Mulai
Perubahan diberlakukan