SOP

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

No.Dok : SOP/01/III/2023 Pemimpin

Tgl Terbit : 20 Maret 2023 Klinik Juwita Medika

No. Revisi : 00

Halaman : 1 - 2
dr. SYNTIA TANU JUWITA, Sp. PK

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil kerja sumber

daya manusia kesehatan dan non kesehatan di Klinik
Juwita Medika.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan
mutu pelayanan kesehatan di Klinik Juwita Medika,
terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya
manusia di Klinik Juwita Medika.
3. Kebijakan SK Pimpinan Nomor : SK/05/KJM.MD/III/2023 tentang
Penilaian Kinerja Karyawan di Klinik Pratama Juwita
Medika
4. Referensi -
5. Prosedur 1. Mewujudkan kepemimpinan organisasi
Kepemimpinan yang efektif dimulai dengan visi yang
jelas yang dapat mendorong terjadinya perubahan.
2. Penilai kinerja
Penilai kinerja merupakan pemimpin klinik yang
melaksanan penilaian kinerja.
3. Membangun komitmen
Penetapan tugas pokok dan uraian pekerjaan.
4. Pelaksanaan Penilaian Kinerja
5. Klarifikasi
SDM diberikan kesempatan untuk melakukan umpan
balik sesuai dengan mekanisme yang disepakati
 bersama.
6. Evaluasi
Melakukan evaluasi terhadap penilaian kinerja yang
telah dilakukan.
6. Diagram -
Alir
7. Unit Terkait Seluruh karyawan Klinik Pratama Juwita Medika

8. Rekaman Historis

Yang Diberlakukan
No Halaman Perubahan
dirubah Tanggal