Peran Sumber Daya Manusia dalam

Meningkatkan Profit Perusahaan

[Maharani R Z – B12.2020.04311]

Pembahasan
Perubahan fundamental dalam lingkungan bisnis telah menyebabkan perubahan yang luar
biasa pada sifat-sifat penting sistem sumber daya manusia (SDM), dan membuktikan bahwa
SDM semakin penting bagi bisnis. Dampak lainnya adalah meningkatnya ketidakpastian
yang terkait dengan masalah sumber daya manusia (masalah kepegawaian). Perkembangan
teknologi yang pesat, perubahan struktur penduduk, fluktuasi ekonomi dan kondisi yang
dinamis menjadikan lingkungan bisnis yang penuh ketidakpastian, semakin kompleks dan
berubah setiap saat.
Menghadapi kondisi tersebut, setiap organisasi perlu segera berubah dan beradaptasi
dengan perubahan lingkungan yang semakin kompetitif melalui transformasi organisasi.
Pelaksanaan proses transformasi perusahaan untuk mencapai keunggulan bersaing
didukung oleh sumber-sumber keunggulan bersaing yang meliputi sumber daya fisik,
sumber daya keuangan, struktur dan sistem proses organisasi, dan sumber daya manusia
(SDM). Akan tetapi, sumber daya manusia merupakan sumber utama keunggulan
kompetitif, karena pengelolaan sumber daya luar biasa lainnya secara otomatis perlu
berurusan dengan sumber daya manusia yang ada. Peran sumber daya manusia sangat
penting untuk keberhasilan proses perubahan organisasi karena SDM merupakan subjek
penting yang akan melaksanakan proses perubahan dan hasil yang direncanakan dari proses
perubahan tersebut (Moran dan Brightman, 2000).
Guna mendukung keberhasilan perusahaan, perusahaan harus berupaya untuk
meningkatkan kinerja SDM dengan meningkatkan pengetahuan, softskill, dan hardskill
untuk mempersiapkan SDM yang berkualitas dan siap menjalankan maupun menghadapi
suatu permasalahan yang dihadapi perusahaan. Pemilihan dan implementasi strategi bisnis
yang tepat akan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, adapun manfaat
pelatihan dan pengembangan untuk SDM(karyawan) maupun perusahaan :
1. Manfaat untuk karyawan
 Membantu karyawan dalam membuat keputusan dan memecahkan masalah yang
lebih efektif
 Pencapaian prestasi, tanggungjawab dan kemajuan dapat diinternalisasi dan
dilaksanakan
 Membantu karyawan mengatasi stres, tekanan, frustasi dan konflik - Memberikan
informasi tentang meningkatnya pengetahuan kepemimpinan, ketrampilan
komunikasi dan sikap - Meningkatkan kepuasan kerja dan pengakuan
 Membantu karyawan mendekati tujuan pribadi sementara meningkatkan ketrampilan
intraksi
2. Manfaat untuk Perusahaan
 Mengarahkan untuk meningkatkan profitabilitas
 Membantu karyawan: untuk mengetahui tujuan perusahaan, untuk menciptakan image
perusahaan yang lebih baik dan untuk pengembangan perusahaan
 Mendukung otentisitas, keterbukaan dan kepercayaan
 Membantu mempersiapkan dan melaksanakan kebijakan perusahaan
 Membantu meningkatkan efisiensi, efektivitas, produktivitas dan kualitas kerja
 Meningkatkan rasa tanggungjawab terhadap kompetensi dan pengetahuan perusahaan
 Mendorong mengurangi perilaku merugikan
 Membantu meningkatkan komunikasi organisasi
Kesimpulan
Dari manfaat yang disebutkan di atas, tentunya pengembangan sumber daya manusia sangat
menguntungkan bagi perusahaan bahkan bagi diri SDM tersebut sendiri. Dengan
dimilikinya sumber daya yang berkualitas, maka operasi perusahaan, perencanaan dan
implementasi strategi bisnis yang telah ditetapkan perusahaan dapat berjalan secara efektif
dan efisien.