PENILAIAN KINERJA PERAWAT/BIDAN

RSUD BERKAH No. Dokumen : No. Revisi Halaman

Kab. Pandeglang
07.07.09.2022 1/3
Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh :
Direktur RSUD Berkah
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
07.09.2022
(Hj. Eni Yati, SKM.,M.Kes)
Pembina TK.I, IV/b
NIP. 196704141989032006
Pengertian
Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap
(Definisi)
individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya
dalam program perbaikan mutu rumah sakit

Tujuan 1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan atau kebidanan dirumah

sakit
2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat atau bidan
3. Mengetahui pelaksanaan dan memperbaiki kinerja perawat atau
bidan
4. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan kasus.

Kebijakan 1. Peraturan
a. Undang-Undang RI Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit
b. Undang-Undang RI Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan
c. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 49 Tahun 2013 tentang
Komite Keperawatan
d. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 11 Tahun 2017 Tentang
 Keselamatan Pasien
e. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 30 Tahun 2022 tentang
Indikator Nasional Mutu Pelayanan Kesehatan Tempat Praktik
Mandiri Dokter Dan Dokter Gigi, Klinik, Pusat Kesehatan
Masyarakat, Rumah Sakit, Laboratorium Kesehatan, Dan Unit
Transfusi Darah

2. Kebijakan
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Berkah Pandeglang
Kabupaten Pandeglang Nomor: 1081.80.445/RSU/IX/2022 Tentang
Panduan Penilaian Kinerja Tenaga Perawat dan Bidan Rumah Sakit
Umum Daerah Kabupaten Pandeglang.

Prosedur 1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh kepala ruangan

masing-masing
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan asuhan

keperawatan atau kebidanan

3. Penilaian kinerja mencakup :

a. Kemampuan bekerja (penguasan alur)

b. Bekerja dengan SPO
c. Tindakan keperawatan atau kebidanan
d. Komunikasi
e. Kesiapan bekerja
4. Penilaian juga menggunakan metode observasi

5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian

6. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada

subkomite mutu profesi komite keperawatan sebagai bahan

pertimbangan rencana tindak lanjut

Unit Terkait 1. Seluruh unit keperawatan dan kebidanan Rawat inap dan Non
 Rawat Inap
2. Bidang keperawatan
3. Komite Keperawatan