2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja :
Eselon I V :
5. Ikhtisar Jabatan :
Membuat rencana kegiatan, mengkoordinasikan dan mengarahkan tugas
penyelesaian administrasi penetapan NIP CPNS, Karpeg, Karis/Karsu sesuai
prosedur dan peraturan yang berlaku untuk tercapainya target waktu dan
kelancaran pelaksanaan tugas.
6. Uraian Tugas:
a. Membuat rencana kegiatan Seksi Administrasi Pengadaan berdasarkan
Renja Direktorat Pengadaan PNS sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Tahapan :
1) Mempelajari Renja Direktorat
2) Menyusun konsep rencana kegiatan seksi
3) Mendiskusikan konsep rencana kegiatan seksi dengan bawahan
4) Menetapkan Rencana Kegiatan
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Renja Direktorat Pengadaan PNS Penyusunan Rencana Kegiatan
Seksi Administrasi Pengadaan
2. Nota Penetapan NIP CPNS, Pendistribusian tugas kepada
Karpeg, Karis/Karsu bawahan
3. Peraturan dan Prosedur Pemberian petunjuk kepada
Penyelesaian Penetapan NIP bawahan
CPNS, Karpeg, Karis/Karsu
7. Konsep Surat Pengantar Penetapan Surat Pengantar
pengeluaran Pengeluaran
8. Data Penetapan NIP CPNS, Pembuatan konsep laporan
Karpeg dan Karis/Karsu mingguan
9. Disposisi pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan lain
11. Wewenang:
a. Mengeluarkan Nota Penetapan NIP CPNS,Karpeg dan Karis/Karsu
b. Memberikan informasi kepada instansi terkait pengambilan Nota Penetapan
NIP CPNS, Karpeg dan Karis/Karsu
c. Menegur bawahan
d. Mengembalikan Nota Penetapan NIP CPNS, Karpeg dan Karis/Karsu yang
tidak sesuai kepada unit teknis
e. Mengajukan permintaan ATK di lingkungan Seksi Adm Pengadaan
No Aspek Faktor
h. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
3) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama,
sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.
4) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
i. Minat Kerja :
1) 1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data.
2) 3.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Melihat
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : ..................................................................................
2) Umur : ..................................................................................
3) Tinggi badan : ..................................................................................
4) Berat badan : ..................................................................................
5) Postur badan : ..................................................................................
6) Penampilan : ..................................................................................
l. Fungsi Pekerja :
1) D3 : Menyusun Data
2) O6 : Berbicara memberi tanda
3) B6 : Memasukkan,mengeluarkan barang ke/dari mesin
Jumlah
No Hasil Kerja Waktu Yang Diperlukan
Satuan
1.
2.
3.
17. Butir Informasi Lain :
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
....................., ....................201..
(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.