Laporan Praktik Kerja Lapangan Fix Terakhir Iniii 2

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)
PT. DUTA CEMERLANG MOTORS

TAHUN AJARAN 2022/2023
OLEH:
Nama : Azzahra Putri Pratama
Kelas/NIS : XI AKL 2
Kompetensi Keahlian : Akuntansi & Keuangan Lembaga
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

SMK NEGERI 2 SEMARANG
Jl. Dr. Cipto 121A Semarang Kode Pos 50124 Telp./Fax.
(024) 8455757
Email: smeansa_smg@yahoo.co.id
smkn2kotasemarang@gmail.com
HALAMAN PENGESAHAN
PT. DUTA CEMERLANG MOTORS
TAHUN AJARAN 2022/2023
Disusun oleh:
Nama : Azzahra Putri Pratama
Kelas / NIS : XI AKL 2 / 23569
Kompetensi Keahlian : Akuntansi & Keuangan Lembaga
Telah Disahkan Tanggal : 30 Juni 2023
Semarang, 30 Juni 2023

Guru Pembimbing, Instruktur Perusahaan,
Vicky Budi Kusuma, S.Pd. Safitri Indah Kumala Sari, S.E.

NIP. 19881004 202012 1 007 NIK. 873
Mengesahkan
Waka Humas / HKI KKK AKL
Ema Charolina Paembonan, S.E.,

Sulistyawati, S.Pd.,M.Si. M.Ak., Gr., CAAT.CAP.
NIP. 19730416 200801 2 013 NIP. 19820908 201001 2 009
Mengetahui
Kepala SMK Negeri 2 Semarang
Sri Suwarno, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19700611 199702 1 003
i
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Dengan nama Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha Penyayang. Puji dan
syukur bagi Allah atas seluruh limpahan nikmat dan karunia yang dianugerahkan bagi
kita semua. Sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan Praktik Kerja Lapangan
dengan lancar. Penyusunan laporan ini dilakukan untuk memenuhi persyaratan penilaian
setelah saya sebagai penulis diterjunkan ke Dunia Industri.
Laporan Praktik Kerja Lapangan ini disusun sebagai bentuk pertangungjawaban

penulis atas terlaksananya kegiatan Praktik Kerja Lapangan yang dilakukan selama 6
bulan. Proses penyusunan laporan ini tentu tidak lepas dari dukungan, doa dan bimbingan
dari berbagai pihak. Pada kesempatan kali ini penulis ingin mengucapkan terima kasih
kepada:
1. Allah SWT atas kekuatan dan kesabaran yang telah diberikan, mulai dari awal
penulis melaksanakan PKL hingga terselesainya laporan ini.
2. Bapak Sri Suwarno, S.Pd., M.Pd. Selaku Kepala SMK Negeri 2 Semarang;
3. Ibu Ema Charolina Paembonan, S.E., M.Ak., Gr., CAAT.CAP. Selaku Ketua
Kompetensi Program Keahlian Akuntansi dan Keuangan Lembaga;
4. Bapak Heru Tri Septiyanto, S.Pd. Selaku Waka. Bid. Kesiswaan;
5. Ibu Sulistyawati, S.Pd., M.Si. Selaku Waka. Bid. Humas dan HKI:
6. Bapak Vicky Budi Kusuma, S.Pd. Selaku guru pembimbing dari pihak sekolah,
yang telah bersedia meluangkan waktunya dan memberikan kritik dan saran
kepada penulis;
7. Bapak Fachriza Agung Pambudi, S.Pd. dan Bapak Bima Ady Prakoso. Selaku
pembimbing dari pihak PT. Duta Cemerlang Motors, yang telah memberikan
bimbingan, arahan, kritik dan saran selama penulis menjalankan Praktik Kerja
Lapangan di divisi Service.
8. Ibu Safitri Indah Kumala Sari, S.E. Selaku pembimbing dari pihak PT. Duta
Cemerlang Motors dari divisi FAD, yang telah bersedia membimbing,
memberikan dukungan, perhatian, pengertian dan semangat kepada penulis
selama menjalankan Praktik Kerja Lapangan.
9. Seluruh staff dan karyawan dari PT. Duta Cemerlang Motors khususnya untuk
divisi Service dan FAD, terima kasih atas kesempatannya penulis bisa
melaksanakan kegiatan Praktik Kerja Lapangan.
10. Teruntuk orang tua dan keluarga besar yang senantiasa mendoakan dan selalu
memberikan kasih sayang, dukungan dan nasehat selama penulis berada di PT.
Duta Cemerlang Motors.
ii
11. Serta tak lupa, ucapan terima kasih untuk teman-teman yang telah mendukung
dan membantu penulis dalam menyelesaikan laporan ini.
12. Dan untuk semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah
dengan tulus ikhlas memberikan doa dan motivasi sehingga dapat
terselesaikannya laporan ini.
Akhir kata penulis hanya bisa menyampaikan rasa terima kasih untuk segalanya.
Semoga dukungan, harapan dan doa yang diberikan kepada penulis selama menjalankan
Praktik Kerja Lapangan ini dilimpahkan keberkahan oleh Allah SWT. Aamiin
Waalaikumsalam Wr. Wb.
Azzahra Putri Pratama

NIS. 23569
iii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL…………………………………………………………………..
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................................... i
KATA PENGANTAR ................................................................................................ ii
DAFTAR ISI ............................................................................................................. iv
DAFTAR GAMBAR...................................................................................................v
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. vi
BAB I PENDAHULUAN ...........................................................................................1
1.1 Latar Belakang .............................................................................................................. 1
1.2 Perumusan Masalah....................................................................................................... 2
1.3. Batasan Masalah........................................................................................................... 2
1.4 Tujuan dan Manfaat ...................................................................................................... 3
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/INSTANSI ....................................5
2.1 Sejarah dan Perkembangan ........................................................................................... 5
2.2 Identitas Perusahaan ...................................................................................................... 8
2.3 Lokasi Perusahaan ......................................................................................................... 9
2.3. Fungsi dan Tugas SDM .............................................................................................. 11
BAB III PROSES DAN HASIL BELAJAR DI INDUSTRI/IDUKA ......................19
3.1 Proses belajar di DUDI ............................................................................................... 19
3.2 Hasil belajar di DUDI ................................................................................................. 20
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................................22
4.1 Kesimpulan ................................................................................................................. 22
4.2 Saran............................................................................................................................ 22
4.3 Penutup........................................................................................................................ 23
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................24
LAMPIRAN ..............................................................................................................25
iv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Logo PT. Duta Cemerlang Motors ( Duta Hino Semarang) ............................ 5
Gambar 2 Logo Identitas Hino ......................................................................................... 8
Gambar 3 Logo Identitas (branding) Duta Hino .............................................................. 8
Gambar 4 Lokasi PT. Duta Cemerlang Motors ................................................................ 9
Gambar 5 Struktur organisasi PT. Duta Cemerlang Motors .......................................... 10
Gambar 6 Surat Keterangan Magang Beserta Penilaiannya........................................... 79
Gambar 7 Sertifikat Magang .......................................................................................... 80
Gambar 8 Menghitung stock gula di gudang ................................................................. 81
Gambar 9 Menghitung stock teh di gudang ................................................................... 81
Gambar 10 Menghitung stock kopi di gudang ............................................................... 81
Gambar 11 Menghitung stock ATK di gudang .............................................................. 81
Gambar 12 Mengarsipkan dokumen............................................................................... 81
Gambar 13 Menginput data PPh 23................................................................................ 81
Gambar 14 Mengecek PPN dengan Ksystem. ................................................................ 81
Gambar 15 Stock form di gudang................................................................................... 81
Gambar 16 Penataan odner di gudang arsip ................................................................... 81
Gambar 17 Tampilan awal masuk Ksystem ................................................................... 82
Gambar 18 Tampilan Ksystem setelah masuk akun ....................................................... 82
Gambar 19 Tampilan awal E-Spt ................................................................................... 82
Gambar 20 Menginput data PPh di E-Spt ...................................................................... 82
Gambar 21 Menginput Data PPh 23 dan Mencari No. Faktur ....................................... 82
Gambar 22 Tampilan buku besar untuk mengecek PPN di Ksystem ............................. 82
Gambar 23 Tampilan Web DJP Untuk Mengecek Alamat menggunakan NPWP ......... 82
Gambar 24 Tampilan Awal Web DJP ............................................................................ 82
v
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Identitas Jurnal Kegiatan ............................................................................. 26
Lampiran 2 Cara Mengisi Jurnal Kegiatan PKL ............................................................ 27
Lampiran 3 Kompetensi Dasar / Pendidikan di Industri ................................................ 28
Lampiran 4 Laporan Kegiatan Mingguan ...................................................................... 30
Lampiran 5 Daftar Hadir ................................................................................................ 59
Lampiran 6 Rekapitulasi Presensi Peserta Didik ............................................................ 71
Lampiran 7 Rubrik Penilaian .......................................................................................... 72
Lampiran 8 Lembar pembimbingan ............................................................................... 74
Lampiran 9 Format Monitoring Praktik Kerja Lapangan (PKL) ................................... 75
Lampiran 10 Rekomendasi ............................................................................................. 76
Lampiran 11 Catatan ...................................................................................................... 77
Lampiran 12 Surat Keterangan Magang ......................................................................... 78
Lampiran 13 Sertifikat Magang ...................................................................................... 80
Lampiran 14 Foto ........................................................................................................... 81
vi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Praktik Kerja Lapangan (PKL) adalah bentuk penyelenggaraan Pendidikan di luar

sekolah dan pelatihan kompetensi keahlian yang diikuti oleh siswa-siswi SMK dengan
bekerja secara langsung di Dunia Usaha Dunia Industri (DUDI). Setiap siswa lulusan
SMK dituntut untuk mempunyai suatu keahlian dan siap kerja. Praktik Kerja Lapangan
(PKL) dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang profesional di
bidangnya. Dimana para siswa diharapkan dapat menerapkan ilmu yang didapatkan dan
dipelajari di dunia industri.
Sesuai dengan hasil pengamatan dan penelitian Direktorat Pendidikan Menengah
Kejuruan, pola penyelenggaraan pendidikan di SMK belum secara tegas dapat
menghasilkan tamatan sebagaimana yang diharapkan. Hal tersebut dapat dilihat dari
kondisi pembelajaran yang belum kondusif untuk menghasilkan tenaga kerja yang
professional, karena keahlian professional seseorang tidak semata-mata diukur oleh
penguasaan unsur pengetahuan dan teknik bekerja, tetapi harus dilengkapi dengan
penguasaan kiat bekerja yang baik.
Ada dua pihak yaitu lembaga pendidikan dan lapangan kerja (industri/perusahaan
atau instansi tertentu) yang secara bersama-sama menyelenggarakan suatu program
kompetensi keahlian. Dengan demikian kedua belah pihak seharusnya terlibat dan
bertanggung jawab mulai dari tahap perencanaan program, tahap penyelenggaraan,
sampai penilaian dan penentuan kelulusan siswa.
Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat jumlah pengangguran di Indonesia sebanyak

8,4 juta orang hingga Februari 2022. Kepala BPS Margo Yuwono menyebutkan, dari
jumlah pengangguran tersebut jika dilihat dari tingkat pendidikannya yang paling banyak
adalah lulusan SMK. Pengangguran lulusan SMK tercatat 10,38%. Oleh karena itu,
program Praktik Kerja Lapangan (PKL) juga dilaksanakan agar siswa-siswi SMK
mempunyai semangat kerja dan etos kerja yang tinggi. Dan diharapkan dengan adanya
program ini tingkat pengangguran lulusan SMK di Indonesia bisa berkurang.
Praktik Kerja Lapangan ini merupakan suatu langkah nyata untuk membuat sistem
pendidikan dan pelatihan kompetensi keahlian lebih relevan dengan dunia kerja dalam
rangka menghasilkan tamatan yang bermutu, terampil, dan siap kerja. Dengan program
ini setiap siswa lulusan SMK dapat mempunyai suatu pengalaman dalam Dunia Usaha
Dunia Industri (DUDI) sebelum memasuki dunia tersebut secara nyata setelah lulus
sekolah.
1
Dasar Hukum PKL
1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

2. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional
Pendidikan
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2015 tentang
Pembangunan Sumber Daya Industri.
4. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 87 Tahun 2017 tentang Penguatan
Pendidikan Karakter.
5. Peraturan Menteri Perindustrian Nomor 03/M-IND/PER/1/2017 tentang Pedoman
Pembinaan dan Pengembangan Sekolah Menengah Kejuruan Berbasis
Kompetensi yang Link and Match dengan Industri.
6. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah Kemendikbud
Nomor 4678/D/KEP/MK/2016 tentang Spektrum Keahlian Pendidikan
Menengah Kejuruan
7. Permendikbud 50 tahun 2020 tentang Praktik Kerja Lapangan bagi Peserta Didik.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka dapat dirumuskan permasalahan dalam

program kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) sebagai berikut:
1. Bagaimana sejarah dan perkembangan dari PT. Duta Cemerlang Motors?
2. Bagaimana struktur organisasi dari PT. Duta Cemerlang Motors?
3. Apa saja fungsi dan tugas SDM?
4. Bagaimana proses belajar selama di PT. Duta Cemerlang Motors?
5. Bagaimana hasil belajar selama di PT. Duta Cemerlang Motors?
1.3. Batasan Masalah
Agar laporan ini lebih terarah dan tidak meluas, maka penulis merumuskan
batasan masalah dalam laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini yaitu sebagai berikut:
1. Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) diambil dari kegiatan yang dikerjakan
selama di PT. Duta Cemerlang Motors.
2. Durasi Praktik Kerja Lapangan (PKL) selama 6 bulan dan dimulai pada tanggal 9
Januari 2023 hingga tanggal 30 Juni 2023.
3. Penulis akan menuliskan sejarah dan perkembangan dari PT. Duta Cemerlang
Motors.
4. Penulis akan menyertakan struktur organisasi di PT. Duta Cemerlang Motors.
2
5. Penulis akan menuliskan fungsi dan Sumber Daya Manusia di PT. Duta
Cemerlang Motors.
6. Proses belajar secara teori maupun praktik dalam bidang Akuntansi dan Keuangan
Lembaga di dunia industri.
7. Hasil belajar secara teori maupun praktik dalam bidang Akuntansi dan Keuangan
Lembaga di dunia industri.
1.4 Tujuan dan Manfaat
A. Tujuan
Tujuan PKL adalah:
1. Memberikan pengalaman kerja langsung (real) kepada peserta didik dalam rangka
menanamkan (internalize) iklim kerja positif yang berorientasi pada peduli mutu
proses dan hasil kerja.
2. Menanamkan etos kerja yang tinggi bagi peserta didik untuk memasuki dunia
kerja dalam menghadapi tuntutan pasar kerja global.
3. Memenuhi hal-hal yang belum dipenuhi di sekolah agar mencapai keutuhan
standar kompetensi keahlian.
4. Mengaktualisasikan salah satu bentuk aktivitas dalam penyelenggaraan Model
Pendidikan Sistem Ganda (PSG) antara SMK dan Institusi Pasangan IDUKA yang
memadukan secara sistematis dan sistemik.
B. Manfaat
1. Manfaat bagi peserta didik:

a. Mengaplikasikan dan meningkatkan ilmu yang telah diperoleh di sekolah.
b. Menambah wawasan mengenai dunia kerja khususnya berupa pengalaman
kerja langsung (real) dalam rangka menanamkan iklim kerja positif yang
berorientasi pada peduli mutu proses dan hasil kerja.
c. Menambah dan meningkatkan kompetensi serta dapat menanamkan etos kerja
yang tinggi.
d. Memiliki kemampuan produktif sesuai dengan kompetensi keahlian yang
dipelajari.
e. Mengembangkan kemampuannya sesuai dengan bimbingan / arahan
pembimbing industri dan dapat berkontribusi kepada dunia kerja.
3
2. Manfaat bagi sekolah:
a. Terjalinnya hubungan kerjasama yang saling menguntungkan antara sekolah
dengan IDUKA.
b. Meningkatkan kualitas lulusannya melalui pengalaman kerja selama PKL.
c. Mengembangkan program sekolah melalui sinkronisasi kurikulum, proses
pembelajaran, teaching factory, dan pengembangan sarana dan prasarana
praktik berdasarkan hasil pengamatan di tempat PKL.
d. Meningkatkan kualitas lulusan.
3. Manfaat bagi dunia kerja:

a. IDUKA lebih dikenal oleh masyarakat khususnya masyarakat sekolah
sehingga dapat membantu promosi produk.
b. Adanya masukan yang positif dan konstruktif dari SMK untuk perkembangan
IDUKA.
c. IDUKA dapat mengembangkan proses dan atau produk melalui optimalisasi
peserta PKL.
d. Mendapatkan calon tenaga kerja yang berkualitas sesuai dengan
kebutuhannya.
e. Meningkatkan citra positif IDUKA karena dapat berkontribusi terhadap dunia
Pendidikan sekaligus sebagai implementasi dari inpres No.9 Tahun 2016.
4
BAB II
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN/INSTANSI
2.1 Sejarah dan Perkembangan
Gambar 1 Logo PT. Duta Cemerlang Motors ( Duta Hino Semarang)

(Sumber: PT. Duta Cemerlang Motors, 2023)
Duta Hino merupakan dealer utama untuk penjualan Bus dan Truk merek Hino di
wilayah Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Didukung dengan fasilitas
pelayanan komprehensif, Duta Hino senantiasa berusaha meningkatkan kualitas bagi
pelanggan, baik dari segi kenyamanan, lokasi, dan fleksibilitas.
Duta Hino siap memanjakan pelanggan melalui layanan penjualan (Sales) hingga
purna jual (After sales) yang menyeluruh, termasuk pengadaan suku cadang (Spareparts)
dan layanan perbaikan kendaraan (Service).
Hino memulai perjalanannya di Indonesia pada tahun 1967, dimana 150 unit bus
tipe BT-51 dikirim Pemerintah Jepang sebagai bantuan kepada Indonesia. Sejak saat itu,
Hino menjadi bagian pembangunan terutama dalam proyek nasional seperti Irigasi
Tadjum di Jawa Tengah (1971), Jalan Trans Sumatera (1973-1974) dan Proyek LNG di
Lhoksumawe, Aceh (1976-1977).
Hino sebagai perusahaan didirikan pada tanggal 17 Desember 1982 dengan nama
PT Hino Indonesia Manufacturing (HIM). Perusahaan didirikan joint venture antara Hino
Motors Ltd (Jepang) 30% saham. Sumitomo Corporation 30% saham dan Indomobil
Group 40% saham.
Pada tanggal 13 September 1985, mesin Hino pertama (HO7C-D4) diproduksi di

Pabrik Hino Indonesia Manufacturing, Tambun Bekasi. Satu bulan setelahnya, 30 unit
Hino truk FF172/173LA diproduksi dan dipasarkan di November 1985. Ini merupakan
pertama kalinya, truk Hino diproduksi dengan mesin, kabin dan sasis yang dirakit secara
lokal oleh tangan orang Indonesia.
5
Setelah keberhasilan truk, PT Hino Indonesia Manufacturing mulai memproduksi
bus. Pada tanggal 12 September 1986, dilakukan peluncuran perdana Hino bus
AK174LA. Bus dengan mesin depan H07C-D4, yang selanjutnya menjadi penguasa
market share di kategorinya berkat kehandalan dan kemampuannya yang prima. Dengan
diproduksinya bus, membuka kesempatan HIM untuk export beberapa komponen Hino
ke Malaysia.
Tahun 1990-1996, Truk tipe FL 6x2 & FM 6x4 mulai di pasarkan di Indonesia.
Populasi kendaraan Hino mulai meningkat pesat, ditahun tersebut terjual 5.225 truk dan
bus Hino di Indonesia. Pada tahun ini truk medium dengan 2 sumbu roda dibelakang lahir.
Kelak truk inilah yang menjadi cikal bakal truk dump 6x4 Hino yang menjadi legenda di
Indonesia. Di bulan Oktober 1995, pabrik PT HIM direlokasi dari Tambun ke
Pulogadung.
Tahun 1997-2001 Hino After Sales Center mulai beroperasi. Divisi Service dan
Suku Cadang Hino yang terletak di Sunter, berpindah ke Jatake, Tangerang untuk menjadi
pusat servis dan suku cadang untuk di distribusikan ke seluruh dealer di Indonesia. Di
tahun ini juga. PT Hino Indonesia Manufacturing membeli 12 hektar tanah di Kota Bukit
Indah, Purwakarta untuk menjadi lokasi pabrik Hino
Pada tahun 2002, Hino meluncurkan Hino Dutro sebagai varian baru untuk
mengisi segmen light duty truck di Indonesia. Pada 2003, PT Hino Indonesia
Manufacturing (HIM) berubah menjadi PT Hino Motors Manufacturing Indonesia
(HMMI) yang berfokus sebagai produsen. Sementara penjualan & layanan purnajual
difokuskan oleh PT Hino Motors Sales Indonesia (HMSI).
Pada tahun 2004. Hino meluncurkan 11 varian truk untuk kelas Medium dan
Heavy Duty Truck yang dikenal sebagai Jumbo Ranger dan Super Ranger. Sementara di
2006. Hino meluncurkan bus AK bermesin depan dan Bus RK bermesin belakang yang
tangguh untuk transportasi menghubungkan kota-kota di Indonesia.
Peningkatan jaringan suku cadang dan kantor cabang Hino, dan peluncuran unit
EURO2. Pada 1 Januari 2007. Kendaraan Hino yang diproduksi sudah memiliki mesin
dengan standar emisi EURO2 yang ramah lingkungan. HMSI membuka Depo Suku
Cadang di Banjarmasin dan Surabaya dan Kantor Cabang di Balikpapan dan Medan untuk
memastikan layanan servis dan suku cadang pelanggan
Hino memulai ekspor kendaraan CBU ke beberapa negara di Asia Tenggara dan
Amerika Latin. Kini Hino Indonesia merupakan salah satu basis produksi di Asia. Sebagai
bentuk komitmen Hino untuk berikan layanan terbaik bagi konsumennya sekaligus solusi
pembiayaan kendaraan Hino maka pada 14 Juli 2014 didirikanlah PT Hino Finance
Indonesia.
6
Pada tahun 2015, Hino New Generation Ranger hadir di Indonesia sekaligus ini
perluncuran pertama di dunia. Selain itu untuk membantu bisnis pelanggan, Hino
menghadirkan layanan Total Support untuk memaksimal operasional bisnis customer dan
meminimalkan biaya operasional kendaraan. Seiring dengan meningkatnya permintaan
pembiayaan kendaraan Hino, maka pada Januari 2016 kantor HFI dibuka di Surabaya.
Pada tahun 2020, Hino Connect diluncurkan yang merupakan layanan telematics untuk
efisiensi bisnis
Tahun 2022, Hino Indonesia meluncurkan kendaraan standar emisi EURO4

Untuk mesin terbaru JO8E, disematkan VNT. EGR & DOC. Hino Total Support
Customer Center (HTSCC) resmi dibuka. Fasilitas pelatihan untuk pelanggan training
mengemudi yang aman dan hemat bahan bakar. Hino membuka bengkel perbaikan bodi
dan cat kendaraan, di Workshop Centre Jatake, Tangerang.
Visi, Misi, dan Kebijakan Mutu
a. Visi
Menjadi Dealer Otomotif Terkemuka yang dapat memberikan pelayanan

menyeluruh (3S) Yang didukung oleh fasilitas serta sumber daya manusia terbaik.
b. Misi
1. Menjalin hubungan yang erat dan berkesinambungan dengan semua rekan

bisnis.
2. Menyediakan tempat berkarya yang berdaya guna bagi semua karyawan.
3. Memberikan kontribusi sosial kepada masyarakat.
4. Memberikan hasil yang baik bagi para pemegang saham.
c. Kebijakan Mutu
Manajemen dan segenap karyawan Duta Hino akan selalu mengutamakan

kepuasan para pelanggan serta menjalin kerja sama yang baik dan
berkesinambungan.
7
2.2 Identitas Perusahaan
1. Logo Perusahaan
Gambar 2 Logo Identitas Hino
2. Arti Logo Duta Hino
Logo berbentuk “H” diambil dari huruf awal Hino Motors, simbol yang
ditunjukkan merupakan perpaduan dari dinamisme dan ekspansi perusahaan saaat
bergerak maju ke masa depan. Secara visual, simbol Hino adalah penggambaran
gaya matahari terbit di cakrawala.
Busur yang terhubung ke kiri dan ke kanan garis tengah mewakili

keinginan Hino untuk rasa persatuan logistic, yang menghubungkan jalur utama
dengan terminal. Kekuatan kuat yang mengasilkan ekspansi horizontal di
sepanjang “rute transportasi” dari jalur pusat ini melambangkan komitmen Hino
untuk maju.
Sisi lengkung simbol yang saling menarik melambangkan keseimbangan

antara teknologi canggih Hino dan lingkungan. Selanjutnya, bentuk panah
berkepala dua dari simbol Hino mewujudkan konsep kredo lama perusahaan
sebagai produsen truk dan bus untuk “jalur aman ke dan dari”.
Gambar 3 Logo Identitas (branding) Duta Hino

8
3. Konsep Identitas Duta Hino
a. Mature (Dewasa)
b. Strong (Kuat)
c. Modern (Modern)
d. Professional (Profesional)
4. Pembentukan Susunan Identitas
Identitas Duta Hino harus selalu muncul dengan identitas Hino. Proporsi
identitas Duta Hino harus lebih besar dari identitas Hino.
2.3 Lokasi Perusahaan
PT. Duta Cemerlang Motors (Duta Hino Semarang) berlokasi di Jl. Raya
Kaligawe No. 33, Kelurahan Kaligawe, Kecamatan Gayamsari, Kota Semarang, Jawa
Tengah 50164.
Gambar 4 Lokasi PT. Duta Cemerlang Motors
(Sumber: Google Maps, 2023)
PT. Duta Cemerlang Motors memiliki cabang di Jawa Tengah antara lain:
1. Kantor Pusat Semarang

Jl. Raya Kaligawe No. 33. Kel.Kaligawe, Kec.Gayamsari, Kota Semarang, Jawa
Tengah 50164.
9
2. Kantor Cabang Kendal
Jl. Urip Sumoharjo No. 123 Wonosari, Kec. Ngaliyan, Kota Semarang, Jawa
Tengah 50244.
3. Kantor Cabang Magelang
Ruko Grand Vikko No 21-22, Jl. Soekarno Hatta, Tidar Utara, Kec. Magelang
Selatan Kota Magelang, Jawa Tengah 5611
4. Kantor Cabang Banjarnegara
Jl. Letjend Soeprapto No. 228 banjarnegara Wangon, Kec. Banjarnegara,
Banjarnegara, Jawa Tengah 53418
5. Kantor Cabang Sragen
Jl. Solo – Sragen, Dusun II, Gebang, Kec. Masaran, Kabupaten Sragen, Jawa
Tengah 57213
6. Kantor Cabang Kebumen
Jalan Wonosari No.KM 6, Jatisalam, Jatisari, Kec. Kebumen, Kabupaten
Kebumen, Jawa Tengah 54317
7. Kantor Cabang Salatiga
Jl. Raya Salatiga-Solo, Kaligandu, Butuh, Kec. Tengaran, Semarang, Jawa
Tengah 50775
2.3 Struktur Organisasi
Struktur organisasi adalah suatu susunan dan hubungan antara setiap bagian dan
posisi pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional.
Tujuan adanya struktur organisasi antara lain untuk mencapai tujuan yang diinginkan,
untuk menggambarkan dengan jelas pemisahan pekerjaan antara yang satu dengan yang
lainnya dan untuk menjelaskan hubungan wewenang dan tanggung jawab.
Gambar 5 Struktur organisasi PT. Duta Cemerlang Motors
10
2.3. Fungsi dan Tugas SDM
a) Direktur Utama
Direktur utama adalah orang yang berwenang merumuskan dan

menetapkan suatu kebijaksanaan dan program umum perusahaan, atau organisasi
sesuai dengan batas wewenang yang diberikan oleh suatu badan pengurus atau
badan pimpinan yang serupa seperti dewan komisaris.
Fungsi dan tugas dari Direktur Utama yaitu:
1) Menyusun strategi untuk mengarahkan bisnis menjadi lebih maju.
2) Mengorganisasi visi dan misi secara keseluruhan.
3) Menunjuk orang untuk memimpin divisi tertentu dan mengawasi
pekerjannya.
4) Mengawasi kompetisi bisnis internal dan eksternal.
5) Mengevaluasi kesuksesan perusahaan.
b) Sales Manager
Sales Manager adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk

memimpin dan mengarahkan tim penjualan / sales. Sales Manager memiliki tugas
utama mengatur kuota dan target para tim penjualan / sales. Serta turut membuat
perencanaan penjualan perusahaan untuk jangka pendek dan jangka Panjang.
Secara sederhana, Sales Manager adalah orang yang bertanggung jawab dalam
tercapainya target penjualan produk atau jasa dari perusahaan.
Fungsi dan tugas dari Sales Manager:
1) Mengawasi tim sales secara keseluruhan.
2) Menangani keluhan pelanggan terutama yang berkaitan dengan keluhan
penjualan.
3) Mempersiapkan anggaran yang terencana dengan baik untuk sales.
4) Melakukan monitoring untuk mempengaruhi strategi yang akan
diterapkan tim kedepannya.
5) Menganalisis data penjualan per minggu, per bulan dan per tahun.
6) Menentukan jadwal promosi untuk mengoptimalkan keuntungan yang
bisa didapatkan perusahaan.
7) Merencanakan program latihan yang pas untuk tim sales, yang bertujuan
untuk meningkatkan kualitas tim.
11
c) After Sales Manager
After Sales Manager adalah orang yang bertanggung jawab untuk

mengawasi semua kegiatan setelah pemasaran atau penjualan, penganggaran,
tindak lanjut pelanggan, dan rencana bisnis umum untuk memastikan pelangggan
puas dan penjualan meningkat.
Fungsi dan tugas After Sales Manager yaitu:
1) Membuat strategi setelah penjualan.
2) Membuat SOP, memberikan pengarahan, pelatihan, pengecekan kerja,
coaching untuk supervisor.
3) Mengecek dan melakukan perbaikan SOP yang ada di divisi after sales
service.
4) Melakukan survey terhadap kepuasan pelanggan.
5) Focus dengan customer satisfaction.
6) Membagi tugas dan melakukan pengecekan hasil kerja tim after sales.
7) Memberikan solusi untuk divisi service.
8) Berusaha mengejar target divisi service, baik dari segi kualitas dan
kuantitas kerja.
9) Bertanggung jawab atas segala pendapatan dan keuntungan yang
didapatkan oleh divisi service.
10) Mengawasi dan memberikan support terhadap setiap problem yang
dihadapi oleh divisi service.
11) Membuat kontrak service dan melakukan negoisasi kepada para customer
agar membeli kontrak service.
12) Memberikan penjelasan dan melakukan negoisasi kepada para customer
yang berhubungan dengan kontrak service.
13) Bertanggung jawab atas laporan kerja, rencana kerja dan pencapaian target
kepada direksi dan divisi FAD.
d) FAD Manager
FAD Manager adalah seseorang yang merencanakan, mengembangkan,

dan mengontrol fungsi keuangan dan akuntansi di perusahaan dalam memberikan
informasi keuangan secara komprehensif dan tepat waktu untuk membantu
perusahaan dalam proses pengambilan keputusan yang mendukung pencapaian
target financial perusahaan.
Tugas dan fungsi FAD Manager yaitu:
1) Bertanggung jawab dan bertugas dalam pembuatan jurnal dan laporan
keuangan.
2) Melakukan analisa laporan keuangan.
3) Melakukan kontrol kas perusahaan terutama dalam piutang dan hutang
perusahaan.
12
4) Melakukan fungsi perpajakan.
5) Melakukan koordinasi dengan departemen lain untuk pembuatan budget
tahunan perusahaan.
6) Melakukan pengawasan terhadap transaksi keuangan dalam perusahaan.
e) HR Direction
HR Direction adalah orang yang memegang tanggung jawab yang besar

dalam memajukan suatu perusahaan. Jabatan ini memiliki peranan dalam
merencanakan, mengkoordinasi, dan mengarahkan fungsi dari administrasi
sebuah perusahaan. Selain itu, jabatan ini juga berperan dalam mengawasi
perekrutan pegawai, wawancara dan mempekerjakan pegawai baru.
Tugas dan fungsi HR Direction yaitu:
1) Monitoring, mengukur dan melakukan pelaporan mengenai masalah
strategi dalam mengembangkan SDM dan pencapaiannya sesuai
kesepakatan.
2) Melakukan seleksi penerimaan tenaga kerja.
3) Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan.
4) Memberikan penghargaan terhadap kinerja karyawan.
5) Melakukan perencanaan, mengembangkan dan mengimplementasikan
strategi pada bidang pengelolaan dan juga pengembangan SDM, seperti
merekrut karyawan, kebijakan, kontrak kerja, penggajian, konsultasi,
pelatihan, peraturan, dan membangun motivasi serta mengevaluasi.
f) HSE Head
HSE head adalah orang yang bertanggung jawab terhadap kelancaran

pelaksanaan proyek dari aspek HSE mulai dari prosedur pelaksanaan sampai
dengan keselamatan dari para tenaga kerja di lokasi pekerjaan.
Tugas dan fungsi HSE Head:
1) HSE Head harus mengaudit dan melaksanakan perencanaan, pelaksanaan,
dan pengawasan kerja dan K3LL di lingkungan kerja.
2) Memberikan peraturan-peraturan standart dalam setiap prosedur
pekerjaan.
3) Menjadi penyambung informasi perusahaan dengan pihak pekerja di
lokasi unit pekerjaan.
4) Memberikan dan menyampaikan kebijakan yang sebelumnya telah
dikomunikasikan dengan kantor pusat untuk kemudian disampaikan
13
kembali pada saat memulai pekerjaan dan jadwal inspeksi HSE yang telah
dijadwalkan bertujuan untuk kelancaran pekerjaan.
5) Melakukan inspeksi dan investigasi terhadap prosedur pelaksanaan
pekerjaan.
g) Sparepart Head
Sparepart head adalah seseorang yang memiliki tugas untuk menjalankan

kartu stock, mencatat semua movement, membuat laporan dan bertanggung jawab
terhadap semua sparepart di Warehouse.
Tugas dan fungsi Sparepart Head:
1) Menjamin ketersediaan sparepart untuk proses produksi sesuai dengan
standar minimum stock.
2) Mengelola penyimpanan barang sesuai dengan standar dan memastikan
kualitas serta kuantitas spareparts tetap aman.
3) Melakukan stok opname secara periodic
4) Menerima dan memeriksa barang hasil supplier, untuk memastikan
kesesuaian barang dengan spesifikasi yang disyaratkan, sesuai dengan
bukti barang masuk (BBM).
5) Menentukan lokasi penyimpanan raw material, agar produk ditempatkan
secara tepat, dengan cara menuliskan kode lokasi penyimpanan (bin dan
nomer rak) pada voucher.
6) Membuat purchase requesition spareparts berdasarkan permintaan dari
sales spareparts.
7) Memastikan pengiriman spareparts ke customer sudah sesuai dengan
spesifikasi dan surat jalan.
h) Service Head
Service head adalah seseorang yang memiliki jabatan dan tanggung jawab
tertinggi pada divisi service dan menghandle semua kegiatan operasional yang
terjadi pada divisi service.
Tugas dan fungsi Service Head:
1) Mengelola seluruh kegiatan bengkel dalam rangka meningkatkan mutu
dan kecepatan pelayanan melalui SOP yang berlaku serta
menginformasikan kompetensi jajaran personel bengkel dalam usaha
pencapaian target untuk meningkatkan produktivitas dan pencapaian
performance bengkel serta kepuasan pelanggan.
2) Menjaga dan meningkatkan mutu pelayanan bengkel dan performance
jajaran personel bengkel.
3) Mengevaluasi pelaksanaan sistem dan prosedur bengkel.
14
i) Admin Head
Admin head adalah seseorang yang memiliki tugas untuk mengelola

semua kegiatan administrasi yang ada didalam sebuah perusahaan dan
memastikan setiap kegiatan tersebut dapat berjalan dengan lancar sesuai dengan
apa yang direncanakan.
Fungsi dan tugas Admin Head:
1) Bertanggung jawab untuk mengelola semua kegiatan administrasi cabang
2) Mengontrol semua kegiatan yang bersifat administrasi, termasuk
diantaranya adalah Finance, BPKB Insurance, dan administrasi
ketenagakerjaan/HRD.
3) Mengelola dan memelihara aset berupa fisik dan aset keuangan.
4) Melakukan verifikasi dokumen yang ada kaitannya dengan administrasi
keuangan.
5) Membuat planning dan budget sesuai dengan estimasi penjualan.
6) Meyakinkan seluruh administrasi keuangan dari internal maupun eksternal
yang ada di cabang sesuai dengan SOP dan regulasi yang berlaku di
perusahaan.
7) Meyakinkan pekerjaan kasir dan A/R sudah sesuai dengan tugas dan
tanggung jawabnya.
8) Melaporkan hasil kegiatan dan operasional kepada departemen secara
berkala.
j) Warehouse
Warehouse adalah seorang eksekutif yang mengatur alur laju dari bahan
baku ke gudang sebelum pergi untuk diproduksi oleh pabrik sebelum diolah atau
juga mengatur alur pengiriman barang jadi ke gudang penyimpangan sebelum
pergi lagi ke pembeli.
Fungsi dan tugas warehouse head:
1) Menjaga alur perdagangan dan pengiriman bahan baku produksi dari
penjual ke gudang dan dari gudang ke penjual.
2) Merencanakan segala pekerjaan yang akan dilakukan oleh warehouse staff
lainnya untuk mengurus segala pekerjaan pekerjaan yang mendetail.
3) Melakukan pengawasan dalam rangka memastikan segala program yang
ada dalam warehouse terlaksanakan dengan baik dan tanpa kendala.
4) Memastikan setiap kegiatan yang berlangsung di dalam dan luar gedung
berjalan sesuai dengan SOP.
5) Berkoordinasi dengan segala pihak yang berada didalam gudang serta
karyawan yang bekerja di dalamnya.
15
k) HSE Staff
HSE Staff adalah sebuah jabatan di salah satu divisi Perusahaan yang
tugasnya sebagai asisten Safety Officer untuk menjalankan misi perusahaan
dalam menerapkan program keselamatan dan kesehatan kerja, peran dari jabatan
ini sangat dibutuhkan dilingkungan proyek atau suatu perusahaan karena pada
prinsipnya seorang Safety Officer tidak akan maksimal dalam mengemban
tugasnya tanpa diiringi oleh HSE Staff yang mengcover dalam ranah administrasi.
Fungsi dan tugas HSE staff:
1) Mencegah kecelakaan yang menyebabkan cidera fisik.
2) Menyediakan alat-alat keselamatan seperti pemadam api dalam ruangan
(fire spinkle, hydrant. APAR) dan penjelasan cara kerjanya.
3) Membuat dan mensosialisasikan proses evakuasi darurat kepada seluruh
karyawan.
4) Memberikan penanganan kesehatan darurat terhadap kecelakaan secara
tanggap.
5) Memberikan pelatihan K3 dasar secara berkala kepada seluruh karyawan.
l) Sparepart Staff
Sparepart staff adalah seseorang yang mengelola divisi gudang spare parts
dengan baik dan efisien dengan mengacu kepada prosedur yang berlaku di
perusahaan.
Fungsi dan tugas sparepart staff:
1) Membuat laporan ketersediaan stok sparepart.
2) Menjalankan kartu stock untuk semua sparepart.
3) Mencatat semua movement sparepart di warehouse.
4) Menjaga dan mendata keluar masuknya barang.
5) Memberikan informasi terkait dengan kondisi barang dan stok barang
yang tersedia.
6) Menerima dan melakukan pendataan barang yang datang dari supplier.
m) Workshop Head
Workshop head adalah seseorang yan memimpin operasional bengkel

sesuai dengan peraturan dan kesepakatan yang telah ditetapkan oleh manager dan
perusahaan.
16
Fungsi dan tugas workshop head:
1) Mengusulkan promosi, transfer, demosi, training kepada karyawan
bawahannya.
2) Menegur, mengarahkan dan memberikan reward and punishment kepada
karyawan bawahannya.
3) Menerima complain pelanggan.
4) Mengavaluasi dan memperbaiki sistem pelayanan service.
5) Mengontrol pencapaian target pelayanan.
n) Administration Staff
Administration Staff atau yang akrab disapa Admin adalah pekerjaan yang
tugasnya mengorganisir atau memastikan setiap pekerjaan yang bersifat
administratif atau ketatausahaan dalam sebuah perusahaan berjalan lancar.
Biasanya, staff Admin akan banyak mengurus dokumen, menginput data,
pembukuan, melakukan pengarsipan, mengatur agenda, dan lainnya.
Fungsi dan tugas administration staff:
1) Bertanggung jawab terhadap pengelolaan sistem administrasi khusus
service.
2) Membuat laporan penjualan harian service.
3) Berwenang untuk menerbitkan faktur pajak untuk penjualan service.
4) Berwenang mencetak service invoice.
5) Mengurus kebutuhan perlengkapan kantor.
o) Warehouse Staff
Warehouse staff adalah petugas gudang yang memiliki area kerja di area
penyimpanan atau gudang. Mereka harus mampu memastikan dan mengatur
setiap kegiatan keluar masuknya barang dari gudang Petugas ini juga harus dapat
menerapkan warehouse management yang sudah perusahaan tetapkan Fungsi dan
tugas warehouse staff:
1) Mencatat segala bentuk permintaan pesanan untuk memenuhi pasokan
gudang.
2) Membuat surat jalan setiap kali ada pengiriman.
3) Mengecek dan mencatat semua data terkait kebutuhan pengiriman.
4) Mengatur stok barang sesuai kelompoknya.
5) Menjadwal proses perbaikan sarana dan prasarana gudang secara berkala.
6) Membuat laporan mingguan.
17
p) Foreman
Foreman adalah mandor, orang yang memiliki kewenangan langsung

untuk mengawasi langsung tenaga kerja di sebuah industri untuk menyelesaikan
pekerjaan mereka dengan tertib. Foreman sendiri adalah jabatan yang paling
esensial dan efektif antara manajemen dan karyawan.
Fungsi dan tugas formen:
1) Mengkoordinasi pekerjaan teknisi.
2) Mengontrol dan mengarahkan pekerjaan teknisi.
3) Menerapkan SOP pada teknisi.
4) Memonitor pekerjaan teknisi.
5) Memastikan pekerjaan selesai sesuai dengan janji penyerahan.
6) Bertanggung jawab atas hasil pekerjaan teknisi dalam kelompoknya.
q) Techinicians (Teknisi)
Teknisi adalah seseorang yang memiliki keahlian di bidang teknologi

tertentu. Umumnya pekerjaan ini memiliki sistem kerja yang kompleks. Di
beberapa bidang, mereka dapat bekerja secara independen atau di bawah
pengawasan seorang profesional.
Fungsi dan tugas techinicians:
1) Melakukan perbaikan sesuai dengan work order.
2) Berkerja berdasarkan kerja tim.
3) Melaporkan kepada foremen apabila ada tambahan order.
4) Menjaga kebersihan dan perlengkapan kendaraan yang diperbaiki.
5) Melaporkan kepada formen apabila terjadi masalah di lapangan.
6) Menjaga kebersihan dan kerapian sarana yang ada di bengkel.
18
BAB III
PROSES DAN HASIL BELAJAR DI INDUSTRI/IDUKA
3.1 Proses belajar di DUDI
Saya melaksanakan PKL di PT. Duta Cemerlang Motors selama 6 bulan. Mulai
dari tanggal 9 Januari 2023 sampai dengan tanggal 30 Juni 2023. Hari Senin-Jum’at saya
ditempatkan di FAD dan hari Sabtu saya ditempatkan di divisi Service.
Pada bulan Januari, saya belajar tentang cara mengarsipkan dokumen dengan
benar, cara memisahkan dokumen bukti kas keluar dan dokumen bukti kas masuk serta
cara mengarsipkannya. Pada bulan ini saya juga mengenal tentang bukti potong PPh 23,
dan cara megarsipkannya. Kemudian saya juga belajar cara mengecek nominal PPN
dengan aplikasi yang digunakan perusahaan yaitu Ksystem. Di divisi Service pada hari
Sabtu saya belajar cara menghitung stock ATK, Form Service dan stock kopi, teh, gula.
Pada bulan pertama saya masih belajar beradaptasi menyesuaikan diri dengan karyawan,
lingkungan kerja dan tuggas yang diberikan untk saya.
Pada bulan Februari, saya belajar cara menggunakan mesin fotocopy untuk
menggandakan dokumen dan cara scan dokumen untuk langsung dikirimkan via email
karyawan yang dituju dengan mesin fotocopy multifungsi. Saya juga diberi tugas baru
berupa ceklist Laporan Kas Harian, ceklist pembayaran BBN di FAD dan ceklist
kelengkapan dokumen di divisi Service. Selebihnya, tugas yang diberikan masih sama
dengan tugas-tugas pada bulan Januari. Pada bulan ini juga saya sudah mulai terbiasa
pada suasana lingkungan kerja dan tugas yang diberikan.
Pada bulan Maret, banyak tugas-tugas baru yang diajarkan untuk saya seperti, cara
menginput data bukti potong PPh 21 (tidak final) / 26 di aplikasi E-Spt, cara mencari
alamat NPWP dengan menggunakan web DJP, dan memindahkan data objek pajak
persediaan di Excel. Saya juga diberikan tugas-tugas baru yang menggunakan aplikasi
Ksystem seperti, posting data revisi faktur, mencari nomor SV faktur penjualan, mencari
tanggal nota faktur penjualan, mencari asal nominal DPP pada faktur pajak dan yang
terakhir mengunduh data di Ksystem berupa file xls.
Pada bulan April, tugas yang diberikan cenderung sama dengan tugas-tugas pada
bulan sebelumnya. Tetapi pada bulan ini, volume tugas yang diberikan lebih banyak.
Setiap harinya didominasi dengan mengarsipkan dokumen, baik berupa dokumen bukti
kas masuk dan kas keluar, laporan penerimaan barang, bukti potong PPh 23, dst. Pada
bulan ini saya juga ikut berpartisipasi dalam rangkaian acara pada bulan Ramadhan
seperti, mempersiapkan dan mengikuti acara buka bersama yang diadakan oleh divisi
Service, mempersiapkan parsel lebaran yang dibagikan untuk siwa PKL, staff dan
karyawan PT. Duta Cemerlang Motors.
19
Pada bulan Mei, tugas yang diberikan juga masih sama dengan bulan-bulan
sebelumnya. Tetapi saya sempat dipindahkan ke divisi Service selama satu minggu.
Disitu saya belajar banyak hal baru seperti, membuat dan mengirim tanda terima kupon
FSP, memisahkan dokumen yang akan dikirim ke kantor cabang dan yang akan
diarsipkan, mengirimkan faktur penjualan ke kantor cabang, menulis nominal formulir
perjalanan dinas, menghitung nominal pada formulir perjalanan dinas, dll.
Pada bulan Juni sebagai bulan terakhir melaksanakan PKL, saya sudah terbiasa
dan hafal semua tugas yang diberikan untuk saya. Pada bulan ini, saya ditugaskan untuk
mengawasi penataan odner FAD di gudang arsip untuk tahun 2013 sampai tahun 2022.
Selain mengawasi penataan odner FAD, saya juga diberikan akses untuk mengedit data
perpindahan odner dari gudang-gudang tempat penyimpanan ke gudang arsip yang ada di
PT. Duta Cemerlang Motors Semarang.
3.2 Hasil belajar di DUDI
Dari kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) selama 6 bulan dari tanggal 9 Januari
2023 sampai 30 Juni 2023 di PT. Duta Cemerlang Motors yang berada di Jl. Raya
Kaligawe No. 33. Kel.Kaligawe, Kec.Gayamsari, Kota Semarang, Jawa Tengah, ada
banyak hal yang saya lakukan. Hal-hal yang saya dapatkan dari kegiatan Praktik Kerja
Lapangan ini adalah:
1. Dapat menjadi pribadi yang disiplin dan tepat waktu.

2. Dapat menjadi pribadi yang cekatan terhadap tugas yang diberikan,
3. Dapat menyampaikan sapaan dengan baik kepada staff dan karyawan.
4. Dapat menyampaikan pendapat dengan baik kepada staff dan karyawan.
5. Dapat mengganti dan memasukkan kertas printer.
6. Dapat mengoperasikan mesin printer.
7. Dapat mengoperasikan mesin scanner.
8. Dapat mengoperasikan mesin fotocopy.
9. Dapat mengunduh data dari Ksystem berupa xls.
10. Dapat mengetahui cara membedakan dokumen bukti kas masuk dan kas keluar.
11. Dapat memahami fungsi laporan kas harian.
12. Dapat memimpin sebuah tim.
13. Dapat mengetahui informasi yang terdapat dalam bukti potong PPh.
14. Dapat mengoperasikan aplikasi yang digunakan perusahaan (Ksystem, E-Spt,
Microsoft Excel, Google Spreadsheet).
15. Dapat menginput data ke Microsoft Excel dan Spreadsheet.
16. Dapat mengisi data stock yang ada di Gudang ke lembar catatan bulanan.
17. Dapat mencari nominal PPN faktur penjualan dengan menggunakan aplikasi
perusahaan yaitu Ksystem.
20
18. Dapat menginput data PPh 21 (tidak final) / 26 ke E-Spt.
19. Dapat memperbaiki data PPh 21 (tidak final) / 26 yang salah diinput di E-spt.
20. Dapat menginput data dokumen bukti potong PPh 21, PPh 22, PPh 23 ke Excel.
21. Dapat membuat tanda terima.
22. Dapat memberkaskan invoice dan nota.
23. Dapat merekap data pengarsipan dokumen.
24. Dapat mencari nominal pembayaran BBN di rekening koran.
25. Dapat merekap hasil dari formulir perjalanan dinas.
26. Mendapatkan ilmu beberapa shortcut yang bisa digunakan di aplikasi Microsoft.
27. Mendapatkan ilmu cara mencetak dokumen yang berupa xls.
28. Mendapatkan ilmu tentang perpajakan.
29. Mendapatkan ilmu cara mencari alamat dengan menggunakan NPWP di web DJP.
30. Mendapatkan ilmu tentang pengarsipan.
21
BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN
4.1 Kesimpulan
Setelah melaksanakan kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) di PT. Duta

Cemerlang Motors selama 6 bulan yang terhitung dari tanggal 9 Januari 2023 sampai
dengan 30 Juni 2023, saya mendapatkan banyak pengetahuan, pengalaman dan pelajaran
berharga baik dalam bidang administrasi, pengarsipan, dan akuntansi. Saya mendapatkan
banyak bimbingan baik secara teori maupun praktik mengenai kerasnya dunia kerja.
Banyak sekali kalimat nasehat dan motivasi yang diberikan kepada saya selama
menjalankan Praktik Kerja Lapangan (PKL).Suatu pengalaman dan kesempatan berharga
bisa mengikuti kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini.
Dari hasil kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) di PT. Duta Cemerlang Motors
khususnya untuk divisi Service dan FAD dapat disimpulkan:
1. Penulis memperoleh pengalaman yang sangat berharga karena dapat terlibat

secara langsung dalam pekerjaan di PT. Duta Cemerlang Motors khususnya pada
bagian divisi Service dan FAD.
2. Menambah wawasan dan pengetahuan penulis tentang hal-hal baru yang
diperoleh di PT. Duta Cemerlang Motors selama menjalankan Praktik Kerja
Lapangan (PKL).
3. Membangun pola pikir dan nalar penulis pada saat diberi tugas / pekerjaan.
4. Meningkatkan hubungan kerja sama yang baik antara SMK Negeri 2 Semarang
dengan PT. Duta Cemerlang Motors.
4.2 Saran
Saya akan menyampaikan saran-saran bagi siswa/i yang melaksanakan kegiatan

Praktik Kerja Lapangan (PKL) di PT. Duta Cemerlang Motors, bagi pihak perusahaan
dan bagi pihak sekolah.
a) Bagi siswa/i yang melaksanakan kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) di PT.
Duta Cemerlang Motors
1) Diharapkan siswa/i tersebut tetap menjaga nama baik sekolah selama 6
bulan.
2) Sebaiknya siswa/i tersebut selalu mengikuti setiap aturan dan SOP yang
diberlakukan di perusahaan.
3) Sebaiknya siswa/i tersebut ketika mengerjakan tugas yang diberikan harus
dengan rasa tanggung jawab yang tinggi.
22
4) Sebaiknya siswa/i tersebut dapat memanfaatkan waktu 6 bulan yang
diberikan untuk melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL) dengan
baik.
5) Sebaiknya siswa/i tersebut mulai mencicil laporan jauh-jauh hari agar
tidak kebingungan dan kerepotan ketika mendekati hari-hari terakhir
melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL).
6) Sebaiknya siswa/i tersebut mulai menanyakan kepastian Sertifikat Praktik
Kerja Lapangan (PKL) dan surat keterangan magang kepada pembimbing
instansi atau HRD jauh-jauh hari sebelum mendekati hari terakhir
melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL).
b) Bagi pihak perusahaan

1) Diharapkan agar kerjasama antara pihak sekolah dan pihak perusahaan
lebih ditingkatkan lagi agar dapat memberikan banyak peluang kepada
siswa SMK untuk mengikuti Praktik Kerja Lapangan.
2) Hubungan antar karyawan dan siswa PKL diharapkan selalu terjaga
keharmonisannya agar dapat tercipta suasana kerjasama yang baik.
c) Bagi pihak sekolah

1) Sebaiknya pihak sekolah tidak memberikan tugas yang begitu
memberatkan atau sulit bagi siswa/i yang sedang melaksanakan Praktik
Kerja Lapangan (PKL).
2) Sebaiknya pihak sekolah lebih sering memberikan praktik-praktik kepada
siswa yang mana praktik tersebut mengacu pada penyelesaian masalah-
masalah yang sering muncul dalam kegiatan akuntansi di perusahaan.
3) Pihak sekolah agar tetap menjaga hubungan baik dengan pihak industri
sehingga akan memudahkan proses penyaluran siswa/i ke industri.
4.3 Penutup
Demikian yang dapat penulis sampaikan. Penulis menyadari bahwa laporan Praktik
Kerja Lapangan (PKL) ini masih banyak kekurangan. Untuk itu, penulis secara terbuka
menerima kritik dan saran positif yang bersifat membangun dari pembaca guna
sempurnanya laporan-laporan yang akan dibuat penulis nantinya di masa mendatang.
Akhir kata, penulis mohon maaf atas segala kesalahan dan kekeliruan yang terdapat pada
laporan ini. Semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
23
DAFTAR PUSTAKA
Alfi Dani. (anonim). "Latar Belakang Praktik Kerja Industri (PRAKERIN)". Dipetik
Juni 15, 2023, dari
https://www.academia.edu/37844558/Latar_Belakang_Praktik_Kerja_Industri_P
RAKERIN
Anonim. (2023). "BUKU PANDUAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN SMK NEGERI 2

SEMARANG". SEMARANG. Dipetik Juni 22, 2023
Lidya Julita Sembiring. (2022). "Pengangguran Terbanyak RI Ternyata Lulusan SMK".

CNBC Indonesia. Dipetik Juni 15, 2023, dari
https://www.cnbcindonesia.com/news/20220509143648-4-
337485/pengangguran-terbanyak-ri-ternyata-lulusan-smk
Putri Ayu Febrina S. (2022). "Laporan Praktik Kerja Lapangan PT. Duta Cemerlang
Motors". Dipetik Juni 24, 2023
Riadi, Muchlisin. (2021). "Praktik Kerja Lapangan (Pengertian, Tujuan, Manfaat,

Pelaksanaan dan Penilaian)". Dipetik Juni 15, 2023, dari
https://www.kajianpustaka.com/2021/03/praktik-kerja-lapangan.html
Talitha Vivian. (2021). "Eksistensi PT. Duta Cemerlang Motors melalui event live
instagram @dutahino saat pandemi covid-19". Dipetik Juni 16, 2023, dari
http://wisuda.unissula.ac.id/app/webroot/img/library/detail83/Ilmu%20Komunik
asi_31001500339_fullpdf.pdf
24
LAMPIRAN
25
Lampiran 1 Identitas Jurnal Kegiatan
IDENTITAS JURNAL KEGIATAN

PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)
TAHUN 2023
1. PESERTA DIDIK
Nama Lengkap : Azzahra Putri Pratama
Nomor Induk Siswa : 23569
Tempat, Tanggal Lahir : Semarang, 08 Desember 2005
Kelas : XI AKL 2
Alamat Rumah : Jl. Penggaron Lor RT3/RW4
Telp./ HP : 081575937576
Kota : Semarang
2. PERUSAHAAN
Nama Perusahaan : PT. Duta Cemerlang Motors
Bidang Usaha : Dealer Truck
Alamat : Jl. Kaligawe Raya No. 33
Telp. / HP : 081575001655
3. GURU PEMBIMBING DI SEKOLAH

Nama : Vicky Budi Kusuma, S.Pd..
Alamt : Jl. Bayem V No. 26 RT 04 RW 08
Telp. / HP : 081377342682
4. PEMBIMBING / INSTRUKTUR DI PERUSAHAAN

Nama : Bima Ady Prakoso
Jabatan / Kedudukan : Admin Service
Alamat : Jl. Subali Makam, Krapyak
Telp. / HP : 085740625169

Peserta Didik
Azzahra Putri Pratama

NIS. 23569
26
Lampiran 2 Cara Mengisi Jurnal Kegiatan PKL
CARA MENGISI JURNAL KEGIATAN

1. Peserta didik mengisi Jurnal Kegiatan per-minggu dan pada saat melaksanakan
Praktik Kerja Lapangan (PKL) di perusahaan.
2. Pembimbing/Instruktur mengecek Jurnal Kegiatan ini setiap akhir minggu
dengan membubuhkan paraf/tanda tangan.
3. Pembimbing/Instruktur mengisi presensi siswa pada Jurnal Kegiatan setiap
akhir minggu atau bulan.
FUNGSI DAN KEGUNAAN
1. Jurnal Kegiatan ini digunakan untuk mengetahui kegiatan peserta didik selama
melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL) di perusahaan.
2. Jurnal Kegiatan ini untuk memberikan informasi kepada orangtua/wali peserta
didik tentang kegiatan yang dilakukan oleh peserta didik ketika beada di
perusahaan.
3. Jurnal Kegiatan ini berguna untuk bahan persiapan mengikuti Uji Kompetensi.
4. Jurnal Kegiatan ini merupakan perangkat untuk memonitor kegiatan peserta
didik di perusahaan.
5. Jurnal Kegiatan ini digunakan sebagai dasar pembuatan laporan kegiatan PKL
yang harus dikumpulkan setelah selesai masa PKL dan diunggah ke website
sekolah pada menu PKL.
6. Jurnal Kegiatan ini digunakan sebagai salah satu syarat untuk menentukan
peserta didik mendapatkan sertifikat dan nilai dari perusahaan.
27
Lampiran 3 Kompetensi Dasar / Pendidikan di Industri
NO. KOMPETENSI DASAR / PENDIDIKAN DI INDUSTRI

A. PRAKTIKUM AKUNTANSI PERUSAHAAN JASA, DAGANG DAN
MANUFAKTUR
1. Melakukan pengecekan dokumen sumber dan dokumen pendukung pada
perusahaan jasa.
2. Melakukan pencatatan transaksi penyesuaian ke dalam jurnal umum untuk
perusahaan jasa.
3. Melakukan pencatatan transaksi penyesuaian untuk perusahaan Jasa.
4. Melakukan pencatatan transaksi ke dalam buku jurnal khusus pada perusahaan
dagang.
5. Melakukan pencatatan transaksi ke dalam buku jurnal khusus pada perusahaan
Dagang.
6. Melakukan pencatatan transaksi ke dalam buku pembantu kartu persediaan
barang dagang secara perpetual pada perusahaan dagang.
7. Melakukan pengecekan dokumen sumber dan dokumen pendukung perusahaan
manufaktur (Harga pokok Pesanan/Harga pokok proses).
8. Melakukan pencatatan transaksi penerimaan kas dari pelunasan piutang dagang,
penjualan tunai, dan penerimaan lainnya ke dalam buku jurnal khusus.
9. Melakukan pencatatan transaksi pengeluaran kas pembelian bahan, membayar
biaya tenaga kerja langsung, biaya overhead pabrik, biaya administrasi umum
dan pemasaran, melunasi utang dagang, dan utang lainnya ke dalam buku jurnal
khusus.
10. Melakukan pencatatan transaksi pembelian bahan secara kredit ke dalam buk
jurnal khusus.
11. Melakukan pencatatan transaksi penjualan produk selesai secara kredit ke dalam
buku jurnal khusus.
12. Melakukan pencatatan transaksi penyesuaian antara lain pemakaian bahan yntuk
proses produksi, pembebanan biaya overhead pabrik, transfer harga pokok
produksi selesai, penyesuaian biaya-biaya akrual/defeal dan alokasi biaya
overhead pabriks ke departemen terkait (Harga pokok pesanan/ Harga pokok
proses).
B. PRAKTIKUM AKUNTANSI LEMBAGA / PEMERINTAH INSTANSI
1. Melakukan pencatatan persamaan akuntansi, konsep debet dan kredit,
penjurnalan, buku besar, saldo normal dan laporan keuangan untuk akuntansi
keuangan pemerintah daerah.
2. Melakukan pencatatan transaksi pendapatan daerah, belanja daerah, pembiayaan
daerah, asset daerah, kewajiban daerah, dan equitas dana daerah.
3. Melakukan pencatatan sistem akuntansi keuangan, dan struktur akuntansi
keuangan desa/kelurahan.
4. Melakukan pencatatan pengakuan, pengukuran, pengungkapan/disclosur
akuntansi pemerintah daerah.
5. Melakukan transaksi akuntansi pendapatan dan belanja satker, serta akuntansi
pendapatan dan desa/kelurahan. Belanja.
6. Membuat file data akunansi desa/kelurahan.
7. Melakukan entri transaksi yang terkait dengan akuntansi desa/kelurahan.
28
C. AKUNTANSI KEUANGAN
1. Melakukan pencatatan transaksi penjualan barang dagang secara kredit, wesel,
dan penjualan angsuran.
2. Melakukan perhitungan persediaan (FIFO, LIFO, Average, dan identifikasi
khusus).
3. Melakukan pencatatan kas kecil.
4. Melakukan pencatatan penjualan konsinyasi.
D. KOMPUTER AKUNTANSI
1. Melakukan entry transaksi pembeliaan bahan-bahan perlengkapan (supplies),
barang dagangan, asset tetap, dan transaksi pembayaran utang pada perusahaan
dagang.
2. Melakukan entry transaksi penjualan barang dagangan dan transaksi pelunasan
piutang dagang pada perusahaan dagang.
3. Melakukan entry transaksi-transaksi yang terkait dengan penerimaan uang
tunai/kas di bank (bukan dari hasil penjualan barang dagangan) dan pengeluaran
uang tunai/kas di bank untuk pembayaran beban-beban pada perusahaan dagang.
4. Melakukan entry transaksi pembelian bahan baku, bahar pembantu, aset tetap
dan pencatatan transaksi pembayaran utang pada perusahaan manufaktur.
5. Melakukan entry transaksi biaya bahan baku/bahan pembantu, biaya tenaga
kerja langsung dan biaya overhead pabrik untuk proses produksi pada
perusahaan manufaktur.
6. Melakukan entry transaksi pengiriman barang jadi ke gudang pada perusahaan
manufaktur.
7. Melakukan entry transaksi penjualan barang jadi dan transaksi pelunasan
piutang dagang pada perusahaan manufaktur.
8. Melakukan entry transaksi penerimaan uang tunai/kas di bank (bukan dari hasil
penjualan barang jadi) dan pengeluaran uang tunai/kas di bank untuk
pembayaran beban-beban pada perusahaan manufaktur.
E. ADMINISTRASI PAJAK
1. Melakukan perhitungan pajak penghasilan (PPh) Pasal 21.
2. Menerapkan pengisian surat setoran pajak (SSP) PPh pasal 21.
3. Melakukan perhitungan PPh Badan terutang.
4. Melakukan pengisian surat setoran pajak (SSP) PPh Badan.
5. Melakukan pengisian surat pemberitahuan (SPT) PPh Badan dalam formulir no.
1771.
6. Melakukan prosedur pengisian surat setoran pajak (SSP) PPh orang pribadi.
7. Melakukan pengisian SPT tahunan PPh Orang Pribadi sesuai dengan formulir
1770-s dan formulir 1770
8. Melakukan pengisian Surat Setoran Pajak (SSP) Masa PPN dan PPnBM.
9. Melakukan prosedur pengisian SPT Pajak Pertambahan Nilai (PPN) dan Pajak
Penjualan Barang Mewah (PPnBM).
10. Melakukan pengisian dan pelaporan SPT Masa PPN dan PPnBM dalam
Formulir 1111.
29
Lampiran 4 Laporan Kegiatan Mingguan
LAPORAN KEGIATAN MINGGUAN
Bulan : Januari Minggu Ke : 2
HARI/TGL KOMPETENSI YANG DIKERJAKAN KETERANGAN

 Melakukan pengecekan kembali faktur
penjualan.
 Mengarsipkan dokumen bukti pembayaran
Senin / 09 hutang. Kompetensi tambahan
 Mengarsipkan dokumen permintaan dan
pengiriman barang.
 Mengodner (mengarsipkan) berkas.
 Mengarsipkan dokumen pelunasan
piutang.
Kompetensi inti dan
Selasa / 10  Mengurutkan dokumen PPh pasal 23.
tambahan
 Mengarsipkan dokumen PPh pasal 23.
 Mengurutkan dokumen PPh pasal 23.
Rabu / 11  Mengarsipkan dokumen PPh pasal 23. Kompetensi inti
Kamis / 12  Mengurutkan dokumen SKPKPP dan Kompetensi inti
NPWP.
 Mengecek nominal PPN dengan Ksystem.
Kompetensi inti dan
Jumat / 13  Mengarsipkan dokkumen laporan tambahan
penerimaan barang.
 Memisahkan dan mengurutkan invoice.
Sabtu / 14 Kompetensi tambahan
 Menghitung stock ATK, gula, kopi dan
teh di Gudang.
Catatan:
Absen : - Hari Izin : - Hari Sakit : -Hari
Vicky Budi Kusuma, S.Pd.. Fachriza Agung Pambudi, S.Pd.

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
30

 Mengurutkan dokumen laporan
penerimaan barang.
 Mengarsipkan dokumen laporan Kompetensi inti dan
Senin / 16
penerimaan barang. tambahan
 Mengarsipkan dokumen PPh pasal 22. Kompetensi inti dan
Selasa / 17
 Mengarsipkan daftar supplier. tambahan
 Mengurutkan dan mengarsipkan dokumen
laporan penerimaan barang.
Kompetensi inti dan
Rabu / 18  Mengecek no.bukti pembelian BBN di
tambahan
excel.
 Mengarsipkan dokumen pembelian BBN.
laporan penerimaan barang.
Kompetensi inti dan
Kamis / 19  Mengarsipkan dokumen daftar customer.
tambahan
 Mengurutkan dokumen salinan NPWP dan
KTP.
 Mengurutkan dokumen dan mengarsipkan
dokumen. Kompetensi inti dan
Jumat / 20
 Melengkapi NPWP dan tarif di excel. tambahan
 Mengarsipkan dokumen bukti kas keluar.
 Menghitung stock persediaaan form
service di Gudang.
Kompetensi inti dan
Sabtu / 21  Menghitung stock kopi, teh, dan gula di
tambahan
Gudang.
 Mengentry data laporan pergantian ban.
Catatan:
Absen : - Hari Izin : - Hari Sakit : - Hari

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
31

 Mengecek kelengkapan faktur penjualan.
Kompetensi inti dan
Senin/ 23  Mengarsipkan dokumen laporan
tambahan
penerimaan barang.
 Mengarsipkan dokumen bukti kas masuk.
Selasa / 24  Mengarsipkan dokumen laporan Kompetensi tambahan
penerimaan barang.
Kompetensi inti dan
Rabu / 25  Mengarsipkan laporan penerimaan barang.
tambahan
 Menginput identitas WP di Excel.
 Mengarsipkan dokumen kas harian. Kompetensi inti dan
Kamis / 26
 Mengecek nominal kolom kredit di Excel. tambahan
 Scan sertifikat.
 Mengarsipkan dokumen kas harian.
Jumat / 27 Kompetensi tambahan
 Menginput identitas WP di Excel.
 Menghitung stock ATK, Form service
selama bulan Desember - Januari.
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
32

 Menyeleksi dan menghapus nomor bukti
Senin / 30 Kompetensi tambahan
faktur yang sudah tidak digunakan di
Excel.
 Menyeleksi dan menghapus nomor bukti
Kompetensi inti dan
Selasa / 31 Excel.
tambahan.
 Mengecek nominal PPN di Ksystem.
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
33
Bulan : Februari Minggu Ke : 1

Rabu / 1 Kompetensi tambahan
 Mengarsipkan dokumen faktur pajak.
 Mengecek nominal PPN dengan Ksystem. Kompetensi inti dan
Kamis / 2
 Mengecek BBN di Excel. tambahan
 Ceklist laporan kas harian.
 Mengarsipkan dokumen bukti potong PPH
23.
 Copy faktur penjualan.
 Mengurutkan faktur penjualan sesuai
tanggal.
 Scan bukti tanda terima.
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
34

 Mengarsipkan faktur penjualan.
 Menginput data bukti potong PPh 23 di
Kompetensi inti dan
Senin / 6 Excel.
tambahan
 Mengarsipkan dokumen bukti potong PPh
23.
Selasa / 7 Excel. Kompetensi tambahan
23.
 Menginput data NPWP di Excel.
 Mengarsipkan dokumen faktur pajak.
 Mengarsipkan dokumen laporan
penerimaan barang.
 Mengurutkan dokumen bukti kas masuk
Kamis / 9 dan kas keluar, laporan kass harian, dan Kompetensi tambahan
laporan harian ayat PPh.
 Mengarsipkan dokumen bukti kas masuk
dan kas keluar.
bukti kas masuk dan kas keluar.
penerimaan barang.
Sabtu / 11 - Izin
Catatan:
Absen : - Hari Izin : 1 Hari Sakit : - Hari

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
35

 Mengarsipkan laporan penerimaan barang.
 Mengecek nominal kolom kredit di Excel.
 Mengarsipkan dokumen laporan kas Kompetensi inti dan
Selasa / 14
harian. tambahan
23.
 Merekap dan memberi identitas pada
odner.
 Copy bukti transaksi.
 Mengarsipkan dokumen bukti transaksi
bank keluar.
 Mengarsipkan dokumen bukti transaksi Kompetensi inti dan
Kamis / 16
kas keluar. tambahan
 Mengecek nominal PPN di Kysystem.
 Mengecek nominal PPN di Kysystem.
 Scan laporan bukti transaksi bank keluar.
Kompetensi inti dan
Jumat / 17  Scan dokumen laporan koreksi minus
tambahan
barang.
 Ceklist berkas pembayaran BBN di Excel.
Sabtu / 18 - Libur Isra’ Mi’raj
Catatan:
Vicky Budi Kusuma, S.Pd. Fachriza Agung Pambudi, S.Pd.

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
36

Senin / 20  Mengarsipkan dokumen bukti kas masuk. Kompetensi tambahan
 Scan dokumen laporan bank keluar.
 Mengarsipkan dokkumen bukti kas keluar.
 Mengarsipkan sertifikat dan identitas
Selasa / 21 Kompetensi tambahan
karyawan.
Rabu / 22  Copy bukti potong PPh 23. Kompetensi tambahan
 Scan dokumen.
Mengikuti KBM di
Kamis / 23 -
Sekolah
dan kas keluar
 Mencari, mengecek, & mengarsipkan
Jumat / 24 faktur penjualan Kompetensi tambahan
 Mengecek Kembali tanggal bukti potong
PPh 23 di excel
 Mengarsipkan laporan penerimaan barang
 Ceklist kelengkapan dokumen service.
Sabtu / 25  Memisahkan invoice, work order dan surat Kompetensi tambahan
perintah kerja.
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
37

 Mengecek kelengkapan faktur prnjualan
 Mengecek nominal PPN di Ksystem
 Mengarsipkan dok. biaya sebagai aktiva
 Mengarsipkan dokumen bukti ka masuk Kompetensi inti dan
Senin / 27
 Mengarsipkan dokumen bukti kas keluar tambahan
 Scan dokumen identitas karyawan
 Ceklist laporan kas harian
 Menginput data bukti potong di excel
 Ceklist laporan kas harian
Kompetensi inti dan
Selasa / 28  Mencopy dokumen bukti potong PPh 23
tambahan
 Menginput data bukti potong PPh 23
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
38
Bulan : Maret Minggu Ke : 1

 Menginput data bukti potong PPh 23.
Kompetensi inti dan
Rabu / 1  Mengurutkan dan mengarsipkan dokumen.
tambahan
 Print dokumen BBN tahun 2022.
 Scan dokumen BBN tahun 2022.
 Mengecek nominal DPP di Excel.
 Mengarsipkan laporan kas harian.
 Mengarsipkan dokumen bukti kas keluar. Kompetensi inti dan
Kamis / 2
 Mengecek pembayaran BBN bulan Januari tambahan
dan Februari.
 Mengarsipkan dokumen BBN tahun 2022
dan tahun 2023
 Mengarsipkan dokumen bukti kas masuk. Kompetensi inti dan
Jumat / 3
 Mengecek kelengkapan faktur penjualan. tambahan
 Menghitung stock form service
 Packing barang.
 Memberi nama / identitas pada poster.
 Sacn lampiran foto service.
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
39

penerimaan barang.
 Mengecek kelengkapan faktur penjualan. Kompetensi inti dan
Senin / 6
 Mengecek nominal PPN dengan Ksystem. tambahan
penerimaan unit.
Selasa / 7  Ceklist laporan kas harian. Kompetensi tambahan
 Mengurutkan laporan penerimaan baranng
sesuai tanggal.
 Mengarsipkan laporan penerimaan barang. Kompetensi inti dan
Rabu / 8
 Menginput data bukti potong PPh 23 di tambahan
Excel,
 Mencetak dokumen koreksi plus minus
barang tahun 2021.
 Mengecek kelengkapan faktur penjualan. Kompetensi inti dan
Kamis / 9
 Mengecek nominal PPN dengan Ksystem. tambahan
 Mengurutkan bukti potong PPh 23.
Excel.
 Menginput data NPWP dan alamat WP di Kompetensi inti dan
Jumat / 10
Excel. tambahan
23.
Sabtu / 11 - Mengikuti acara RTA
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
40

 Mengarsipkan dokumen bukti bank masuk.
 Mengarsipkan dokumen bukti bank keluar.
Kompetensi inti dan
Senin / 13  Menginput data objek pajak bukti potong
tambahan
PPh 21 (tidak final) / 26 di E-Spt.
 Mengarsipkan dokumen bukti kas masuk Kompetensi inti dan
Selasa / 14
dan kas keluar. tambahan
dan kas keluar.
Rabu / 15  Arsip dok. ayat silang PPN dipungut. Kompetensi tambahan
 Mengarsipkan dok. bukti potong PPh 23.
 Mengarsipkan dokumen laporan penjualan.
dan kas keluar.
Kompetensi inti dan
Kamis / 16  Posting daftar bupot PPh 23.
tambahan
 Memindahkan data objek pajak di Excel.
 Record data revisi faktur di Ksystem.
 Menginput data objek pajak – persediaan. Kompetensi inti dan
Jumat / 17
 Mengarsipkan bukti pembayaran hutang. tambahan
 Input data objek pajak bulan Februari.
 Memberkaskan faktur penjualan.
 Menghitung stock form service.
 Mengecek rekap faktur penjualan.
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
41

 Menginput data objek pajak.
Kompetensi inti dan
Senin / 20  Mengecek nominal pada kolom kredit di tambahan
Excel.
 Mengecek data NPWP di Excel.
Kompetensi inti dan
Selasa / 21  Mengarsipkan dokumen bukti kas keluar.
tambahan
 Menginput data objek pajak di Excel.
Libur Hari Raya Nyepi
Rabu / 22 - dan Tahun Baru Saka
1945
 Mengarsipkan dokumen faktur penjualan.
Kompetensi inti dan
Kamis / 23 Excel.
tambahan
 Mencari alamat WP di DJP.
 Menginput alamat NPWP di Excel.
Kompetensi inti dan
Jumat / 24  Mengecek nominal PPN di Ksystem.
tambahan
 Mengurutkan dokumen sesuai tanggal.
 Copy nota.
 Ceklist kelengkapan dokumen.
 Memisahkan invoice, work order, dan
lampiran foto.
Catatan:

NIP. 198810042020121007 NIK. 1048
42

Senin / 27  Ceklist laporan kas harian. Kompetensi tambahan
Mengikuti KBM di
Selasa / 28 -
Sekolah
Kompetensi inti dan
Rabu / 29  Ceklist BBN di Excel.
tambahan
 Menginput data objek pajak bukti potong
 Menginput nama divisi di Excel.
penerimaan barang.
Kompetensi inti dan
Kamis / 30  Mengarsipkan dokumen bukti kas keluar.
tambahan
 Mengambil data dari Ksystem.
 Membuat file data beban reparasi dan
pembangunan jasa tahun 2019-2020.
 Mengarsipkan dokumen bukti kas keluar. Kompetensi inti dan
Jumat / 31
 Menginput identitas WP di Excel. tambahan
 Mencari nomor nota dan tanggal nota di
Ksystem.
Catatan:
Vicky Budi Kusuma, S.Pd. Bima Ady Prakoso

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
43
Bulan : April Minggu Ke : 1

 Memisahkan invoice, work order, dan
lampiran foto.
 Menghitung stock form service.
 Membuat tanda terima daily report.
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
44

 Mencari tanggal nota dan DPP dari bukti
potong PPh 23 di Ksystem.
 Menginput identitas WP di Excel. Kompetensi inti dan
Senin / 3
 Copy nomor SV dari bukti potong PPh 23 tambahan
di Ksystem.
Kompetensi inti dan
Selasa / 4  Scan dokumen pajak SKPN dan STP.
tambahan
 Ceklist BBN tahun 2022-2023 di Excel.
 Mengurutkan laporan penerimaan barang.
 Copy dan arsip dokumen pembayaran Kompetensi inti dan
Rabu / 5
BBN. tambahan
 Mencetak dokumen rekening giro.
 Mengarsipkan dok. pembayaran hutang.
Kompetensi inti dan
Kamis / 6 dan kas keluar.
tambahan
 Input data objek pajak-persedian bulan
Maret di Excel.
Libur Hari Wafat Isa
Jumat / 7 -
Alamasih
 Mengarsipkan laporan penerimaan barang.
 Mengcopy nota dan diberkas dengan LPB.
 Membuat parsel untuk peringatan Hari
Raya Idul Fitri.
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
45

PPh 21 (tidak final) / 26 bulan Maret di E- Kompetensi inti dan
Senin / 10
Spt. tambahan
 Menginput nama divisi rekap PPh 21 (tidak
final) / 26 di Excel
 Ceklist BBN tahun 2023.
 Memberkaskan nota asli, nota copy dan Kompetensi inti dan
Selasa / 11
laporan penerimaan barang. tambahan
penerimaan barang.
 Menginput nominal PPh 22 dan PPh 23 di
Excel.
Kompetensi inti dan
Rabu / 12  Menginput data objek pajak bukti potong
tambahan
 Memberkaskan faktur asli dan copy.
 Mencari nomor SV bukti potong PPh 23
di Ksystem.
 Mengarsipkan dokumen bukti bank Kompetensi inti dan
Kamis / 13
masuk. tambahan
 Copy dan scan dokumen bukti penerimaan
faktur pajak.
 Menginput identitas WP di Excel. Kompetensi inti dan
Jumat / 14
 Copy bukti potong PPh 23. tambahan
 Memisahhkan invoice dan lampiran foto.
 Scan faktur penjualan.
 Copy nomor antrian service.
 Menghitung stock form service dan ATK.
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
46

 Mencari faktur penjualan dan nota tagihan
sparepart.
 Mengurutkan laporan penerimaan barang Kompetensi inti dan
Senin / 17
bulan Maret. tambahan
 Mengecek nominal kredit di Excel.
 Ceklist laporan kas harian. Kompetensi inti dan
Selasa / 18
 Menginput data objek pajak bukti potong tambahan
- Libur Hari Raya Idul
Rabu / 19
Fitri
Libur Hari Raya Idul
Kamis / 20 -
Fitri
Jumat / 21 -
Fitri
Sabtu / 22 -
Fitri
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
47

Senin / 24
Fitri
Selasa / 25
Fitri
 Mengecek nominal PPN dengan
menggunakan Ksystem.
Kompetensi inti dan
Rabu / 26  Mengarsipkan bukti faktur penjualan.
tambahan
 Menginput objek pajak bukti potong PPh
21 (tidak final) / 26 di E-Spt.
Mengikuti KBM di
Kamis / 27 -
sekolah
 Menghitung stock opname alat tulis kantor
Sabtu / 29 dan form service di gudang. Kompetensi tambahan
 Memisahkan invoice dan work order.
Catatan:
Absen : - Hari Izin : 1 Hari Sakit : 1 Hari

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
48
Bulan : Mei Minggu Ke : 1

Senin / 1 - Libur Hari Buruh
 Mengarsipkan bukti kas keluar.
 Ceklist data BBN di Excel. Kompetensi inti dan
Selasa / 2
 Mengecek kelengkapan faktur penjualan. tambahan.
 Menginput nama divi di Excel.
penerimaan barang sesuai tanggal. Kompetensi inti dan
Rabu / 3
Excel.
Kompetensi inti dan
Kamis / 4  Mencari nomor nota dengan Ksystem.
tambahan
 Menginput nominal DPP di Excel.
 Copy bukti pembayaran BBN bulan April.
 Mengarsipkan bukti pembayaran BBN Kompetensi inti dan
Jumat / 5
bulan April. tambahan
 Menginput data objek pajak.
 Mencari nomor faktur di Ksystem.
 Scan lampiran foto perbaikan ban bulan
April.
Sabtu / 6  Mengarsipkan laporan penerimaan barang. Kompetensi tambahan
 Menghitung stock alat tulis kantor dan
stock form service.
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
49

Kompetensi inti dan
Senin / 8  Copy rekap data akun per bulan April di
tambahan
Excel.
 Memindahkan data nomor akun di Excel.
 Copy rekap data akun bulan April di Excel.
Kompetensi inti dan
Selasa / 9  Memindahkan data nomor akun di Excel.
tambahan
 Copy dokumen bukti pembayaran BBN.
Rabu / 10 PPh 21 (tidak final) / 26 di E-Spt. Kompetensi inti
 Ceklist pembayaran BBN di Excel.
 Menginput data NPWP dan Bukti potong
di Excel.
Kamis / 11
 Ceklist laporan kas harian. tambahan
 Menginput data NPWP dan bukti potong
PPh 23 dan DPP bulan Mei di Excel.
dan kas keluar.
Kompetensi inti dan
Jumat / 12  Mengarsipkan faktur penjualan.
tambahan
 Copy saldo buku besar pada akun beban di
Excel.
 Membuat tanda terima kupon FSP.
Kompetensi inti dan
Sabtu / 13  Menghitung stock ATK, form service,
tambahan
kopi, teh, dan gula di gudang.
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
50

 Menginput data NPWP di Excel.
Excel. Kompetensi inti dan
Senin / 15
Excel.
Excel.
 Menginput data objek pajak PPh 23 di
Excel.
 Menginput data objek pajak PPh 4(2) di
Kompetensi inti dan
Selasa / 16 Excel.
tambahan
 Menggabungkan faktur asli, faktur salinan,
dan laporan penerimaan barang.
21 (tidak final) / 26 di E-Spt. Kompetensi inti dan
Rabu / 17
 Ceklist laporan mutasi bank. tambahan
 Memindahkan data akun dari jurnal
penyesuaian ke dalam neraca lajur.
Libur Kenaikan Isa
Kamis / 18 -
Almasih
Jumat / 19  Mengarsipkan form pass. Kompetensi tambahan
 Mengarsipkan gate pass.
 Menghitung stock form service, alat tulis
kantor.
 Memberkaskan laporan penerimaan barang
dengan nota.
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
51

 Membuat dan mengirim tanda terima
kupon FSP.
 memberkaskan invoice dan WO kuning.
 Memberkaskan Surat Perintah Kerja dan
foto lampiran service.
 Mengarsipkan dokumen.
 Scan lampiran foto service.
 Copy faktur penjualan.
Selasa / 23  Packing faktur untuk dikirim ke kantor Kompetensi tambahan
cabang.
 Mengarsipkan dokumen.
 Menulis data formulir perjalanan dinas.
Mengikuti KBM di
Rabu / 24 -
Sekolah
 Copy dokumen.
 Cekllist kelengkapan dokumen.
Kamis / 25  Packing faktur untuk dikirim ke kantor Kompetensi tambahan
cabang.
 Fotocopy nota.
 Menulis data formulir perjalanan dinas.
 Copy nota dari laporan penerimaan barang.
Jumat / 26  Copy nomor antrian service. Kompetensi tambahan
 Menghitung pengeluaran laporan
perjalanan dinas.
 Menulis tanda terima kupon FSP.
Sabtu / 27  Menghitung stock ATK, form service, Kompetensi tambahan
gula, kopi, dan the di Gudang.
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
52

 Menginput data bukti potong tahun 2023 di
Excel.
 Menginput data bukti potong tahun 2022 di
Kompetensi inti dan
Senin / 29 Excel.
tambahan
 Menginput nama divisi di Excel.
 Memindahkan data rekap tagihan bulan
Januari di Excel.
 Menghapus data rekap tagihan bulan
Kompetensi inti dan
Selasa / 30 Januari di Excel.
tambahan
 Mengecek kelenngkapan faktur penjualan.
 Memindahkan data rekap tagihan bulan
Januari di Excel.
 Menghapus data rekap tagihan bulan Kompetensi inti dan
Rabu / 31
Januari di Excel. tambahan
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
53
Bulan : Juni Minggu Ke : 1

Libur Hari Lahir
Kamis / 1 -
Pancasila
Jumat / 2  Mengapus data rekap tagihan bulan Kompetensi tambahan
Januari.
 Mengurutkan nomor antrian service
Sabtu / 3  Menghitung stock ATK, form service, Kompetensi tambahan
kopi, teh, dan gula di gudang
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
54

Senin / 5  Mengawasi penataan odner untuk tahun Kompetensi tambahan
2022 di Gudang.
Selasa / 6  Mengawasi penataan odner untuk tahun Kompetensi tambahan
2022 di Gudang.
 Copy bukti potong PPh 23.
 Input data bukti potong PPh 23 di Excel. Kompetensi inti dan
Rabu / 7
 Menginput nomor SV bukti potong PPh 23 tambahan
di Excel.
 Menginput Dasar Pengenaan Pajak.
 Mengarsipkan dokumen koreksi plus
Kamis / 8 Kompetensi tambahan
barang.
 Mengurutkan dokumen bukti pembayaran
BBN tahun 2022.
 Mengawasi penataan odner untuk tahun Kompetensi inti dan
Jumat / 9
2021 di Gudang. tambahan
Sabtu / 10 - Izin
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
55

 Mengarsipkan dokumen PPh 23.
 Mengarsipkan dokumen PPh 4(2).
Kompetensi inti dan
Senin / 12  Mencetak rekening koran.
tambahan
 Mengawasi penataan odner untuk tahun
2021 di Gudang.
Selasa / 13
 Menyeleksi dan menghapus nomor bukti tambahan
Excel.
Kompetensi inti dan
Rabu / 14  Mengurutkan laporan penerimaan barang.
tambahan
 Mengarsipkan faktur penjualan. Kompetensi inti dan
Kamis / 15
 Ceklist laporan kas harian. tambahan
 Mengawasi penataan odner untuk tahun
2021 di Gudang.
 Mencari nomor SV dan asal nominal DPP
bukti potong PPh 23 di Ksystem. Kompetensi inti dan
Jumat / 16
 Mengarsipkan dokumen bukti kas masuk. tambahan
 Memberkaskan SPK dan lampiran foto.
Sabtu / 17  Menghitung stock ATK dan form service Kompetensi tambahan
di gudang.
Catatan:

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
56

 Mengarsipkan faktur penjualan. Kompetensi inti dan
Senin / 19
 Mencari dokumen bukti pembayaran BBN tambahan
tahun 2019 di gudang.
 Scan dok. bukti pembayaran BBN th. 2019.
 Mencari dokumen bukti pembayaran BBN
Selasa / 20 tahun 2019 di gudang. Kompetensi tambahan
 Scan dok. bukti pembayaran BBN th. 2019.
 Mengawasi penataan odner 2018 di
gudang.
 Copy rekening koran pembayaran BBN
Kompetensi inti dan
Rabu / 21 tahun 2019.
tambahan
 Mendata odner tahun 2019-2022 yang
sudah tertata di gudang.
 Mengawasi penataan odner 2018 di
gudang.
Kamis / 22
 Mengarsipkan dokumen bukti kas keluar. tambahan
tahun 2019.
 Mengawasi penataan odner tahun 2018 di
gudang.
Jumat / 23
 Mengarsipkan dokumen bukti kas keluar. tambahan
tahun 2019.
 Menghitung stock ATK, Form Service,
kopi, teh, dan gula di gudang.
Sabtu / 24  Memberkaskan nota dan faktur penjualan. Kompetensi tambahan
 Mengarsipkan dokumen bukti kelengkapan
service.
Catatan:
Vicky Budi Kusuma, S.Pd.. Bima Ady Prakoso

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
57

 Scan rekening giro pemb. BBN 2019.
Senin / 26  Mencetak dokumen bukti pembayaran Kompetensi tambahan
BBN tahun 2019.
 Scan dokumen.
 Scan rek. giro pembayaran BBN 2019.
Selasa / 27 Kompetensi tambahan
 Copy dokumen bukti pembayaran BBN
tahun 2019.
 Mengarsipkan dokumen bukti pembayaran
BBN tahun 2019.
Rabu / 28  Menginput objek pajak persediaan di Kompetensi tambahan
Excel.
 Mengecek bukti pembayaran BBN di
rekening giro.
Kamis / 29 -
Adha
 Mencari no. faktur PPh 23 di Ksystem.
 Menginput no. faktur dan tanggal di Excel.
 Menginput objek pajak persediaan di
Excel.
 Menulis data pengeluaran Formulir
Kompetensi inti dan
Jumat / 30 Perjalanan dinas.
tambahan
 Memberkaskan LPB dengan nota.
 Memberkaskan invoice dan work order.
 Packing invoice dan work order.
 Membuat tanda terima.
Catatan:
Vicky Budi Kusuma, S.Pd.. Bima Ady Prakoso

NIP.198810042020121007 NIK. 1250
58
Lampiran 5 Daftar Hadir
DAFTAR HADIR
TAHUN 2023
Nama Peserta Didik / Kelas : Azzahra Putri Pratama

Kompetensi Keahlian : Akuntansi dan Keuangan Lembaga
Tempat PKL : PT. Duta Cemerlang Motors
Alamat Perusahaan / DUDI : Jl. Kaligawe No. 33 Semarang
Bulan : Januari
Datang Pulang
No. Hari,Tanggal Keterangan
Jam Paraf Jam Paraf
08.18 16.40
1. Senin 09 Hadir
WIB WIB
08.15 16.30
2. Selasa 10 Hadir
WIB WIB
08.25 16.30
3. Rabu 11 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
4. Kamis 12 Hadir
WIB WIB
08.25 17.00
5. Jum’at 13 Hadir
WIB WIB
08.20 13.30
6. Sabtu 14 Hadir
WIB WIB
08.18 16.30
7. Senin 16 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
8. Selasa 17 Hadir
WIB WIB
08.21 16.30
9. Rabu 18 Hadir
WIB WIB
08.25 16.30
10. Kamis 19 Hadir
WIB WIB
08.25 17.00
WIB WIB
08.25 13.30
12. Sabtu 21 Hadir
WIB WIB
08.18 16.30
13. Senin 23 Hadir
WIB WIB
59
08.20 16.30
14. Selasa 24 Hadir
WIB WIB
08.24 16.30
15. Rabu 25 Hadir
WIB WIB
08.19 16.30
16. Kamis 26 Hadir
WIB WIB
08.25 17.00
WIB WIB
08.22 13.30
18. Sabtu 28 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
19. Senin 30 Hadir
WIB WIB
08.21 16.30
20. Selasa 31 Hadir
WIB WIB
Semarang, 31 Januari 2023

Pembimbing DUDI
Fachriza Agung Pambudi, S.Pd.

NIK. 1048
60
DAFTAR HADIR
TAHUN 2023

Bulan : Februari
Datang Pulang
No. Hari, Tanggal Keterangan
Jam Paraf Jam Paraf
08.20 16.30
1. Rabu 1 Hadir
WIB WIB
08.23 16.30
2. Kamis 2 Hadir
WIB WIB
09.30 17.00
3. Jum’at 3 Hadir
WIB WIB
08.19 13.30
4. Sabtu 4 Hadir
WIB WIB
08.18 16.30
5. Senin 6 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
6. Selasa 7 Hadir
WIB WIB
08.26 16.30
7. Rabu 8 Hadir
WIB WIB
08.27 16.30
8. Kamis 9 Hadir
WIB WIB
08.20 17.00
WIB WIB
10. Sabtu 11 - - - - Izin
08.25 16.30
11. Senin 13 Hadir
WIB WIB
08.18 16.30
12. Selasa 14 Hadir
WIB WIB
08.21 16.30
13. Rabu 15 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
14. Kamis 16 Hadir
WIB WIB
61
08.20 17.00
WIB WIB
16. Sabtu 18 - - - - Libur
08.20 16.30
17. Senin 20 Hadir
WIB WIB
08.19 16.30
18. Selasa 21 Hadir
WIB WIB
08.22 16.30
19. Rabu 22 Hadir
WIB WIB
20. Kamis 23 - - - - Izin
08.25 17.00
WIB WIB
08.28 13.30
22. Sabtu 25 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
23. Senin 27 Hadir
WIB WIB
08.19 16.30
24. Selasa 28 Hadir
WIB WIB
Semarang, 28 Februari 2023

Pembimbing DUDI

NIK. 1048
62
DAFTAR HADIR
TAHUN 2023

Bulan : Maret
Datang Pulang
Jam Paraf Jam Paraf
08.15 16.30
1. Rabu 1 Hadir
WIB WIB
08.26 16.30
2. Kamis 2 Hadir
WIB WIB
08.25 17.00
3. Jum’at 3 Hadir
WIB WIB
08.20 13.30
4. Sabtu 4 Hadir
WIB WIB
08.26 16.30
5. Senin 6 Hadir
WIB WIB
08.15 16.30
6. Selasa 7 Hadir
WIB WIB
08.21 16.30
7. Rabu 8 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
8. Kamis 9 Hadir
WIB WIB
08.20 17.00
WIB WIB
08.26 13.30
10. Sabtu 11 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
11. Senin 13 Hadir
WIB WIB
08.25 16.30
12. Selasa 14 Hadir
WIB WIB
08.25 16.30
13. Rabu 15 Hadir
WIB WIB
08.15 16.30
14. Kamis 16 Hadir
WIB WIB
63
08.22 17.00
WIB WIB
08.20 13.30
16. Sabtu 18 Hadir
WIB WIB
08.25 16.30
17. Senin 20 Hadir
WIB WIB
08.15 16.30
18. Selasa 21 Hadir
WIB WIB
19. Rabu 22 - - - - Libur
07.50 16.00
20. Kamis 23 Hadir
WIB WIB
07.55 16.30
WIB WIB
07.53 13.00
22. Sabtu 25 Hadir
WIB WIB
07.50 16.00
23. Senin 27 Hadir
WIB WIB
24. Selasa 28 - - - - Izin
07.53 16.00
25. Rabu 29 Hadir
WIB WIB
07.53 16.00
26. Kamis 30 Hadir
WIB WIB
07.57 16.30
WIB WIB
Semarang, 31 Maret 2023

Pembimbing DUDI

NIK. 1048
64
DAFTAR HADIR
TAHUN 2023

Bulan : April
Datang Pulang
Jam Paraf Jam Paraf
07.45 13.00
1. Sabtu 1 Hadir
WIB WIB
07.40 16.00
2. Senin 3 Hadir
WIB WIB
07.52 16.00
3. Selasa 4 Hadir
WIB WIB
07.54 16.00
4. Rabu 5 Hadir
WIB WIB
07.40 16.00
5. Kamis 6 Hadir
WIB WIB
6. Jum’at 7 - - - - Libur
07.56 13.00
7. Sabtu 8 Hadir
WIB WIB
07.54 16.00
8. Senin 10 Hadir
WIB WIB
07.51 16.00
9. Selasa 11 Hadir
WIB WIB
07.40 16.00
10. Rabu 12 Hadir
WIB WIB
07.49 16.00
11. Kamis 13 Hadir
WIB WIB
07.54 16.30
WIB WIB
07.50 13.00
13. Sabtu 15 Hadir
WIB WIB
07.49 16.00
14. Senin 17 Hadir
WIB WIB
65
07.54 16.00
15. Selasa 18 Hadir
WIB WIB
16. Rabu 19 - - - - Libur
17. Kamis 20 - - - - Libur
18. Jum’at 21 - - - - Libur
19. Sabtu 22 - - - - Libur
20. Senin 24 - - - - Libur
21. Selasa 25 - - - - Libur

08.22 16.30
22. Rabu 26 Hadir
WIB WIB
23. Kamis 27 - - - - Izin
08.26 17.00
WIB WIB
08.20 13.30
25. Sabtu 29 Hadir
WIB WIB
Semarang, 29 April 2023

Pembimbing DUDI
Bima Ady Prakoso

NIK. 1250
66
DAFTAR HADIR
TAHUN 2023

Bulan : Mei
Datang Pulang
Jam Paraf Jam Paraf
1. Senin 1 - - - - Libur
08.20 16.30
2. Selasa 2 Hadir
WIB WIB
08.22 16.30
3. Rabu 3 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
4. Kamis 4 Hadir
WIB WIB
08.25 17.00
5. Jum’at 5 Hadir
WIB WIB
08.20 13.30
6. Sabtu 6 Hadir
WIB WIB
08.25 16.30
7. Senin 8 Hadir
WIB WIB
08.21 16.30
8. Selasa 9 Hadir
WIB WIB
08.26 16.30
9. Rabu 10 Hadir
WIB WIB
08.22 16.30
10. Kamis 11 Hadir
WIB WIB
08.20 17.00
WIB WIB
08.25 13.30
12. Sabtu 13 Hadir
WIB WIB
08.21 16.30
13. Senin 15 Hadir
WIB WIB
08.24 16.30
14. Selasa 16 Hadir
WIB WIB
67
08.18 16.30
15. Rabu 17 Hadir
WIB WIB
16. Kamis 18 - - - Libur
08.20 17.00
WIB WIB
08.25 13.30
18. Sabtu 20 Hadir
WIB WIB
08.23 16.30
19. Senin 22 Hadir
WIB WIB
08.24 16.30
20. Selasa 23 Hadir
WIB WIB
21. Rabu 24 - - - - Izin
08.25 16.30
22. Kamis 25 Hadir
WIB WIB
08.20 17.00
WIB WIB
08.25 13.30
24. Sabtu 27 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
25. Senin 29 Hadir
WIB WIB
08.19 16.30
26. Selasa 30 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
27. Rabu 31 Hadir
WIB WIB
Semarang, 31 Mei 2023

Pembimbing DUDI
Bima Ady Prakoso

NIK. 1250
68
DAFTAR HADIR
TAHUN 2023

Bulan : Juni
Datang Pulang
Jam Paraf Jam Paraf
1. Kamis 1 - - - - Libur
08.20 17.00
2. Jum’at 2 Hadir
WIB WIB
08.23 13.30
3. Sabtu 3 Hadir
WIB WIB
08.21 16.30
4. Senin 5 Hadir
WIB WIB
08.23 16.30
5. Selasa 6 Hadir
WIB WIB
08.23 16.30
6. Rabu 7 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
7. Kamis 8 Hadir
WIB WIB
08.20 17.00
8. Jum’at 9 Hadir
WIB WIB
9. Sabtu 10 - - - - Izin
08.26 16.30
10. Senin 12 Hadir
WIB WIB
08.24 16.30
11. Selasa 13 Hadir
WIB WIB
08.21 16.30
12. Rabu 14 Hadir
WIB WIB
08.18 16.30
13. Kamis 15 Hadir
WIB WIB
08.25 17.00
WIB WIB
69
08.20 13.30
15. Sabtu 17 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
16. Senin 19 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
17. Selasa 20 Hadir
WIB WIB
08.20 16.30
18. Rabu 21 Hadir
WIB WIB
08.25 16.30
19. Kamis 22 Hadir
WIB WIB
08.19 17.00
WIB WIB
08.19 13.30
21. Sabtu 24 Hadir
WIB WIB
08.19 16.30
22. Senin 26 Hadir
WIB WIB
08.25 16.30
23. Selasa 27 Hadir
WIB WIB
08.19 16.30
24. Rabu 28 Hadir
WIB WIB
25. Kamis 29 - - - - Libur
08.25 17.00
WIB WIB

Pembimbing DUDI
Bima Ady Prakoso

NIK. 1250
70
Lampiran 6 Rekapitulasi Presensi Peserta Didik
REKAPITULASI PRESENSI PESERTA DIDIK
TAHUN 2023
Nama : Azzahra Putri Pratama Kelas : XI AKL 2

NIS : 23569 Kompetensi Keahlian : AKL
JUMLAH / HARI
NO. BULAN
ABSEN IZIN SAKIT
1. JANUARI - - -
2. FEBRUARI - 2 -
3. MARET - 2 -
4. APRIL - 1 -
5. MEI - 1 -
6. JUNI - 1 -
JUMLAH - 7 -
Catatan : Berdasarkan pertimbangan, maka peserta didik tersebut di atas DAPAT

/ TIDAK DAPAT (*, diusulkan untuk memperoleh Sertifikat
Kompetensi
*) Coret yang tidak perlu
71
Lampiran 7 Rubrik Penilaian
RUBRIK PENILAIAN
TAHUN 2023
Nama Peserta Didik : Azzahra Putri Pratama

Nama Perusahaan : PT. Duta Cemerlang Motors
NILAI
NO. KOMPONEN PENILAIAN KETERANGAN
(ANGKA)
ETOS KERJA
1. Disiplin Waktu 100 A
2. Kehadiran di Tempat Kerja 100 A
3. Kualitas Hasil Kerja 98 A
4. Tanggung Jawab 100 A
5. Kemampuan Berkomunikasi 100 A
SIKAP
1. Cara Berpakaian 100 A
2. Perilaku 100 A
3. Responsif Terhadap Tugas yang
100 A
Diberikan
4. Proaktif Dalam Menjalankan Tugas 100 A
5. Hubungan dengan Pimpinan, Karyawan
100 A
dan Seluruh Peserta PKL
JUMLAH NILAI 998
RATA-RATA 99,8 A

Instruktur Perusahaan,
Safitri Indah Kumala Sari, S.E.

NIK. 873
72
Keterangan:
1. Kompetensi yang dikerjakan, diisi bersama oleh peserta didik PKL dan
Instruktur Perusahaan, sesuai dengan kegiatan yang dilakukan oleh peserta didik
PKL.
2. Nilai diisi oleh Instruktur Perusahaan dengan ketentuan sebagai berikut:
Nilai Rata-Rata adalah Jumlah Nilai Kedua Aspek Dibagi Jumlah Sub Aspek.
Rentang Nilai 0 – 100
Nilai rata-rata dikonversi ke kualifikasi predikat
92 – 100 = A (AMAT BAIK)
83 – 91 = B (BAIK)
74 – 82 = C (CUKUP)
0 – 73 = D (KURANG)
73
Lampiran 8 Lembar pembimbingan
LEMBAR PEMBIMBINGAN
Nama Peserta Didik / Kelas : Azzahra Putri Pratama / XI AKL 2

Alamat Perusahaan / DUDI : Jl. Raya Kaligawe No. 33. Semarang, Jawa Tengah
Tindak
No. Hari, Tanggal Materi Bimbingan Paraf
Lanjut
 Mengarsipkan dokumen bukti
Senin, 23 kas masuk dan kas keluar.
1.
Januari 2023  Mengecek nominal PPN dengan
Ksystem.
 Menginput data bukti potong
Selasa, 7
2. PPh 23 di Excel.
Februari 2023
 Mengarsipkan dokumen bukti
Senin, 13 bank masuk dan bank keluar.
3.
Maret 2023  Menginput data bupot. PPh 21
(tidak final) / 26 di E-Spt.
 Menginput data objek PPh 22
Rabu, 12 April
4. dan PPh 23 di Excel.
2023
 Memberkaskan LPB dan nota.
 Menginput data objek PPh 4(2)
di Excel.
Selasa , 17 Mei  Ceklist laporan mutasi bank.
5.
2023  Menginput data dari jurnal
penyesuaian ke neraca lajur di
Excel.
 Mencari dokumen bukti
Selasa, 20 Juni pembayaran BBN tahun 2019.
6.
2023  Mengawasi penataan odner
tahun 2018-2022

Guru Pembimbing
Vicky Budi Kusuma, S.Pd.

NIP. 19881004 20201 2 1007
74
Lampiran 9 Format Monitoring Praktik Kerja Lapangan (PKL)
FORMAT MONITORING PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)
Nama Peserta Didik / Kelas : Azzahra Putri Pratama / XI AKL 2

Nama Industri : PT. Duta Cemerlang Motors
Nama Pembimbing : Bima Ady Prakoso
Alamat : Jl. Raya Kaligawe No. 33. Semarang, Jawa Tengah
Waktu PKL : 6 Bulan
Check (√)
No. Uraian
Ya Tidak
Peserta didik dan pembimbing industri menyepakati program
1.
PKL.
Materi PKL yang diikuti peserta didik sesuai dengan hasil
2.
pemetaan kompetensi dan program PKL.
3. Peserta didik mengisi jurnal PKL secara lengkap.
Peserta didik mendokumentasikan proses / prosedur / data
4. sebagai bagian dari dokumen portofolio sesuai dengan jurnal
kegiatan.
Pembelajaran PKL di Institusi Pasangan / Industri menambah
5. wawasan / pengetahuan dan pengalaman nyata / keterampilan
peserta didik dalam dunia kerja sesuai program keahlian.
Pembelajaran PKL di Institusi Pasangan / Industri menambah
6.
nilai-nilai disiplin, kerja keras, berperan dengan baik.
Pembimbing selama pembelajaran PKL di Institusi Pasangan /
7.
Industri berperan dengan baik.
Selama pembelajaran di Institusi Pasangan / Industri peserta
8.
didik mengalami hambatan-hambatan yang sangat berarti.

Guru Pembimbing
Vicky Budi Kusuma, S.Pd.

NIP. 19881004 20201 2 1007
75
Lampiran 10 Rekomendasi
REKOMENDASI :
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………….

Guru Pembimbing Instruktur Perusahaan,
Vicky Budi Kusuma, S.Pd. Safitri Indah Kumala Sari, S.E.

NIP. 19881004 20201 2 1007 NIK. 873
Mengetahui
Waka Humas / HKI KKK AKL
Ema Charolina Paembonan,

Sulistyawati, S.Pd.,M.Si. S.E., M.Ak., Gr., CAAT.CAP.
NIP. 19730416 200801 2 013 NIP. 19820908 201001 2 009
Kepala SMK Negeri 2 Semarang
Sri Suwarno, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19700611 199702 1 003
76
Lampiran 11 Catatan
CATATAN
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
……………………….…………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………….……………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………………………………………….………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………….…………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………….……………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
………………………………………….………………………………………………
………………………….………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
77
Lampiran 12 Surat Keterangan Magang
78
Gambar 6 Surat Keterangan Magang Beserta Penilaiannya
79
Lampiran 13 Sertifikat Magang
Gambar 7 Sertifikat Magang
80
Lampiran 14 Foto
Gambar 8 Menghitung Gambar 9 Menghitung Gambar 10 Menghitung

stock gula di gudang stock teh di gudang stock kopi di gudang
Gambar 11 Menghitung Gambar 12 Mengarsipkan Gambar 13 Menginput

stock ATK di gudang dokumen data PPh 23
Gambar 14 Mengecek Gambar 15 Stock form di Gambar 16 Penataan odner

PPN dengan Ksystem. gudang di gudang arsip
81
Gambar 17 Tampilan awal masuk Gambar 18 Tampilan Ksystem setelah
Ksystem masuk akun
Gambar 19 Tampilan awal E-Spt Gambar 20 Menginput data PPh di E-Spt
Gambar 21 Menginput Data PPh 23 dan Gambar 22 Tampilan buku besar untuk
Mencari No. Faktur mengecek PPN di Ksystem
Gambar 23 Tampilan Web DJP Untuk Gambar 24 Tampilan Awal Web DJP
Mengecek Alamat menggunakan NPWP
82

Laporan Praktik Kerja Lapangan Fix Terakhir Iniii 2

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Praktik Kerja Lapangan Fix Terakhir Iniii 2

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL)

PT. DUTA CEMERLANG MOTORS

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

Semarang, 30 Juni 2023

Vicky Budi Kusuma, S.Pd. Safitri Indah Kumala Sari, S.E.

Waka Humas / HKI KKK AKL

Ema Charolina Paembonan, S.E.,

Sri Suwarno, S.Pd.,M.Pd.

Assalamualaikum Wr. Wb.

Laporan Praktik Kerja Lapangan ini disusun sebagai bentuk pertangungjawaban

Azzahra Putri Pratama

Gambar 2 Logo Identitas Hino ......................................................................................... 8

Gambar 3 Logo Identitas (branding) Duta Hino .............................................................. 8

Gambar 4 Lokasi PT. Duta Cemerlang Motors ................................................................ 9

Gambar 5 Struktur organisasi PT. Duta Cemerlang Motors .......................................... 10

Gambar 6 Surat Keterangan Magang Beserta Penilaiannya........................................... 79

Gambar 7 Sertifikat Magang .......................................................................................... 80

Gambar 8 Menghitung stock gula di gudang ................................................................. 81

Gambar 9 Menghitung stock teh di gudang ................................................................... 81

Gambar 10 Menghitung stock kopi di gudang ............................................................... 81

Gambar 11 Menghitung stock ATK di gudang .............................................................. 81

Gambar 12 Mengarsipkan dokumen............................................................................... 81

Gambar 13 Menginput data PPh 23................................................................................ 81

Gambar 14 Mengecek PPN dengan Ksystem. ................................................................ 81

Gambar 15 Stock form di gudang................................................................................... 81

Gambar 16 Penataan odner di gudang arsip ................................................................... 81

Gambar 17 Tampilan awal masuk Ksystem ................................................................... 82

Gambar 18 Tampilan Ksystem setelah masuk akun ....................................................... 82

Gambar 19 Tampilan awal E-Spt ................................................................................... 82

Gambar 20 Menginput data PPh di E-Spt ...................................................................... 82

Gambar 21 Menginput Data PPh 23 dan Mencari No. Faktur ....................................... 82

Gambar 22 Tampilan buku besar untuk mengecek PPN di Ksystem ............................. 82

Gambar 24 Tampilan Awal Web DJP ............................................................................ 82

Lampiran 1 Identitas Jurnal Kegiatan ............................................................................. 26

Lampiran 2 Cara Mengisi Jurnal Kegiatan PKL ............................................................ 27

Lampiran 3 Kompetensi Dasar / Pendidikan di Industri ................................................ 28

Lampiran 4 Laporan Kegiatan Mingguan ...................................................................... 30

Lampiran 5 Daftar Hadir ................................................................................................ 59

Lampiran 6 Rekapitulasi Presensi Peserta Didik ............................................................ 71

Lampiran 7 Rubrik Penilaian .......................................................................................... 72

Lampiran 8 Lembar pembimbingan ............................................................................... 74

Lampiran 9 Format Monitoring Praktik Kerja Lapangan (PKL) ................................... 75

Lampiran 10 Rekomendasi ............................................................................................. 76

Lampiran 11 Catatan ...................................................................................................... 77

Lampiran 12 Surat Keterangan Magang ......................................................................... 78

Lampiran 13 Sertifikat Magang ...................................................................................... 80

Lampiran 14 Foto ........................................................................................................... 81

1.1 Latar Belakang

Praktik Kerja Lapangan (PKL) adalah bentuk penyelenggaraan Pendidikan di luar

Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat jumlah pengangguran di Indonesia sebanyak

1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, maka dapat dirumuskan permasalahan dalam

1.3. Batasan Masalah

1.4 Tujuan dan Manfaat

1. Manfaat bagi peserta didik:

3. Manfaat bagi dunia kerja:

2.1 Sejarah dan Perkembangan

Gambar 1 Logo PT. Duta Cemerlang Motors ( Duta Hino Semarang)

Pada tanggal 13 September 1985, mesin Hino pertama (HO7C-D4) diproduksi di

Tahun 2022, Hino Indonesia meluncurkan kendaraan standar emisi EURO4

Visi, Misi, dan Kebijakan Mutu

Menjadi Dealer Otomotif Terkemuka yang dapat memberikan pelayanan

1. Menjalin hubungan yang erat dan berkesinambungan dengan semua rekan