Ekonomi Sumber Daya Manusia

ANALISIS UPAH DI
INDONESIA
Andi Mahdi Ahmad Satrio (A052231004)
LATAR BELAKANG
Pertumbuhan ekonomi pada suatu negara sangat dipengaruh oleh kegiatan ekonomi dalam
negara tersebut, dimana hal tersebut tidak terlepas dari peran pengusaha dan terkhusus para
pekerja dimana mereka adalah elemen produksi yang paling penting.

Badan Pusat Statistik (BPS) melaporkan 51,25% buruh, karyawan, atau pegawai memperoleh upah
di bawah upah minimum provinsi (UMP) pada Agustus 2021. Proporsi ini setara dengan kira-kira
25 juta orang.

Terdapat berbagai masalah tentang pengupahan di Indonesia, termasuk kesenjangan pendapatan

antar sektor, gender dan yang lainnya. selain dari itu adanya banyak pelanggaran yang dilakukan
oleh perusahaan terkait masalah pemberian hak dan upah yang sesuai dengan undang-undang
yang berlaku.
 RUMUSAN MASALAH

Bagaimana kondisi Bagaimana kesenjangan 1.Apakah upah di indonesia

pengupahan para pekerja di pendapatan di Indonesia sudah menjamin kesejahteraan
Indonesia ? baik itu antar sektor, gender bagi para pekerja?
dan yang lainnya?
APAITU UPAH?
Menurut Soemarso upah didefinisikan sebagai imbalan kepada buruh
yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan
kekuatan fisik dan biasanya jumlahnya ditetapkan secara harian, satuan
atau borongan

Mulyadi yang mengemukakan bahwa, upah umumnya merupakan

pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan
pelaksana/buruh

menurut Muhammad Sharif Chaudhry, menyatakan bahwa istilah upah

dapat digunakan dalam pengertian sempit maupun luas.
Dalam arti luas, istilah itu berarti pembayaran yang diberikan sebagai
imbalan untuk jasa tenaga kerja. Lebih lanjut Chaudhry menjelaskan
dalam arti sempit, upah didefinisikan sebagai sejumlah uang yang
dibayarkan oleh majikan kepada pekerjanya untuk jasa yang dia
berikan.
JENIS JENIS 1. Upah Nominal
Upah nominal atau upah uang adalah jumlah uang yang
diterima pekerja dari para pengusaha sebagai

UPAH pembayaran tenaga mental dan fisik para pekerja yang

digunakan dalam proses produksi ( Sadono Sukirno,
2002).

2. Upah Riil
Upah rill adalah upah yang diukur dari sudut kemampuan upah
tersebut untuk membeli barang–barang dan jasa–jasa yang
diperlukan untuk memenuhi kebutuhan para pekerja tersebut
Kecenderungan yang selalu berlaku adalah keadaan dimana harga
barang dan jasa maupun upah terus menerus mengalami kenaikan.
Tetapi kenaikan tersebut tidaklah serentak dan juga tidak pada
tingkat yang sama besarnya. Perubahan yang berbeda ini akan
menimbulkan kesulitan untuk mengetahui sampai dimana
kenaikan pendapatan merupakan suatu gambaran dari kenaikan
kesejahteraan yang dinikmati oleh tenaga kerja.
TEORI UPAH
TEORI UPAH ALAMI
DAVID RICARDO
FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI FAKTOR
EKSTERNAL
UPAH KEBIJAKAN PEMERINTAH
STANDAR KEHIDUPAN LAYAK
PERAN SERIKAT PEKERJA
KOMPENSASI RATA RATA

FAKTOR
INTYERNAL
JABATAN DAN TANGGUNG JAWAB
KEMAMPUAN PERUSAHAAN
MASA KERJA
PRODUKTIVITAS PEKERJA
 Teori Pengupahan dengan Dasar Hukum Penawaran dan
Permintaan
Teori ini bertitik tolak dari hukum penawaran dan permintaan pada pasar sempurna dan
mobilitas tenaga kerja secara sempurna. Dalam arti bila upah di sektor industri jauh lebih tinggi
dari upah di sektor pertanian, maka sebagian pekerja akan pindah dari pertanian ke sektor
industri agar memperoleh upah yang lebih besar.

Teori Upah Besi

Teori upah besi adalah teori upah yang dikemukakan oleh Ferdinand Lassalle.
Menurutnya, upah yang diterima pekerja merupakan upah yang minimal sehingga
pengusaha dapat meraih laba yang sebesar-besarnya. Karena pekerja berada
dalam posisi yang lemah maka mereka tidak dapat berbuat apa-apa dan terpaksa
menerima upah tersebut.
UPAH BERDASARKAN
SATUAN WAKTU
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor
36 Tahun 2023, ada tiga sistem upah
berdasarkan satuan waktu yang ditetapkan,
yaitu upah per jam (Pasal 16), upah harian
(Pasal 17), dan upah bulanan. Upah per jam
hanya dibayarkan kepada karyawan yang
bekerja secara paruh waktu (part-time).
Sedangkan upah harian dihitung
berdasarkan jumlah waktu kerja dalam
seminggu.
UPAH BERDASARKAN
HASIL
Sistem upah ini diatur dalam Pasal 18 dan
19 Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun
2021. Upahnya ditetapkan sesuai dengan
hasil pekerjaan yang telah disepakati antara
pekerja dan pengusaha. Penetapan upah
satuan hasil ditetapkan berdasarkan upah
rata-rata 12 bulan terakhir yang telah
diterima karyawan.
ANALISIS
Data pekerja di Indonesia Berdasarkan Pendidikan Terakhir UMP TERENDAH DAN TERTINGGI DI INDONESIA
 Badan Pusat Statistik (BPS)
melaporkan 51,25% buruh,
karyawan, atau pegawai
memperoleh upah di bawah
upah minimum provinsi (UMP)
pada Agustus 2021. Proporsi ini
setara dengan kira-kira 25 juta
orang.
Tenaga kerja yang tidak
mempunyai majikan tetap tidak
digolongkan sebagai
buruh/karyawan/pegawai, tetapi
sebagai pekerja bebas.
RATA RATA UPAH BERDASARKAN LAPANGAN USAHA
KESIMPULAN
Upah di Indonesia telah diatur dan dilindungi oleh undang-
undang serta adanya penetapan upah minimum yang
bertujuan untuk menjamin para pekerja mendapatkan upah
yang layak untuk keberlangsungan hidup mereka. Namun
terdapat dugaan pelanggaran pemberian dan pemotongan
upah yang mulai bermunculan di Indonesia. Menurut Ketua
Federasi Serikat Buruh Persatuan Indonesia Dian Septi
Trisnanti mengatakan bahwa ada perusahaan di Jakarta Utara
yang memberlakukan secara sepihak Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 5 Tahun 2023. Per
Juni 2023 upah buruh di potong sebesar 25 %. Hal tersebut
hanya satu dari sekian banyak pelanggaran terkait
pengupahan yang terjadi di Indonesia.
Tidak hanya itu, masalah upah di Indonesia juga
terdapatnya kesenjangan pendapatan/upah/gaji yang
terjadi antara sektor lapangan usaha, gender dan masih
banyak proposi pekerja/pegawai/buruh yang menerima
upah di bawah upah rata-rata indonesia.
SARAN
Penetapan UMP sebaiknya di kaji kembali karena survey
KHL yang dilakukan hanya menghitung kebutuhan
hidup layak untuk seorang saja (masih lajang), sehingga
tidak efektif dalam menjamin kesejahteraan buruh yang
sudah berkeluarga atau memiliki tanggungan.
Survey KHL juga sebaiknya di lakukan oleh serikat
buruh sebagai pembanding dari survey yang di
lakukan oleh dewan pengupahan sehingga
perhitungannya lebih transparan.
Untuk mengatasi masalah kesenjangan
upah/pendapatan di Indonesia ada beberapa langkah
yang dapat dilakukan termasuk transparansi gaji,
memperkuat hak pekerja, dan meningkatkan
keterampilan serta produktivitas karyawan/pekerja.
TERIMA KASIH