PEDOMAN

PENGORGANISASIAN UNIT KERJA KEBIDANAN

YAYASAN PURA RAHARJA

RUMAH SAKIT UMUM PURA RAHARJA MEDIKA

JL. Raya Bangeran Bumirejo Lendah Kulon Progo

Email :rspuraraharjamedika@gmail.com

Telp : 0877 3816 7116

2023

i
 YAYASAN PURA RAHARJA
RSU PURA RAHARJA MEDIKA
JL. RAYA BROSOT BANGERAN BUMIREJO LENDAH KULON PROGO
Solusi Smart & Tepat Untuk Sehat
Telp. +62877 3816 7116, email : rspuraraharjamedika@gmail.com

KEPUTUSAN DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM PURA RAHARJA MEDIKA
NOMOR : 603/RSPR/SK.PROGNAS/V/2023
TENTANG
PEDOMAN PENGORGANISASIAN UNIT KERJA KEBIDANAN
DIRUMAH SAKIT UMUM PURA RAHARJA MEDIKA

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM PURA RAHARJA MEDIKA,

Menimbang : a. bahwa untuk meningkatkan mutu pelayanan di Rumah Sakit Umum
Pura Raharja Medika maka diperlukan penyelengaraan yang bermutu
tinggi;
b. bahwa agar penyelengaraan pelayanan di Rumah Sakit Umum Pura
Raharja Medika dapat terlaksana dengan baik, perlu adanya
Keputusan Direktur Rumah Sakit Pura Raharja Medika tentang
Pedoman Pengorganisasian Unit Kerja Kebidanan sebagai landasan
bagi penyelengaraan pelayanan di Rumah Sakit Pura Raharja
Medika;
c. berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam point a dan
b, perlu adanya Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Pura
Raharja Medika.
Mengingat : 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor :
1575/Menkes/XI/2005 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Departemen Kesehatan ;
2. Undang – Undang Nomor 4 Tahun 2019 tentang Kebidanan.

ii
 MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM PURA

RAHARJA MEDIKA TENTANG PEDOMAN PENGORGANISASIAN
UNIT KERJA KEBIDANAN
KESATU : Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Pura Raharja Medika tentang
pedoman pengorganisasian unit kerja kebidanandi Rumah Sakit Umum
Pura Raharja Medika sebagaimana tercantum dalam Lampiran.
KEDUA : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
KETIGA : Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan
ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Kulon Progo

Pada tanggal : 29 Mei 2023

DIREKTUR
RSU PURA RAHARJA MEDIKA,

dr. Rita Ivana Ariyani, MMR

NIP.0290110

iii
 DAFTAR ISI

DAFTAR ISI...................................................................................................................................................iv
BAB I...............................................................................................................................................................1
PENDAHULUAN............................................................................................................................................1
A. Latar Belakang......................................................................................................................................1
B. Tujuan Pedoman...................................................................................................................................2
C. Ruang Lingkup Pelayanan....................................................................................................................2
D. Batasan Operasional.............................................................................................................................2
E. Landasan Hukum..................................................................................................................................3
BAB II..............................................................................................................................................................4
STANDAR KETENAGAAN...........................................................................................................................4
BAB III............................................................................................................................................................6
STANDAR FASILITAS..................................................................................................................................6
BAB IV............................................................................................................................................................7
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT................................................................................................7
BAB V..............................................................................................................................................................9
STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA KEBIDANAN............................................................................9
BAB VI..........................................................................................................................................................10
URAIAN JABATAN.....................................................................................................................................10
A. Koordinator Unit Kebidanan...............................................................................................................10
B. Bidan Pelaksana..................................................................................................................................11
BAB VII.........................................................................................................................................................13
TATA HUBUNGAN KERJA........................................................................................................................13
A. Hubungan Intern...............................................................................................................................14
B. Hubungan Ekstern..............................................................................................................................14
BAB VIII........................................................................................................................................................15
POLA KETENAGAAN & KUALIFIKASI PERSONIL................................................................................15
A. Kualifikasi Ketenagaan.......................................................................................................................15
B. Distribusi Ketenagaan.........................................................................................................................15
BAB IX.............................................................................................................Error! Bookmark not defined.
PERTEMUAN/RAPAT......................................................................................Error! Bookmark not defined.
A. Kegiatan Rapat Unit Kebidanan.............................................................Error! Bookmark not defined.
BAB X............................................................................................................................................................16

iv
PENCATATAN DAN PELAPORAN............................................................................................................16
BAB XI..........................................................................................................................................................17
PENUTUP......................................................................................................................................................17

v
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Peningkatan kinerja pelayanan kesehatan telah menjadi tema utama diseluruh dunia.Dengan
tema ini, pelayanan kesehatan dan kelompok professional kesehatan sebagai pemberi pelayanan
harus menampilkan akuntabilitas sosial mereka dalam memberikan pelayanan yang muthakir
kepada pasien yang berdasarkan standar profesionalisme, sehingga diharapkan dapat memenuhi
harapan masyarakat.Sebagai konsekuensinya peningkatan kinerja memerlukan persyaratan yang
diterapkan dalam melaksanakan pekerjaan yang berdasarkan standar tertulis.

Dalam asuhan pelayanan kebidanan di unit kebidanan, standar sangat membantu bidan
untuk mencapai asuhan yang berkualitas, sehingga harus berfikir realistis tentang pentingnya
evaluasi sistematis terhadap semuaaspek asuhan yang berkualitas tinggi.Namun keberhasilan
dalam mengimplementasikan standar sangat tergantung pada individu itu sendiri, usaha bersama
dari semua stafserta partisipasi dari seluruh anggota profesi.

Pelayanan diruang unit kebidanan di Rumah Sakit perlu ditingkatkan dan dikembangkan
secara berkesinambungan dalam rangka memenuhi kebutuhan pelayanan kebidanan, meliputi :
pemeriksaan kehamilan, persalinan normal, bayi baru lahir normal, nifas normal dan keluarga
berencana.

Standar praktik sangat diperlukan dalam pelayanan kebidanan di unit

kebidanan.Standarsangat membantu bidan untuk mencapai asuhan yang berkualitas. Standar
digunakan terutama pada tiga proses evaluasi yaitu menilai diri sendiri, inspeksi dan akreditasi.
Rumah Sakit Umum Pura Raharja Medika memiliki berbagai macam pelayanan yang terbagi
dalam beberapa pelayanan, meliputi :

1. Pemeriksaan kehamilan
2. Persalinan normal
3. Bayi baru lahir normal
4. Asuhan nifas normal
5. Keluarga berencana

1
B. Tujuan Pedoman
1. Memberikan pelayanan kepada pasien rawat inap dan rawat jalan sesuai dengan standar
asuhan kebidanan yang tepat.
2. Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan pada pasien serta mempunyai keinginan yang
terus menerus untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan dalam
memberikan pelayanan.
3. Memberikan asuhan kebidanan kepada pasien untuk kesembuhan yang optimal, sehingga
dapat memuaskan pelayanan.
4. Memberikan pelayanan kepada pasien dengan ramah, sopan dan hangat sehingga
memberikan kesan yang positif.
5. Memberikan pelayanan informasi kesehatan dengan tepat pada pasien dan keluarga sehingga
dapat memenuhi hak pasien dan keluarga.

C. Ruang Lingkup Pelayanan

1. Pemeriksaan dan pengobatan kehamilan
2. Persalinan normal fisiologis
3. Perawatan bayi baru lahir normal
4. Perawatan di ruang nifas
5. Pelayanan keluarga berancana

D. Batasan Operasional
Standar unit kerja di Rumah Sakit Umum Pura Raharja Medika meliputi ruang kebidanan, ruang
bayi, ruang nifas dan ruang poli bidan.

1. Ruang Pasien Rawat Inap

Ruangan untuk pasien yang memerlukan asuhan kebidanan pengobatan secara
berkesinambungan lebih dari 24 jam. Di ruang rawat inap RSU Pura Raharja Medika adalah
di ruang kelas utama yaitu Wijaya 1. Fasilitas ruangan kelas II Wijaya 1 adalah 1 bed
pasien, 1 almari, 1 kulkas, 1 AC, sentral oksigen, 1 kamar mandi dalam, 1 bed penunggu.
2. Ruang Kebidanan
Ruangan ini dilengkapi dengan berbagai fasilitas penunjang meliputi : bed tindakan, kulkas
obat, meja resusitasi, kursi, AC, toilet khusus pasien di ruang tindakan dan lampu tindakan,
lemari kaca tempat peralatan tindakan dan obat-obatan. Kegiatan diruang tindakan berupa :
pertolongan persalinan normal.
3. Ruang Bayi
Ruangan ini digunakan untuk ruang perawatan bayi baru lahir, pemeriksaan fisik BBL,
tempat memandikan bayi. Lokasi ini dilengkapi dengan box bayi, kulkas obat, infant

2
 warmer, inkubator bayi, alat foto terapi bayi, oksigen sentral dan lemari plastik untuk
menyimpan perlengkapan bayi.
3. Poli Obsyn dan Kebidanan
Ruang poli Obsgyn dan Kebidanan digunakan untuk memeriksa pasien yang datang untuk
rawat jalan maupun rawat inap dengan kondisi dan keadaan yang fisiologis maupun
patologis. Meja pelayanan, tensimeter, timbangan, stetoskop, doppler, seperangkat alat tulis
dan buku pendokumentasian rumah sakit.

E. Landasan Hukum
1. Undang – Undang Nomor 4 Tahun 2019 tentang Kebidanan
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : 1575/Menkes/XI/2005 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Departemen Kesehatan

3
 BAB II
STANDAR KETENAGAAN

A. Kualifikasi Sumber Daya Alam

Kualifikasi Sumber Daya Manusia di Instalasi Unit Kebidanan, minimal memiliki
pendidikan DIII Kebidanan.
B. Distribusi Ketenagaan
Pengaturan tenaga kerja di Instalasi Unit Kebidanan Rumah Sakit Umum Pura Raharja
Medika berdasarkan shift.Tenaga kerja di Instalasi Unit Kebidanan berjumlah 4 orang bidan.
Yang memegang tanggung jawab sebagai berikut :
1. Bidan Koordinator : 1 orang
2. Bidan Pelaksana : 3 orang

Tenaga kerja di Instalasi Kebidanan, bekerja dengan jadwal sebagai berikut :

1. Bidan Koordinator : bekerja sesuai shift yang sudah dijadwalkan.

2. Bidan Pelaksana : bekerja sesuai shift yang sudah dijadwalkan.
C. Pengaturan Jaga
Rumah Sakit Umum Pura Raharja Medika merupakan rumah sakit yang beroperasional
selama 24 jam sehari untuk melayani masyarakat umum. Karyawan bekerja secara shift
dengan waktu kerja yang telah ditentukan. Tata tertib jam kerja adalah sebagai berikut :
1. Batas keterlambatan karyawan maksimal 10 menit dari mulainya jadwal shift.
2. Apabila keterlambatan melebihi batas toleransi yang diberikan, maka karyawan tersebut
akan mendapat evaluasi kedisiplinan dari atasan langsung.
3. Apabila terjadi keterlambatan terus menerus, akan diberikan peringatan.

Pengaturan tenaga kerja di unit kebidanan, berdasarkan shift dibawah ini :

1. Bidan Koordinator
Senin – Sabtu : 07.00 – 15.00 WIB

2. Bidan Pelaksana
1) Senin sampai dengan minggu
a. Shift I : 07.30-14.00 WIB
b. Shift II : 14.00-20.00 WIB
c. Shift III : 20.00-07.30 WIB

4
2) Poli Obsgyn
a. Selasa : 12.30 – 13.30 WIB
b. Sabtu : 12.30 – 13.30 WIB
3) Poli Kebidanan
a. Senin sampai dengan sabtu : 08.00-14.00 WIB

5
 BAB III
STANDAR FASILITAS

1. RUANG POLI KEBIDANAN

RUMAH SAKIT
1. NAMA ALAT

Kelas D

POLI KEBIDANAN

1 Meja Periksa Kebidanan √

2 Meja Periksa Ginekologi √

3 Timbangan Dewasa √

4 Tensimeter √

5 Stetoskop √

6 Doppler √

7 USG Transvaginal √

8. USG 2 dimensi √

9. Utility trolley √

2. RUANG INSTALASI RAWAT INAP

RUMAH SAKIT
1.
NAMA ALAT

Kelas D

1 Tempat tidur √

2 Oxygen Set √ Flow meter √

3 Waskom mandi √

4 Waskom mandi √

5 Kursi Dorong √

6 Kom kompres √

7 Pispot dewasa √

6
8 Flow meter O2 √

3. UNIT KEBIDANAN

RUMAH SAKIT
NO NAMA ALAT

Kelas D

Kamar Tindakan Persalinan (VK)

1 Curretage instrument set √

2 Doppler √

3 Tensimeter √

4 Suction pump √

5 Examination lamp √

6 Timbangan Bayi √

7 Oxygen Set √ Flow meter √

8 Stethoscope √

9 Recusitation set √

10 Operating Lamp √

11 Utility Troly √

12 Heacting Set √

13 Alat Partus Set √

14 Gunting bengkok √

15 Pengait IUD √

16 Spekulum √

17 Tenakulum √

18 Pinset √

19 Korentang √

20 Tromol kasa √

21 Pean bengkok √

7
NO
Kelas D
22 Meja Ginekologi √
23 Lampu ginekolog √
24 Chirurgical pinset √
25 Meja obat √
26 Busi √
27 Bak instrument √
28 Bak Korentang √
29 Sonde uterus √
30 Sim Utarine Currete Blunt √
31 Partus instrument set √
32 Pemecah ketuban √
33 Sendok kuret √
34 Tampon Tang √
35 Pump suction √

1
 BAB IV
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT

STRUKTUR ORGANISASI
RUMAH SAKIT PURA RAHARJA MEDIKA
Jl. Raya Brosot, Bangeran, Bumirejo, Lendah, Kulon Progo

KETUA YAYASAN PURA RAHARJA

Ibu Herlina Tari S.Si.Apt

DIREKTUR DEWAN PENGAWAS

RSU PURA RAHARJA MEDIKA

Koordinator Unit SPI KOMITE MANAJER SDM

(SATUAN PENGAWAS
& KEUANGAN
INTERNAL)

56
1. MEDIS
2. KEPERAWATAN
3. NAKES LAIN

7
Keterangan

Koordinasi Unit RSU Pura Raharja Medika :

1. Medis 2. Penunjang 3. Non Medis

 UGD  Laboratorium  Sekretariat dan SDM
 Poli  Radiologi  Keuangan
 Rawat Inap  Farmasi  IPSRS & RT
 OK (Ruang Operasi)  Gizi  Humas
 Unit Kebidanan  Rekam Medis  Driver
 Pendaftaran  CS
 Terapi  Piutang Asuransi
 Pemulasaran jenazah

8
 BAB V
STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA KEBIDANAN

Koordinator Unit

Veni Dian Fatmawati, Amd.Keb

Wiwit Suprapti, A.Md.Keb Litawati Al WahidahA.Md.Keb Fida Fadhilatu Tsani A.Md.Keb

9
 BAB VI
URAIAN JABATAN

A. Koordinator Unit Kebidanan

Tugas dan wewenang
1) Melaksanakan peraturan atau kebijakan yang ditetapkan Direktur Rumah Sakit Umum
Pura Raharja Medika.
2) Memimpin, memonitoring dan bertanggung jawab atas hal-hal yang berhubungan dengan
pelayanan kebidanan di rumah sakit.
3) Mencerminkan pribadi dan penampilan sebagai contoh model bagi bidan atau perawat lain.
4) Menyusun rencana kegiatan terkait pelaksanaan pelayanan kebidanan
5) Menyusun rencana kebutuhan fasilitas, peralatan dan pola ketenagaan rumah sakit terkait
pelayanan kebidanan.
6) Menyusun standar pelayanan dan prosedur tetap kebidanan
7) Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan pelayanan kebidanan
8) Menjaga rahasia yang menyangkut penyakit dan keadaan pasien di rumah sakit.
9) Memelihara dan meningkatkan sistem pelaporan yang baik tentang keadaan pasien secara
teratur dan berkesinambungan.
10) Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan administrasi.
11) Mendistribusikan pekerjaan kepada staf di bawahnya sesuai dengan ketrampilan dan
pengetahuan.
12) Memantau pelaksanaan kerja staf di bawahnya.
13) Mengakomodasi setiap keluhan, permasalahan dan kesulitan yang dihadapi unit kerja di
bawahnya.
14) Mengusulkan penghargaan, sanksi, pengembangan karir dan memberi penilaian kinerja
karyawan di lingkungan Rumah Sakit Umum Pura Raharja Medika.
15) Mengusulkan program yang berkaitan pengelolaan pelayanan kebidanan rumah sakit
16) Mengadakan koordinasi KIE terkait Ibu dan Anak
17) Menetapkan standar ruangan dan alat tambahan peralatanRuang Bersalin dan Poli
Kebidanan
18) Mengusulkan kebijakan operasional pengelolaan unit sesuai dengan kebijakan yang telah
di tetapkan Ketua Yayasan.
19) Mengusulkan anggaran kebutuhan bidang pelayanan kebidanan sebagai bagian dari RAPB
Rumah Sakit Umum Pura Raharja Medika.

10
 20) Mensosialisasikan peraturan dan kebijakan yang ditetapkan Ketua Yayasan dan menjamin
pelaksanaannya di unit kerja dibawahnya
21) Memonitoring kepuasan eksternal dan internal
22) Membuat laporan kegiatan ruang bersalin secara efektif dan efisien.
23) Memegang teguh rahasia jabatan dan rahasia rumah sakit.
24) Memonitoring program INOS, Patient Safety dan K3
25) Menjalankan semua perintah dan instruksi atasan sesuai dengan norma-norma.

B. Bidan Pelaksana
Tugas dan wewenang

1) Menyiapkan peralatan kewenangan atau media untuk kelancaran pemberian pelayanan

kepada pasien
2) Menerima pasien yang akan bersalin
3) Melakukan anamnesa atau pengkajian kebidanan dan menentukan diagnosa kebidanan
sesuai batas kemampuannya
4) Menyusun rencana kebidanan
5) Memberi bimbingan persalinan sesuai kondisi dan kebutuhan pasien
6) Memberi pertolongan persalinan normal
7) Melaksanakan tindakan kebidanan sesuai kemampuan
8) Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan atau institusi pelayanan kesehatan
lain yang lebih mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yang tidak dapat
ditanggulanginya
9) Melaksanakan evaluasi tindakan kebidanandan dokumentasi kebidanan
Memantau dan menilai keadaan pasien :
a. Skrining pada ibu hamil
b. Proses persalinan
c. Keadaan plasenta
d. Keadaan bayi
e. Pendarahan sesudah persalinan
10) Merawat dan meneliti bayi lahir, mencatat identitasnya, antara lain :
a. Memberi label (nama ibu, no register, cap ibu jari tangan kanan ibu, cap jari kaki kiri
dan kanan bayi)
b. Nilai APGAR
c. Memberitahukan kepada ibu atau keluarganya dengan mempertimbangkan aspek
psikologis, mengenai keadaan bayi, khususnya bila ada kelainan atau cacat.

11
 d. Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien atau keluarganya antara lain mengenai :
a. Pentingnya pemeriksaan kehamilan
b. Persiapan persalinan yang aman dan bersih
c. Perawatan bayi baru lahir
d. Perawatan masa nifas
e. Pemberian ASI Ekslusif
f. Mengajari cara menyusui yang benar
g. Pentingnya rawat gabung bagi ibu dan bayi yang sehat
h. Keluarga berencana
i. Perawatan metode kangguru pada bayi berat lahir rendah
j. Asuhan pelaksanaan tentang perawatan metode kangguru
11) Merujuk ibu dan bayinya ke ruang rawat disertai berkas CM atau RM melalui serah
terima baik lisan maupun tertulis
12) Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang kebidanan antara lain melalui
pelatihan dan mengikuti seminar.
13) Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan kebidanan sesuai standar
14) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis
pada saat pergantian dinas

12
 BAB VII
TATA HUBUNGAN KERJA

Hubungan kerja di Unit Kebidanan bersifat garis komunikasi, koordinasi dan informasi dalam
pelaksanaan kegiatanya dan dilakukkan melalui pertemuan atau surat dinas. Hubungan kerja di Unit
Kebidanan terbagi menjadi 2 yaitu : Hubungan Intern dan Hubungan Extern.

Instalasi penunjang non

diagnostik

Instalasi perawatan Instalasi penunjang

kebidanan diagnostik

Rumah sakit lain Instalasi rekam medik

13
A. Hubungan Intern
Instalasi Unit Kebidanan memberikan pelayanan yang berkomprehensif terhadap kebutuhan
pasien baik secara langsung yang berkaitan dengan pemeriksaan penunjang
diagnostik,perawatan khusus maupun yang tidak langsung terkait dengan penunjang non
diagnostik, dokumen rekam medis.

B. Hubungan Ekstern
Instalasi unit kebidanan berkolaborasi dengan rumah sakit lain dalam hal rujukan pasien yang
memerlukan perawatan tingkat yang lebih tinggi atau lanjut.

14
 BAB VIII
POLA KETENAGAAN & KUALIFIKASI PERSONIL

A. Kualifikasi Ketenagaan
Sumber daya manusia yang ada di Unit Kebidanan Rumah Sakit Umum Pura Raharja antara
lain Bidan Koordinator 1 orang dan Bidan Pelaksana 3 orang dengan rincian sebagai berikut :

JUMLAH SDM SDM KUALIFIKASI

4 orang 1. Veni Dian Fatmawati, Amd.Keb DIII Kebidanan
2. Wiwit Suprapti, A.Md.Keb DIII Kebidanan
3. Litawati Al WahidahA.Md.Keb DIII Kebidanan
4. Fida Fadhilatu Tsani A.Md.Keb DIII Kebidanan

B. Distribusi Ketenagaan
JABATAN PROFESI
NAMA
(struktural) (fungsional)
DIII Kebidanan
Veni Dian Fatmawati, Amd.Keb Bidan Koordinator (koordinator pelaksanaan pelayanan unit
kebidanan)
Bidan DIII Kebidanan
Wiwit Suprapti A.Md.Keb
Pelaksana (petugas pelayanan unit kebidanan)
Bidan DIII Kebidanan
Litawati Al WahidahA.Md.Keb
Pelaksana (petugas pelayanan unit kebidanan)
Bidan DIII Kebidanan
Fida Fadhilatu Tsani A.Md.Keb
Pelaksana (petugas pelayanan unit kebidanan)

15
 BAB X
PENCATATAN DAN PELAPORAN

Pencatatan dan pelaporan merupakan dokumentasi kegiatan penyelengaraan pelayanan rawat

inap dan rawat jalan di RSU Pura Raharja Medika Kulon Progo.

Kegiatan pelaporan dilakukan untuk memberikan data atau informasiyang cepat, tepat dan
akurat kepada pemangku kepentingan sebagai bahan pengambilan keputusan, sesuai dengan kondisi
yang terjadi serta penemuan kebijakan yang releven.Di dalam pelaksanaanya, pelaporan dilakukan
secara berkala dan berjenjang.

Pencatatan pelaporan insiden keselamatan pasien unit kerja dan apabila diketemukan insiden
keselamatan pasien dilakukan pelaporan dan pembuatan kronologis kejadian untuk dilaporkan,
untuk selanjutnya dilakukan evaluasi dan dilakukan pembuatan tindak lanjut.

16
 BAB XI
PENUTUP

Peran Rumah Sakit Pura Raharja Medika Kulon Progo sangat penting dalam meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat, sehingga perlu ditingkatkan kemampuan pelayanan pengelolaan
rawat inap dan rawat jalan agar mampu memberikan pelayanan kesehatan yang komprehensif dan
terpadu.Koordinasi internal dan eksternal Rumah Sakit perlu dilakukan dalamupaya peningkatan
kegiatan pelayanan rawat inap dan rawat jalan di Rumah Sakit Umum Pura Rahraja Medika Kulon
Progo.

17