SEBUAH LANGKAH BARU

II

INSPIRED BY
JOHN EDDY DHARMASOEKA
@Salmanfren
 Go Extra Miles
Before you are a leader, success is all about growing yourself.
When you become a leader, success is all about growing others (Jack Welch)

Siapa pun anda, ketika sudah memimpin sebuah tim, maka kesuksesan diukur bukan karena prestasi
anda, melainkan prestasi tim. Artinya, menjadi tugas seorang pemimpin untuk meningkatkan prestasi
anak buah, agar selalu meningkat setiap waktu.

Selama memimpin perusahaan, pemimpin tidak henti-hentinya mendorong anak buah untuk
meningkatakan kemampuan di berbagai bidang. Setiap bulan ada seminar, lokakarya, pelatihan, dan
sejenisnya, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan. Setiap
karyawan tak kurang dari dari 8 pelatihan. Hasilnya luar biasa, karena kualitas SDM perusahaan selalu
meningkat.

Berbekal inspirasi dari atasan dan tokoh-tokoh yang dibaca, maka selama menjadi pemimpin, kita
dapat memberikan kesempatan kepada anak buah untuk maju dan berprestasi. Bahkan setiap
seminggu sekali, kita juga dapat memberikan coaching khusus kepada mereka. Namanya “Friday
Coaching and Mentoring”.

Pentingnya Motivasi
Selain pelatihan soft skills dan hard skills, saya pun tidak melupakan pentingnya motivasi. Motivasi
merupakan makhluk unik yang ada di dalam diri manusia. Kadang menebal tapi tak jarang pula
berkurang drastis. Faktor yang mempengaruhi sangat banyak, mulai dari diri sendiri maupun orang
lain, baik lingkungan terdekat kantor maupun di rumah.

Motivasi bisa didapatkan dari banyaknya kutipan inspirasi dari tokoh-tokoh yang berpengaruh.

Katakan kepada anak buah, untuk selalu menjaga motivasi.

Perusahaan tidak butuh apa pun kondisi dan bagaimana cara meraihnya. Yang perusahaan ingin tahu
di setiap akhir waktu ada target tercapai.
Perusahaan hanya akan memberikan berbagai fasilitas untuk mendukung proses tersebut.
Perusahaan tidak bisa menciptakan lapangan kerja, tidak bisa memberikan kenaikan gaji, tidak bisa
menyediakan peningkatan karier, kalau kita tidak berprestasi.
Perusahaan hanya berfungsi sebagai yang memberikan fasilitas untuk bekerja. Akan tetapi, kalau kita
tidak berprestasi, bagaimana perusahan akan menyediakan lapangan kerja terus? Kalau kita tidak
berprestasi dalam mencapai target, bagaimana kita mengharapkan kenaikan gaji setiap tahun? Jadi
yang membayar sebenarnya customer dan consumen. Perusahaan hanyalah mediator yang
membayar!
Kalau kita tidak bisa berprestasi membuat perusahaan berkembang, bagaimana kita bisa
mengharapkan organisasi perusahaan berkembang? Kalau organisasi tidak berkembang bagaimana
karier kita bisa berkembang?
Jadi kesimpulannya adalah bahwa lapangan kerja, kenaikan pendapatan, kenaikan pangkat itu tidak
ditentukan oleh perusahaan, akan tetapi oleh kalian sendiri! Jadi sambil berkarya, ambil kesempatan
belajar sebanyak-banyaknya agar suatu saat bisa ada kesempatan karier berkembang, baik bersama
Mayora maupun di luar Mayora kalian sudah siap.

To every man there comes in his lifetime that special moment when he is tapped on the shoulder and
offered the chance to do a very special thing. What a tragedy if that moment finds him unprepared or
unqualified for the work which would be his finest hour (Winston Chrurchill)

Vitalnya Pengawasan
Dalam manjemen, perencanaan dan pelaksanaan sama pentingnya. Demikian pula evaluasi dan
pengawasan. Ini merupakan prinsip dasar yang tidak boleh diabaikan. Ditambah boleh, tapi kalau
dikurangi apalagi tidak dijalankan maka hasilnya pasti akan mengecewakan.

Setiap periode tertentu menjelang audit, biasanya karyawan merasa alergi terhadap kehadiran pada
auditor ini. Saking alerginya, membuat proses audit tidak berjalan dengan optimal

Saran untuk tim saya

Kita harus kembangkan mentalitas bahwa kita selalu terbuka untuk diaudit. Para auditor juga
merupakan kesatuan dari perusahaan. Keterbukaan terhadap audit dan kesediaan diaudit harus
melekat pada setiap individu yang menamakan dirinya profesional.
Tekankan kepada anak buah, mereka harus mengubah paradigma keliru selama ini, yang menganggap
auditor seperti polisi mencari-cari kesalahan. Justru sebaliknya, kita menganggap auditor sebagai
pihak yang membantu kita menghindari dari berbegai kesalahan.
Kan enak bagi orang-orang yang setiap hari saking sibuk dan stress mengadapai kerjaan, tidak
berkesempatan melihat kekurangan atau kesalahan yang disadarinya. Tapi dibantu disadarkan oleh
auditor. Filosofinya harus berubah. Jadi auditor itu fungsinya bukan mencari kesalahan, tapi
membantu menghindari kesalahan!

Pengawasan Langsung
Selalu lakukan pengawasn langsung kepada anak buah, tidak mengabaikan dan hanya menerima
laporan di atas kertas. Pengawasan bukan hanya dari hal-hal teknis seperti laporan dan sejenisnya
saja, melainkan juga bagaimana cara mereka bekerja termasuk juga penampilan mereka (personal
hygiene). Saya tidak mau ada tim quality diperusahaan yang tidak menerapakan personal hygiene.
Semuanya harus prima.
Tidak ada kompromi dalam personal hygiene, bukan kesan arogan seperti pegawai sales dan bank,
tetapi sesuai dengan standar perusahaan FMCG!
Oleh karena itu, saya tentunya tidak bisa melakukan terlalu sering melakukan sidak, tapi paling tidak
saya lakukan secara spontan dan sporadis, untuk menciptakan efek psikologis!
The only way to grow your organization is to develop the people who run it. In order to develop your
people, you need to grow yourself. By growing yourself you are growing other as well (John E D)
Membuat Quality Plan
Quality plan merupakan sebuh bentuk rencana program yang sangat penting, agar arah strategi
quality perusahaan lebih fokus. Yaitu dengan meningkatkan hasil dan kualitas karyawan
Good result only can be performed by good people.
Untuk mencapai hasil yang bagus harus ada rencana yang menjadi pedoman atau Quality Plan.
Knowing where you are going is the first step to getting there.
Berbagai ide yang berkembang dalam imajinasi, akan tetap menjadi impian kalau tidak dituangkan
dalam Quality Plan yang baik
If you dont plan your plan, your ideas will remain a dream

Strategi menjalankan Quality Plan

1. Mengajukan permohonan waktu kepada top managemen untuk memberikan pengetahuan
secara makro tentang keadaan quality di internal perusahaan dan external perusahaan,
memberikan visi ke mana arah perusahaan akan menuju pada tahun depan. Dilakukan di awal
semester setiap tahunnya
2. Fokus dan konsentrasi menyusun Quality Plan, tidak asal jadi berdasarkan feeling semata. Semua
harus melalui analisis yang tajam berdasarkan info aktual yang dihimpun dari laporan, baikd dari
internal maupun dari eksternal. Dalam setiap ke lapangan, saya selalu membuat catatan dan
semua catatan itu saya kumpulkan.

Quality Plan yang disusun merupakan kombinasi dari konsep top-down (pengarahan dari pimpinan
perusahaan) dan bottom-up (realitas data analisis dari lapangan, input internal, eksternal serta hasil
data riset). Lebih baik ditambahkan pula dengan budget untuk menunjang Quality Plan tersebut dan
memudahkan pimpinan untuk mengambil keputusan.

1. Setiap awal semester menyerahakan Quality Plan, semester berikutnya kepada pimpinan
perusahaan untuk dipelajari sampai dengan memberikan persetujuan.
2. Setelah persetujuan saya mengadakan Sharing Season, kesempatan ini pimpinan perusahaan
akan hadir memberikan “Motivational Speech”, setelah itu tugas saya memberikan pengarahan
teknis tentang rencana aksi dan sebelum acara ditutup semua peserta menyusul “ACTION PLAN”.
A plan is meaningless without putting into action
3. Setelah kembali ke area kerja masing-masing, setiap Supervisor menindaklanjuti apa yang harus
dilakukan. ACTION PLAN menjadi buku pintar dan menjadi pegangan.
4. Secara berkala, setiap 3 bulan Quality Plan akan direview sesuai situasi dan kondisi. Bagaimana
hasilnya, bagaimana kondisi lapangan, dan apa saja yang menjadi kendala. Semuanya dianalisis
sehingga bisa menentukan kebijakan perusahaan. Quality Plan harus selalu flexible untuk
dianalisis sesuai situasi dan kondisi, berubah, diperbaiki, dan semua pihak harus siap akan
perusahaan itu
To be successful in business its important t have to a good plan. But how well and how fast you
review and revise your plan is more important that the perfection of the original plan
Tantangan Baru
Life at it’s best is a series of challanges, A big enough challange will bring out strenght and abilities you
never knew you had. Take on your challanges and you will bring yourself to life (Ralp S Maston Jr)

A life without challanges would be like going to school without lessons to learn. Challanges come not
to depress or get you down, but to master and go grow and to unfold your abilities (Anonymous)
Memasuki Persaingan
When we are facing difficult times, we will have the ability to be creative and innovative that was
denied to us when everything came easily (Malcolm Gladwell)
1. Kompetisi menjadi seorang lebih profesional, lebih kreatif, lebih inovatif, dan lebih berani serta
gigih dalam bekerja
2. Kompetisi menjadikan seorang lebih berkualitas di bidang sebelumnya

Dua tipe manusia menghadapai persaingan

1. Challange make me alive, memiliki keberanian (courage)
2. Challange make me sick, tipe pecundang (coward)

Bagian 4. COURAGE & COMMON SENSE

Courage is resistance to fear, mastery of fear-not absense of fear (Mark Twain)
Some day, your are in a situation where you will either fail or you will find a away to success. It’s sink
or swin (John Eddy Dharmasoeka)

Membangun Power Base

Bagi saya sesungguhnya bukan masalah pekerjaannya, karena pekerjaan yang bagaimanapun
beratnya bisa dihadapi dan diatasi melalui kerja sama tim. Agar bisa bekerja sama secara tim, maka
semua pihak di departemen harus mau bekerja sama, paham posisi masing-masing dan mengenali
kekuatan anggota tim, terutama saya sebagai pemimpinnya.

Jika anggota tim memandang rendah pemimpinnya. Hal ini yang disebut power base. Power base
hanya bisa dibangun kalau ada rekognasi posisi saya dari staf dan karyawan. Power base tidak hanya
mengandalkan legitimasi. Yang perlu dikembangkan adalah courage and common-sense (keberanian
dan akal sehat) sehingga adanya energi untuk swim agar tidak tenggelam.

a. Mengenal setiap karakteristik tim kita, dalam pertemuan tersebut selain mengenal lebih dekat
masing-masing tim secara fisik, saya juga fokuskan pembicaraan pada job desk, critical succes factor,
key result area, dan strength & weakness.
b. Kontrol fisik setiap unit kerja dan berkenalan dengan seluruh staf. Saya selalu tampil penuh energi
dan antusias agar tampak penuh kepercayaan diri. Lihat apa yang perlu diperbaiki mulai dari masalah
internal dulu terkait kebersihan dan kerapian lingkungan kerja, masalah disiplin dan fokus serta
tanggung jawab jawab mereka.
Sebagai pimpinan memiliki imajinasi dan cara pandang “helicopter view”, semua itu penting agar bisa
membuat refleksi ke arah mana saya harus memimpin. Saya terobsesi untuk memberikan dan
melakukan yang terbaik.
A man to carry on successful task must have imagination, he must see things in a vision, a dream of
the whole thing (Brian Tracy)

Ketika kondisi pekerjaan tidak mengenakan

When you accepted your job, you were not chosen solely to fill a position on the organization chart,
you were chosen to fill a responsibility (David Cottrell)

Membangun Power Base 2

I stand with anybody that stands right, and stand with him while he is right, and part with him when
he goes wrong (Abraham Lincoln)

c. Pendekatan kepada tim untuk memperoleh “feeling” dari pekerjaan setiap unit, lakukan briefing
dan beritahukan bahwa
Setiap personel disetiap bagian harus siap menerima perubahan gaya kepemimpinan yang baru. Saya
mengajak semua personel dari yang paling atas sampai yang paling abwah untuk menertibkan
masalah-masalah internal dulu yang menyangkut kebersihan dan kerapian lingkungan kerja, masalah
disiplin dan fokus serta tanggung jawab mereka.
Kalau masalah internal sudah terbenahi, barulah kita bisa konsentrasi untuk hal eksternal. Saya
meminta dukungan dari seluruh staff dan karyawan untuk menciptakan kerja sama tim yang baik,
karena tanpa itu, perjalanan untuk mencapai visi kita akan terhambat.
I can lead you, but I can’t travel the journey without all of you
Saya lanjutkan, pendidikan itu penting untuk menunjang kesuksesan, namun hal itu bukan jaminan.
Yang terpenting adalah courage and common-sense (keberanian dan akal sehat).
Karena itu marilah kita bersama menggabungkan kekuatan pendidikan dan pengalaman dalam melalui
kerja sama untuk mendapatkan prestasi yang maksimal

Gaya Kepemimpinan
Untuk mencapai kesuksesan sangat diperlukan gabungan tipe orang-orang yang memiliki kemampuan
sesuai konses ICI, yaitu Imaginator, Conceptor, dan Implementer. Artinya kita harus saling menunjang
karena kemampuan setiap anggota tim berbeda.
Selanjutnya saya tegaskan bahwa secara rutin setiap hari Selasa sore akan diadakan “Tuesday
Brainstroming”, yaitu mengevaluasi hasil kerja setiap minggu.
I stand with anybody that stand right, and stand with him while he is right, and part with him when he
goes wrong
Tutup briefing dengan kata berikut
Change must become part of everyones’s task
Program Kerja
Quality approch
1. Team-building
2. Image
3. Appearance
4. Quality management to perform quality service
5. Uniquness

Untuk rekrutmen baru, kriteria utamanya adalah integritas, kecerdasan, antusias, dan energetik. Latar
belakang quality tidak mutlak, namun harus mengerti konsep food industry
Membuat suatu sistem komunikasi untuk menampung keluhan dari semua bagian

Meminta Bawahan Mengundurkan Diri

Komitmen saya untuk melaksanakan program kerja yang telah dicanangkan dan dilaksanakan dengan
kesungguhan dan keterbukaan yang tinggi.
“What is right, what is wrong; NOT who is right, who is wrong”

Saya adakan pendekatan kepada staf yang berprestasi buruk, saya katakan bahwa prestasi yang jelek
dari yang bersangkutan bukanlah kesalahan dia atau kesalahan saya. Kesalahannya adalah bahwa
pekerjaan itu tidak tepat dengan bakatnya sehingga tidak memotivasi dia untuk berprestasi. Oleh
karena itu, jalan yang terbaik adalah mengundurkan diri dari posisinya dan mencari kesempatan
pekerjaan yang paling cocok dengan bakatnya sehingga termotivasi tinggi untuk berprestasi.

Sub. Flight or Fight

Our greatest rewards will always be found on the other side our greatest challenges (Chess Edwards)

Fear or failure
When a man has put a limit on what he will do, he has put a limit on what he can do (Charles M.
Schwab)
I am only one, but still I am one, I can’t do everything, but still I can do something and because I can’t
do everything, I will not refuse to do something that I can do (Helen Keller)

Bagi saya mengatasi fear dan mengubah masalah yang berat menjadi tantangan. Saya harus fight
bukan flight. Kalau saya berhasil melewati tantangan ini, maka akan menambah kepercayaan diri
menghadapi tantangan lain yang lebih berat.

Berdoa dalam hati

Ya Tuhan, saya khusus berdoa pada pagi hari ini, berikan saya rahmat keberanian, kekuatan, dan
ketenangan untuk menghadapi tantangan hari ini dalam perjalanan hidup yang saya rasakan sangat
berat.

The difference between animals and human is that animal change themselves for environment, but
human change the environment for themselves (Ayn Rand)
Bahwa sekecil apa pun yang kita lakukan pasti ada manfaat kalau dilakukan dengan sungguh-sungguh
dan ikhlas
We ourselves feel what we are doing is just a drop in ocean, but the ocean would be less because of
that missing drop (Bunda Teresa)

Menang atau kalah

When everything seems to be going against you, remember that the airplane takes off against the
wind, not with it (Henry Ford)

Saya menyadari bahwa mendapatkan seorang yang kapabilitas tinggi tidaklah cukup. Yang utama
adalah kemampuan tersebut cocok dengan posisinya.
Having the best player in your organization isn’t enough. You have to have the best players in right
position (Don Neff)

Baru saja merekrut dan kemudian membebastugaskannya karena karakter tidak mendukung. Terlihat
kejam, namun agar paham harus tetap berlaku profesional. Dia harus tahu bahwa
We must learn to follow before we can lead.
If you want to be a good leader, you have to be a good follower as well (Jack Welch)

Seorang profesional harus memiliki tata krama dalam menghargai atasannya dan senioritas seseorang
dalam organisasi. Jangan hanya menganggap dirinya benar, harus bisa menyesuaikan diri sebagai
follower yang baik untuk bisa menjadi leader yang baik.
Good followers don’t blame their boss for unpopular decision or policy; our job to support, NOT
undermine (Col Phillip SM)

Sebagai pemimpin bukan untuk adu otot, tetapi adu otak,

Sebagai pemimpin harus to win the war, not the battle.

Kutipan Abraham Lincoln dan menjadi pegangan saya

I stand with anybody that stand right, and stand with him while he is right, and part with him when he
goes wrong

Kesan Buat Bawahan

Saya selalu berpatokan untuk memberikan yang terbaik untuk perusahaan dan juga untuk tim. Tidak
ada yang membanggakan selain membuat tim yang kuat dan solid, serta meningkatkan kapabilitas
setiap anggota tim.
Saya bangga telah menjalankan dengan baik apa yang dikatakan Jack Walch.
Before you are a leader, success is all about yourself. When you become a leader success is all about
growing others.
The only way to grow your organization is to develop the who run it. In order to develop your people,
you need to keep growing yourself. By growing yourself, you are growing others as well (John Eddy
Dharmasoeka)
Sub. Servant Leadership
Dalam bukunya Robert Greenleaf, inti dari kepemimpinan adalah melayani (the whole purpose of
leadership is to serve)

Kepemimpinan yang sebenarnya adalah bagaimana kita dapat membina perkembangan orang yang
kita pimpin menjadi orang yang lebih berarti dalam hidupnya. Mustahil jika orang akan menjadi
pengikut yang baik kalau mereka tidak menjadi lebih baik selama dibawah kepemimpinan kita. Mereka
pasti akan berpikir berkali-kali untuk mencari pemimpin lain yang mampu membuat mereka
bertambah pintar.
Tidaklah tepat jika seorang seorang pemimpin menyemprot bawahanya dengan suara keras dan
mengatakan bisa dia pecat satu persatu jika tidak bisa menanggulangi masalah.
Apakah ini hanya show of force sebagai tekanan mental agar tim bekerja lebih keras atau sungguh-
sungguh.
Be more concerned with your character than with your reputation. Your character is what you really
are, while your reputation is merely what others think you are ( John Wooden)

Sungguh sangat disayangkan bahwa reputasi yang mereka peroleh tidak diimbangi dengan karakter
yang mendukung reputasi tersebut.
I admire men of character and I judge character not by how men deal with their superiors, but mostly
how they deal with their subordinates and that, to me, is where you find out what the charachter of
man is.
I have no regrets in my life. I think that everything happens to me for a reason. The hard times that I
go through build character, making me a much stronger person.

Sub. Standing Still or Walk Away

There is no telling how many miles you will have to run while chasing a dream
Saya senang dengan tantangan baru, tantangan baru akan merevitalisasi semangat baru dalam
perjalanan hidup kita. Dalam pekerjaan apapun, kita harus bisa menikmati apa yang kita kerjakan
karena akan memberikan semangat ekstra untuk berprestasi. Kalau kenikmatan bekerja sudah
didapat, ditambah lagi atmosfer kerja mendukung, itu akan membuat kita bekerja seperti seorang
sprinter yang akan selalu ingin berprestasi setinggi-tingginya.

Pangkat atau status serta gaji walaupun penting, bukanlah menjadi faktor utama yang memotivasi
seorang profesional sejati. Yang utama adalah kepuasan yang diperoleh dari prestasi, kepuasan bahwa
kita melakukan sesuatu dalam mengembangkan orang-orang yang kita pimpin.
Your team has entrusted a portion of life to you and it’s your job to help them grow, personally and
professionally (David Cottrell)

Profesional yang smart tidak bakal mengikuti kepemimpinan yang kalau mereka berpikir dengan
mengikuti kita, mereka tidak bertambah ilmunya dan mereka merasa nasibnya tidak ada
berkembangan sampai lima tahun kedepan.
Bagi saya hal yang prinsipal, selalu membela anak buah, yang memang layak dibela. Saya akan merasa
sangat bersalah, jika hal itu tidak bisa dilakukan.
People don’t care how much you know, until they know how much you care (John C. Maxwell)

Setiap awal memang berat dan diawal oleh fear or failure karena tidak punya pengalaman dan latar
belakang yang sesuai. Namun, fear of failure justru memberikan keberanian yang luar biasa untuk
mencapai hasil terbaik. Beberapa strategi yang sukses dikembangkan adalah kekuatan team work dan
gaya servant leadership yang diselingi autocritical style pada saat yang tepat.
A great leader is not neccessary to do great things, but a great leader should lead his people to do
great things (Ronal Reagen).

Bagian 5. LOSE SOMETHING GOOD GAIN SOMETHING EVEN BETTER

What lies behind us and what lies before us are tiny matters compared to waht lies with in us (Ralp
Waldo Emerson)
Perjalanan karier merupakan sebuah proses panjang. Kita harus siap bertarung lagi menghadapi segala
tantangan di tempat baru. Dalam setiap perpindahan karier, kita harus siap menerima kondisi baru
dengan segala situasinya, yang sangat mungkin berbeda dibandingkan sebelumnya. Prinsip yang harus
dipegang teguh adalah “Kita harus menyesuaikan diri dengan keadaan dan lingkungan baru, bukan
sebaliknya”. Jika sebaliknya yang dilakukan maka kemungkinan besar kita akan mengalami tekanan
luar biasa, alias stres.
Successful people is someone who can convert his imagination into reality through conceptual plan
and facesed impelementation (John E D)
Sebuah organisasi yang memiliki SDM yang berfungsi sebagai ICI (Imaginator, Conseptor, dan
Implementer) akan sangat menunjang suksesnya sebuah perusahaan.

Adu Ulet
Courage is the anchor that holds one steady and enable one to climb on and on (Margaret Fishbak
Powers)
Ketika ada karyawan yang mau resign karena stres, katakan padanya
Di perusahaan mana pun kita pasti menemui hal-hal seperti ini, dengan beragam jenis stres. Jangan
sampai kita keluar dari gua berisi harimau, lalu masuk ke gua berisi singa! Harus diingat juga kalau
sampai menganggur sementara belum dapat pekerjaan, kita akan stres di rumah! Nah, sekarang mau
pilih stres di rumah atau di kantor?
Ada perbedaan yang besar di antara keduanya. Kalau stres dirumah, akhir bulan kita tidak terima
pendapatan apa pun, malahan ada kemungkinan ditambah dengan keluhan dari istri yang menambah
bobot stres. Sedangkan kalau stres di kantor, kita masih mendapatkan pemasukan setiap bulan dan
istri masih berseri-seri menerimanya. Mau pilih mana?
Resep yang harus kita ikut adalah adu ulet. Keuletan akan memuat kita makin berbobot secara mental,
yang memungkinkan kita makin matang dalam perjalanan menuju sukses. Jangan pernah lari dari
tantangan!
Pada saat-saat seperti ini yang diperlukan adalah memupuk courage, keberanian yang berkobar untuk
menghadapi badai sesaat yang pasti akan berlalu.
Saat Diberikan Tantangan Baru
Tantangan merupakan sumber semangat dalam menjalani karier dan kehidupan.
Challanges make me alive
I can lead you, but I can’t travel the journey without all of you (John Eddy Dharmasoeka)
A great leader’s courage to fulfill his vision comes from passion, not position (John C. Maxwell)
Saat memilih vendor gunakan konsep ABC (Active, Bonafide, dan Cooperative)
Pertahankan integritas
Doing the right isn’t always easy-in fact, sometimes it’s real hard-but just remember that going the
right thing is always right (David Cottrell)

Saat tim penuh keraguan untuk bertindak, apakah menunggu atau mengimpelentasikannya?
Don’t wait until everything is just right. It will never be perfect. There will always be challanges,
obstacle, and less than perfect condition. So what. Get started now. With each step you take, you grow
stronger and stronger, more and more skilled, more and more self-confident, more and more successful
(Mark victor Hansen)

Bagi saya mengatakan apa yang saya pikir benar adalah suatu keberanian yang harus dilakukan. Tidak
bisa tidak. Hal ini menjadi kepercayaan diri dan pedoman perjalanan hidup
Confidence comes not from always being right, but from not fearing to be wrong (Peter T Mcintyre)

Saat perjalanan karir kita akan merasakan pilihan “desire dan integrity”
Berpegang teguhlah pada integritas. Doing the right thing while nobody is watching us!.
Mari tunjukkan self-dicipline pada saat godaan kesenangan datang.
It’s our responsibility, not ourselves, that we should take seriously (John Eddy Dharmasoeka)

Tanpa tantangan berat, kita tidak bisa membangun keberanian pada diri kita. Keberanian hanya hanya
bisa timbul dalam suasana kita menghadapi saat-saat yang berat dan sulit.
You don’t develop courage by being happy in your relationships everyday. You develop it by surviving
difficult times and challanging adversity (Epicurus)

Kita harus punya courage untuk banting stir pada saat dibutuhkan
Just remember, when you should grab something, grap it; when you should let go, let go!

Jangan mencari kambing hitam dalam setiap masalah, Andalah yang bertanggung jawab.
When you accepted your job, you were not chosen solely to fill a position on the organization chart,
you were chosen to fill a responsibility (David Cottrell)

Semangat untuk masa-masa sulit

No matter how far life pushes you down, no matter how much you hurt, you can always bounce back
(Sheryl Swoopes)
I ran and ran and ran everyday and I acquired this sense of determination, this sense of spirit that I
would never, never give up, no matter what else happened (Wilma Rudolph)

Epilog. SELALU LEBIH BAIK DARI PADA SEBELUMNYA

Every successful person has a painful story, every painful story has as successful ending. Accept the
pain and get ready for success (Anonymous)

Tidak ada istilah Gagal

Impossible is word only to be found in dictionary of fools (Napoleon Bonaparte)

Sebetulya sebuah hal bukan tidak mungkin, tapi hanya sikap kita yang pesimis itulah yang menjadi kita
gagal. Pesimis itu membuat kita menjadi penakut mengadapi masalah kehidupan, padahal masalah
adalah bagian dari hidup. Baru yang tidak mungkin adalah tidak mungkin hidup tanpa masalah. Kita
harus berani menghadapi tantangan, yang akan mengubah hidup kita menjadi lebih baik.
Challanges are what make life intersting; ovecoming them is what makes life meaningful (Joshua J.
Marine)

Perlu juga optimisme

Optimism is the one quality more associated with success and happiness than any other (Brian Tracy)
Optimism is the faith that leads to achievement. Nothing can be done without hope and confident
(Helen Keller)

Sukses Bukan Hanya Masalah Materi

Keberanian keluar dari comfort zone dan menjalani suffering zone, telah mengubah menjadi orang
yang berbeda dan menemukan kehidupan baru yang lebih teruji dari jumlah uang tapi bagaimana
ukuran sukses itu bukanlah dari jumlah uang tapi bagaimana bisa mengubah hari ini menjadi lebih baik
dari pada kemarin.

Jangan pernah iri hati terhadap orang yang super sukses. Justru senang melihat, mendengar, dan
mempelajari bagaimana orang-orang itu bisa menghadapi segala masalah kehidupan dan
mengubahnya menjadi tantangan menuju kesuksesan.

Kita hanya manusia biasa, banyak keinginan seperti memiliki mobil mewah, rumah megah, taman yang
luas, dan kolam renang. Tapi kita harus realistis, harus bisa membedakan antara What I Want and
What I Need.

Kalau kita mengikuti segala keinginan, bisa-bisa saya kehilangan kepercayaan dalam dunia
profesionilisme, karena mungkin kita akan kehilangan self-control yang menghalalkan segala cara
untuk tercapainya suatu keinginan. Akibatnya kehilangan trust dan perjalan karier akan terhambat.

To achive success is like going up to staircase, travel it well to reach the top, don’t take escalator.
Success will not last long without going through hardship (John Eddy Dharmasoeka)
Success is not a matter of luck; it is a matter of perseverance, persistence, and determination; it is not
a thing that will drop from the sky; its is a thing to be chased for through hardship (John Eddy
Dharmasoeka)

Next Level
Don’t wait for opportunity to knock. Opportunity doesn’t come to the door knocking. You have got to
go out and look for it (John C. Maxwell)
Bagaimana kita bounce back, bangkit kembali dari keterpurukan?
Ialah semangat tiada akhir dalam diri sendirilah yang mendorong kita untuk bangkit dari situasi
keterpurukan. Semangat adalah awal dari segala perjuangan menuju sukses

Menjaga Semangat dan Antuasias

Being energetic and enthusiatic are not thing you put on when you feel good or you take off when you
feel bad. It has to be your way to life (John Eddy Darmasoeka)

Bagaimana menerima dengan bijak dan menempatkan diri pada paradigma positif. Kita ibaratkan hati
dan pikiran seperti saluran televisi. Bagaimana kita mengatur saluran yang diinginkan, maka itulah
yang akan kita dapatkan. Tumbuhlah semangat untuk tidak menyerah kepada kenyataan dan mencari
cara bagaimana mengubah saat-saat duka menjadi suka
Success in not a place at which one arrives but rather the spirit which one undertakes and continues
the journey (Alex Noble)

Dalam keadaan ‘turun’ atau ‘duka’ boleh kibarkan bendera ‘penderitaan’, tapi jangan pernah kibarkan
bendera ‘kekalahan’. Meski kondisi mental penting menghadapi situasi penuh tekanan, jangan
lupakan kondisi fisik. Fisik yang sehat akan lebih mudah mendukung mental agar lebih kuat dan mental
yang kuat akan mendorong timbulnya imajinasi yang cemerlang.

Percayalah, selama kondisi jiwa dan raga sehat, maka tidak ada tantangan yang takkan sanggup
dihadapi. Mulaikan merencakan pemberontakan, menuntaskan kegalauan terhadap nasib yang tidak
baik.

Tidak ada yang bisa mengalahkan kita, kecuali diri kita sendiri!.
To keep the body in good health is a duty, otherwise we shall not be able to keep our mind strong and
clear (Budda Gautama)

Never Stop Learning And Getting Better

Jangan pernah terlalu cepat merasa berpuas diri. Bumi berputar tiada henti membuat kehidupan di
dunia berubah terus. Kemampuan beradaptasi kepada perubahan itulah yang membuat kehidupan
bertahan dan berkembang terus.
Kalau kepuasan sudah menguasai kita, maka prestasi akan mulai menurun dan masa depan yang lebih
cerah akan makin menjauhi kita. Kemajuan datang dari belajar terus. Belajar bisa dilakukan dbaik
dengan membaca, pergaulan, menyaring pengalaman, rajin observasi. Belajar adalah sumber
kemajuan, bukan hanya untuk orang lain, namun juga untuk kemajuan diri sendiri.
Quotes Mengiringi ‘Bounce Back’ Untuk Bangkit Kembali
Never give up until you have given out all your very best. It is better to fail trying than wondering what
could have happened if you tried (M Diaz)

Our life is what our thoughts make it/Pemikiran kita menentukan kehidupan kita (Marchus Aurelius)

Commitment is the enemy of resistance, for it i the serious promise to press on, to get up no matter
how many times you knocked
Komitmen adalah musuh dari keputusasaan, karena komitmen adalah janji serius untuk tidak
menyerah, untuk bangkit kembali, sekalipun berulang kali dijatuhkan (David McNally)

Courage is a power to keep you stand firm even though you hit rock bottom (John Eddy Dharmasoeka)
Action without vision is only passing time. Vision without action is merely day dreaming. But visison
with action can change the world
Aksi tanpa visi hanyalah waktu yang tersia-sia, visi tanpa aksi hanya mimpi disiang bolong tetepi visi
yang disertai aksi mampu mengubah dunia (Nelson Mandela)