PEMERINTAH KABUPATEN ENDE

DINAS KESEHATAN
Alamat : Jl. Melati Telp. (0381) 22239, Fax. (0381) 22231

BAB I
PENDAHULUAN
I. LATAR BELAKANG
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019
tentang Pusat Kesehatan Masyarakat, Pusat Kesehatan Masyarakat yang selanjutnya disebut
Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan
masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan
upaya promotif dan preventif di wilayah kerjanya.
Puskesmas juga merupakan unit pelaksana teknis Dinas Kesehatan Kabupaten / Kota. Oleh
karenanya penyelenggaraan Puskesmas, tidak lepas dari tanggung jawab Dinas Kesehatan
Kabupaten yang mempunyai fungsi pembinaan dan pengawasan serta berperan untuk
memberikan umpan balik dalam bentuk usulan, saran dan rekomendasi. Sesuai dengan UU
nomor 32 tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, Dinas Kesehatan Kabupaten
mempunyai fungsi koordinasi dalam penyelenggaraan pembangunan, khususnya
pembangunan kesehatan. Salah satu bentuk fungsi Pembinaan dan pengawasan dari Dinas
Kesehatan Kabupaten ke Puskesmas adalah menanggapi dan memberikan umpan balik
terhadap laporan penilaian kinerja Puskesmas Peibenga maka Dinas Kesehatan Kabupaten
Ende menyampaikan secara terperinci dalam sebuah dokumen tanggapan atau Umpan Balik
Penilaian Kinerja Puskesmas ini.

II. TUJUAN
1. Mendapatkan gambaran mengenai tingkat pencapaian kinerja Puskesmas
2. Memberikan masukan sebagai bahan usulan untuk perencanaan dan pelaksanaan
kegiatan di tahun –tahun yang akan datang.

III. MANFAAT
1. Mengetahui masalah dan hambatan dalam penyelenggaraan program dan kegiatan di
Puskesmas
2. Mengetahui kemampuan manajemen puskesmas
3. Sebagai dasar untuk melakukan pembinaan dan pengawasan kepada Puskesmas sesuai
dengan permasalahan dan kondisi puskesmas.
 BAB II
FEED BACK PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA
PUSKESMAS PEIBENGA
No Kegiatan Hasil

1 BAB I  Pada Bab I tidak melampirkan data dasar

PENDAHULUAN puskesmas (gambaran umum) seperti
topografi dan sumber daya yang ada
dipuskesmas, juga belum menampilkan jenis
upaya pelayanan yang dilaksanakan di
puskesmas, termasuk kegiatan program besar
Puskesmas dan upaya peningkatan mutu,
kinerja dan keselamatan pasien dan
pencegahan dan pengendalian penyakit infeksi.
 Ganti cover, penilaian kinerja puskesmas
Peibenga tahun 2022
2 BAB II  Tidak ada judul pada tabel
PELAKSANAAN PENILAIAN
KINERJA
3 BAB III  Tidak ada judul pada tabel.
HASIL KINERJA MONI  Pada hasil kinerja manajemen sumber daya
masih menggunakan penilaian DP3,sedangkan
sejak tahun 2021 penilaian kinerja pegawai
menggunakan SKP

4 BAB IV  Tidak dibuat rencana pemecahan masalah

HASIL KINERJA (rencana tindak lanjut) yang ada hanya rencana
tindak lanjut untuk manajemen

BAB III
KESIMPULAN DAN REKOMENDASI

1. KESIMPULAN
 Apresiasi untuk pengelola program yang cakupannya sudah mencapai target
  Perlu adanya kerjasama antar program dan profesi untuk indikator yang belum
mencapai target.
 Perlu dibuat rencana tindak lanjut untuk program kegiatan yang menjadi prioritas
1 dan yang belum mencapai target.

2. REKOMENDASI
 Rencana tindak lanjut dalam bentuk jadwal kegiatan dan usulan kegiatan yang
nyata dan konkrit.
 PIS-PK wajib selalu diupdate ,sehingga dapat digunakan sebagai data riil
Puskesmas
 Gunakan analisa tulang ikan ,pohon masalah untuk analisis dan identifikasi
masalah
 Pedomani Permenkes 43 tahun 2019 tentang Puskesmas
 Pedomani Standar Penyusunan Penilaian Kinerja Puskesmas
 Pedomani PerMenKes Nomor 4 Tahun 2019 tentang tentang Standar Teknis
Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar Pada Standar Pelayanan Minimal Bidang
Kesehatan
 Pedomani Permenkes 46 Tahun 2016 tentang Manajemen Puskesmas
 Contoh kegiatan ada di PerMenKes Nomor 4 Tahun 2019 tentang tentang
Standar Teknis Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar Pada Standar Pelayanan
Minimal Bidang Kesehatan

BAB IV
PENUTUP

Memberikan feedback dari Penilaian Kinerja Puskesmas merupakan salah satu fungsi bentuk
pengawasan dari Dinas Kesehatan Kabupaten kepada Puskesmas. Dengan tujuannya adalah
untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan pelayanan kesehatan, apakah sesuai dengan standar
atau rencana kerja, apakah sumber daya telah ada dan digunakan sesuai dengan yang telah
ditetapkan secara efektif dan efisien. Mengetahui adanya kendala, hambatan/tantangan dalam
melaksanakan pelayanan kesehatan, sehingga dapat ditetapkan pemecahan masalah sedini
mungkin. Untuk mengetahui adanya penyimpangan pada pelaksanaan pelayanan kesehatan
sehingga dapat segera dilakukan klarifikasi dan memberikan informasi kepada pengambil
keputusan tentang adanya penyimpangan dan penyebabnya, sehingga dapat mengambil
keputusan untuk melakukan koreksi pada pelaksanaan kegiatan atau program terkait, baik yang
sedang berjalan maupun pengembangannya di masa mendatang.
Demikian agar umpan balik yang diberikan dapat dipergunakan dan untuk sebagai bahan
masukan untuk peningkatan kinerja puskesmas di tahun – tahun yang akan datang

Ende, 22 Februari 2023

Administrator Kesehatan Ahli Muda
Sub Koordinator Substansi Pelayanan Primer
 Hermanus Rasi,Amd.Kep
Penata Tk I/III d
Nip: 19670827 199003 1 003
  Digantikan dengan penilaian kinerja pegawai menggunakan SKP

 Tampilkan juga Capaian Upaya Kesehatan Perorangan

1. Perlunya di bahas dan ditampilkan hasil penilaian mutu pelayanan puskesmas (sesuaikan dengan
Standar Penyusunan PKP)

2. Usulkan kegiatan yang lebih konkrit dan nyata

Aloisia Ernesta S.S.Dugo,SST

19720622 199203 2 005