KELOMPOK 1

KETENAGAKERJAAN
 Defenisi ketenagakerjaan
Menurut Pasal 1 ayat (1) Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
menyatakan, “Ketenagakerjaan adalah segala hal
yang berhubungan dengan tenaga kerja pada
waktu sebelum, selama, sesudah masa kerja.“
 Masalah ketenagakerjaan
Masalah ketenagakerjaan dapat timbul karena
beberapa faktor seperti pendidikan, kesempatan
kerja maupun pertumbuhan ekonomi yang relatif
rendah. Oleh sebab itu terdapat hukum
ketenagakerjaan yang mengatur permasalahan
tersebut yang dapat kamu baca pada buku karya
Aries Harianto dibawah ini.
 Defenisi angkatan kerja
angkatan kerja adalah penduduk yang sudah
memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja,
belum bekerja, atau sedang mencari pekerjaan.
Menurut ketentuan pemerintah Indonesia,
penduduk yang sudah memasuki usia kerja
adalah mereka yang berusia minimal 15 tahun
sampai 65 tahun.
 Defenisi PAK
Partisipasi Angkatan Kerja (AK) adalah keterlibatan seseorang
dalam
bidang ekonomi, dibedakan menjadi bekerja dan tidak bekerja
(dikenal dengan
menganggur). Bekerja adalah kegiatan ekonomi yang dilakukan
seseoarang
dengan maksud memperoleh atau membantu memperoleh
pendapatan atau
keuntungan paling sedikit 1 (satu) jam secara tidak terputus
selama seminggu
yang lalu. Kegiatan bekerja ini mencakup, baik yang sedang
bekerja maupun yang
punya pekerjaan tetapi dalam seminggu yang lalu sementara
tidak bekerja
 Partisipasi angkatan kerja
Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) adalah
persentase banyaknya angkatan kerja terhadap banyaknya
penduduk yang berumur sepuluh tahun ke atas.
Tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) di Indonesia
terus meningkat sejak 2016 hingga 2020. Berdasarkan data
Badan Pusat Statistik (BPS), TPAK sebesar 67,77% pada
Agustus 2020, naik 1,43% dibandingkan pada Agustus
2016 yang sebesar 66,34%.
Kenaikan TPAK paling tinggi terjadi pada Agustus 2018
yang sebesar 0,64% menjadi 67,31%. Sementara, kenaikan
TPAK terendah terjadi pada Agustus 2019 yang sebesar
0,22% menjadi 67,53%.
 Pengangguran
Pengangguran adalah masalah makroekonomi yang
secara langsung memengaruhi manusia dan termasuk
masalah yang paling berat. Sebab, kehilangan
pekerjaan sama dengan penurunan standar
kehidupan dan menjadi tekanan psikologis seseorang.

Umumnya, penyebab pengangguran adalah

ketidakseimbangan laju pertumbuhan penduduk
dengan lapangan kerja yang tersedia. Artinya, jumlah
tenaga kerja lebih banyak dari jumlah lapangan kerja
 Kesempatan kerja
Kesempatan kerja adalah keadaan yang
menggambarkan ketersediaan lapangan kerja
untuk para pencari kerja. Jadi kesempatan kerja
merupakan jumlah lapangan kerja yang tersedia
untuk orang-orang yang sedang mencari kerja.
Atau dapat juga dikatakan ketersediaan lapangan
kerja untuk yang memerlukan pekerjaan.
 Jenis kesempatan kerja
 Kesempatan kerja permanen.
Merupakan kesempatan kerja yang memungkinkan orang yang
bekerja secara terus menerus sampai pensiun atau sampai tidak lagi
mampu untuk bekerja, misalnya seperti seseorang yang bekerja di
instansi pemerintahan atau di instansi swasta yang dimana
memiliki jaminan sosial hingga tua. Contohnya seperti: PNS, Polri,
TNI dan lain-lain.
 Kesempatan kerja temporer.

Merupakan kesempatan kerja yang memungkinkan orang yang

bekerja dalam waktu yang singkat, lalu menganggur dan mencari
pekerjaan yang baru lagi. Contohnya seperti: pegawai swasta yang
dimana pekerjaannya tergantung pesanan, atau pegawai pabrik
yang terikat oleh kontrak dengan jangka waktu tertentu untuk
bekerja.