KERTAS KERJA DISKUSI KELOMPOK

Angkatan 119

Kelompok Kelompok 3

Topik diskusi Apakah UU No. 5 Tahun 2014 dan PP No. 11 Tahun 2017 juncto PP
No. 17 Tahun 2020 sudah menjamin birokrasi akan lebih efisien
dan efektif bila dikelola oleh ASN yang rekruitmennya dengan
Sistem Merit!

No Nama Peserta Pendapat yang disampaikan

1 Agesti Wahyuni, A.Md
ASN yang direkrut dengan Sistem Merit akan
mendapatkan orang-orang terbaik untuk bekerja di
suatu organisasi karena sistem tersebut memberi
kesempatan kepada siapa saja untuk
mengembangkan kariernya sesuai dengan
kemampuan masing-masing, dan tidak dipengaruhi
oleh pertimbangan lain seperti gender, suku, dan
faktor-faktor lain. Penerapan sistem merit juga
dapat mendorong pertumbuhan ekonomi dan
mengurangi korupsi, sehingga dapat menjamin
birokrasi lebih efisien dan efektif.

2 Mona Meidya Mustika, Menurut pendapat saya, rekruitmen ASN

A. Md. dengan Sistem Merit yang sesuai dengan UU
No. 5 tahun 2014 dan PP No. 11 tahun 2017
juncto PP No.17 tahun 2020 menjadikan ASN
dapat mengembangkan potensi diri serta
memiliki karir yang lebih jelas dan terukur.
Penilaian kinerja ASN dilakukan berdasarkan

3
5 Anita Kurniawati, A.Md.
6 SIgit Qodrat Sugiarto,
A.Md
perencanaan kinerja pada tingkat individu dan
unit atau organisasi dengan memperhatikan
target, capaian, hasil dan manfaat yang
dicapai serta perilaku ASN. Dengan penilaian
kinerja ASN nantinya akan dapat diketahui
ASN yang memiliki kinerja sangat baik sampai
buruk dalam melaksanakan TUPOKSI dalam
organisasi.
Menurut saya, bila UU dan PP tersebut
dikelola oleh ASN yang rekruitmennya
menggunakan system merit akan menjamin
birokrasi berjalan lebih efektif dan efisien.
Sistem merit sendiri merupakan kebijakan dan
manajemen ASN yang berdasarkan pada
kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang
diberlakukan secara adil dan wajar dengan
tanpa diskriminasi,sehingga tidak akan terjadi
penyelewengan kekuasaan dan birokrasi
berjalan dengan lancar.
Menurut pendapat saya sebenarnya tidak ada
yang bisa menjamin 100% birokrasi bisa
menjadi lebih efektif dan efisien dalam dunia
pemerintahan walaupun dengan
menggunakan system merit ini, karena semua
kembali ke masing-masing individunya apakah
 mau merubah sikap dan kebiasannya. Tapi
paling tidak kita berharap birokrasi bisa
berubah sedikit demi sedikit sehingga akan
menjadi budaya baru.
7

9 Anis Aghellia Adam Pendapat saya, UU No. 5 Tahun 2014 dan PP

No. 11 Tahun 2017 juncto PP No. 17 Tahun
2020 sudah menjamin birokrasi akan lebih
efisien dan efektif bila dikelola oleh ASN yang
rekruitmennya dengan Sistem Merit, karena
sistem merit yang berdasarkan pada
obyektivitas dalam pengelolaan ASN menjadi
fondasi untuk memiliki pegawai yang
kompeten dan bahagia dalam organisasi,
disebabkan mereka memiliki kepercayaan
diterapkannya keadilan dalam organisasinya
sehingga tercapainya tujuan birokrasi. Namun
harus selalu diimbangi dengan kedudukan dan
peran ASN dalam NKRI.

10 Rintih Dennis Anjassari Menurut saya, dengan rekruitmen ASN

menggunakan sistem merit dapat menjamin
pengelolaan uu dan pp tersebut untuk
mewujudkan birokrasi yang efektif dan efisien.
Hal ini juga karena didukung adanya KASN
yang mana bertugas sebagai pengawas
manajemen ASN itu sendiri. Dan lagi, dengan
sistem merit menghasilkan kualifikasi ASN
sesuai dengan perilaku serta kompetensi
kinerja sebagaimana tertuang dalam uu dan
pp tersebut.
Kesimpulan hasil diskusi