DINAS KESEHATAN
PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SALIBABU
Melakukan visite pasien Jumlah 1825 Sejumlah pasien 9 9 menit tiap 16425
ke pasien rawat terlayani Obyek rawat inap pasien
inap Pekerjaan dalam satu
tahun
Mengikuti rapat surat tugas Tugas per 12 Menyesuaikan 180 180 menit tiap 2160
koordinasi di Tugas rapat
tingkat kabupaten Dalam koordinasi
Jabatan
Mengikuti sertifikat Tugas per 24 Menyesuaikan 180 180 menit tiap 4320
kegiatan Tugas seminar atau
peningkatan Dalam workshop
pengetahuan dan Jabatan
ketrampilan
(seminar,
workshop)
Menjadi terlaksananya Tugas per 12 Sebulan sekali 120 120 menit tiap 1440
Koordinator PONED Tugas koordinasi
PONED Dalam
Jabatan
Melaksanakan Surat Jumlah 600 Sesuai jumlah 8 8 menit 4800
pemeriksaan Keterangan Obyek permintaan
kesehatan Dokter Pekerjaan
individu
Total Waktu : 138095
* Prestasi : Prestasi Kerja Yang Diharapkan (Dalam Satu Tahun)
* Waktu : Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 1 hasil kerja (menit)
* Total Waktu : Total Waktu Yang Dibutuhkan (menit)
6. Obyek/Sasaran Pekerjaan :
o Masyarakat Umum
7. Bahan Kerja :
o Benda/Bahan Baku
o Data-data terkait
8. Perangkat/Alat Kerja :
o Standart Operation Prosedure (SOP) terkait
o Peraturan-peraturan terkait
o Peralatan kebersihan
o ATK (Alat Tulis Kantor)
o Peralatan Medis Dokter Umum
9. Tanggung Jawab :
1. memeriksa menentukan diagnosis dan mengobati pasien
2. meningkatkan pengetahuan masyarakat tentang kesehtan
3. penanggung jawab pencegahan dan penanggulangan wabah di masyarakat
10. Wewenang :
1. membuat visum sesuai prosedur
2. menolak membuat visum yang tidak sesuai prosedur
3. membuat surat Keterangan dokter baik surat Keterangan sehat atau sakit yang sesuai prosedur
4. menolak membuat surat Keterangan dokter baik surat Keterangan sehat atau sakit yang tidak
sesuai prosedur
5. melakukan penyuluhan kesehatan
11. Korelasi Jabatan :
Atasan langsung untuk menerima kepala puskesmas
perintah/disposisi dan melaporkan
hasil pelaksanaan tugas
Pejabat yang lebih tinggi di unit kerja kabid dan kassie dinas kesehatan
lain untuk koordinasi
Pejabat yang setingkat untuk dokter puskesmas lain dan dokter rumah sakt
koordinasi dan kerjasama dalam
pelaksanaan tugas
Bawahan langsung untuk menyelia,
membimbing dan mengarahkan
pelaksanaan tugas
Pejabat yang lebih rendah
tingkatannya di unit kerja lain untuk
koordinasi pelaksanaan tugas
Pihak lain/Masyarakat Umum/Swasta
12. Kondisi Lingkungan Kerja :
A. Tempat Kerja :
Dalam Ruangan (%) : 80
Luar Ruangan (%) : 20
B. Suhu : Sedang/Cukup
C. Udara : Sedang
D. Keadaan Ruang : Sedang
E. Letak Berdasarkan :
Wilayah : Semua
Lantai : Lantai 1 / Gedung Tidak Bertingkat
F. Penerangan : Terang
G. Suara : Tenang/Sunyi
H. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi
I. Getaran : Rendah
13. Resiko Bahaya :
A. Fisik :
o Tindak Kekerasan
o Cedera Fisik Ringan
o Obyek Tindak Kriminalitas
o Penularan penyakit
o Luka karena benda tajam (berdarah)
B. Mental :
o Stres
o Depresi
o Psikosomatis
o Tertekan
o Teror/Ancaman
14. Syarat Jabatan :
A. Pangkat/Gol. Ruang : III/b (Penata Muda Tingkat I)
B. Pendidikan :
Jenjang Minimal : Profesi
Jurusan :
o Kedokteran
C. Kursus/Diklat :
Kepemimpinan :
o Tidak Dipersyaratkan
Fungsional :
o Tidak Dipersyaratkan
Teknis :
o Tidak Dipersyaratkan
D. Pengalaman Kerja : Tidak mutlak
E. Pengetahuan Kerja : Lulus Fakultas kedokteran, mempunyi STR dan SIP
F. Keterampilan Kerja : Mempunyai SIP
G. Bakat Kerja :
o G : Inteligensia
o V : Bakat Verbal
o Q : Ketelitian
o K : Kondisi Motor
o F : Kecekatan Jari
o E : Kondisi Mata, Tangan, Kaki
o M : Kecekatan Tangan
H. Tempramen Kerja :
o D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan
o F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan,
gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi
o I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
o J = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan
pribadi
o R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu
o S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan
dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja
dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerj
I. Minat Kerja :
a. S (Sosial)