Kesulitan kesehatan mental dapat memengaruhi fungsi dan fungsional dan kapasitas kerja

seseorang dalam berbagai cara. Tergantung pada usia seseorang pada saat timbulnya masalah

kesehatan mental, kapasitas kerjanya dapat berkurang secara signifikan. Di tempat kerja, hal ini

dapat menyebabkan ketidakhadiran, membutuhkan cuti sakit, dan mengurangi produktivitas.

Kesulitan kesehatan mental jangka panjang mental jangka panjang, menurut laporan WHO,

adalah salah satu dari tiga penyebab utama penyebab disabilitas, bersama dengan penyakit

kardiovaskular dan gangguan muskulo-skeletal, dan mereka adalah alasan utama untuk

memberikan pensiun disabilitas di beberapa negara. Perserikatan Bangsa-Bangsa memperkirakan

bahwa 25% dari seluruh populasi terpengaruh secara negatif dengan satu atau lain cara sebagai

akibat dari disabilitas.

Masalah kesehatan mental tidak hanya mempengaruhi individu. Mereka berdampak pada

seluruh komunitas. Biaya untuk mengucilkan orang dengan gangguan kesehatan jiwa dari peran

aktif dalam kehidupan masyarakat sangatlah tinggi. Pengucilan sering kali mengarah pada

berkurangnya produktivitas dan hilangnya potensi manusia. Biaya dari masalah kesehatan jiwa

mental, dan disabilitas lainnya, memiliki tiga komponen, yaitu:

- biaya langsung dari layanan kesejahteraan dan perawatan, termasuk biaya tunjangan

disabilitas, perjalanan, akses ke layanan, pengobatan, dll;

- biaya tidak langsung bagi mereka yang tidak terkena dampak langsung seperti

pengasuh;

- biaya peluang pendapatan yang hilang karena ketidakmampuan.

Orang dengan gangguan kesehatan mental menghadapi hambatan lingkungan,

kelembagaan dan hambatan lingkungan, institusional dan sikap dalam mencari pekerjaan utama
atau kembali bekerja dan mempertahankan pekerjaan setelah perawatan. Hambatan sikap dan

pengucilan social sering kali merupakan hambatan yang paling sulit untuk diatasi dan biasanya

terkait dengan perasaan malu, takut, dan penolakan.

Stigma mengelilingi orang-orang dengan gangguan kesehatan jiwa, dan proses pemulihan

dan proses pemulihannya sering disalahpahami. Stigmatisasi dapat berdampak negatif pada

keberhasilan upaya-upaya kejuruan. Sebagai contoh, telah dilaporkan bahwa banyak pekerja

profesional yang mengundurkan diri dari pekerjaan atau mengambil cuti medis terkait dengan

episode penyakit mental, seperti depresi, mengalami kesulitan untuk mempertahankan hubungan

yang bebas stigma dengan pemberi kerja mereka. Mereka yang kembali ke lingkungan kerja

yang sama menemukan bahwa kinerja dan kesulitan perilaku, yang pada awalnya mengganggu

pekerjaan mereka, telah mengubah persepsi atasan dan persepsi atasan dan rekan kerja tentang

kemampuan profesional mereka.

Jelaslah bahwa masalah kesehatan jiwa dapat memberikan beban yang berat dalam hal

pengucilan sosial, stigmatisasi, dan biaya ekonomi bagi orang dengan gangguan kesehatan jiwa

dan keluarganya. Sayangnya, beban masa depan kemungkinan besar akan bertambah seiring

bertambahnya usia penduduk dan tekanan yang diakibatkan oleh masalah sosial dan kerusuhan,

termasuk kekerasan, konflik, dan bencana alam. Namun, di banyak negara, para pembuat

kebijakan dan penyedia layanan dan penyedia layanan telah mengakui perlunya mengambil

langkah-langkah untuk mencegah timbulnya masalah timbul dan untuk menanggapi secara lebih

efektif kebutuhan yang semakin meningkat akan layanan kesehatan jiwa yang semakin

meningkat.
MENGGUNAKAN TEMPAT KERJA UNTUK MENCEGAH, MENGIDENTIFIKASI, DAN

MEMBERIKAN SOLUSI UNTUK RUJUKAN DAN REHABILITASI

Tempat kerja adalah lingkungan yang tepat untuk mendidik individu dan meningkatkan

kesadaran mereka tentang kesulitan kesehatan mental dan menargetkan masalah kesehatan

mental dan mencegahnya berkembang. Promosi praktik kesehatan jiwa yang baik dapat menjadi

bagian dari kebijakan manajemen sumber daya manusia sumber daya manusia, dan layanan

perawatan kesehatan kerja dapat memainkan peran penting dalam pengenalan dini dan

identifikasi kesulitan kesehatan mental di tempat kerja. Namun, hal ini tidak mengabaikan sifat

multidimensi dari layanan kesehatan mental yang efektif atau banyaknya factor yang

berkontribusi terhadap kesehatan mental seseorang.

Perkembangan masalah kesehatan mental itu rumit, dan sering kali tidak ada tidak ada

penyebab tunggal atau penyebab yang dapat diidentifikasi. Meskipun demikian, ada beberapa

faktor risiko yang dapat memicu masalah kesehatan mental pada orang-orang tertentu, termasuk

faktor keturunan, peristiwa kehidupan yang negatif, obat-obatan tertentu, penyakit atau

penyakit, dan stres terkait pekerjaan. Pada akhirnya, apa pun faktor penyebabnya, prevalensi

yang tinggi masalah kesehatan mental di kalangan karyawan menjadikannya masalah yang

mendesak dengan sendirinya. Beberapa masalah kesehatan mental membutuhkan perawatan

klinis dan pemantauan serta pertimbangan khusus untuk integrasi atau integrasi kembali individu

ke dalam pasar tenaga kerja.

Penting untuk diketahui bahwa meminimalkan stresor terkait pekerjaan dan

mempromosikan kesehatan mental yang baik melalui kebijakan di tempat kerja dapat membantu

mencegah berkembangnya masalah kesehatan mental. Dalam hal retensi pekerjaan dan kembali
bekerja setelah cuti sakit, sebagian besar individu akan pulih dari kesulitan kesehatan mental

sepenuhnya, dan pada waktunya, kembali bekerja seperti sedia kala. Depresi, misalnya, dapat

dicegah dalam banyak kasus, dan jika terjadi, dapat berhasil diobati pada 80% dari semua kasus.

Orang yang pulih dari depresi, yang dikenali dan diberi perawatan medis yang tepat, mungkin

hanya membutuhkan waktu atau penyesuaian yang terbatas sebelum kembali bekerja.

Promosi kesehatan mental di tempat kerja menjadi semakin relevan dalam konteks

ekonomi pasar yang hampir universal di mana laju kegiatan ekonomi berjalan cepat, hubungan

kontrak dimulai dan diakhiri dalam waktu singkat, dan persaingan internasional semakin intensif.

Sementara globalisasi telah membuka peluang baru untuk perkembangan dan pertumbuhan

ekonomi dunia yang kuat dan dinamis bagi perkembangan dan pertumbuhan ekonomi dunia,

globalisasi tidak memberikan manfaat yang sama bagi setiap orang atau wilayah di dunia secara

merata.

Elemen-elemen kunci yang dibawa oleh globalisasi adalah peningkatan otomatisasi,

implementasi teknologi informasi yang cepat, dan kebutuhan akan metode kerja yang lebih

fleksibel dan responsif. Pekerja di seluruh dunia menghadapi, yang belum pernah terjadi

sebelumnya, serangkaian struktur dan proses organisasi baru yang dapat mempengaruhi

kesehatan mental mereka. Hal-hal tersebut antara lain perampingan, PHK, merger, pekerjaan

kontingen, dan peningkatan pekerjaan beban kerja. Untuk menjamin hasil terbaik dalam

persaingan internasional, adalah kepentingan kepentingan pengusaha untuk menyediakan kondisi

kerja yang layak bagi karyawan mereka.

TUJUAN ANALISIS SITUASI

Tujuan dari analisis situasi adalah untuk memberikan tinjauan mendalam tentang mendalam

tentang cakupan dan dampak dari kesulitan kesehatan mental di tempat kerja di Finlandia,

Jerman, Polandia, Inggris, dan Amerika Serikat.11 Negara-negara tersebut dipilih karena Negara-

negara tersebut dipilih karena mereka mewakili berbagai jenis sistem kesejahteraan dan

bervariasi dalam hal legislasi, layanan kesehatan, dan pendekatan terhadap masalah kesehatan

jiwa.

Inggris dan Amerika Serikat menekankan pada hak-hak individu, dan pendekatan mereka

pendekatan mereka berasal dari undang-undang anti-diskriminasi yang kuat. Finlandia dan

Jerman memberikan contoh negara dengan sejarah panjang dalam pengarusutamaan, sedangkan

Polandia baru saja mengembangkan pendekatannya terhadap masalah kesehatan jiwa. Jerman

dan Inggris juga telah aktif dalam upaya ini, yang dipelopori oleh Finlandia, untuk untuk

mengatasi masalah kesehatan mental di Uni Eropa. Analisis situasi ini membahas isu-isu seperti

produktivitas di tempat kerja, hilangnya pendapatan, biaya perawatan kesehatan dan jaminan

sosial, dan akses ke layanan kesehatan kesehatan mental dan memberikan contoh-contoh praktik

pemberi kerja. Sebuah hal yang penting Tujuan penting dari analisis situasi ini adalah untuk

memberikan informasi yang dapat digunakan oleh lembaga pemerintah, serikat pekerja, dan

organisasi pengusaha untuk membuat membuat materi pendidikan dan merancang program untuk

mempromosikan kesehatan mental, mencegah timbulnya masalah, dan mengembangkan layanan

rehabilitasi.
METODOLOGI

Analisis ini didasarkan pada tinjauan literatur yang menyeluruh, termasuk dokumen-dokumen

dari lembaga-lembaga pemerintah, organisasi pekerja dan pengusaha, dan LSM, serta wawancara

dengan para informan kunci.

Analisis ini tidak dimaksudkan sebagai penilaian komprehensif yang membahas semua masalah

yang berkaitan dengan kesehatan mental di negara-negara yang dipilih, tetapi memberikan

tinjauan menyeluruh terhadap situasi yang ada. Setiap analisis situasi meneliti bidang-bidang

berikut:

Kesehatan jiwa di tingkat nasional: pengetahuan umum, akses informasi individu individu, akses

terhadap informasi; pekerjaan dan pengangguran; kebijakan dan kerangka kerja legislatif; beban

ekonomi akibat penyakit jiwa;

Peran pemerintah dan mitra sosial: lembaga-lembaga pemerintah utama dan peran mereka;

penerapan hukum dan kebijakan; peran pekerja, pengusaha, dan lembaga swadaya masyarakat

serta lembaga akademis terkemuka;

Praktik pemberi kerja di tempat kerja: contoh-contoh kebijakan dan program pencegahan

perusahaan; masalah pekerjaan-keluarga dan dampaknya terhadap produktivitas.

TINJAUAN UMUM

Tinjauan literatur memberikan gambaran umum tentang masalah kesehatan mental di tempat

kerja di Finlandia, Jerman, Polandia, Inggris, dan Amerika Serikat. Ulasan tersebut menunjukkan

perbedaan dan persamaan yang signifikan antara negara-negara tersebut dalam bagaimana

masalah kesehatan mental ditangani dalam konteks persaingan pekerjaan. Perbedaan legislatif,
politik, sosial, dan ekonomi memberikan kerangka kerja untuk desain dan penyediaan layanan

kesehatan, termasuk layanan kesehatan mental, dan cara menangani masalah kesehatan mental di

tempat kerja. Selain itu, situasi pasar tenaga kerja secara umum bervariasi di lima negara, dengan

kebutuhan dan sumber daya yang berbeda untuk merespons kebutuhan tersebut.

Misalnya, Amerika Serikat dan Inggris saat ini menikmati tingkat pengangguran yang rendah

rendah, sedangkan pengangguran telah, dan masih tetap, menjadi menjadi masalah yang terus-

menerus di benua Eropa. Karena resesi ekonomi pada awal tahun 1990-an, ketidakamanan kerja

telah menjadi masalah yang mendesak, terutama di Finlandia dan Polandia. Keanggotaan serikat

pekerja juga sangat bervariasi di antara negara.

Persamaan dan perbedaan di lima negara

UKURAN MASALAH

Di kelima negara, kejadian masalah kesehatan jiwa dan biaya yang terkait dengan masalah

kesehatan mental telah meningkat selama satu dekade terakhir. Peningkatan angka kejadian

kejadian depresi, khususnya, cukup mengkhawatirkan. Akan tetapi, seperti yang dicatat oleh

Finlandia dan Jerman mencatat, angka-angka tersebut tidak selalu mencerminkan peningkatan.

Perubahan dalam sistem diagnostik, sikap yang lebih terbuka, dan diagnosis dan pengakuan yang

lebih baik dapat berkontribusi pada peningkatan masalah kesehatan mental yang terdiagnosis.

Namun, pada waktu tertentu, diperkirakan sekitar 20% dari populasi orang dewasa memiliki

masalah kesehatan mental. Masalah kesehatan mental yang tidak terlalu parah yang dapat

memicu depresi juga umum terjadi. Di Finlandia, lebih dari 50% tenaga kerja mengalami

beberapa jenis gejala yang berhubungan dengan stres, seperti kecemasan, perasaan depresi, sakit

fisik, pengucilan sosial, dan gangguan tidur. Polandia baru-baru ini mulai mempelajari korelasi
antara stres kerja dan status kesehatan, dengan tujuan untuk mengembangkan program

pencegahan, terutama untuk orang-orang dalam pekerjaan dengan stres tinggi seperti pemadam

kebakaran, polisi, dan pekerja layanan ambulans. Penelitian di Jerman dan Finlandia

mengidentifikasi ketidakamanan kerja, tekanan waktu, dan kurangnya kesempatan untuk

pengembangan karier sebagai indikator stres potensial di tempat kerja. Masalah stres, kelelahan,

dan pencegahannya juga menjadi sorotan di Inggris dan Amerika Serikat.

Di Amerika Serikat, 40% pekerja melaporkan bahwa pekerjaan mereka sangat atau sangat

menegangkan. Dalam kelima laporan tersebut, efek dari stres kerja adalah menduduki peringkat

teratas di antara masalah kesehatan terkait pekerjaan yang paling umum.

STRES YANG BERHUBUNGAN DENGAN PEKERJAAN

Analisis Finlandia, Jerman, dan Polandia mencatat dampak perubahan ekonomi dan sosial yang

signifikan yang terjadi di pasar tenaga kerja dan masyarakat selama tahun 1990-an terhadap

kesejahteraan karyawan. Kemungkinan hubungan antara pengangguran dan masalah kesehatan

mental telah telah menjadi perhatian bersama. Laporan Jerman mengidentifikasi penekanan yang

berlebihan pada hasil, mengaburkan batas antara pekerjaan dan ranah pribadi, beban kerja yang

berlebihan, persyaratan kerja yang tidak dapat diprediksi, dan pengabaian perlindungan

keselamatan dan kesehatan di tempat kerja sebagai efek samping negatif utama dari perubahan

pasar tenaga kerja. Namun, analisis ini mengakui bahwa ada juga perkembangan positif selama

tahun 1990-an, seperti berkurangnya pekerjaan yang monoton, otonomi yang lebih besar di

tempat kerja, dan peningkatan otonomi yang lebih besar di tempat kerja, dan peningkatan kerja

kelompok dan kerja sama. Dalam kasus Polandia, transformasi sistem sosial-ekonomi telah

menumbuhkan nilai-nilai positif seperti pluralisme, demokrasi, dan kebebasan, tetapi juga
menimbulkan masalah baru seperti pengangguran, meningkatnya tingkat kemiskinan dan

kejahatan, dan menurunnya rasa aman. Di Inggris dan Amerika Serikat, pasar tenaga kerja lebih

stabil dalam hal pengangguran, meskipun mereka telah terpengaruh oleh proses globalisasi.

BIAYA YANG TERKAIT DENGAN MASALAH KESEHATAN JIWA

Seperti yang telah disebutkan, biaya yang terkait dengan masalah kesehatan jiwa merupakan

masalah yang umum terjadi di kelima negara. Pemerintah, pemberi kerja, karyawan, perusahaan

asuransi, dan masyarakat secara keseluruhan menanggung langsung (tunjangan sakit, tunjangan,

jaminan sosial, perawatan medis) dan tidak langsung (biaya langsung (kehilangan produktivitas

dan potensi output dan rendahnya moral yang terkait dengan dan rendahnya semangat kerja

terkait dengan masalah kesehatan mental). Lebih mudah untuk mengukur biaya yang terkait

dengan kesehatan mental di Amerika Serikat daripada di Eropa.

Di Eropa beban yang lebih besar beban yang lebih besar masih dipenuhi oleh layanan

kesejahteraan dan kesehatan dan kesejahteraan dan layanan kesehatan dan lembaga pemerintah

lainnya, sedangkan di Amerika Serikat biaya karyawan. Namun, karena metode evaluasi, konsep,

dan indikator untuk kesehatan mental bervariasi dari satu negara ke negara lain, sangat sulit

untuk menyediakan data yang sebanding dan dapat diandalkan mengenai kejadian gangguan

kesehatan mental atau biaya yang terkait dengannya.

Di negara-negara anggota Uni Eropa, biaya masalah kesehatan mental diperkirakan rata-rata 3

sampai 4% dari GNP. Di Amerika Serikat, perkiraan pengeluaran nasional untuk depresi berkisar

antara $30 hingga $44 miliar,

dengan sekitar 200 juta hari hilang dari pekerjaan setiap tahunnya. Sebuah lembaga pemerintah

Inggris, Health and Safety Executive, memperkirakan bahwa masalah mental adalah kategori
terbesar kedua dari penyakit akibat kerja terbesar kedua setelah gangguan otot dan tulang, yang

mengakibatkan lima sampai enam juta hari kerja yang hilang setiap tahunnya. Di Finlandia dan

Jerman, meningkatnya biaya jaminan sosial yang terus meningkat sangat memprihatinkan. Di

kedua negara tersebut, pensiun dini karena masalah kesehatan mental kesehatan mental,

khususnya depresi, telah meningkat, dan kesulitan kesehatan mental adalah penyebab paling

umum dari pensiun cacat. Analisis situasi Polandia menunjukkan tingginya biaya yang terkait

dengan mental yang tinggi, namun, karena kurangnya data, analisis ini tidak dapat memberikan

angka yang tepat.

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

Perlu ditekankan bahwa legislasi dan implementasi kebijakan atau hukum adalah akar dari

perbedaan nasional dalam menangani masalah kesehatan jiwa. Secara umum, Inggris dan

Amerika Serikat memiliki pendekatan yang sama dalam hal legislasi anti-diskriminasi,

sedangkan Finlandia dan Jerman menekankan pentingnya pendekatan pencegahan pendekatan

pencegahan. Polandia sedang mengembangkan pendekatannya dan tampaknya mengikuti

Negara-negara Uni Eropa. Di Inggris dan Amerika Serikat, pengenalan undang-undang anti-

diskriminasi disabilitas ketenagakerjaan, seperti Undang-Undang Penyandang Disabilitas

Amerika (ADA)

Disabilities Act (ADA) tahun 1990 dan Undang-Undang Diskriminasi Disabilitas Inggris (DDA)

tahun 1995, telah mewajibkan pemberi kerja untuk mengarusutamakan penyandang disabilitas

ke dalam angkatan kerja. Kedua undang-undang tersebut menyatakan bahwa pemberi kerja

melanggar hukum jika melakukan diskriminasi terhadap penyandang masalah kesehatan mental

dan menetapkan persyaratan terkait dengan mempekerjakan penyandang disabilitas.

Di Finlandia, Jerman, dan Polandia, di mana tidak ada dorongan hukum yang kuat, pendekatan

terhadap masalah kesehatan jiwa di tempat kerja lebih banyak berasal dari perspektif pencegahan

stres dan organisasi kerja yang sehat. Finlandia tidak memiliki undang-undang anti-diskriminasi

yang menyeluruh atau sistem kuota.

Undang-undang Polandia, yang disahkan pada tahun 1994, secara khusus membahas masalah

kesehatan mental. Menurut Undang-Undang Kesehatan Mental, kesehatan mental adalah nilai

dasar manusia dan perlindungan hak-hak orang dengan gangguan jiwa adalah merupakan

kewajiban Negara. Undang-undang ini menyatakan, antara lain, "... perlindungan kesehatan jiwa

terdiri dari promosi kesehatan jiwa dan pencegahan gangguan jiwa”. Akan tetapi, analisis situasi

Polandia, menunjukkan bahwa beberapa ketentuan dalam Undang-Undang Kesehatan Jiwa,

terutama yang berkaitan dengan pekerjaan dan rehabilitasi, belum diimplementasikan. Hal ini

sebagian disebabkan oleh perubahan sosio-ekonomi di Polandia yang mempengaruhi kesempatan

kerja secara umum dan sumber daya yang diperlukan untuk mempromosikan dan

mengimplementasikan undang-undang baru. Di Finlandia, Jerman, dan Polandia, masalah

kesehatan mental sering dianggap sebagai melumpuhkan hanya jika sudah sangat parah sehingga

menghalangi seseorang untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan. Di Inggris, dan

khususnya di Amerika Serikat, masalah kesehatan mental yang tidak terlalu parah lebih mungkin

dilihat sebagai disabilitas jika mengganggu kehidupan sehari-hari dan pekerjaan. Hal ini

mencerminkan penekanan dari kerangka kerja legislatif masing-masing negara.

AKSES KE LAYANAN

Laporan-laporan tersebut menyatakan bahwa akses ke layanan kesehatan jiwa seringkali terbatas

dan tidak komprehensif. Ada kurangnya keseimbangan dalam sumber daya yang disediakan yang
disediakan untuk kesehatan jiwa dibandingkan dengan kesehatan fisik. Hal ini terutama terlihat

dalam layanan rehabilitasi, yang secara tradisional lebih banyak tersedia untuk disabilitas fisik.

Beberapa laporan juga mencatat bahwa seringkali dokter umum, bukan layanan khusus, yang

menangani orang-orang dengan masalah kesehatan mental. Sebagai contoh, di Inggris, 80%

orang yang didiagnosis dengan depresi ditangani sepenuhnya dalam layanan kesehatan primer,

dan telah diperkirakan bahwa sekitar 40% dari semua kunjungan ke layanan kesehatan primer

disebabkan oleh kesulitan kesehatan mental yang paling umum. Negara-negara tersebut adalah

juga prihatin dengan tingkat deteksi yang rendah, yang mengindikasikan bahwa masalah

kesehatan mental sering kali tidak dilaporkan dan diremehkan. Stigma yang terkait dengan

masalah kesehatan jiwa dan penggunaan layanan kesehatan jiwa masih ada di kelima negara.

Stigma dapat menghalangi orang yang menderita masalah kesehatan jiwa untuk mencari

pengobatan, dan pada akhirnya, dapat menyebabkan masalah yang lebih parah dan mahal.

Finlandia memberikan contoh sistem layanan kesehatan kerja yang luas yang menjangkau 90%

tenaga kerja. Layanan perawatan kesehatan kerja juga bertanggung jawab untuk menyediakan

layanan rehabilitasi bagi karyawan. Masalah kesehatan mental secara tradisional tidak termasuk

dalam domain kesehatan kerja, tetapi pentingnya kesehatan mental bagi kemampuan kerja

karyawan telah diakui, dan lebih banyak perhatian dan sumber daya yang lebih besar telah

dikhususkan untuk mereka. Di Amerika Serikat dan Inggris, di mana layanan perawatan

kesehatan kerja beroperasi dengan dasar yang berbeda, Program Bantuan Karyawan (Employee

Assistance Program Bantuan Karyawan (EAP) menjadi sarana yang lebih umum dan populer

untuk memberikan konseling dan informasi rahasia. Layanan EAP bersifat independen, namun

dibiayai oleh perusahaan.

PERAN PEMERINTAH DAN MITRA SOSIAL

Pemerintah memainkan peran penting dalam merumuskan kebijakan yang mempengaruhi

perkembangan pasar tenaga kerja serta layanan kesehatan dan sosial. Semua analisis situasi

mengidentifikasi berbagai lembaga dan badan nasional yang berkontribusi terhadap isu-isu yang

berkaitan dengan kesehatan mental di tempat kerja. Sebagai contoh, di Amerika Serikat, Institut

Nasional Disabilitas dan Penelitian Rehabilitasi dan Pusat Pelayanan Kesehatan Mental telah

mempromosikan ADA dan memberikan saran teknis yang menghasilkan implementasi. Buku

Putih pemerintah Inggris baru-baru ini mengakui kesehatan mental kesulitan kesehatan mental

sebagai penyebab utama kesehatan yang buruk, kecacatan, dan kematian dini di Inggris dan

memberikan prioritas pada pengembangan layanan kesehatan mental yang kesehatan mental

yang luas. Sebuah lembaga pemerintah Finlandia, Pusat Penelitian dan Penelitian dan

Pengembangan Nasional untuk Kesejahteraan dan Kesehatan (STAKES), telah aktif

mengadvokasi masalah kesehatan mental di Uni Eropa. Di Jerman, pemerintah Jerman

berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama. Akan tetapi, seperti yang dicatat dalam

tinjauan Jerman, peraturan hukum, institusi, dan layanan tidak selalu dapat melakukan lebih dari

sekadar menyediakan kerangka kerja untuk integrasi. Kajian tersebut mengakui pentingnya

kolaborasi antara organisasi pekerja dan organisasi pengusaha dalam menangani masalah

kesehatan mental.

Laporan Finlandia dan Jerman Laporan Finlandia dan Jerman menggambarkan minat pemberi

kerja dan pekerja dalam

mengatasi masalah seperti kerumunan, tekanan waktu, stres, dan dampak teknologi yang

berkaitan dengan kemampuan kerja karyawan. Di Inggris, baik pengusaha maupun pekerja
berkampanye untuk melawan stres terkait pekerjaan dan telah berpartisipasi dalam diskusi

mengenai pengembangan DDA. Amerika Serikat

pengusaha dan pekerja telah menunjukkan minat untuk mencegah kekerasan di tempat

tempat kerja, mengadvokasi tunjangan kesehatan mental, dan memberikan informasi mengenai

akomodasi, ADA, perekrutan, dll. Laporan Polandia

menggambarkan kurangnya minat baik dari pihak pekerja maupun pemberi kerja dalam

dalam memajukan pekerjaan orang dengan masalah kesehatan mental.

Di kelima negara tersebut, lembaga swadaya masyarakat (LSM) memainkan peran yang sangat

penting dalam meningkatkan kesadaran akan masalah kesehatan jiwa, menyebarkan informasi,

menyediakan layanan, dan mengurangi stigma seputar masalah kesehatan jiwa. LSM telah

mengorganisir kampanye dan program nasional yang sukses untuk menciptakan kesadaran akan

masalah kesehatan mental seperti depresi (Amerika Serikat, Inggris), bunuh diri (Finlandia) dan

promosi kesehatan mental di tempat kerja (Polandia). Secara umum diakui bahwa komunikasi

dan kerja sama yang terbuka antara LSM, lembaga pemerintah, dan organisasi pekerja dan

organisasi karyawan dan pengusaha adalah penting dalam menjamin layanan yang baik bagi

orang-orang dengan masalah kesehatan mental. Setiap laporan mengidentifikasi institusi

akademis yang terlibat dalam penelitian tentang isu-isu terkait kesehatan mental di tempat kerja.

Namun, secara umum diakui bahwa basis pengetahuan saat ini belum lengkap meskipun

kemajuan besar selama dekade terakhir dalam penelitian tentang identifikasi, penyebab, dan

pengobatan gangguan mental, dan pengobatan gangguan mental. Hal ini terutama terlihat jelas

dalam hal dampak pekerjaan sebagai faktor pencetus timbulnya depresi atau masalah kesehatan

mental lainnya.
PRAKTIK PEMBERI KERJA DI TEMPAT KERJA

Seperti yang diakui oleh laporan tersebut, kesulitan kesehatan mental merupakan penyebab

penyakit dan disabilitas pada populasi pekerja. Meskipun demikian sulit untuk mengukur

dampak pekerjaan terhadap kesehatan mental seseorang (misidentitas pribadi, harga diri,

pengakuan sosial), tempat kerja adalah salah satu lingkungan utama yang memengaruhi

kesejahteraan dan kesehatan mental kita. Meminimalkan risiko kesehatan mental yang terkait

dengan pekerjaan dan stres di tempat kerjadapat secara signifikan mengurangi risiko karyawan

mengalami kesulitan kesehatan mental kesehatan mental. Namun, seperti yang dinyatakan dalam

laporan AS, secara tradisional, program promosi kesehatan di tempat kerja program promosi

kesehatan di tempat kerja secara tradisional telah mengabaikan masalah kesehatan mental.

Namun, selama sepuluh tahun terakhir, telah ada pengakuan dan kesadaran yang berkembang

tentang peran pekerjaan dalam mempromosikan atau menghambat kesehatan mental dan

akibatnya, penyakit mental, dan banyak pengusaha secara aktif mempromosikan kesehatan

mental di tempat kerja. Namun, masalah kesehatan mental bukanlah tanggung jawab eksklusif

pemberi kerja dan tidak dapat ditangani di tempat kerja saja.

Di Amerika Serikat, para pemberi kerja semakin bersedia untuk berinvestasi dalam mendidik

tenaga kerja mereka tentang isu-isu kesehatan mental. Pengusaha telah menyatakan keprihatinan

mereka atas meningkatnya biaya perawatan kesehatan dan hilangnya produktivitas karena

masalah kesehatan mental. Selain itu, meningkatnya visibilitas gerakan hak-hak penyandang

disabilitas dan dampak dari pengenalan undang-undang anti-diskriminasi telah mendorong

pengusaha untuk mengambil tindakan. Saat ini, sekitar 40% hingga 60% tempat kerja dengan

lebih dari 50 karyawan menawarkan beberapa jenis program kesehatan mental, termasuk
program manajemen stres. Sebuah rangkaian upaya untuk mengatasi masalah kesehatan mental

di tempat kerja kerja termasuk pendidikan karyawan tentang promosi kesehatan dan pencegahan

penyakit pencegahan penyakit; pelatihan manajemen; dan program bantuan karyawan; desain

dan administrasi tunjangan; dan manajemen informasi dan integrasi layanan terkait kesehatan

perusahaan. Di Finlandia, perawatan kesehatan kerja mempromosikan kemampuan kerja dengan

dukungan pemerintah serta organisasi pengusaha dan pekerja. Seringkali kegiatan-kegiatan

tersebut menyasar isu-isu seperti lingkungan kerja (misalnya meningkatkan keselamatan kerja

dan ergonomi); manajemen dan organisasi kerja (misalnya desain pekerjaan yang lebih baik,

komunikasi yang baik, tujuan yang jelas, dan kemandirian dalam bekerja); kesempatan belajar

(misalnya meningkatkan kerja dan keterampilan kerja tim atau mempromosikan belajar mandiri);

dan promosi kesehatan (misalnya gaya hidup sehat, pencegahan penyalahgunaan zat, dan

aktivitas fisik). Kegiatan-kegiatan ini tidak secara langsung menangani masalah kesehatan

mental tetapi sangat penting dalam hal mengurangi stres dan menciptakan "organisasi kerja yang

sehat".

Di Jerman, kesulitan kesehatan mental di tempat kerja ditangani dalam kerangka "promosi

kesehatan perusahaan" yang mencakup berbagai tindakan bersama yang diambil oleh pengusaha,

karyawan, dan masyarakat untuk meningkatkan kesehatan dan kebugaran di tempat kerja.

Langkah-langkah tersebut bertujuan untuk meningkatkan organisasi kerja dan kondisi kerja,

mempromosikan partisipasi aktif karyawan partisipasi aktif karyawan, dan memperkuat

kompetensi mereka. Mitra social secara aktif mendukung promosi kesehatan perusahaan dan

melihatnya sebagai cara untuk mengurangi ketidakhadiran dan biaya yang terkait dengan

ketidakhadiran. Promosi kesehatan perusahaan langkah-langkah yang menangani pencegahan

stres di tempat kerja yang menargetkan baik individu (pendidikan kesehatan, prosedur dan
pelatihan relaksasi, permainan peran) dan desain kerja serta isu-isu organisasi. Dalam hal desain

kerja dan masalah organisasi, Jerman telah mengembangkan sebuah prosedur yang spesifik dan

sistematis prosedur yang disebut "lingkaran kesehatan", yang menyatukan semua pemangku

kepentingan yang relevan untuk mengidentifikasi masalah dan bahaya di lingkungan kerja

danuntuk mengembangkan solusi. Studi tentang lingkaran kesehatan dan

penerapannyamenunjukkan tingginya penerimaan, efisiensi, dan popularitas prosedur ini.

Di Inggris, Health and Safety Executive merekomendasikan bahwakebijakan kesehatan mental

harus menjadi bagian integral dari kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja. Beberapa

perusahaan besar, seperti Marks and Spencer, Astra, Zeneca, dan The Boots Company, telah

mengembangkan kebijakan yang telah menangani masalah kesehatan mental di tempat kerja.

Analisis kebijakan-kebijakan ini telah mendefinisikan elemen-elemen kunci tertentu dari praktik

yang baik dalam kaitannya untuk mempromosikan kesejahteraan mental di tempat kerja di

Inggris. Yang paling mendasar paling mendasar bagi organisasi adalah mengakui dan menerima

bahwa kesehatan mental adalah masalah yang penting. Pengenalan kebijakan kesehatan mental

mewujudkan komitmen organisasi terhadap kesehatan mental. Penting untuk memberikan

informasi mengenai tingkat stres dan kesehatan mental yang ada di dalam organisasi, dan

menguraikan cara-cara di mana struktur dan fungsi organisasi mungkin merupakan faktor yang

berkontribusi. Proses menganalisis situasi saat ini membantu mengidentifikasi area dan tujuan

untuk intervensi melalui kebijakan kesehatan mental dan untuk menargetkan kebutuhan spesifik

organisasi. Kebijakan kesehatan mental di tempat kerja dapat meningkatkan kesehatan mental,

mengurangi stigma yang terkait dengan kesehatan mental, dan memberikan bantuan kepada

karyawan yang menderita stres atau masalah kesehatan mental yang lebih serius.
Analisis situasi Polandia mencatat kurangnya informasi mengenai kebijakan dan program di

tempat kerja tentang pencegahan masalah kesehatan mental atau promosi kesehatan mental di

tempat kerja. Jika ada program semacam itu, mereka adalah upaya sporadis yang dilakukan di

tingkat lokal. Namun, beberapa pengusaha telah lebih aktif dalam membuat program pencegahan

stres. Institut Kedokteran Okupasi Polandia sedang merintis program manajemen stres yang

melibatkan kepolisian, dan mengevaluasi mengevaluasi efektivitas pendekatan individu dan

organisasi terhadap manajemen stres. Secara umum, promosi kesehatan merupakan konsep yang

relatif baru dalam budaya perusahaan dan belum banyak diminati oleh perusahaan-perusahaan di

Polandia, sebagian karena kondisi keuangan yang tidak menentu dan lemah. Namun, minat

terhadap masalah kesehatan mental meningkat.

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan, ada kesadaran yang semakin meningkat tentang biaya sosial dan ekonomi

dari kesulitan kesehatan mental dan, khususnya, depresi di kelima negara yang diteliti dalam

penelitian ini. Berbagai lembaga pemerintah, organisasi pekerja dan pengusaha, serta LSM

mengambil langkah-langkah untuk mengatasi kebutuhan orang-orang yang mengalami masalah

kesehatan mental. Kebijakan perusahaan bergerak ke arah yang baru dan perusahaan

menunjukkan minat untuk mengurangi biaya yang terkait dengan ketidakhadiran, meningkatkan

produktivitas mereka, dan memenuhi tanggung jawab sosial mereka terhadap karyawan, dan

memenuhi tanggung jawab sosial mereka terhadap karyawan. Meningkatnya kekhawatiran

tentang stres di tempat kerja telah mendorong sikap yang lebih terbuka terhadap masalah

kesehatan mental dan pertumbuhan program pencegahan di tempat kerja.

Namun demikian, pendekatan yang luas dan terkoordinasi yang mencakup pencegahan, promosi
dan rehabilitasi masih perlu dikembangkan. Masih banyak yang harus dicapai untuk beralih dari

kebijakan ke praktik nyata dalam mempromosikan kesehatan mental di tempat kerja. Khususnya,

pentingnya rehabilitasi dan program rehabilitasi khusus, yang telah terbukti efektif, menuntut

peningkatan pengakuan.

Diharapkan, tinjauan ini akan membantu lembaga pemerintah dan organisasi pengusaha dan

organisasi pekerja dalam mengembangkan kebijakan dan program-program khusus perusahaan

yang membahas pencegahan masalah kesehatan mental dan promosi kesehatan mental yang baik

dan rehabilitasi. Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) Organisasi Perburuhan Internasional,

pada bagiannya, akan terus mengembangkan pedoman untuk promosi kesehatan mental di

tempat kerja.