lOMoARcP SD| 32 48 542 0

Tugas 1
1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah pendidikan, pelatihan dan
pengembangan SDM?
Jawaban
- Berdasarkan kasus di atas pelatihan tersebut diberikan dalam bentuk On the Job Trainning,
belajar secara informal, Job Intruction Trainning, pelatihan berbasis komputer, sistem
pendukung kinerja elektronik dan pelatihan jarak jauh berbasis internet.
- Untuk kegiatan yang termasuk dalam pendidikan berdasarkan kasus diatas yaitu serangkaian
pendidikan berupa beasiswa dalam negeri dan beasiswa luar negeri dan untuk serangkaian
kegiatan dalam pengembangan SDM yaitu dalam mengidentifikasi karyawan utama,
pengembangan kinerja dan penilaian kinerja.

N Keterangan Penjelasan
o
1 SkillTraining(Pelatihan Pelatihan keahlian atau skill training merupakan jenis
Keahlian) pelatihan yang seringdilakukan pada setiap perusahaan.
Program skill training relatif sederhana seperti menilai
kebutuhan atau kekurangan dan kemudian diidentifikasi
melalui penilaian yang teliti.
2 Retraining (Pelatihan Pelatihan ulang atau retraining yaitu memberikan keahlian
Ulang) yang dibutuhkanoleh karyawan untuk menghadapi tuntutan
kerja yang berubah-ubah. Melaluihal ini, karyawan dapat
lebih percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaan.
3 Orientas (Onboarding) Program pelatihan dan pengembangan ini dikhususkan untuk
menyambut karyawan baru.Perusahaan memberikan apapun
yang karyawan butuhkan untuk dapat melakukan pekerjaan
mereka. Biasanya ada sesi-sesi untuk mengenalkan
karyawan baru kepada struktur organisasi perusahaan,
tujuan, proses, prosedur, aturan, prinsip, norma, harapan,
kontrol, dan sistem yang berlaku di perusahaan.
4 Manajemen Risiko Pelatihan dan pengembangan jenis ini didesain untuk
mengurangi risiko atau mengimplementasikan proses
manajemen risiko. Materi program biasanya memasukkan
poin-poin seputar keselamatan kerja, keamanan informasi,
dan kepatuhan.
 lOMoARcP SD| 32 48 542 0

5 Manajemen memerlukan proses untuk mengidentifikasi keahlian

keahlianPerusahaan karyawan. Ini juga dibutuhkan untuk mengembangkan area-
area di mana ada kesenjangan di dalamnya.

2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM ?

Jawaban
Yang dimaksudkan dengan Pelatihan adalah upaya untuk mentransfer pengetahuan dari orang yang
'tahu dan dapat melakukan' kepada orang yang tidak tahu dan tidak dapat melakukan. Sedangkan
Pendidikan merupakan pembelajaran yang terencana dan terstruktur yang bertujuan untuk
mengembangkan wawasan. Adapun Pengembangan DM adalah suatu upaya yang terintegrasi dan
menyeluruh untuk mengubah pekerjaan yang berkaitan dengan perilaku dengan menggunakan
strategi dan teknik pembelajaran.
Kadang kala kita dihadapkan pada kerancuan dengan istilah-istilah yang digunakan dalam
pengembangan SDM. Meggison, Banfield, dan Joy-Matthews (1999) membedakan antara
pelatihan, pengembangan, pelatihan, pendidikan dan pengembangan SDM sebagai berikut.
N Keterangan
o
1 Pelatihan (training), yaitu suatu upaya yang sistematis untuk mengalihkan pengetahuan atau
keterampilan dari seseorang yang tahu

2 Pengembangan (development), yaitu suatu proses jangka panjang yang dirancang untuk
meningkatkan potensi dan efektivitas.

3 Pembelajaran (learning), yaitu proses yang berkelanjutan untuk menjadi berbeda yang kondisi
saat ini.

4 Pendidikan (education), yaitu sebagai cakupan yang sangat terstruktur untuk pembelajaran
terencana dengan tujuan antara lain mengembangkan wawasan.

5 Pengembangan SDM (human resource development), yaitu istilah yang digunakan untuk
menjelaskan pendekatan yang terintegrasi dan menyeluruh untuk mengubah pekerjaan yang
berkaitan dengan perilaku dengan menggunakan berbagai strategi dan teknik pembelajaran.
 lOMoARcP SD| 32 48 542 0

Pelatihan dan pengembangan merupakan proses yang sistematik untuk mengembangkan

kemampuan dan keterampilan karyawan dalam bekerja yang berkaitan dengan ilmu pengetahuan
dan keahlian dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas kinerja. Dalam pelatihan dan
pengembangan karyawan lebih difokuskan kepada pelatihan dari pada pengembangan, dan juga
pelatihan lebih difokuskan kepada pegawai baru. Pelatihan adalah proses yang dilakukan guna
mengembangkan keahlian seseorang untuk membantu proses kinerja organisasi, serta untuk
memenuhi persyaratan pekerjaan, dan melakukan pekerjaan dengan baik, sehingga seorang
karyawan dapat melakukan pekerjaan secara efektif dan produktif. Pelatihan membantu suatu
organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan mengkontribusikan keseluruhan
potensi yang dimiliki dalam bekerja.