LAMPIRAN

PERATURAN MENTERI
PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI
NOMOR 1 TAHUN 2020
TENTANG PEDOMAN
ANALISIS JABATAN DAN
ANALISIS BEBAN KERJA

ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA KANTOR KEMENTERIAN

ANALIS PENGEMBANGAN SDM APARATUR AGAMA KOTA
SUB BAGIAN TATA USAHA LANGSA

1 NAMA JABATAN : Analis Pengembangan SDM Aparatur

2 KODE JABATAAN :
3 UNIT KERJA : Kantor Kementerian Agama
a JPT Utama : Sub Bagian Tata Usaha/ Sekretariat
b JPT Madya : Menteri Agama RI
c JPT Pratama : Kepala Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Aceh
d Administrator : Kepala Kantor Kementerian Agama Kota Langsa
e Pengawas : Kepala Sub Bagian Tata Usaha
f Pelaksana : Analis Pengembangan SDM Aparatur
g Jabatan Fungsional : -
4 IKTISAR JABATAN : Melaksanakan pekerjaan Pengadministrasi dan kegiatan PengembanganSDM Aparatur
dapat berjalan dengan baik sesuai prosedur dan ketentuanperaturan yang berlaku

5 KUALIFIKASI JABATAN :
Sarjana (S-1)/ Diploma IV di bidang Manajemen Dakwah, Ekonomi Syariah, Komunikasi
a Pendidikan Formal : Islam, Manajemen/Pemerintahan/Sosial dan Politik/ Sosiologi atau bidang lain yang relevan
dengan tugas jabatan
b Pendidikan dan Pelatihan : Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan
c Pengalaman Kerja :
6 TUGAS POKOK :

WAKTU WAKTU KEBUTUHAN

NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH HASIL
PENYELESAIAN EFEKTIF PEGAWAI

Menyusun dan Memeriksa bahan

1 dan data administrasi Dokumen 4 6 1250 0.02
kepegawaian
2 Menyusun Bahan SDM ASN Dokumen 6 4 1250 0.02
Menyusun Rekapitulasi Bahan
3 SDM Kepegawaian Dokumen 5 6 1250 0.02

Menyusun Rekapitulasi Bahan

Pembinaan Kepenghuluan di
4 Dokumen 5 6 1250 0.02
Lingkungan Kantor Urusan
Agama

Menyusun Perkembangan
5 Dokumen 12 3 1250 0.03
Pembinaan Kepenghuluan

Menyusun dan Menyajikan Bahan

6 Dokumen 5 4 1250 0.02
Administrasi Kepenghuluan

Melaporkan Hasil Pelaksanaan

sebagai Bahan Evaluasi dan
7 Dokumen 20 2 1250 0.03
Pertanggungjawaban Ke Atasan
Langsung

Melakukan konsultasi dengan

8 Kegiatan 12 1 1250 0.01
atasan;

JUMLAH 0.17
JUMLAH PEGAWAI 1 Pegawai
Catatan : Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan
7 HASIL KERJA :
1 Menyusun dan Memeriksa bahan dan data administrasi kepegawaian
2 Menyusun Bahan SDM ASN
3 Menyusun Rekapitulasi Bahan SDM Kepegawaian
Menyusun Rekapitulasi Bahan Pembinaan Kepenghuluan di Lingkungan Kantor Urusan
4
Agama
5 Menyusun Perkembangan Pembinaan Kepenghuluan
6 Menyusun dan Menyajikan Bahan Administrasi Kepenghuluan
Melaporkan Hasil Pelaksanaan sebagai Bahan Evaluasi dan Pertanggungjawaban Ke
7
Atasan Langsung
8 Melakukan konsultasi dengan atasan;

8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan Perundang-undangan
1 Dasar dalam melaksanakan tugas
terkait Kepenghuluan
Pengarahan atau Disposisi dari
2 Dasar dalam melaksanakan tugas
Kepala Bagian Tata Usaha
3 SK Kegiatan Petunjuk pelaksanaan tugas

4 Perintah Langsung Atasan Dasar dalam melaksanakan tugas

dst

9 PERANGKAT KERJA

NO PERANGKAT KERJA
1 Komputer Alat Input data
2 Printer Alat Cetak Hasil Kerja
3 Scanner Alat Pemindai Dokumen
4 Jaringan Internet Alat Unduh Data
5 ATK Alat menulis, memeriksa dan mengoreksi
6 SOP Penyusunan Dalam Pelaksanaan Kegiatan
7 Lemari Arsip Dokumen Penyimpanan Persuratan
8 Kursi Dan Meja Pelaksanaan Tugas
dst

10 TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
Melaksanakan tugas dengan penuh Integritas, Profesionalitas, Inovasi,
1
Tanggungjawab dan Keteladanan

Keakurat dan Kebenaran Data, Berkas dan Dokumen- Dokumen Administrasi

2
Kepenghuluan Lainya pada Kantor Kementerian Agama Kota Langsa

3 Ketepatan Penyaluran Blanko Nikah Rujuk

dst

11 WEWENANG :

NO URAIAN
Memilik hak untuk merumuskan, tindakan atau keputusan terhadap tugas yang
1
akan dilaksanakan
2 Memberikan dan menyajikan data yang diperlukan

3 Memilik hak untuk berkoordinasi dengan atasan langsung

12 KORELASI JABATAN :

UNIT KERJA /
NO NAMA JABATAN DALAM HAL
INSTANSI
Kepala Kantor Kementerian Kementerian Agama Konsultasi dan
1
Agama Kota Langsa Kota Langsa Koordinasi
Kementerian Agama Konsultasi dan
2 Kepala Seksi Bimas Islam
Kota Langsa Koordinasi

KUA Kec. Se kota Konsultasi dan

3 Penghulu
Langsa Koordinasi

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Lokasi Kerja Didalam ruangan
2 Suhu Menyesuaikan
3 Udara Cukup
4 Luas Ruangan Luas
5 Letak Strategis
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Kondusif
9 Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENEYEBAB

1 Radiasi Komputer Telalu Lama memandang komputer
2 Sakit pinggang Terlalu lama duduk
3 Stres Beban Pekerjaan
4 Kecelakaan lalu lintas Perjalanan dinas

15 SYARAT JABATAN
1 Keterampilan Kerja
2 Bakat Kerja
:
: Menguasai penggunaan bahan pekerjaan
a. G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum.
b. V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaannya secara
tepatdan efektif.
c. N, Bakat Kemampuan untuk melakukan operasi
Numerik aritmatik secara tepat dan akurat.
d. Q, Bakat Kemampuan menyerap perincian yang
ketelitian berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel.
3 Temperamen Kerja a. F, Feeling- Kemampuan menyesuaikan diri
Idea- Fact (FIF) dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandangan pribadi.
b. I, Influencing Kemampuan menyesuaikan diri untuk
(INFLU) pekerjaan- pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat
c. M, Measurable Kemampuan menyesuaikan diri
and Verifiable dengan kegiatan pengambilan
Creteria (MVC) peraturan, pembuatan
pertimbangan,atau pembuatan
peraturan berdasarkan kriteria yang
diukur atau yang dapat diuji.
d. P, Dealing with Kemampuan menyesuaikan diri dalam
People (DEPL) berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi.
e. R, Repetitive Kemampuan menyesuaikan diri dalam
and Continuous kegiatan- kegiatan yang berulang,
(REPCON) atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan tertentu.

4 Minat Kerja a. Investigatif Aktivitas yang memerlukan

penyelidikan observasional, simbolik
dan sistematik terhadap fenomena dan
kegiatan ilmiah.

b. Sosial Aktivitas yang bersifat sosial atau

memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain.

c. Konvensional Aktivitas yang memerlukan

manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan
klerikal.
5 Upaya Fisik a. Berjalan Berada di suatu tempat dalam posisi
tegak di tempat tanpa pindah ke
b. Duduk tempat
Berada lain
dalam suatu tempat dalam
posisi duduk biasa.
c. Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan
jari lain sebagainya dengan menggunakan
jari (berbeda dengan "memegang"
yang terutama menggunakan seluruh
bagian
tangan).
d. Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran
secara lisan agar dapat dipahami.
e. Mendengar Menggunakan telinga untuk
mengetahui adanya suara.
f. Melihat Usaha mengetahui dengan
menggunakan mata.
6 Kondisi Fisik a. Jenis Kelamin : Laki-Laki/ Perempuan
b. Umur : Minimal 23 Tahun
c. Tinggi Badan : Proporsional
d. Berat Badan : Proporsional
e. Postur Badan : Sedang
f. Penampilan : Sedang
 7 Fungsi Pekerjaan a. D0, Menyatukan atau memadukan hasil analisis data
Memadukan untuk menemukan fakta menyusun karangan atau
data mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi,
menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

b. D1, Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang

Mengkoordinasi akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil
data berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung- hubungkan mencari kaitan serta
membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

c. D2, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data

Menganalisis untuk mendapatkan kejelasan,atau menyajikan
data tindakan alternatif.

d. D3, Menyusun Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan

data tentang data, orang atau benda.

e. D4, Menyalin Menyalin, mencatat atau memindahkan data.

data
f. D6, Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat
Membandingka data, orang atau benda yang dapat diamatI secara
n data langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.

g. O0, Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat

kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan
masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip-prinsip keahlian lainnya.

h. O1, Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu

pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain
membuat keputusan.

i. O2, Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan,

peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan
rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.

j. O8, Menerima Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah

instruksi atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

16 PRESTASI KERJA YANG

DIHARAPKAN
1 Sasaran Kinerja Pegawai
2 Layanan Administrasi Kepenghuluan Sesuai Standart Operasional Prosedur

17 KELAS JABATAN Grade : 7

Mengetahui Atasan Ditetapkan di Langsa

Kepala Seksi Bimas Islam pada tanggal, 20 November 2023
Pegawai yang bersangkutan

Drs. M. Yusuf Nilawati, S.Ag

NIP. 196605111995031001 NIP. 197001042002122001