BUKU JAWABAN TUGAS MATA

KULIAH TUGAS 1

Nama Mahasiswa :

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM :

Kode/Nama Mata Kuliah : ADBI4336/Hukum Ketenagakerjaan

Kode/Nama UPBJJ : 20/Bandar Lampung

Masa Ujian : 2023/2024 Ganjil (2023.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
 ADBI4336/Hukum Ketenagakerjaan

1.
Ernawati belum menerima hak-haknya sekalipun PT. Raja Sakti tidak menerima
pesanan selama 9 bulan berturut-turut, yang menyebabkan dengan terpaksa melakukan
Pemutusan Hubungan Kerja kepada 80% karyawannya dan apa bila PT Raja Sakti
dinyatakan pailit maka Prioritas Pembayaran Hak Pekerja/Buruh Ketika Perusahaan
Pailit Patut diperhatikan bahwa Pasal 81 angka 33 UU Cipta Kerja yang mengubah
Pasal 95 ayat (1) UU 13/2003 berbunyi:
Dalam hal perusahaan dinyatakan pailit atau dilikuidasi berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan, upah dan hak lainnya yang belum diterima oleh
pekerja/buruh merupakan utang yang didahulukan pembayarannya. Pasal 47 Peraturan
Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih
Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (“PP
35/2021”), pekerja berhak atas:
a) uang pesangon sebesar 0,5 kali ketentuan uang pesangon yang berlaku;
b) uang penghargaan masa kerja (“UPMK”) sebesar 1 kali ketentuan UMPK yang
berlaku; dan
c) uang penggantian hak (“UPH”).

2.
Mengacu pada regulasi tersebut, pemerintah menetapkan bahwa jam kerja yang berlaku
adalah 7 jam dalam satu hari atau 40 jam dalam satu minggu selama 6 hari kerja dalam
satu minggu. Karyawan juga dapat bekerja selama 8 jam sehari dan 40 jam kerja dalam
satu minggu selama lima hari kerja dalam satu minggu. Namun, perlu ditekankan bahwa
aturan ini tidak berlaku untuk semua jenis profesi. Sedangkan Bapak Andri bekerja dari
hari Senin sampai dengan Jumat mulai pukul 07.00 Wib sampai dengan pukul 18.00 Wib,
dengan waktu istirahat makan siang pukul 12.00 Wib sampai dengan pukul 13.00 Wib.
Dimana bapak andri terhitung bekerja 10 jam/hari dan 50 jam/minggu ada kelebihan
waktu bekerja 10 jam tiap minggunya. Dalam hal ini Bapak Andri berhak mendapatkan
upah lembur, sebagai patokan perhitungan upah lembur pekerja adalah sebagai berikut ;

Untuk jam kerja lembur pertama adalah sebesar 1,5 kali upah sejam.
Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya, sebesar 2 kali upah sejam.

Gaji Pak Andri 5.000.000 : 4 minggu = 1.250.000

1.250.000 : 40jam = 31.250
31.250 : 1,5 (ketentuan hitung lembur jam pertama) = 20.800
10jam X 20.800 = 208.000

3.
Tindakan PT. Jaya Selalu sudah sesuai dengan peraturan yang berlaku dimana pada
mmumnya, perusahaan dengan penyedia outsourcing sepakat menggunakan rumus hitung:
1,8 x dari gaji karyawan outsourcing.
Perhitungannya sebagai berikut: Rp.2.500.000 x 1,8 = Rp4.500.000.

Dari perhitungan di atas, ada selisih Rp2.000.000. Nah, umumnya jumlah tersebut akan
dikembalikan ke karyawan dalam bentuk lain. Misalnya dikembalikan untuk digunakan
membayar iuran BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan, dan biaya lain-lain.
Selain itu, 1/12 dari gaji nantinya juga akan diakumulasikan sebagai dana Tunjangan Hari
Raya (THR).