Nama : Ahmad Arif Hidayat

NIM : 2207030026
Mata Kuliah : Integrasi dan Pemeliharaan SDM
Hari/Tanggal : Senin, 19 Juni 2023
Jenjang : S2 (Magister Ilmu Manajemen)
Bobot : 3 Sks
Dosen Pengampu : Dr. Hj. Arfiani Yulianti Fiyul, M.M

LEMBAR JAWABAN UTS INTEGRASI DAN PEMELIHARAAN SDM

Nomor 1
a. Sistem kompensasi yang adil sangat penting bagi karyawan dalam sebuah organisasi karena
dapat memberikan rasa keadilan dan kepuasan kerja. Kompensasi yang baik dan adil dapat
memberikan dampak positif pada perusahaan, diantaranya adalah dapat memacu karyawan
untuk berprestasi dan bekerja lebih giat lagi, mendapat karyawan yang berkualitas baik,
memudahkan proses administrasi dan aspek hukum dalam perusahaan, menjadi daya pikat
bagi para pencari kerja yang berkualitas, dan memiliki kelebihan tersendiri dibanding
perusahaan lain atau Kompetitor. Hal ini dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas
karyawan, serta menurunkan tingkat turnover. Sebagai contoh, jika karyawan merasa
bahwa mereka dibayar secara adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan, mereka akan lebih
termotivasi untuk bekerja keras dan memberikan kontribusi terbaik mereka untuk
perusahaan.

b. Pelatihan dan pengembangan karyawan sangat penting dalam meningkatkan kinerja

individu dan keseluruhan organisasi karena dapat meningkatkan pengetahuan,
keterampilan, dan kemampuan karyawan. Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kinerja
seseorang terhadap jabatan atau fungsinya, sedangkan pengembangan menyiapkan
seseorang atau karyawan untuk mempelajari dan menguasai suatu hal baru karena akan
memegang tanggung jawab baru yang lebih besar. Pelatihan dan pengembangan karyawan
dapat membantu memperbarui keahlian, mengurangi waktu belajar, membantu
memecahkan persoalan operasional, mengorientasikan setiap individu terhadap organisasi,
dan memberikan kemampuan yang lebih tinggi dalam melaksanakan tugas dalam bekerja
sehingga hasil yang dicapai akan maksimal. Hal ini dapat membantu karyawan untuk
 menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan lebih efisien dan efektif, serta meningkatkan
kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja.

c. Komunikasi yang efektif dan keterlibatan karyawan memiliki peran penting dalam
organisasi karena dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan
harmonis. Dengan komunikasi yang efektif, organisasi dapat mencapai tujuannya dengan
lebih baik. Komunikasi membantu manajer untuk menjalankan fungsi dasar manajemen,
yaitu Perencanaan, Pengorganisasian, Memimpin dan Mengontrol. Hal ini dapat
meningkatkan koordinasi antar divisi, mempercepat proses pengambilan keputusan, serta
meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan.

d. Kompensasi, pelatihan dan pengembangan, serta komunikasi dan keterlibatan karyawan

saling terkait dalam menciptakan budaya organisasi yang positif dan berkinerja tinggi.
Sistem kompensasi yang adil dapat meningkatkan motivasi karyawan, pelatihan dan
pengembangan dapat meningkatkan kemampuan karyawan, sedangkan komunikasi yang
efektif dan keterlibatan karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif.
Ketiga aspek tersebut saling mempengaruhi satu sama lain. Kompensasi yang baik dapat
meningkatkan motivasi karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan. Pelatihan
dan pengembangan yang efektif dapat meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga
mereka dapat berkomunikasi dengan lebih baik. Komunikasi yang efektif dapat
meningkatkan keterlibatan karyawan, sehingga mereka lebih termotivasi untuk bekerja
dengan baik. Dengan demikian, ketiga aspek tersebut saling terkait dalam menciptakan
budaya organisasi yang positif dan berkinerja tinggi.

Nomor 2
Ada beberapa teori yang relevan terkait kompensasi pengembangan karyawan dan komunikasi
yang efektif dalam organisasi. Berikut adalah beberapa di antaranya :
a. Teori Keadilan dalam Kompensasi menyatakan bahwa individu membandingkan
kontribusi mereka dengan imbalan yang mereka terima dalam konteks kerja, (Robbins and
Judge, 2008) mengatakan bahwa teori keadilan (equity theory) adalah ketika karyawan
merasa puas dengan keadilan yang dirasakannya maka karyawan akan tetap setia pada
organisasi.
b. Teori pembelajaran dan pengembangan (learning and development theory) berfokus pada
pentingnya pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan,
pengetahuan, dan kemampuan mereka.
c. Teori komunikasi organisasi mempelajari aliran informasi dan interaksi antara individu-
individu dalam konteks organisasi. Teori ini mempelajari aliran informasi dan komunikasi
di dalam organisasi. Efektivitas komunikasi organisasi sangat penting dalam membangun
hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan. Teori ini menekankan pentingnya
komunikasi dua arah, transparansi, keselarasan pesan, dan penggunaan saluran komunikasi
yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi.
d. Teori keterlibatan karyawan (employee engagement theory) menyatakan bahwa
keterlibatan karyawan dalam organisasi memiliki dampak positif pada kinerja organisasi.
Teori ini berfokus pada pengaruh kompensasi dan komunikasi organisasi terhadap tingkat
keterlibatan karyawan dalam pekerjaan mereka. Tingkat keterlibatan karyawan mencakup
kepuasan kerja, loyalitas, keterikatan, dan motivasi untuk memberikan usaha ekstra.
Kompensasi pengembangan yang adil dan komunikasi organisasi yang efektif dapat
meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan.

Nomor 3
Jurnal-jurnal yang mendukung pendapat saudara dan sebutkan link nya
 Penting Diperhatikan! Ini Alasan Pentingnya Kompensasi bagi Karyawan.
Link Web :
https://greatdayhr.com/id-id/blog/alasan-pentingnya-kompensasi-bagi-karyawan/.
 Jangan Abaikan! 6 Alasan Mengapa Kompensasi Perusahaan itu Penting
Link Web :
https://www.linovhr.com/alasan-kompensasi-karyawan-itu-penting/.
 Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Bagi Seorang Karyawan
Link Web :
https://blog.ekrutes.id/pentingnya-pelatihan-dan-pengembangan-bagi-seorang-karyawan/.
 Pentingnya Pelatihan Kerja Bagi Karyawan dan Perusahaan
Link Web :
https://www.talenta.co/blog/tujuan-pelatihan-training-kerja-manfaat-pelatihan-bagi-
perusahaan-juga-karyawan/.
 Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Karyawan bagi Kemajuan Bisnis Anda
Link Web :
 https://strategimanajemen.net/2022/03/09/pentingnya-pelatihan-dan-pengembangan-
karyawan-bagi-kemajuan-bisnis-anda/.
 Peranan Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Kebijakan SDM Bagi Perusahaan.
Link Web :
https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/download/14232/4217.
 Kenali Tujuan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan di Perusahaan.
Link Web :
https://www.ruangkerja.id/blog/pelatihan-dan-pengembangan-karyawan.
 Pentingnya Komunikasi dalam Organisasi.
Link Web :
https://ilmukomunikasi.uma.ac.id/2020/12/30/pentingnya-komunikasi-dalam-organisasi/.
 Pentingnya Komunikasi Efektif di dalam Suatu Organisasi.
Link Web :
https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-pangkalanbun/baca-artikel/13852/Pentingnya-
Komunikasi-Efektif-di-dalam-Suatu-Organisasi.html.
 Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan
Link Web :
http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1656589&val=8408&title=P
ENGARUH%20KOMPENSASI%20PENGEMBANGAN%20KARIR%20DAN%20KO
MUNIKASI%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN.