TUGAS TUTON

PENGEMBANGAN SDM
( EKMA 4366)

Disusun Oleh
DWIKI ERRYAN KRISNANDI
043831346
UPBJJ UT SURABAYA
SOAL DAN JAWABAN

1. Kegiatah Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah

pendidikan, pelatihan dan pengembangan SDM?

Jawaban :

a) Skill Training
Pelatihan keahlian yang sering dilakukan oleh perusahaan pada momen
– momen yang terjadwal dengan tujuan untuk meningkatkan keahlian
karyawan untuk diimplementasikan pada pekerjaan dan menilai
kebutuhan skill karyawan.

b) Retraining
Pelatihan ulang atau retraining yaitu memberikan keahlianyang
dibutuhkanoleh karyawan untuk menghadapi tuntutankerja yang
berubah-ubah. Melaluihal ini, karyawan dapatlebih percaya diri
dalam menyelesaikan pekerjaan.

c) Orientasi
Kegiatan ini dilakukan untuk menyambut karyawan baru. Perusahaan
akan memberi ilmu dasar bekerja, kedisiplinan, dan budaya bekerja,
sehingga hal ini dapat mereka lakukan dengan baik selama
dilingkungan kerja. Selain itu hal ini mengenalkan karyawan kepada
struktur keoorganisasian perusahaan, prinsip, dan visi misi perusahaan.

d) Manajemen Resiko
Pelatihan dan pengembangan jenis ini didesain untukmengurangi
risiko atau mengimplementasikan prosesmanajemen risiko. Materi
program biasanya memasukkan poin-poin seputar keselamatan
kerja, keamanan informasi,dan kepatuhan.

e) Manajemen keahlian perusahaan

Hal ini dilakukan untuk mengetahui dan mengidentifikasi keahlian
karyawan yang kemudian akan dievaluasi oleh manajemen. Selain itu
akan meninjau area-area yang berada pada kesenjangan dalam
lingkungan perusahaan.
2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan
SDM?

Perusahaan dengan sistem organisasi dan manajemen yang baik pasti akan
mempertimbangkan pengembangan sumber daya manusia. Hal yang
dilakuakan perusahaan dalam pengembangan karyawan tersebut antara lain
adalah :
 Pelatihan
Pelatihan atau training dilakuakan oleh perusahaan guna meningkatkan
atau memperkenalkan kepada karyawan suatu keterampilan yang baru
atau keterampilan yang dikembangkan pada karyawan. Selain itu hal
ini untuk mengetahui tingkat pengetahuan atau skill karyawan sehingga
akan dipertimbangakn pelatihan-pelatihan lanjutan.

 Pendidikan

Pelatihan merupakan kegiatan yang dirancang untuk mengembangkan

sumber daya manusia melalui rangkaian kegiatan identifikasi,
pengkajian serta proses belajar yang terencana. Hal ini dilakukan
melalui upaya untuk membantu mengembangkan kemampuan yang
diperlukan agar dapat melaksanakan tugas, baik sekarang maupun di
masa yang akan datang.

 Pengembangan SDM
Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan
teknis, teoritis, konseptual, dan moral sesuai dengan kebutuhan melalui
pendidikan dan latihan.
Selain itu pengembangan adalah suatu proses mendesain pembelajaran
secara logis, dan sistematis dalam rangka untuk menetapkan segala
sesuatu yang akan dilaksanakan dalam proses kegiatan belajar dengan
memperhatikan potensi dan kompetensi peserta didik.

SOURCE :
- BMP Pengembangan SDM Edisi, Modul 1
- Web : https://priskafebriaa.blogspot.com/2018/12/perbedaan-pendidikan-
pelatihan-dan.html