PROBLEMATIKA

BURUH DI
INDONESIA
Dwi Yuliana (22310300326)
Safira Aldila M (22310300333)
Pengertian Buruh
Menurut UU No.13 Tahun 2003 pasal 1
angka 3, buruh diartikan sebagai
setiap orang yang bekerja dengan
menerima upah atau imbalan dalam
bentuk lain.
 KLASIFIKASI BURUH

Berdasarkan Status
Berdasarkan Keahlian:
Pekerjaan:
1. Buruh Terampil
1. Tenaga Kerja Tetap
2. Buruh Kasar
2. Tenaga Kerja Lepas
PROBLEMATIKA BURUH DI INDONESIA

Masalah Upah

Masalah Pemenuhan Kebutuhan dan Kesejahteraan

Hidup

Masalah Tunjangan Sosial dan Kesehatan

Masalah Pemutusan Hubungan Kerja

Masalah Lapangan Pekerjaan

MASALAH UPAH
Masalah upah terjadi karena rendahnya
atau sesuainya pendapatan upah yang
diperoleh dengan tuntutan untuk memenuhi
kebutuhan hidupnya beserta
tanggungannya. Kebutuhan hidup yang
semakin meningkat sementara upah yang
diterima relative tetap, menjadi salah satu
pendorong Gerakan protes kaum buruh.
 MASALAH PEMENUHAN KEBUTUHAN DAN
KESEJAHTERAAN HIDUP
Aristoteles mendefinisikan kebutuhan mendasar manusia adalah semua
kebutuhan dasar yang menyangkut dimensi manusia meliputi kebutuhan
material, kesehatan, kebutuhan sosial hingga kebutuhan untuk meng-
aktualisasi sebagai manusia. Hak pemenuhan kebutuhan hidup
didasarkan pada fakta bahwa manusia adalah mahluk biologis yang
memiliki kebutuhan dasar biologis meliputi kecakupan makanan,
perlindungan, pakaian, perawatan medis dan pendidikan. Dalam
kenyataanya, jumlah upah relatif tetap, sementara kebutuhan hidup
selalu bertambah seperti biaya pendidikan, perumahan, sakit dan lain-
lain.
 MASALAH PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA (PHK)
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13
Tahun 2003 ada beberapa alasan yang dapat
menyebabkan perusahaan melakukan pemutusan
hubungan kerja diantaranya:
-Karyawan bermasalah
-Terbukti melakukan pelanggaran
-Perusahaan mengalami kegagalan/kerugian
-Resign karyawan dari perusahaan
 MASALAH TUNJANGAN SOSIAL DAN KESEHATAN
Jaminan sosial wajib dimiliki oleh para tenaga kerja dan perusahaan wajib
mendaftarkan tenaga kerjanya. Pemerintah pun telah memberikan sanksi
kepada perusahaan yang tidak mendaftarkan para pekerjanya. Hal itu
tertuang dalam Peraturan Pemerintah No. 86 Tahun 2013 tentang Tata Cara
Pengenaan Sanksi Administratif Kepada Pemberi Kerja Selain
Penyelenggara Negara dan Setiap Orang, Selain Pemberi Kerja, Pekerja,
dan Penerima Bantuan Iuran dalam Penyelenggaraan Jaminan Sosial.
Namun, kenyataanya sanksi itu tidak didukung oleh pemda dan lembaga
yang memberi sanksi tidak tegas sehingga sanksi itu tidak ampuh.
 MASALAH LAPANGAN
PEKERJAAN
Kelangkaan pekerjaan bisa terjadi Ketika muncul
ketidakseimbangan antara jumlah calon pekerja/buruh
yang banyak, sedangkan lapangan pekerjaan relative
sedikit, atau banyaknya lapangan kerja, tapi kualita tenaga
kerja/buruh yang ada tidak sesuai dengan kualitas yang
dibutuhkan. Kelangkaan pekerjaan ini dapat menimbulkan
gejolak sosial, angka pengangguran yang tinggi dapat
berakibat pada aspek sosial yang lebih luas.
 CARA MENGATASI MASALAH
BURUH DI INDONESIA

1 Kebijakan Pendidikan

Membuat peraturan mengenai gaji tenaga

2
kerja di Indonesia

3 Perluasan lapangan kerja

4 Pemerataan lapangan kerja

5 Kebijakan Pengupahan
TERIMA KASIH