Nama : Caecillia Raras Andaristie

NIM : 1910914220027

Dosen Pengampu :- Rooswita Santia Dewi, S.Psi., M.Si., Psikolog

- Mohamad Ramdan, SE., MT

Tugas Individu

Manajemen Sumber Daya Manusia

A. Identifikasi Jabatan
1. Nama : Nursapta Maulina
2. Usia : 23 Tahun
3. Jabatan : HRD (Human Resource Development)
4. Perusahaan : PT. Kalimas Kharisma
5. Lokasi Perusahaan : Batu Licin, Kalimantan Selatan
B. Analisis Jabatan
Nana menjabat sebagai HRD di PT. Kalimas Kharisma, Batu Licin selama kurang
lebih 4 bulan. Sebagai HRD, Nana memiliki beberapa pekerjaan, wewenang dan
tanggung jawab yaitu merekrut karyawan, mengurus BPJS karyawan, mengurus gaji,
merekap daftar hadir karyawan dan menginput izin-izin cuti. Pekerjaan-pekerjaan
tersebut harus dilakukan agar pekerjaan yang lainnya di dalam perusahaan tersebut
dapat berjalan dengan lancar dan tetap/tidak berhenti. Perusahaan tersebut merupakan
perusahaan distributor, maka HR memiliki tugas penting dalam memberikan izin sakit
atau tidak masuk kepada karyawan. Apabila ada karyawan yang mengajukan izin,
maka akan sangat mempengaruhi proses penjualan dalam perusahaan sehingga
membutuhkan pengawasan lebih terhadap karyawan yang ingin mengajukan
permohonan izin, misalnya dengan memastikan adanya surat sakit dari dokter dan
resep obat yang sedang dikonsumsi. Beberapa alat-alat dan bahan-bahan yang
digunakan dalam melaksanakan pekerjaan tersebut adalah komputer, printer, telepon
kantor, kertas, pulpen, materai dan stapler. Durasi jam kerja sebagai HRD di
perusahaan tersebut adalah 8 jam dengan gaji sesuai dengan UMK Tanah Bumbu
 yaitu Rp. 2.915.895. Syarat riwayat pendidikan yang harus dipenuhi ketika melamar
sebagai HRD di dalam perusahaan tersebut adalah minimal S1 lalu akan mengikuti
pelatihan dari perusahaan yaitu pengenalan jobdesk kerja dan praktek. Keterampilan,
sikap dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut adalah
mampu untuk multitasking, public speaking, bersikap adil, taat hukum dan aturan,
disiplin serta spontanitas.
C. Job Description
1. Pengelolaan dan pengembangan karyawan perusahaan
2. Perekrutan
3. Mengurus administrasi, perizinan, BPJS, dan gaji karyawan
4. Melakukan pengawasan terhadap karyawan yang ingin mengajukan izin
D. Job Specification
1. Minimal S1
2. Minimal berusia 20 tahun
3. Dalam kondisi mental, jasmani dan rohani yang sehat
4. Berdomisili di Batu Licin
5. Memiliki kemampuan dalam pengelolaan dan pengembangan karyawan
6. Diutamakan yang berpengalaman di bidangnya
7. Tidak pernah memiliki masalah dengan perusahaan sebelumnya