PEMERINTAH DAERAH KOTA CIREBON

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS GUNUNGSARI
Jl. Tentara Pelajar No. 75 207154 Cirebon 45131

INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Perawat Madya

2. Kode Jabatan :
3. Unit Organisasi : UPT Puskesmas Gunungsari
Eselon I :
Eselon II : Kepala Dinas
Eselon III : Sekretaris
Eselon I V : Kepala Sub Bagian Tata Usaha
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

KEPALA DINAS

KEPALA UPT
PUSKESMAS

KEPALA SUB BAG TATA

USAHA

JFU

PERAWAT MADYA JFT JFT

5 Ikhtisar Jabatan :
.
Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kesehatan yang
didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan yang mencakup bio-
psiko-sosio-spiritual yang komprehensif ditujukan pada individu,
keluarga, kelompok dan masyarakat baik sakit maupun sehat
sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
mencapai Standar Pelayanan Minimal Puskesmas
1.
6. Uraian Tugas :
a. Melakukan Pengkajian Keperawatan lanjutan padakelompok
b. Melakukan Pengkajian Keperawatan lanjutan padamasyarakat
c. Merumuskan Diagnosis Keperawatan Aktual/Risiko / Potensial / Wellness
kelompok
d. Menyusun rencana tindakan keperawatan pada kelompok merumuskan,
menetapkan tindakan
e. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
f. Melakukan perawatan luka
g. Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/ kritikal
h. Melakukan diseminasi informasi kesehatan padakelompok
i. Melakukan konsultasi keperawatan dan kolaborasi dengan dokter
j. Membentuk dan mempertahankan keberadaan kelompok masyarakat pemerhati
masalah kesehatan dalam upaya promotif pada masyarakat
k. Melakukan Evaluasi Tindakan Keperawatan pada masyarakat
l. Melakukan pendokumentasian tindakan keperawatan
m Melakukan pembinaan kelompok resiko tinggi dalam upaya preventif pada
. kelompok
n. Melakukan kredensialing perawat
o. Melakukan pengawasan/pengendalian/monev terhadap program mutu klinik
pelayanankeperawatan
p. Melaksanakan supervisi pelayanan keperawatan dan program dalam kegiatan
peningkatan mutu dan pengembangan pelayanan keperawatan

7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. STR Bukti Kompetensi melakukan pekerjaan
2. Bahan Habis Pakai Bahan untuk melakukan Asuhan
Keperawatan
3. SOP Panduan dalam melakukan
Asuhan Keperawatan
4. Kerangka Acuan Kerja Panduan dalam melakukan
Asuhan Keperawatan Keluarga dan
kelompok
5. SAP Panduan dalam melakukan promosi
kesehatan
6. Jadwal Puskesmas Panduan dalam membuat jadwal
kegiatan individu
7. Jadwal Program Panduan dalam membuat jadwal
kegiatan individu
8. Fomulir (Inform consent) Sebagai bukti otentik kesediaaan /
penolakan pasien di lakukannya
Asuhan Keperawatan
9. Sasaran Kelompok / Penduduk Membuat rencana dan kesiapan
dalam pemberian asuhan keperawatan
8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. APD (Handscoond, Masker, Alat perlindungan diri dalam tindakan
Celemek, Kacamata, Topi, Septu asuhan keperawatan
Both)
2. Alat Kesehatan Melakukan tindakan Asuhan
Keperawatan
3. Media Promosi (Leafleat, Spanduk,) Kegiatan Promotif
4. Buku Dokumentasi (kohor, Buku Pendokumentasian kegiatan
kunjungan, format pengkajian)

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Melakukan Pengkajian
Keperawatan lanjutan Laporan
padakelompok
2. Melakukan Pengkajian
Keperawatan lanjutan Laporan
padamasyarakat
3. Merumuskan Diagnosis Keperawatan
Aktual/Risiko / Potensial / Wellness logbook
kelompok
4. Menyusun rencana tindakan
keperawatan pada kelompok logbook
merumuskan, menetapkan tindakan
5. Melakukan komunikasi terapeutik
dalam pemberian asuhan Laporan
keperawatan
6. Melakukan perawatan luka logbook
7. Melakukan tindakan keperawatan
pada kondisi gawat logbook
darurat/bencana/ kritikal
8. Melakukan diseminasi informasi
Laporan
kesehatan padakelompok
9. Melakukan konsultasi keperawatan
logbook
dan kolaborasi dengan dokter
10. Membentuk dan mempertahankan
keberadaan kelompok masyarakat
pemerhati masalah kesehatan Laporan
dalam upaya promotif pada
masyarakat
11. Melakukan Evaluasi Tindakan
kegiatan
Keperawatan pada masyarakat
12. Melakukan pendokumentasian
logbook
tindakan keperawatan
13. Melakukan pembinaan kelompok
resiko tinggi dalam upaya preventif tindakan
pada kelompok
14. Melakukan kredensialing perawat Laporan
15. Melakukan
pengawasan/pengendalian/monev
Laporan
terhadap program mutu klinik
pelayanankeperawatan
16. Melaksanakan supervisi pelayanan
keperawatan dan program dalam
kegiatan peningkatan mutu dan kegiatan
pengembangan pelayanan
keperawatan

8. Tanggung Jawab :
 1. Melakukan asuhan keperawatan sesuai dengan SOP
2. Melakukan pencatatan dan pelaporan
3. Menjaga dan memelihara alat kesehatan yang di gunakan
4. Menjaga privasi pasien

9. Wewenang :
1. Melakuan Asuhan Keperawatan individu, keluarga dan Masyarakat
2. Menjaga dan memelihara alat kesehatan yang di gunakan
3. Memberikan informasi terkait asuhan keperawatan.
4. Melakukan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat

10. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/ Dalam Hal
Instansi
1. Kepala Dinas Dinkes Kota Laporan pelaksanaan
Cirebon tugas
2. Kepala UPT UPT Puskesmas Koordinasi, konsultasi
Puskesmas Gunungsari dan Laporan
pelaksanaan tugas
3. Sesama JFT dan JFU UPT Puskesmas Koordinasi
Gunungsari

11 Kondisi Lingkungan Kerja :

.
No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Luas
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bekerja dengan berkas kertas
9. Getaran Tidak ada
10. Penyuluhan Kegiatan
Tugas lain-lain

12. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab
1. Gangguan pada mata Radiasi cahaya dari computer
/ laptop, resep, laporan
2. Infeksi nosokomial Invasi virus dari pasien ke
perawat
13. SyaratJabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Pembina, IV/a
b. Pendidikan : S1 Keperawatan
c. Kursus : -
1) Penjenjangan : -
: -
2) Teknis
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : Ilmu keperawatan
f. Keterampilan kerja : Mampu melakukan
komunikasi terapeutik, Mampu
melaukukan kerja sama tim, Mampu
melakukan asuhan keperawatan
individu, keluarga dan kelompok
g. Bakat Kerja :
G = Intelegensi : Kemampuan belajar secara umum
V = Bakat verbal:Kemampuan untuk memahami kata kata dan
Penggunaanya secara tepat dan efektif
N = Numerik : Kemampuan melakukan operasi aritmatik secara
tepat dan akurat
Q = Ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel
C = Membedakan warna : Kemampuan membedakan warna
h. Temperamen Kerja
I: Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan
R: Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu.
T: Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas,
toleransi atau standar-standar tertentu.
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
“berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
i. Minat Kerja
Kode 1a: Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan benda-benda dan obyek-obyek
Kode 1b: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan
komunikasi data
Kode 3 a: Pilih melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan
teratur
j. Upaya Fisik
1) Duduk
2) Berbicara
3) Melihat
4) Berjalan
5) Melihat berbagai warna
6) Mendengar
 Satuan Waktu Waktu Beban Pegawai
k. Penyel Kerja Kerja Yang
No Kondisi Fisik
Uraian Tugas
e saian Efektif Dibutuhkan
1) Jenis Kelamin : Hasil
Laki-laki / Perempuan
2) Umur : tidak disyaratkan
1. 3) TinggiPengkajian
Melakukan badan :Menit
tidak/ disyaratkan
Keperawatan lanjutan 24 75000 1200 0.38
4) Berat badan Laporan
: tidak disyaratkan
padakelompok
5) Postur badan : tidak disyaratkan
2. Melakukan Pengkajian
6) Penampilan
Keperawatan lanjutan
:Menit
tidak/ disyaratkan
8 75000 360 0.04
l. Fungsi Pekerja Laporan
padamasyarakat
D3 : Menyusun data
3. Merumuskan Diagnosis menit/
D4 : Menghitung
Keperawatan data
Aktual/Risiko / 8 75000 1200 0.13
logbook
Potensial
D5 / Wellness
: Menyalin data kelompok
4. D6 : Membandingkan
Menyusun / mencocokan data
rencana tindakan
keperawatan pada kelompok menit/
17 75000 1500 0.34
merumuskan, menetapkan logbook
14 Prestasi Yang Diharapkan
tindakan

5. Melakukan komunikasi terapeutik Menit /

dalam pemberian asuhan 12 75000 360 0.06
Laporan
keperawatan

6. Melakukan perawatan luka menit/

24 75000 40 0.01
logbook

7. Melakukan tindakan menit/

keperawatan pada kondisi gawat 22 75000 240 0.07
logbook
darurat/bencana/ kritikal

8. Melakukan diseminasi informasi Menit /

21 75000 1500 0.42
kesehatan padakelompok Laporan

9. Melakukan konsultasi menit/

keperawatan dan kolaborasi 14 75000 1500 0.28
logbook
dengan dokter

10. Membentuk dan

mempertahankan keberadaan
Menit /
kelompok masyarakat pemerhati 12 75000 1500 0.14
Laporan
masalah kesehatan dalam upaya
promotif pada masyarakat

11. Melakukan Evaluasi Tindakan menit/

9 75000 360 0.04
Keperawatan pada masyarakat kegiatan

12. Melakukan pendokumentasian menit/

6 75000 1500 0.12
tindakan keperawatan logbook

13. Melakukan pembinaan kelompok menit/

resiko tinggi dalam upaya 18 75000 360 0.09
tindakan
preventif pada kelompok

14. Melakukan kredensialing perawat Menit /

70 75000 360 0.14
Laporan

15. Melakukan
pengawasan/pengendalian/mone Menit /
4 75000 360 0.02
v terhadap program mutu klinik Laporan
pelayanankeperawatan

16. Melaksanakan supervisi

pelayanan keperawatan dan
program dalam kegiatan menit/
30 75000 360 0.14
peningkatan mutu dan kegiatan
pengembangan pelayanan
keperawatan

JUMLAH 1.73

PEMBULATAN 2
15. Butir Informasi Lain : -

Cirebon, 1 November 2022

Kepala UPT
Puskesmas Gunungsari

dr. Hj. WASILAH DINIJATI, MH

NIP : 19710724 200604 2 011