Apa itu Sumber Daya Manusia ( SDM )?

Sumber daya manusia (SDM) merujuk pada sumber daya yang terkait dengan tenaga kerja
atau karyawan yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM mencakup berbagai aspek terkait
dengan tenaga kerja, termasuk kualifikasi, pengalaman, keterampilan, pengetahuan, dan
keahlian yang dimiliki oleh karyawan.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM )

Pengertian manajemen sumber daya manusia atau SDM adalah merencanakan, mengelola,
mengarahkan, serta mengatur berbagai proses terkait karyawan, mulai dari pengembangan,
pemberian kompensasi, pengadaan, integrasi, hingga pemeliharan karaywan.

Hal ini dilakukan agar tujuan individu karyawan, organisasi atau perusahaan, dan juga
masyarakat dapat tercapai.

Pengertian Sumber Daya Manusia SDM Menurut Beberapa Ahli

1. Hasibuan (2003, h 244)

Sumber Daya Manusia ini adalah memiliki arti keahlian terpadu yang berasal dari daya pikir
serta daya fisik yang dimiliki oleh setiap orang, Sebab Daya Pikir merupakan modal dasar
yang dibawa sejak lahir sedangkan keahlian dapat diperoleh dari usaha (belajar dan
pelatihan).

2. Mary Parker Follett

Sumber Daya Manusia ini adalah memiliki arti suatu seni yang dilakukan dengan tujuan
organisasi atau perusahaan tertentu melalui pengaturan pihak lain ( SDM ) dalam
melaksanakan berbagai kegiatan atau pekerjaan yang dibutuhkan atau yang melakukan
berbagai pekerjaan itu sendiri.

3. Mathis dan Jackson (2006, H.3)

SDM ini adalah merupakan suatu rancangan dari berbagai sistem formal pada sebuah
organisasi, Dimana organisasi tersebut memiliki tujuan untuk memastikan penggunaan
keahlian manusia secara efektif serta efisien

Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat penting dalam setiap organisasi atau
perusahaan.faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia,yaitu
pengalaman kerja,pendidikan dan pelatihan kerja,motivasi,budaya organisasi,lingkungan
kerja, kepemimpinan,kompensasi dan tunjangan.
Apa Itu Peran dan Fungsi Sumber Daya Manusia ( SDM ).

Peran fungsi SDM disini bisa dibilang cukup banyak, seperti turut menyumbang kontribusi
dalam aktivitas perencanaan, pengarahan, dan pengorganisasian jalannya sebuah
perusahaan, Selain itu, keberadaaan dari SDM ini juga merupakan faktor kunci dalam
menentukan keberhasilan dan kesuksesan pada sebuah perusahaan atau organisasi.

Beberapa fungsi manajemen SDM:

-Fungsi Manajemen SDM mengatur keanggotaan, untuk membentuk perencanaan terkait

seleksi tenaga kerja sesuai kebutuhan perusahaan.

-Fungsi Manajemen SDM Evaluasi Performa, Manajemen SDM bertugas mengevaluasi

performa tenaga kerja dan memastikan masing-masing tenaga kerja melaksanakan tugas dan
tanggung jawab sesuai dengan pekerjaannya.

-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi,Manajemen SDM bertanggung jawab

memberi kompensasi terkait kinerja tenaga kerja.

-Fungsi Manajemen SDM Relasi, Manajemen SDM dan tenaga kerja sebagai individu harus
membangun relasi yang baik agar tidak menimbulkan masalah yang berkaitan dengan serikat
pekerja.

Apa Itu Tujuan Dari Manajemen SDM ( MSDM ).

tujuan manajemen sumber daya manusia atau MSDM sendiri bervariasi dan berbeda
di setiap perusahaan,selain itu tujuan adanya MSDM adalah untuk memastikan
perusahaan mampu mencapai tujuan bisnisnya di mana hal tersebut melibatkan
semua karyawan yang terampil dan memiliki kemauan untuk maju.

Apa Itu Manfaat Adanya Manajemen SDM / Sumber Daya Manusia.

-Memanfaatkan Sumber Daya Manusia yang Telah Dimiliki.

-Meningkatkan Produktivitas Karyawan.

-Mengetahui Seberapa Kebutuhan Tenaga Kerja