TUGAS PENILAIAN 1 - TUGAS PENELITIAN

1. Memberikan definisi tentang konsep keragaman.

Keanekaragaman berhubungan dengan perbedaan antara orang-orang dalam aspek-
aspek seperti budaya, ras dan etnis; disabilitas; keyakinan agama atau spiritual; jenis kelamin;
generasi; orientasi/identitas seksual; dan keyakinan, sikap dan pandangan dunia. Bagi
sebagian orang seperti populasi tertentu yang dapat memiliki latar belakang sosial dan budaya
unik yang membentuk respons kesehatan, perbedaan ini dapat mengakibatkan hambatan
untuk mengakses atau menggunakan layanan. Misalnya, hambatan seperti kurang percaya
diri, kurang informasi atau keyakinan bahwa layanan tidak akan merespon kebutuhan mereka
dapat menghambat keinginan atau kemampuan seseorang untuk mengakses layanan. Penting
untuk tidak mengasumsikan preferensi seseorang atas dasar latar belakang budayanya.
Diskusi individual perlu terjadi antara profesional kesehatan dan klien. Ini berarti bahwa
profesional perawatan kesehatan memerlukan pemahaman tentang bagaimana latar belakang
sosial dan budaya dapat memengaruhi keyakinan dan praktik kesehatan.
2. Keanekaragaman berarti lebih dari sekedar mengakui dan/atau menoleransi
perbedaan. Identifikasi dan jelaskan secara singkat tiga (3) karakteristik seseorang
yang menerapkan praktik sadar keragaman ke dalam peran tempat kerja mereka.
 Menjadi kompeten secara budaya. Luangkan waktu untuk belajar tentang berbagai
budaya, ras, agama, dan latar belakang yang diwakili oleh kolega Anda
 Perlakukan orang dengan cara yang mereka ingin diperlakukan daripada cara Anda
ingin diperlakukan.
 Amati beragam tradisi, perayaan, dan hari libur dari budaya lain
3. Berikan deskripsi tentang hal-hal berikut:
a. kesadaran budaya - mengetahui, merangkul, menerima, mengadaptasi dan
menghormati nilai-nilai budaya, kepercayaan dan persepsi seseorang
b. keamanan budaya - itu adalah lingkungan yang diterima dan aman bagi orang-
orang di mana mereka dipeluk apa adanya, tanpa penilaian, penyerangan, dan
tantangan identitas mereka.
c. kompetensi budaya - itu adalah kombinasi dari berbagai perilaku, sikap dan
kebijakan dalam satu organisasi, kelompok atau komunitas yang memungkinkan
orang atau profesional di sekitar kelompok tertentu untuk bekerja secara dinamis
efektif dengan rasa hormat dan cinta.
4. Renungkan konsep kesadaran budaya, keamanan budaya, dan kompetensi budaya.
Harap jawab pertanyaan berikut:

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 1

 a. Di ruang yang disediakan di bawah ini, jelaskan bagaimana kesadaran budaya ,
keamanan budaya , dan kompetensi budaya memengaruhi peran Pekerja
Pendukung saat bekerja dengan klien, rekan kerja, dan anggota staf lembaga
eksternal, semuanya dari latar belakang sosial dan budaya yang beragam.
Dampak terhadap Lingkungan Kerja dan Peran Pekerja
Pendukung

Kesadaran Dampak ini mendukung pekerja dengan menjadi sadar akan nilai-nilai budaya,
budaya kepercayaan, dan persepsi yang melibatkan klien dan bahkan diri Anda sendiri
untuk melindungi diri sendiri dan juga kesejahteraan klien, untuk menjaga
integritas tugas perawatan.
Keamanan Penting agar pekerja pendukung bekerja di lingkungan yang aman, serta klien.
Budaya Harus ada rasa hormat yang sama, di mana tidak ada penyerangan, tantangan atau
penyangkalan identitas.
Kompetensi Dalam lingkungan kerja, sistem harus diatur di mana perilaku, sikap, dan
Budaya kebijakan bersatu. Oleh karena itu, memungkinkan situasi kerja lintas budaya
yang lancar dan efektif.

B. Bagaimana Anda dapat meningkatkan kesadaran diri dan sosial Anda sendiri?
Berikan satu contoh untuk masing-masing komponen budaya di ruang yang
disediakan di bawah ini:
Komponen Budaya Cara Meningkatkan Kesadaran Diri
dan Sosial
Latih kepekaan antar budaya yang
Kesadaran budaya berbeda untuk menjadi anggota yang
efektif di tempat kerja atau lingkungan
sosial.
Keamanan Budaya Mengakui, menghormati, dan memelihara
identitas budaya unik setiap individu dan
dengan aman memenuhi kebutuhan,
harapan, dan hak mereka.
Kompetensi Budaya Mengambil tindakan untuk memperluas
pengetahuan kami tentang budaya lain
dan bagaimana kami menggunakannya
untuk membentuk layanan bagi mereka
yang membutuhkan.

5. Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut tentang keragaman politik dan ekonomi di

Australia, dan bagaimana tema-tema ini memengaruhi berbagai bidang pekerjaan dan
kehidupan.
a. Bagaimana Kebijakan Domestik Australia memengaruhi lingkungan kerja?
Kebijakan Domestik Australia mencakup berbagai prioritas yang
memengaruhi kehidupan semua warga Australia, termasuk penyediaan pekerjaan
untuk berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi. Pekerjaan mereka melibatkan
menasihati Perdana Menteri, Kabinet dan Menteri Portofolio tentang isu-isu seperti
JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 2
 pekerjaan dan pertumbuhan ekonomi, anggaran, industri, infrastruktur, pertanian,
inovasi, kesehatan, pendidikan dan lingkungan. Tujuan mereka adalah untuk
memberikan saran berkualitas tinggi kepada Pemerintah tentang bagaimana
membuat Australia lebih makmur, sukses dan lebih kuat. Mereka bekerja dengan
pemangku kepentingan dan departemen di seluruh layanan publik untuk
memastikan inisiatif ekonomi, lingkungan, dan sosial Pemerintah dikembangkan
dan dilaksanakan secara efektif.
b. Apa pengaruh pemimpin politik terhadap masyarakat ketika membuat
pernyataan publik tentang keragaman di Australia? Terutama ketika tokoh
politik yang berbeda memiliki pendapat yang berbeda-beda?
Pemimpin adalah figur publik yang dijunjung oleh massa. Apa pun yang
mereka katakan dapat membuat atau menghancurkan orang. Australia beragam
secara politik karena memiliki demokrasi parlementer yang mencakup berbagai
partai politik di berbagai tingkatan, pemimpin politik, dan pandangan politik.
Dampak pada komunitas pemimpin politik yang membuat pernyataan publik
tentang keragaman di Australia adalah memungkinkan orang-orang dari satu
negara untuk membentuk pemerintahan perwakilan untuk menyampaikan pendapat
tentang proses pengambilan keputusan yang memengaruhi mata pencaharian
mereka. Ini menyatukan beragam orang dari berbagai kelompok etnis, wilayah, dan
agama untuk membentuk badan pengatur yang menghormati, menerima, dan
mengakui kepentingan manusia dan politik semua pemangku kepentingan.
c. Bagaimana imigrasi berkontribusi pada keragaman ekonomi di Australia?
Peran kunci yang dimainkan para imigran Australia dalam pencapaian
ekonomi ini tidak dapat disingkirkan. Ini untuk mempromosikan pandangan yang
menguntungkan tentang kontribusi ekonomi para imigran yang memberikan putaran
ekonomi positif pada multikulturalisme. Proposisi dasarnya adalah bahwa tenaga
kerja paling efektif ketika mereka beragam sebagai lingkungan lokal dan global di
mana organisasi hidup. Keanekaragaman yang produktif adalah tentang menghargai
dan menghormati sifat masyarakat Australia yang beragam dengan mendorong
penggunaan keterampilan dalam suatu komunitas untuk kepentingan individu dan
bisnis. Keragaman budaya adalah atribut penting dari organisasi yang sukses.
6. Jawab pertanyaan berikut tentang keragaman sosial dan budaya di Australia;
menguraikan bagaimana keragaman dapat mempengaruhi berbagai bidang pekerjaan
dan kehidupan:
A. Bagaimana imigrasi mengubah susunan budaya Australia selama 3 dekade
terakhir?
Selama tiga dekade terakhir, Australia cenderung menjadi semakin beragam,
dengan imigran yang terus memengaruhi masyarakat, ekonomi, dan pola permukiman
Australia. Pertama, Australia mulai mengalami tingkat pengangguran yang substansial
dengan perubahan struktural dalam ekonomi, perpindahan pekerjaan manufaktur
menjauh dari Australia, dan masuknya kelompok baby-boom ke dalam angkatan
kerja. Kebijakan imigrasi bergeser dari penekanan pada perekrutan tenaga kerja asing
semi-terampil dan terampil untuk manufaktur menjadi program yang lebih kompleks
dengan empat komponen utama:
 Migrasi ekonomi. Daya tarik orang-orang dengan keterampilan yang dibutuhkan di
Australia.
 Migrasi keluarga. Kerabat penduduk Australia. Peraturan khusus dari bagian program
ini telah berubah selama tahun-tahun berikutnya.

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 3

  Pengungsi dan migrasi kemanusiaan.
 Kategori
khusus. Yang terbesar adalah orang Selandia Baru yang bisa bergerak lebih
bebas melintasi Laut Tasman.
B. Bagaimana keragaman populasi berdampak pada tenaga kerja dan layanan
perawatan di Australia?
Keanekaragaman Populasi di tempat kerja berarti Anda mempekerjakan orang
dari berbagai latar belakang. Bekerja dengan tim karyawan yang beragam akan
meningkatkan tenaga kerja Anda melalui perspektif, pengalaman, dan pengetahuan
yang berbeda.
Penelitian menunjukkan bahwa keragaman mempromosikan:
 kinerja dan produktivitas kerja yang lebih baik dari karyawan
 pemikiran yang lebih kreatif dan inovatif di kalangan staf
 peningkatan kesehatan dan kesejahteraan staf
 risiko diskriminasi dan pelecehan yang lebih rendah di tempat kerja

7. Meneliti budaya dan masyarakat Aborigin dan Kepulauan Selat Torres untuk
menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:
A. Identifikasi dua (2) masalah sosial, dua (2) politik, dan dua (2) ekonomi yang
memengaruhi masyarakat Aborigin dan Kepulauan Selat Torres. Berikan satu (1)
contoh program dan/atau proyek yang telah dilaksanakan oleh Pemerintah
Australia atau kelompok prakarsa lainnya untuk mengatasi masalah ini.
Program dan Proyek
Aspek Masalah (setidaknya dua per aspek) (setidaknya satu untuk
setiap masalah)

 dampak dari Generasi yang Dicuri dan pemindahan anak-  Amandemen UU

Sosial anak Perlindungan Aborigin
 diskriminasi berdasarkan ras atau budaya 1915
 UU Diskriminasi Rasial
 Rasisme  UU Diskriminasi Rasial
Politik  tidak dapat memberikan suara  Referendum 1967
Ekonomis  Gaji yang dicuri  UU Diskriminasi 1975
 tingkat literasi rendah  Rencana Pemerintah
OCHER untuk Urusan
Aborigin
B. Baca aspek utama budaya Aborigin dan Penduduk Kepulauan Selat Torres
(tercantum di bawah). Isi fakta tentang aspek kunci dari budaya Anda sendiri, lalu
identifikasi potensinya
berdampak pada Aborigin dan Kepulauan Selat Torres karena perbedaan budaya
ini.
Aspek utama budaya Aborigin dan Torres Strait
Islander Aspek kunci dari budaya Potensi dampak karena
saya sendiri perbedaan budaya
Bahasa
145 bahasa Aborigin dan Kepulauan Selat Torres Bahasa Bahasa
dituturkan di Australia, namun hanya 18 yang tetap
kuat (artinya kuat dituturkan oleh orang-orang dari
segala usia)

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 4

 Sosial (Pernikahan)
Orang Aborigin memiliki hukum sosial dan pernikahan Sosial (Pernikahan) Sosial (Pernikahan)
yang kompleks, berdasarkan pengelompokan orang
dengan masyarakatnya. Di bawah hukum Aborigin,
seseorang tidak dapat menikah dengan orang lain dari
dalam kelompoknya. Kebiasaan ini (di mana seseorang
harus menikah di luar kelompoknya) disebut eksogami.
Agama
Agama Aborigin, seperti agama-agama lain, dicirikan Agama Agama
dengan adanya tuhan atau dewa-dewa yang menciptakan
manusia dan lingkungan sekitarnya selama masa
penciptaan tertentu di awal waktu.
Orang Aborigin sangat religius dan spiritual, tetapi
bukannya berdoa kepada satu tuhan, setiap kelompok
umumnya percaya pada sejumlah dewa yang berbeda.
Tidak ada kehidupan setelah kematian dalam agama
Pribumi Australia, dan tidak ada surga atau neraka.

Sejarah
Orang Aborigin adalah budaya tertua yang masih ada di Sejarah Sejarah
dunia, setelah menetapkan cara mengelola tanah dan
masyarakat mereka yang berkelanjutan dan memastikan
kesehatan yang baik. Mereka telah menduduki Australia
setidaknya selama 60.000 tahun. Penduduk asli Australia
secara drastis dipengaruhi oleh penjajahan Inggris,
karena penyakit, penerapan kepemilikan tanah, dan
kekerasan terhadap orang-orang ini mengakibatkan
berkurangnya populasi dan budaya tradisional mereka
secara keseluruhan.
Budaya Filipina dalam hal pernikahan memberikan identitas tertentu atau menambah
sesuatu pada diri kita. Tradisi yang mereka pegang mewakili bagaimana Anda mengikuti
nilai-nilai, kepercayaan, adat istiadat, dan cara hidup Filipina. Itu juga mewakili hubungan
yang mendalam dengan Tuhan saat Anda memenuhi sakramen lainnya. Dalam kaitannya
dengan aspek spiritual, Filipina adalah Negara Katolik, oleh karena itu kami hanya
menyembah satu Tuhan. Sehubungan dengan itu, perkawinan biasanya dilakukan secara
seremonial dengan dihadiri oleh seorang pendeta dan keluarga kedua belah pihak. Kami
diizinkan menikah dengan siapa pun di luar ras kami. Seiring berjalannya waktu, budaya
Filipina telah mengadopsi perubahan tersebut.
Meskipun orang Aborigin sangat ketat dalam hal menikah di luar ras mereka, yang
dapat kita lakukan adalah mendukung dan menghormati mereka. Seperti yang disebutkan,
kami terbuka dan fleksibel terhadap tradisi apa pun.
C. Baca aspek utama budaya Aborigin dan Penduduk Kepulauan Selat Torres
(tercantum di bawah). Mengisi fakta tentang aspek utama Sistem dan Budaya Barat,
kemudian mengidentifikasi dampak potensial terhadap penduduk Aborigin dan
Kepulauan Selat Torres karena perbedaan budaya ini.

Aspek utama budaya Aborigin dan Torres Strait Aspek kunci dari Potensi dampak karena
Islander Barat perbedaan budaya
Sistem dan budaya
Bahasa
145 bahasa Aborigin dan Kepulauan Selat Torres dituturkan Bahasa Bahasa
di Australia, namun hanya 18 yang tetap kuat (artinya kuat
dituturkan oleh orang-orang dari segala usia)

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 5

 Sosial (Pernikahan)
Orang Aborigin memiliki hukum sosial dan pernikahan yang Sosial (Pernikahan) Sosial (Pernikahan)
kompleks berdasarkan pengelompokan orang dalam
masyarakat mereka. Di bawah hukum Aborigin, seseorang
tidak dapat menikah dengan orang lain dari dalam
kelompoknya. Adat ini, dimana seseorang harus menikah di
luar kelompoknya, disebut eksogami.
Agama
Agama Aborigin, seperti agama-agama lain, dicirikan dengan Agama Agama
adanya tuhan atau dewa-dewa yang menciptakan manusia dan
lingkungan sekitarnya selama masa penciptaan tertentu di awal
waktu.
Orang Aborigin sangat religius dan spiritual, tetapi bukannya
berdoa kepada satu tuhan, setiap kelompok umumnya percaya
pada sejumlah dewa yang berbeda. Tidak ada kehidupan
setelah kematian dalam agama Pribumi Australia dan tidak ada
surga atau neraka.
Sejarah
Orang Aborigin adalah budaya tertua yang bertahan di dunia, Sejarah Sejarah
yang telah menetapkan cara mengelola tanah dan masyarakat
mereka yang berkelanjutan sambil memastikan kesehatan yang
baik. Mereka telah menduduki Australia setidaknya selama
60.000 tahun. Penduduk asli Australia secara drastis
dipengaruhi oleh penjajahan Inggris, karena penyakit,
penerapan kepemilikan tanah, dan kekerasan terhadap orang-
orang ini mengakibatkan berkurangnya populasi dan budaya
tradisional mereka secara keseluruhan.
Gaya hidup
Penduduk Aborigin atau Kepulauan Selat Torres lebih bahagia Gaya hidup Gaya hidup
dan lebih sehat karena menjalani hidup sederhana dengan
sedikit gangguan. Jika mereka pergi jalan-jalan, itu berarti
mereka sedang berjalan-jalan.
Dulu makan makanan 'semak' asli; makanan bebas dari
pengawet, pemanis buatan dan bahan-bahan yang dimodifikasi
secara genetik.
Makanan bersifat musiman dan tumbuh dengan baik; dengan
lebih sedikit pestisida sehingga lebih bergizi.
Lingkungan yang Lebih Baik.
Penduduk Aborigin atau Kepulauan Selat Torres terbiasa
hidup di lingkungan yang lebih sehat dengan polusi yang lebih
sedikit.
Mereka menjalani kehidupan yang lebih disiplin. Mereka
makan tepat waktu dan tidur tepat waktu.
Kekebalan mereka lebih baik karena mereka menghirup udara
segar.
Mereka memiliki lebih sedikit gangguan dan terutama
berfokus pada pekerjaan dan keluarga.
Budaya Barat bersifat individualistis. Orang Barat bangga memiliki individualitas
unik mereka sendiri. Mereka suka merenung untuk diri mereka sendiri, dan mereka
menghargai individualisme. Budaya Timur, sebaliknya, cenderung jauh lebih sosialis. Di
sinilah demokrasi dan hak-hak individu masuk; Orang Barat memperjuangkan gagasan
bahwa setiap orang harus tidak dibatasi: bebas untuk memiliki suara politik, bebas untuk
mengekspresikan diri, bebas untuk hidup sesukanya.
Karena budaya Barat telah diperkenalkan ke Australia berabad-abad yang lalu, entah
bagaimana hal itu telah menyatu dengan gaya hidup suku Aborigin pada umumnya. Tidak
hanya itu, ia juga berkontribusi dalam perubahan yang berkembang dari waktu ke waktu
JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 6
 terkait dengan hak asasi manusia untuk perlindungan kaum Aborigin.
D. Jelaskan empat (4) masalah yang dihadapi orang Aborigin dan Penduduk
Kepulauan Selat Torres saat berhubungan dengan layanan kesehatan
 kurangnya pelayanan kesehatan yang terjangkau
 kurangnya layanan dan informasi yang sesuai dengan budaya
 tidak dapat diaksesnya bangunan, layanan dan informasi bagi penyandang
disabilitas
 kekurangan dokter umum, layanan medis spesialis, pekerja kesehatan Aborigin,
dan berbagai layanan kesehatan lainnya, khususnya di daerah pedesaan dan
terpencil, tetapi juga menjadi masalah di daerah perkotaan
8. Mempertimbangkan konteks hukum dan etika diskriminasi dan menjawab
pertanyaan-pertanyaan berikut:
a. Sebagai Pekerja Pendukung, bagaimana Anda memastikan bahwa Anda tidak
mendiskriminasi klien mana pun?
 Pertahankan pengaturan berpikiran terbuka
 Belajar menghargai hak dan kebutuhan klien
 Pelajari budaya klien, tradisi
 Hormati preferensi klien dengan agama, jenis kelamin, dll.
b. Jelaskan setidaknya tiga (3) bias budaya atau harapan sosial yang mungkin ada
saat bekerja dengan masing-masing individu berikut ini. Identifikasi dampak
pada individu dan Legislasi, Undang-Undang, atau Hukum yang relevan yang
diumumkan oleh pemerintah untuk membantu melindungi mereka.
Individu Bias dan harapan Dampak Undang-undang/UU/
Perundang-undangan
yang relevan
Seseorang yang Orang yang lebih muda dianggap Diskriminasi usia UU Diskriminasi Usia 2004
masih muda kurang berpengalaman memberikan dampak negatif
dibandingkan dengan orang lain pada harga diri atau
dan juga berpikir bahwa mereka kesehatan mental seseorang,
ceroboh terhadap pekerjaan dan atau peningkatan tingkat
lebih terlibat dalam hal lain. stres.
Mereka juga dianggap tidak cocok
dengan pekerjaan jangka panjang
yang selalu mencari peluang yang
lebih baik.
Seseorang dari Generasi tua dianggap lamban dan Diskriminasi usia UU Diskriminasi Usia 2004
generasi yang lebih tidak mampu seperti generasi muda. memberikan dampak negatif
tua Mereka abai terhadap teknologi pada harga diri atau
modern dan terjebak dalam cara kerja kesehatan mental seseorang,
tradisional. atau peningkatan tingkat
stres.
Seseorang dengan Memperlakukan individu yang Tingkat diskriminasi yang UU Diskriminasi Disabilitas
disabilitas memenuhi syarat dengan disabilitas lebih tinggi yang dialami 1992
yang merupakan karyawan atau penyandang disabilitas
pelamar secara tidak baik karena dia menyebabkan respons fisik
memiliki disabilitas. yang lebih tinggi seperti
tekanan darah tinggi, yang
dapat menjadi penyebab
buruknya kesehatan dan
kesejahteraan.
Seorang wanita Wanita Muslim yang mengenakan Pengalaman negatif UU Diskriminasi Rasial
muslimah berhijab jilbab dapat didiskriminasi dengan intoleransi dan diskriminasi 1975
menolak berbisnis, bersosialisasi, dan membatasi kesempatan

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 7

 atau berbagi sumber daya. kerja seseorang.
Seseorang yang Memperlakukan transgender atau Ini berdampak pada UU Kesetaraan 2010
transgender atau interseks secara berbeda karena jenis kesehatan mental yang
interseks kelaminnya, dalam situasi tertentu. mengembangkan tingkat
kecemasan yang lebih tinggi,
lebih rentan terhadap ledakan
dan depresi.

C. Lihat di bawah daftar empat (4) Hukum Persemakmuran yang ada untuk
melindungi orang dari diskriminasi. Meneliti dan mengisi tabel dengan delapan (8)
undang-undang antidiskriminasi yang ada di tingkat negara bagian/wilayah
hukum Hukum negara bagian/wilayah
Persemakmuran
1 Undang-undang antidiskriminasi Negara Bagian dan Wilayah
UU Diskriminasi Usia 2004 Australia melarang baik diskriminasi langsung maupun tidak
langsung atas dasar usia. Dengan demikian, tindakan diskriminasi
tidak harus dikaitkan dengan usia tertentu, tetapi dapat dikaitkan
dengan kelompok usia seseorang.
2 Setiap individu dalam masyarakat akan berusaha dengan pengajaran
Deklarasi universal hak asasi manusia dan pendidikan untuk meningkatkan penghormatan terhadap hak-hak
dan kebebasan ini dan dengan langkah-langkah progresif, nasional
dan internasional, untuk menjamin pengakuan dan ketaatan mereka
yang universal dan efektif, baik di antara bangsa-bangsa dari Negara-
Negara Anggota itu sendiri maupun di antara bangsa-bangsa. wilayah
di bawah yurisdiksi mereka.
3 UU Diskriminasi Rasial 1975 Mempromosikan kesetaraan di depan hukum untuk semua orang
terlepas dari ras, warna kulit atau asal kebangsaan atau etnis. Adalah
melanggar hukum untuk mendiskriminasi orang berdasarkan ras,
warna kulit, keturunan atau asal kebangsaan atau etnis
4 UU Diskriminasi Jenis Kelamin Melindungi orang dari perlakuan bias berdasarkan jenis kelamin,
1984 orientasi seksual, identitas gender, status interseks, status perkawinan
atau hubungan, kehamilan dan menyusui. Itu juga membela pekerja
dengan tanggung jawab keluarga dan membuat pelecehan seksual
melawan hukum
5 Undang-Undang Komisi Hak Melindungi dan mempromosikan hak asasi manusia di Australia.
Asasi Manusia Australia 1986 Mendamaikan pengaduan diskriminasi, mengadakan penyelidikan
publik, dan mengembangkan sumber daya pendidikan untuk sekolah
dan tempat kerja
6 UU Diskriminasi Disabilitas 1992 Seorang Penyandang Disabilitas diperlakukan kurang menyenangkan
dibandingkan non-penyandang cacat dan mereka diperlakukan seperti
ini karena alasan yang timbul dari kecacatan mereka, dan.
pengobatan tidak dapat dibenarkan
7 UU Kebencian Rasial 1995 Mempromosikan kesetaraan di depan hukum untuk semua orang
tanpa memandang ras, warna kulit atau asal kebangsaan atau etnis.
Adalah melanggar hukum untuk mendiskriminasi orang berdasarkan
ras, warna kulit, keturunan atau asal kebangsaan atau etnis
8 Kesempatan yang Sama bagi Undang-undang ini bertujuan untuk meningkatkan dan
Perempuan di Tempat Kerja 1999 mempromosikan kesetaraan bagi perempuan dan laki-laki di tempat
kerja.
D. Strategi apa yang harus Anda adopsi saat memfasilitasi rencana dukungan
individu untuk memastikan Anda tidak mendiskriminasi klien?
 Perhatikan baik-baik interaksi dengan orang lain.

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 8

  Gunakan unduhan audio self-hypnosis yang lembut untuk meningkatkan
kemampuan Anda memahami orang lain.
 Identifikasi keadaan emosional orang lain.
 Cintai diri saya sendiri dan dikelilingi oleh orang-orang yang paling berarti bagi
saya seperti keluarga saya.
 Meningkatkan keterampilan mendengarkan.
e. Apa konsekuensi bagi Anda sebagai anggota staf jika Anda mendiskriminasi
(sengaja atau tidak sengaja) terhadap klien?
Karakter Anda sebagai pribadi akan berubah dan mempengaruhi orang-orang di
sekitar Anda terutama penduduk tempat Anda bekerja di masa depan. Juga, pekerjaan
Anda akan sejalan jika Anda mendiskriminasi klien.
9. Carilah dokumen Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dan jelaskan apa itu,
menurut pembukaannya . Identifikasi empat (4) poin utama yang menentukan dari
pembukaan. (Pendek)
 Menimbang bahwa pengakuan atas martabat yang melekat dan hak-hak yang sama
dan tidak dapat dicabut dari semua anggota keluarga manusia merupakan dasar dari
kebebasan, keadilan dan perdamaian di dunia,

 Bahwa pengabaian dan penghinaan terhadap hak asasi manusia telah mengakibatkan
tindakan biadab yang telah melukai hati nurani umat manusia, dan munculnya dunia
di mana manusia akan menikmati kebebasan berbicara dan berkeyakinan dan
kebebasan dari rasa takut dan kekurangan telah diproklamirkan sebagai cita-cita
tertinggi. dari orang-orang biasa,
 Bahwa adalah penting, jika manusia tidak terpaksa mengambil jalan lain, sebagai
upaya terakhir, untuk memberontak melawan tirani dan penindasan, bahwa hak asasi
manusia harus dilindungi oleh aturan hukum,
 Padahal sangat penting untuk mendorong perkembangan hubungan persahabatan
antar bangsa
10. Apa hubungan antara Kebutuhan Manusia dan Hak Asasi Manusia ? Berikan
penjelasan singkat.
Pendekatan 'kebutuhan manusia' menarik untuk amal, sementara pendekatan 'hak
asasi manusia' menerjemahkan kebutuhan menjadi masalah hak dengan martabat.
Kebutuhan manusia adalah harta yang berwujud dan tidak berwujud yang tanpanya manusia
tidak akan bertahan hidup, seperti makanan dan air.
Hak asasi manusia adalah harta berwujud dan tidak berwujud yang menjadi hak manusia
karena menjadi manusia.
Hak asasi manusia melibatkan tanggung jawab dan kewajiban terhadap orang lain dan
masyarakat. Individu seringkali memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa mereka
menggunakan hak mereka dengan memperhatikan hak orang lain. Hak terkait dengan nilai-
nilai yang dianut oleh masyarakat. Nilai-nilai ini berasal dari agama dan filosofi besar dunia.
Sistem nilai dapat bervariasi secara rinci antara satu masyarakat dan masyarakat lainnya,
tetapi ide dasarnya sangat mirip. Konsep keadilan dan martabat manusia merupakan inti dari
nilai-nilai ini.
Kebutuhan manusia biasanya digunakan untuk merujuk pada pendorong tindakan
manusia, motif di balik perilaku manusia. Kegunaan lain dari konsep tersebut termasuk
kebutuhan sebagai instrumen untuk mencapai tujuan tertentu dan kebutuhan sebagai
kebutuhan masyarakat untuk berkembang atau mengalami kehidupan yang baik.
11. Bagaimana pendekatan yang berpusat pada orang dalam lingkungan
JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 9
 Perawatan/Residential Care berhubungan dengan hak asasi manusia dan berbagai
undang-undang serupa di Australia?
Pendekatan yang berpusat pada orang mengenali dan menghormati perbedaan setiap
orang. Individu diberdayakan untuk melakukan aktivitas untuk diri mereka sendiri dan
martabat mereka diperlakukan dengan cara yang terhormat. Masyarakat didorong untuk
mandiri semaksimal mungkin dalam segala aspek masyarakat yang mereka pilih dan
pandang. Prinsip dan standar hak asasi manusia memberikan panduan tentang apa yang
harus dilakukan untuk mencapai kebebasan dan martabat bagi semua.
12. Australia adalah salah satu pihak dalam tujuh (7) perjanjian utama hak asasi
manusia; (Sedang)
A. Cantumkan perjanjian-perjanjian ini dalam Kerangka Kerja Hak Asasi
Manusia Australia.
 Kovenan Internasional tentang Hak Sipil dan Politik (ICCPR)
 Kovenan Internasional tentang Hak Ekonomi, Sosial dan Budaya (ICESCR)
 Konvensi Internasional tentang Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Rasial
(CERD)
 Konvensi Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi terhadap Perempuan
(CEDAW)
 Konvensi Menentang Penyiksaan dan Perlakuan atau Hukuman Lain yang Kejam,
Tidak Manusiawi atau Merendahkan Martabat (CAT)
 Konvensi Hak Anak (CRC)
 Konvensi Hak Penyandang Disabilitas (CRPD)
B. Sebutkan tiga (3) pendekatan/instrumen berbeda yang digunakan di tempat
kerja yang membantu memastikan hak asasi manusia dan kebutuhan orang-orang
diperhitungkan
 Partisipasi - harus aktif, bebas, bermakna dan memperhatikan masalah
aksesibilitas, termasuk akses informasi dalam bentuk dan bahasa yang dapat
dipahami.
 Akuntabilitas - membutuhkan pemantauan yang efektif terhadap standar hak asasi
manusia serta pemulihan yang efektif untuk pelanggaran hak asasi manusia.
 Non-diskriminasi dan kesetaraan - pendekatan berbasis hak asasi manusia berarti
bahwa segala bentuk diskriminasi dalam pemenuhan hak harus dilarang, dicegah
dan dihapuskan. Ini juga membutuhkan prioritas bagi mereka yang berada dalam
situasi paling terpinggirkan yang menghadapi hambatan terbesar untuk
mewujudkan hak-hak mereka.
13. Jawab pertanyaan berikut tentang hak dan kewajiban pihak-pihak berikut. Daftar
dua
(2) hak dan dua (2) tanggung jawab untuk pemangku kepentingan berikut;
(Sedang)
a. Pekerja pendukung
Tanggung jawab
 Untuk memberikan layanan terbaik, untuk bekerja dalam lingkungan yang
mendukung mereka untuk mencapai hal ini.
 Bersiaplah untuk apa pun dalam peran mereka sebagai penyelidik utama,
advokat klien, dan koordinator
Hak
 Hak untuk diperlakukan secara adil

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 10

  Hak untuk diperlakukan dengan bermartabat dan hormat
b. Karyawan
Tanggung jawab
 Memberikan pengawasan dan pelatihan
 Berikan informasi tentang bahaya dan risiko dari pekerjaan
Hak
 Akses ke informasi yang berkaitan dengan potensi bahaya
 Menolak untuk bekerja ketika Anda memiliki alasan yang masuk akal untuk
percaya bahwa ada risiko cedera serius atau membahayakan kesehatan
c. Klien
Tanggung jawab
 Berikan informasi yang akurat tentang penyakit atau masalah seseorang untuk
memungkinkan evaluasi dan perawatan yang tepat
 Menghadiri kebaktian dalam keadaan fit
Hak
 Diperlakukan secara profesional
 Berharap bahwa privasi pribadi akan dihormati dan kerahasiaan dilindungi
sejauh diizinkan oleh hukum
d. Apa tindakan yang tepat ketika hak dilanggar atau tanggung jawab tidak
dilakukan oleh salah satu pihak yang tercantum di atas?
 memiliki mekanisme pengaduan
 memiliki kesadaran perusahaan tentang apa yang merupakan diskriminasi
 menanggapi masalah ini dengan serius setelah keluhan internal diterima
 bertindak segera (termasuk menyelidiki keluhan internal)
 menyediakan lingkungan kerja yang sehat bagi pengadu
 Mengkomunikasikan kepada pengadu tindakannya dalam menanggapi
pengaduan.
14. Berikan deskripsi karakteristik untuk masing-masing bidang utama
keanekaragaman (tercantum di bawah).
Bidang utama keragaman Karakteristik
Budaya adalah sistem bersama dari nilai-nilai yang
A. Ras budaya
dipelajari dan dibagikan, kepercayaan dan aturan
etnis
perilaku yang membuat orang berperilaku dengan
cara tertentu.
Ras seperti yang diterapkan pada orang-orang
semata-mata karena penampilan mereka.
Etnisitas adalah rasa kemasyarakatan ketika orang
merasa dekat karena memiliki kesamaan seperti
karakteristik fisik, bahasa, perilaku dan lingkungan.
Hilangnya sebagian atau seluruh bagian tubuh.
B. Disabilitas
Malfungsi, malformasi
Gangguan, penyakit atau penyakit
Keyakinan agama mencakup praktik/ritual seperti
C. Keyakinan agama atau spiritual
doa atau meditasi dan keterlibatan dengan anggota
komunitas religius.
D. Jenis kelamin, termasuk transgender Menyajikan dan mengakui identitas

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 11

 Orang interseks adalah individu yang lahir dengan
e. Interseks
salah satu dari beberapa variasi karakteristik seks
Memiliki orang-orang dari berbagai usia yang
F. Generasi
berbeda terwakili di tempat kerja.
Jenis kelamin ketiga
g. Orientasi seksual/identitas seksual termasuk
Meja rias silang
● lesbian Jenis kelamin ketiga
Panseksual
● Gay Tanpa Jenis Kelamin
● Biseksual
● Transgender
● Aneh
● Mempertanyakan
● 2-roh
● Heteroseks

15. Dalam konteks Keperawatan/Residential Care, sumber daya apa yang dapat
diberikan organisasi kepada stafnya untuk membantu merangkul keragaman?
Berikan contoh untuk setiap bidang utama keragaman yang tercantum di bawah ini:

Bidang utama keragaman Karakteristik

Kebijakan keragaman adalah pernyataan dan nilai-nilai organisasi

a) Budaya, ras, suku
dalam hal menjadikan tempat kerja Anda tempat yang lebih
inklusif. Ini juga merupakan janji tertulis formal kepada karyawan
Anda saat ini dan karyawan masa depan bahwa organisasi Anda
akan menerapkan praktik antidiskriminasi dan melakukan apa
yang Anda bisa untuk mendorong kesempatan yang sama.
Itu berarti memahami bahwa setiap individu itu unik, dan
b) Disabilitas
mengenali perbedaan individu kita. Ini bisa sepanjang dimensi ras,
etnis, jenis kelamin, orientasi seksual, status sosial ekonomi, usia,
kemampuan fisik, keyakinan agama, keyakinan politik, atau
ideologi lainnya.
Penyedia layanan kesehatan mungkin tidak mempertimbangkan
c) Keyakinan agama atau
keyakinan agama ketika mereka berhadapan dengan keputusan
spiritual
medis yang sulit bagi pasien dan keluarga mereka.
Tujuan menyediakan layanan perawatan kesehatan yang
d) Gender, termasuk
kompeten secara budaya adalah untuk memberikan kualitas
transgender
perawatan yang konsisten kepada setiap pasien, terlepas dari jenis
kelaminnya, termasuk latar belakang transgender.
Proyek Pelatihan Kesadaran Peduli Lansia Silver Rainbow
e) Interseks
menawarkan daftar organisasi yang bertanggung jawab untuk
memberikan pelatihan, yang relevan dengan negara bagian atau
teritori Anda.
Aliansi Kesehatan LGBTI Nasional telah terlibat untuk
memberikan peluncuran nasional pelatihan sensitivitas LGBTI
untuk orang-orang yang bekerja di panti jompo.
Pelatihan ini akan meningkatkan kesadaran di seluruh sektor
perawatan lanjut usia dari orang-orang LGBTI dan masalah terkait
penuaan mereka, dan memberikan dasar pengetahuan dan
keterampilan bagi organisasi dan staf mereka untuk menjadi lebih
inklusif terhadap LGBTI.

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 12

 Kompetensi budaya adalah kemampuan penyedia dan organisasi
F) Generasi
kesehatan untuk memberikan layanan perawatan kesehatan yang
memenuhi kebutuhan budaya, sosial, dan agama pasien dan
keluarganya. Perawatan yang kompeten secara budaya dapat
meningkatkan kualitas pasien dan hasil perawatan. Strategi untuk
menggerakkan profesional dan sistem kesehatan menuju tujuan ini
termasuk memberikan pelatihan kompetensi budaya dan
mengembangkan kebijakan dan prosedur yang mengurangi
hambatan untuk menyediakan perawatan pasien yang kompeten
secara budaya.
Individu yang tinggal di panti jompo memiliki hak yang sama
g) Orientasi seksual/identitas
untuk bebas dari diskriminasi dan pelecehan sebagai individu
seksual meliputi:
yang tinggal di komunitas yang lebih besar. Selain itu, mereka
● lesbian
memiliki hak dan perlindungan yang diberikan oleh peraturan
● Gay panti jompo federal dan ketentuan anti-diskriminasi negara bagian
dan federal. Hak-hak semua penduduk harus dihormati dan
● Biseksual dihormati, terlepas dari orientasi seksual atau identitas atau
● Transgender ekspresi gender. Memahami hak-hak Anda, mempelajari cara
untuk memecahkan masalah, dan mengetahui cara mendapatkan
● Aneh bantuan jika muncul masalah adalah langkah pertama untuk
● Mempertanyakan memastikan perawatan yang berkualitas. Peraturan panti jompo
federal memberikan hak-hak penduduk berikut dan persyaratan
● 2-roh fasilitas yang mungkin sangat penting bagi individu lesbian, gay,
● Heteroseks biseksual atau transgender yang tinggal di panti jompo. Peraturan
panti jompo negara bagian dan berbagai undang-undang anti-
diskriminasi dapat memberikan perlindungan tambahan.
16. Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut tentang kelompok-kelompok yang
terpinggirkan di Australia. (Sedang)
A. Apa lima domain kerugian?
 Kesusahan sosial
 Keselamatan masyarakat kesehatan
 Ekonomis
 Pendidikan
 Mengakses data dari berbagai macam sumber
B. Apa indikator dari domain-domain ini yang berkontribusi pada marginalisasi?
 Ketidakberuntungan masyarakat muncul sebagai akibat dari interaksi yang
kompleks antara karakteristik penduduk yang tinggal dalam suatu komunitas
misalnya pengangguran, berpenghasilan rendah) dan efek dari konteks sosial
dan lingkungan dalam jaringan sosial masyarakat yang lemah, relatif
kurangnya kesempatan.
 Gagasan bahwa faktor ekonomi saja merupakan dasar untuk keuntungan dan
kerugian merusak kompleksitas dan ruang lingkup kerugian. Pandangan ini
juga secara keliru mengimplikasikan bahwa solusi ekonomi saja merupakan
respons yang memadai terhadap ketidakberuntungan.
 Sejumlah perspektif baru baru-baru ini muncul yang menyoroti sifat kerugian
yang beraneka segi dan menuntut tanggapan yang lebih canggih terhadapnya.
 Selain kemajuan teoretis, ada juga kemajuan dalam pengukuran keuntungan
dan kerugian masyarakat.
 Kemajuan dalam pemahaman teoretis dan sarana untuk mengukur
ketidakberuntungan masyarakat meningkatkan potensi pembuat kebijakan
untuk mengembangkan kebijakan publik yang efektif. Bagi praktisi, kemajuan

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 13

 ini memiliki potensi untuk memungkinkan pemahaman yang lebih mendalam
tentang kebutuhan dan pengalaman klien.
C. Apa dampak potensial pada individu yang mengalami hal-hal berikut;
diskriminasi, trauma, pengucilan dan sikap negatif?
Tekanan psikologis yang parah yang dapat menyebabkan bunuh diri.
D. Saat membantu warga Australia yang terpinggirkan yang telah memasuki
perawatan, pertimbangan tambahan apa yang perlu dipertimbangkan sehubungan
dengan masalah kesehatan fisik, mental, dan emosional?
Memeriksa dan mengakui masalah kesehatan fisik, mental dan emosional
warga Australia yang terpinggirkan. Selain gejala fisik, orang yang berada pada
tahap paliatif sering mengalami gejala emosional seperti kecemasan, kesepian,
depresi, dan kemarahan, yang semuanya terkait dengan kesedihan. Penting untuk
menyadari kepercayaan atau ritual agama atau spiritual apa pun yang mungkin
dimiliki seseorang selama perawatan paliatif dan setelah kematian. Karena kita tidak
dapat mengetahui semua kepercayaan dan praktik budaya yang berhubungan dengan
perawatan paliatif, kematian dan menjelang ajal, kita harus bertanya kepada lansia
dan keluarganya apa yang penting bagi mereka. Semua orang harus diberi
kesempatan untuk mengekspresikan dan hidup sebagai identitas gender pilihan
mereka selama perawatan paliatif.

e. Orang Australia yang terpinggirkan memiliki kebutuhan khusus yang berkaitan

dengan rasa aman. Sebutkan dua (2) faktor protektif (misalnya: akses terstruktur
ke pendidikan dasar gratis) yang membantu orang yang terpinggirkan di Australia
untuk merasa termasuk dalam Masyarakat?
Pendidikan Dasar dan Menengah di Australia disampaikan melalui penyedia
dan non-pemerintah. Pemerintah negara bagian dan teritori memiliki tanggung jawab
besar untuk pendidikan sekolah negeri dan memberikan kontribusi besar untuk dana
bagi sekolah non-pemerintah. Kedua, sebagian besar orang yang terpinggirkan
menerima dukungan pendapatan (khususnya Disability Support Pension, tunjangan
pengangguran Newstart atau Parenting Payment Single) dan bergantung pada
dukungan ini untuk sebagian besar pendapatan mereka. Akibatnya, pendapatan
mereka yang disamakan jumlahnya jauh di bawah penduduk lainnya.
17. Berikan dua (2) contoh sumber daya yang mendukung individu dan organisasi
untuk merangkul dan menanggapi keragaman.
 Yayasan Multikultural Australia
 Lembaga Kliring Diversity Health Institute
18. Jelaskan bagaimana penggunaan pencitraan di tempat kerja dapat meningkatkan
apresiasi terhadap keragaman?
Penggunaan citra seperti poster, gambar, kartun, dan video membantu dalam
mempromosikan kesadaran akan keragaman, tetapi jika digunakan dengan benar untuk
mewakili karyawan dari berbagai usia, karakteristik fisik, dan kemampuan.
19. Jelaskan apa itu juru bahasa dan dalam keadaan apa organisasi Anda akan
menggunakannya untuk tujuan bahasa dan budaya? (Pendek)
 Seorang juru bahasa memfasilitasi komunikasi antara klien dan penutur bahasa
Inggris dengan mentransfer ucapan mereka dari satu bahasa ke bahasa lain
seakurat mungkin dan dengan cara yang tidak bias dan tidak menghakimi.
JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 14
  Seorang juru bahasa atau penerjemah terakreditasi harus digunakan ketika:
o Seseorang, pengasuh atau anggota keluarga meminta juru bahasa
o Seorang anggota staf tidak dapat memahami informasi yang disampaikan
oleh seseorang, pengasuh atau anggota keluarga.
o Seseorang, pengasuh atau anggota keluarga tidak sepenuhnya memahami
apa yang dikatakan karena kesulitan berkomunikasi dalam bahasa Inggris.
20. Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut tentang apa dampak peningkatan
keragaman populasi terhadap perilaku pribadi seseorang, hubungan interpersonal,
dan persepsi serta harapan sosial orang lain di tempat kerja. (Pendek)
a. perilaku pribadi - ada undang-undang yang membantu memastikan bahwa
prasangka dan perlakuan tidak adil terhadap orang lain ditangani. Ini dapat
memengaruhi perilaku pribadi seperti pemanggilan nama
b. hubungan interpersonal - peningkatan keragaman dan penerimaan budaya lain
telah meningkatkan hubungan antara orang-orang dari budaya yang berbeda, yang
selanjutnya mengurangi stigma dan prasangka serta meningkatkan pemahaman.
c. persepsi dan harapan sosial orang lain di tempat kerja - individu membawa
sejumlah perbedaan untuk bekerja. Mereka memiliki berbagai kepribadian, nilai, dan
sikap. Ketika mereka masuk ke dalam organisasi, karakteristik mereka yang stabil
atau sementara mempengaruhi bagaimana mereka berperilaku dan bekerja. Selain
itu, perusahaan mempekerjakan orang dengan harapan bahwa mereka memiliki
pengetahuan, keterampilan, kemampuan, kepribadian, dan nilai tertentu.
21. Pertanyaan berikut mengharuskan Anda untuk membaca informasi yang
diberikan di bawah ini, kemudian melengkapi tabel refleksi diri berikut mengenai
perspektif dan bias sosial/budaya Anda sendiri.
Ada banyak alasan mengapa Anda mungkin merasa canggung di sekitar orang-
orang di lingkungan perawatan kesehatan. Anda mungkin tidak terbiasa berada di
sekitar berbagai kelompok orang; atau Anda bahkan mungkin dibesarkan dalam
keluarga/sekolah/komunitas yang mendorong konflik dengan orang-orang yang
berbeda dalam beberapa hal. Luangkan waktu untuk memikirkan bagaimana
perbedaan manusia membuat Anda merasa tidak nyaman di masa lalu.
Terkadang sulit untuk mengidentifikasi asumsi ini, karena kami menganggapnya
benar; atau kita tidak mengenali sikap warisan kita. Bersikap objektif tentang bias
pribadi Anda mungkin bukan tugas yang mudah, tetapi dapat bermanfaat untuk
mengidentifikasi prasangka apa pun yang mungkin Anda miliki tentang orang dari
latar belakang budaya lain. Ini akan meningkatkan kasih sayang Anda saat
menjalankan peran Anda sebagai Perawat / Pekerja Pendukung. Ingatlah bahwa
ada banyak contoh dalam hidup di mana perbedaan dapat diekspresikan secara
damai.

A. Setelah merefleksikan bias pribadi Anda, jelaskan dua (2) tipe orang/situasi
yang mungkin membuat Anda merasa canggung atau tidak nyaman karena
perbedaan budaya:
Karakteristik Contoh 1 Contoh 2
Tipe orang/situasi yang membuat Orang yang sangat religius Hitam - orang Afrika
Anda merasa tidak nyaman.
Bagaimana mereka berbeda dari  Terlalu religius Tubuh tinggi/besar
Anda?  Beberapa agama mungkin rasis pada

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 15


Menurut Anda mengapa Anda
merasa tidak nyaman di sekitar
mereka?
beberapa ras, identitas gender,
budaya, dll.
 Perbedaan pandangan hidup,
kepercayaan, hubungan, standar
pernikahan, dll.
 Orang beragama sering bersikeras  Berbicara keras di tempat
bahwa orang gay memilih untuk umum/transportasi
menjadi gay. Sebagian besar dari kita
orang yang rasional mengartikan
istilah "memilih menjadi gay" sebagai
dapat memilih identitas mereka.
 Kemarahan mereka dapat berubah
seiring berjalannya waktu.
 Pendapat yang berbeda ketika
membahas tentang beberapa topik.

Apakah Anda pikir Anda merasa Hal ini mungkin disebabkan oleh Hal ini mungkin disebabkan oleh
seperti ini keragaman. keragaman.
a) karena pengalaman pribadi
ATAU
b) akibat keragaman?
Sebutkan beberapa kesamaan Hidup di era modern.  Memiliki karakteristik yang unik
antara diri Anda dan kelompok  Sosial
orang ini.  Ramah

B. Sebutkan setidaknya lima (5) 'Strategi' yang dapat Anda lakukan, atau ikuti,
untuk meningkatkan kesadaran sosial Anda dan mengurangi bias budaya Anda.
Identifikasi peningkatan 'Jangka Pendek' dan 'Jangka Panjang' untuk setiap
strategi yang dapat Anda terapkan untuk mencapainya.
Strategi Perbaikan Jangka Pendek Perbaikan Jangka Panjang
1. Tetapkan Ekspektasi dan Pertanyaan survei yang harus Anda pertimbangkan Pertahankan percakapan.
Kumpulkan Umpan Balik

2. Dorong Partisipasi Pilihan Program sukarela Pertahankan dialog yang mendukung.

3. Bangun Bias Awareness Tes bekerja melalui asosiasi kata-gambar untuk Pengambilan perspektif -
mengukur bias bawah sadar terhadap kelompok menempatkan diri Anda pada posisi
tertentu orang lain dan berfokus pada
bagaimana pengalamannya dalam
situasi tertentu akan berbeda dari
pengalaman Anda.
4. Mengurangi Peluang Bias Pikirkan kembali evaluasi diri Memperluas jaring saat merekrut.
Melalui Struktur
5. Ukur & Eksperimen Survei tindak lanjut Menetapkan tujuan akhir untuk
membangun tempat kerja inklusif
yang memfasilitasi proses dan
keputusan yang lebih adil.

22. Dalam profesi Keperawatan/Residential Care, kemungkinan besar Anda akan

bertemu dengan orang-orang dengan ras, identitas gender, dan orientasi seksual yang
JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 16
 berbeda. Penting untuk memiliki pemahaman tentang terminologi yang sesuai yang
berhubungan dengan perbedaan ini sehingga Anda dapat menerima dan memahami
keragaman klien Anda. Berikan definisi untuk setiap istilah yang tercantum dalam
tabel di bawah ini:
Bidang utama keragaman Karakteristik
Kebijakan keragaman adalah pernyataan dan nilai-nilai organisasi dalam hal
a) Budaya, ras, suku
menjadikan tempat kerja Anda tempat yang lebih inklusif. Ini juga merupakan
janji tertulis formal kepada karyawan Anda saat ini dan karyawan masa depan
bahwa organisasi Anda akan menerapkan praktik antidiskriminasi dan
melakukan apa yang Anda bisa untuk mendorong kesempatan yang sama.
Itu berarti memahami bahwa setiap individu itu unik, dan mengenali
b) Disabilitas
perbedaan individu kita. Ini bisa sepanjang dimensi ras, etnis, jenis kelamin,
orientasi seksual, status sosial ekonomi, usia, kemampuan fisik, keyakinan
agama, keyakinan politik, atau ideologi lainnya.
Penyedia layanan kesehatan mungkin tidak mempertimbangkan keyakinan
c) Keyakinan agama atau
agama ketika mereka berhadapan dengan keputusan medis yang sulit bagi
spiritual
pasien dan keluarga mereka.
Tujuan menyediakan layanan perawatan kesehatan yang kompeten secara
d) Gender, termasuk
budaya adalah untuk memberikan kualitas perawatan yang konsisten kepada
transgender
setiap pasien, tanpa memandang jenis kelamin mereka, termasuk latar
belakang transgender.
Proyek Pelatihan Kesadaran Peduli Lansia Silver Rainbow menawarkan
e) Interseks
daftar organisasi yang bertanggung jawab untuk memberikan pelatihan, yang
relevan dengan negara bagian atau teritori Anda.
Aliansi Kesehatan LGBTI Nasional telah terlibat untuk memberikan
peluncuran nasional pelatihan sensitivitas LGBTI untuk orang-orang yang
bekerja di panti jompo.
Pelatihan ini akan meningkatkan kesadaran di seluruh sektor perawatan lanjut
usia dari orang-orang LGBTI dan masalah terkait penuaan mereka, dan
memberikan dasar pengetahuan dan keterampilan bagi organisasi dan staf
mereka untuk menjadi lebih inklusif terhadap LGBTI.
Kompetensi budaya adalah kemampuan penyedia dan organisasi kesehatan
F) Generasi
untuk memberikan layanan perawatan kesehatan yang memenuhi kebutuhan
budaya, sosial, dan agama pasien dan keluarganya. Perawatan yang kompeten
secara budaya dapat meningkatkan kualitas pasien dan hasil perawatan.
Strategi untuk menggerakkan profesional dan sistem kesehatan menuju tujuan
ini termasuk memberikan pelatihan kompetensi budaya dan mengembangkan
kebijakan dan prosedur yang mengurangi hambatan untuk menyediakan
perawatan pasien yang kompeten secara budaya.
Individu yang tinggal di panti jompo memiliki hak yang sama untuk bebas dari
g) Orientasi seksual/identitas
diskriminasi dan pelecehan sebagai individu yang tinggal di komunitas yang
seksual meliputi:
lebih besar. Selain itu, mereka memiliki hak dan perlindungan yang diberikan
● lesbian
oleh peraturan panti jompo federal dan ketentuan anti-diskriminasi negara
● Gay bagian dan federal. Hak-hak semua penduduk harus dihormati dan dihormati,
terlepas dari orientasi seksual atau identitas atau ekspresi gender. Memahami
● Biseksual hak-hak Anda, mempelajari cara untuk memecahkan masalah, dan mengetahui
● Transgender cara mendapatkan bantuan jika muncul masalah adalah langkah pertama untuk
memastikan perawatan yang berkualitas. Peraturan panti jompo federal
● Aneh memberikan hak-hak penduduk berikut dan persyaratan fasilitas yang
● Mempertanyakan mungkin sangat penting bagi individu lesbian, gay, biseksual atau transgender
yang tinggal di panti jompo. Peraturan panti jompo negara bagian dan
● 2-roh berbagai undang-undang anti-diskriminasi dapat memberikan perlindungan
● Heteroseks tambahan.

23. Sistem dan struktur barat dapat berdampak pada masyarakat Aborigin dan
Kepulauan Selat Torres baik dalam aspek negatif maupun positif dalam kaitannya
JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 17
 dengan akses layanan di masyarakat (misalnya, layanan kesehatan). Tolong
diskusikan pentingnya keterlibatan antara sistem dan struktur barat dan dampaknya
terhadap penduduk asli di Australia. (Pendek)
Orang-orang dalam tahanan, keterlibatan budaya secara signifikan terkait dengan non-
residivisme. Dampak perlindungan yang diamati dari keterlibatan budaya adalah temuan baru
dalam konteks pemasyarakatan. Sedangkan identitas saja tidak menyangga residivisme secara
langsung, hal itu mungkin memiliki pengaruh tidak langsung mengingat hubungannya
dengan keterlibatan budaya. Temuan penelitian menyoroti pentingnya budaya bagi
masyarakat adat dalam tahanan dan kebutuhan yang lebih besar dari lembaga pemasyarakatan
untuk mengakomodasi pertimbangan budaya adat.
 Keterlibatan melibatkan perwakilan masyarakat adat dan pengambilan keputusan,
proses deliberatif dan negosiasi, bukan hanya pemberian informasi atau konsultasi,
dan ini dimulai sejak awal pengembangan program atau proyek.
 Keterlibatan didasarkan pada aspirasi dan prioritas Masyarakat Adat, dalam kerangka
kerja, proses, konteks dan kerangka waktu Adat; yaitu, ini adalah proses yang
digerakkan oleh masyarakat adat dengan pemerintah sebagai fasilitator/pemungkin
dalam kerangka penentuan nasib sendiri masyarakat adat.
 Keterlibatan dibangun di atas struktur tata kelola masyarakat yang ada dan kekuatan
serta aset Pribumi, bukan pada defisit dan kesenjangan, dalam proses pemberdayaan,
dengan pencapaian kecil sepanjang jalan menuju tujuan jangka panjang yang
disepakati bersama.
 Ketimpangan kekuasaan diakui, dan upaya tulus dilakukan untuk berbagi kekuasaan,
melalui kontrak atau kesepakatan; proses pengambilan keputusan dan mekanisme
resolusi konflik yang disepakati bersifat transparan. Kekuatan yang tidak setara
dalam hubungan dapat dikurangi dengan hubungan akuntabilitas timbal balik yang
kuat dalam perjanjian.
24. Hambatan bahasa biasanya dihadapi dalam profesi dukungan Keperawatan /
Penuaan dan penting untuk memiliki strategi untuk membantu mengatasi hal ini.
Tolong jelaskan bagaimana citra dapat digunakan untuk membantu kendala bahasa?
(Pendek)
Hambatan bahasa biasanya ditemui dalam profesi pendukung penuaan, kita dapat
menggunakan metode untuk menghindarinya. Pencitraan adalah salah satunya, itu adalah
alat yang digunakan untuk menggambarkan hal-hal tertentu sehingga orang tersebut dapat
dengan mudah memahami atau agar Anda memiliki komunikasi yang lebih baik.

25. Silakan lengkapi tabel di bawah ini mengenai Tindakan Legislatif. Berikan
deskripsi untuk setiap item berikut: (Panjang)
● Tujuan UU
● Manifestasi Pelanggaran (contoh UU yang dilanggar)
● Dampak pada Korban
● Konsekuensi bagi Pelaku

Bertindak Tujuan dalam konteks tempat kerja Contoh pelanggaran UU

Undang-Undang Diskriminasi
Rasial 1975
UU Diskriminasi Jenis Kelamin
Mempromosikan kesetaraan di depan
hukum untuk semua orang tanpa
memandang ras, warna kulit,
kebangsaan atau asal etnis.
Berusaha menghilangkan diskriminasi
Tidak mempekerjakan seseorang
berdasarkan warna kulit atau ras
mereka
Mempromosikan individu

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 18

 1984
Undang-Undang Komisi Hak
Asasi Manusia Australia 1986
UU Diskriminasi Disabilitas 1992
UU Kebencian Rasial 1995
UU Diskriminasi Usia 2004
Kesempatan yang Sama bagi
Perempuan di Tempat Kerja 1999
Deklarasi universal hak asasi
manusia
yang melibatkan pemecatan karyawan
dengan tanggung jawab keluarga dan
untuk menghilangkan pelecehan
seksual.
Mencakup diskriminasi dalam
pekerjaan atau pekerjaan berdasarkan
ras, warna kulit, jenis kelamin, agama,
opini politik, asal sosial, usia, catatan
kriminal, gangguan, dll.
Berupaya menghapus diskriminasi
terhadap penyandang disabilitas
Mengizinkan orang untuk mengadukan
perilaku ofensif atau kasar di depan
umum berdasarkan kebencian rasial.
Melarang diskriminasi dalam pekerjaan
berdasarkan usia.
Mempromosikan kesempatan yang
sama bagi perempuan di agensi tempat
kerja dan tujuan terkait lainnya.
Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia
menetapkan dalam Pasal 1 bahwa
“Semua manusia dilahirkan merdeka dan
memiliki martabat dan hak yang sama.”
Hak atas kebebasan dan kesetaraan ini
tidak berubah seiring bertambahnya usia.
Pria dan wanita yang lebih tua memiliki
hak yang sama seperti orang lain.
berdasarkan jenis kelamin.
Memecat seseorang karena
mereka hamil
Pemenjaraan pencari suaka sejati.
Tidak memberikan pelayanan
yang memadai bagi penyandang
disabilitas.
Membayar lebih sedikit
seseorang karena mereka cacat.
Membuat situs web yang
menolak holocaust dan
memfitnah orang Yahudi
dianggap melanggar hukum.
Tidak mempekerjakan pekerja
yang lebih muda karena anggapan
bahwa mereka akan segera
pindah ke pekerjaan lain.
Memilih mempekerjakan laki-laki
daripada perempuan, karena
pemikiran bahwa laki-laki dapat
melakukan pekerjaan lebih baik
dibandingkan perempuan.
seorang bayi yang lahir di pusat
penahanan Woomera dari orang
tua pencari suaka yang tidak
mendapatkan kewarganegaraan,
yang sengaja dirancang oleh
undang-undang Australia untuk
membuat orang tua tidak dapat
berdebat di pengadilan, bahwa
karena anak tersebut
berkewarganegaraan Australia,
mereka memiliki alasan untuk
klaim sukses

REFERENSI

https://www.prb.org/internationalmigrationtransformsaustralia/
https://www.business.gov.au/People/Hiring/Equal-opportunity-and-diversity
CHCDIV001 PPT
https://www.adelaide.edu.au/news/news73183.html
https://humanrights.gov.au/sites/default/files/content/education/
understanding_human_rights/rightsED_understanding_human_rights.pdf

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 19

 https://www.humanrights.com/what-are-human-rights/universal-declaration-of-human-
rights/preamble.html
https://www.humanrightscommission.vic.gov.au/human-rights/the-charter/australian-human-
rights-framework
http://careaboutrights.scottishhumanrights.com/whatisahumanrightsbasedapproach.html
https://aifs.gov.au/cfca/topics/web-resources-culturally-and-linguistically-diverse-families
https://aspire-solidus-production.s3-ap-southeast-2.amazonaws.com/assets/CXDIV003/
samples/CXDIV003.pdf
https://www.aihw.gov.au/getmedia/7d54eac8-4c95-4de1-91bb-0d6b1cf348e2/ctgc-
ip05.pdf.aspx?inline=true
https://www.hirevue.com/blog/5-steps-to-mitigating-bias-in-the-workplace

JULIET SARMIENTO - 10188 chcdiv001 work with diverse people 20