INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : PERAWAT AHLI UTAMA

2. KODE JABATAN : 5.16.23
3. UNIT KERJA : UPTD Puskesmas Rendang

a. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan

b. Administrator :-
c. Pengawas : Kepala UPTD Puskesmas Rendang

Kepala Sub Bagian Tata Usaha

d. Penanggungjawab :
1. Penanggung Jawab UKM Esensial dan Keperawatan Kesehatan Masyarakat
2. Penanggung Jawab UKM Pengembangan
3. Penanggung Jawab UKP, Kefarmasian, dan Laboratorium
4. Penanggung Jawab Jaringan Pelayanan Puskesmas dan Jejaring Puskesmas
5. Penanggung Jawab Bangunan, Prasarana dan Peralatan Puskesmas
6. Penanggung Jawab Mutu
e. Pelaksana :
1. Kepala Tata Usaha
2. Pengadministrasi Kepegawaian
3. Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah
4. Bendahara
5. Pengemudi
6. Pengelola Data
7. Pramu Kebersihan
8. Pengadministrasi Rekam Medis
9. Pengadministrasi Perencanaan dan Program
10. Pengemudi ambulan
11. Pengadministrasi Umum
12. Petugas Keamanan
13. Pengadministrasi Persuratan
14. Penyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran
15. Analis Data dan Informasi
f. Jabatan Fungsional :
1. Dokter
2. Dokter Gigi
3. Perawat
4. Bidan
5. Pranata Laboratorium Kesehatan
6. Terapis Gigi dan Mulut
7. Sanitarian
8. Nutrisionist
9. Apoteker
10. Asisten Apoteker
11. Epidemiolog Kesehatan
12. Penyuluh Kesehatan Masyarakat
13. Perekam Medis
14. Pranata Komputer
 15. Teknisi Elektromedis

4. IKTISAR JABATAN : melakukan kegiatan Pelayanan Keperawatan yang meliputi

asuhan keperawatan, dan pengelolaan keperawatan.
5. KUALIFIKASI JABATAN.

a. Pendidikan Formal : Berijazah serendah-rendahnya NERS Keperawatan bidang

kesehatan ; Golongan minimal : Pembina /IVd
b. Pendidikan & Pelatihan : Ners Keperawatan & Diklat Jafung Perawat

c. Pengalaman Kerja : Pendidikan dan Praktek Klinik

6. TUGAS POKOK :

NO URAIAN TUGAS HASIL JML HASIL WAK WAKT KEB

KERJA TU U UTU
PENY EFEKT HAN
ELES IF PEG
AIAN AW
(menit AI
)
 Menyusun rencana tindakan keperawatan 75.000
pada masyarakat (merumuskan,
1. menetapkan tindakan) Dokumen 26.400 220

Melakukan implementasi keperawatan Dokumen 75.000

pada tingkat komunitas pada tahap pra/
2. saat/pasca terjadinya bencana (disaster 220 7.080
nursing)

Melakukan implementasi keperawatan Dokumen 75.000

sebagai anggota tim pembentukan
19.80
3. kecamatan sehat 220
0

Melakukan follow up keperawatan pada Dokumen 75.000

keluarga dengan risiko tinggi
12.73
4. 80
5

Dokumen 75.000

5. Melaksanakan surveillance pada 220 4.400

masyarakat

Melaksanakan audit keperawatan Dokumen 75.000

6. 12 4.140

Melakukan kredensialing perawat Dokumen 75.000

7. 54 9.720

8. Melakukan preseptor dan mentorship Dokumen 75.000

72 9.072
dalam fungsi ketenagaan perawat
156.930

JUMLAH

JUMLAH PEGAWAI
7. HASIL KERJA :

1. Menyusun rencana tindakan keperawatan pada masyarakat (merumuskan, menetapkan tindakan)

2. Melakukan implementasi keperawatan pada tingkat komunitas pada tahap pra/ saat/pasca terjadinya
bencana (disaster nursing)
3. Melakukan implementasi keperawatan sebagai anggota tim pembentukan kecamatan sehat

4. Melakukan follow up keperawatan pada keluarga dengan risiko tinggi

5. Melaksanakan surveillance pada masyarakat

6. Melaksanakan audit keperawatan

7. Melakukan kredensialing perawat

8. Melakukan preseptor dan mentorship dalam fungsi ketenagaan perawat

9. Catatan hasil pengkajian keperawatan

10.Pelaksanaan upaya promotif

8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Catatan pasien, buku register,
form/blanko, buku panduan
keperawatan Menyusun rencana tindakan keperawatan pada
masyarakat (merumuskan, menetapkan tindakan)

2 Catatan pasien, buku register, Melakukan implementasi keperawatan pada tingkat

form/blanko, buku panduan komunitas pada tahap pra/ saat/pasca terjadinya
keperawatan bencana (disaster nursing)

3 Catatan pasien, buku register,

form/blanko, buku panduan
keperawatan Melakukan implementasi keperawatan sebagai anggota
tim pembentukan kecamatan sehat

4 Catatan pasien, buku register,

form/blanko, buku panduan
keperawatan Melakukan follow up keperawatan pada keluarga
dengan risiko tinggi

5 Catatan pasien, buku register,

form/blanko, buku panduan
keperawatan Melaksanakan surveillance pada masyarakat
 6 Catatan pasien, buku register,
form/blanko, buku panduan
keperawatan Melaksanakan audit keperawatan

7 Catatan pasien, buku register,

form/blanko, buku panduan
keperawatan Melakukan kredensialing perawat

8 Catatan pasien, buku register,

form/blanko, buku panduan
keperawatan, surat tugas Melakukan preseptor dan mentorship dalam fungsi
ketenagaan perawat

9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan perundang-undangan, ATK,
SOP, PC/laptop
1. Menyusun rencana tindakan keperawatan pada
masyarakat (merumuskan, menetapkan tindakan)

Peraturan perundang-undangan, ATK, Melakukan implementasi keperawatan pada tingkat

SOP, PC/laptop komunitas pada tahap pra/ saat/pasca terjadinya
2. bencana (disaster nursing)

Peraturan perundang-undangan, ATK,

SOP, PC/laptop
3. Melakukan implementasi keperawatan sebagai anggota
tim pembentukan kecamatan sehat

Peraturan perundang-undangan, ATK,

SOP, PC/laptop
4. Melakukan follow up keperawatan pada keluarga
dengan risiko tinggi

Peraturan perundang-undangan, ATK,

SOP, PC/laptop
5. Melaksanakan surveillance pada masyarakat
 Peraturan perundang-undangan, ATK,
SOP, PC/laptop
6. Melaksanakan audit keperawatan

Peraturan perundang-undangan, ATK,

SOP, PC/laptop
7. Melakukan kredensialing perawat

Peraturan perundang-undangan, ATK,

SOP, PC/laptop
8. Melakukan preseptor dan mentorship dalam fungsi
ketenagaan perawat

10. TANGGUNG JAWAB :

1. Terlaksananya rencana tindakan keperawatan pada masyarakat (merumuskan, menetapkan tindakan)

2. Terlaksananya implementasi keperawatan pada tingkat komunitas pada tahap pra/ saat/pasca terjadinya
bencana (disaster nursing)
3. Terlaksananya implementasi keperawatan sebagai anggota tim pembentukan kecamatan sehat
4. Terlaksananya follow up keperawatan pada keluarga dengan risiko tinggi

5. Terlaksananya surveillance pada masyarakat

6. Terlaksananya audit keperawatan

7. Terlaksananya kredensialing perawat

8. Terlaksananya preseptor dan mentorship dalam fungsi ketenagaan perawat

2. WEWENANG :

a. Meminta pertimbangan kepada atasan

b. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien
 c. Menolak memberikan dokumen pasien

3. KORELASI JABATAN :

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL

Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Pelaksanaan tugas dan

pelaporan
1.

Pejabat struktural dan Dinas Kesehatan Koordinasi dan

fungsional lain Konsultasi
2.

Bidang/ seksi lain yang Dinas Kesehatan Koodinasi pelaksanaan

terkait tugas
3.

Kepala Puskesmas Kepala Puskesmas se- Koordinasi pelaksanaan

kabupaten Karangasem tugas
4.
4. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR

1. Lokasi Kerja ditengah kota

2. Suhu 25◦C

3. Udara sejuk

4. Luas ruangan memadai

5. Letak stategis

6. Penerangan terang

7. Suara senyap
 8. Keadaan tempat kerja bersih dan rapi

9. Getaran tidak ada

5. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 tidak ada -

6. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan kerja :

● menguasai strategi kepemimpinan

● mampu menganalisis laporan
● mampu mengidentifikasi solusi
● menguasai strategi perencanaan
b. Bakat Kerja :

G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum.

V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata
dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik
secara tepat dan akurat.
Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan
dalam bahan verbal atau dalam tabel.

c. Temperamen Kerja :

D, Directing Control Kemampuan menyesuaikan diri menerima

Planning (DCP) tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan.

F, Feeling- Idea- Fact Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan

(FIF) yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan
atau fakta dari sudut pandangan pribadi.
I, Influencing (INFLU) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai
gagasan.
J, Sensory & Judgmental Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan
Creteria (SJC) perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan berdasar-kan kriteria rangsangan indera
atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Measurable and Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
Verifiable Creteria pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan,
(MVC) atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Dealing with People Kemampuan menyesuaikan diri dalam
(DEPL) berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya
penerimaan dan pembuatan instruksi.
R, Repetitive and Kemampuan menyesuaikan diri dalam
Continuous (REPCON) kegiatankegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu.
d. Minat Kerja :

Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit,

teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/benda/ mesin
Investigatif Aktivitas yang memerlukan penyelidikan
observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.
Sosial Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan
keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.

Kewirausahaan Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/

manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi.
Konvensional Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang
eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan
klerikal.

e. Upaya Fisik :

Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.

Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Bekerja Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan
dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang
jari terutama menggunakan seluruh bagian tangan).

f. Kondisi Fisik :

1) Jenis kelamin : L/P

2) Umur : menyesuaikan
3) Tinggi badan : menyesuaikan
4) Berat badan : menyesuaikan
5) Postur badan : menyesuaikan
6) Penampilan : menyesuaikan
 g. Fungsi Pekerjaan :

1) D0, Memadukan data : Menyatukan atau memadukan hasil analisis data

untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan
menggunakan imajinasi.
2) D1, Mengkoordinasi data : Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi
yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian
dengan cara menghubunghubungkan mencari kaitan serta membandingkan
data setelah data tersebut dianalisa.
3) D2, Menganalisis data : Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai
data untuk mendapatkan kejelasan,atau menyajikan tindakan alternatif.
4) D6, Membandingkan data : Mengidentifikasika n persamaan atau
perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara
langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
5) O3, Menyelia : Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi
tugas, menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
6) O8, Menerima instruksi : Membantu melaksanakan kerja berdasarkan
perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Terlaksananya kegiatan pelayanan

keperawatan yang meliputi asuhan keperawatan, pengelolaan keperawatan dan
pengabdian pada masyarakat.

17. KELAS JABATAN : 13

Rendang, 26 Agustus 2022

PEMBERI INFORMASI
I Made Widera,S. Kep.,Ns

NIP. 19680405 199003 1 012