TUGAS TUTORIAL 1 PENGEMBANGAN SDM

NAMA : LEILINA EKA SEPTIANI

NIM : 043294527
FAKULTAS : EKONOMI
PRODI : MANAJEMEN

PT. XYZ melakukan serangkaian kegiatan pelatihan untuk Staf. Pelatihan tersebut diberikan
dalam bentuk On the Job Trainning, belajar secara informal, Job Intruction Trainning,
pelatihan berbasis komputer, sistem pendukung kinerja elektronik dan pelatihan jarak jauh
berbasis internet, beasiswa dalam negeri, beasiswa luar negeri, identifikasi karyawan utama,
pengembangan kinerja dan penilaian kinerja.  Hal ini dilakukan untuk menghasilkan tenaga
kerja unggul sehingga organisasi dan karyawan secara individual dapat melaksanakan
pekerjaannya dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.
 menurut Saudara :
1. Kegiatan-kegiatan apa sajakah yang termasuk kedalam istilah pendidikan, pelatihan
dan pengembangan SDM?
2. Jelaskan perbedaan antara pelatihan, pendidikan, dan pengembangan SDM ?

JAWAB

1. A. Skill Training (Pelatihan Keahlian SDM).

Pelatihan keahlian atau skill training merupakan jenis pelatihan yang sering dilakukan pada
setiap perusahaan. Program skill training relatif sederhana seperti menilai kebutuhan atau
kekurangan dan kemudian diidentifikasi melalui penilaian yang teliti.
B. Retraining (Pelatihan Ulang SDM).
Pelatihan ulang atau retraining yaitu memberikan keahlian yang dibutuhkan oleh karyawan
untuk menghadapi tuntutan kerja yang berubah-ubah. Melalui hal ini, karyawan dapat lebih
percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaan.
C. Diklat.
Program pengembangan dan pelatihan karyawan jenis ini bisa berupa pemberian pelatihan
internal atau mengirimkan karyawan mengikuti pelatihan di luar perusahaan.
D. Perencanaan karir.
Program pelatihan dan pengembangan jenis ini dapat disesuaikan dengan minat dan ambisi
masing-masing individu karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan keterlibatan
karyawan di tempat kerja.

2. Meggison, Banfield, dan Joy-Matthews (1999) membedakan antara pelatihan, pendidikan,

dan pengembangan SDM sebagai berikut.
 Pelatihan (training), yaitu sebuah upaya yang sistematis untuk mengalihkan
pengetahuan atau keterampilan dari seseorang yang tahu dan dapat melakukan kepada
seseorang yang tidak tahu dan tidak dapat melakukan.
 Pendidikan (education), yaitu sebagai cakupan yang sangat tersruktur untuk
pembelajaran terencana dengan tujuan antara lain mengembangkan wawasan.
 Pengembangan SDM (human resource development), yaitu istilah yang digunakan
untuk menjelaskan pendekatan yang terintegrasi dan menyeluruh untuk mengubah
pekerjaan yang berkaitan dengan perilaku dengan menggunakan berbagai strategi dan
teknik pembelajaran.

Perbedaan dari segi waktu

Pelatihan dan juga pengembangan memerlukan waktu yang relatif lebih singkat
sedangkan pendidikan memerlukan waktu yang relatif panjang

Perbedaan dari segi hasil akhir

Pelatihan mempunyai knowledge tapi tidak sebanyak dan sedetail pendidikan.
Pendidikan mempunyai knowledge, etitude, skill, dan mendapatkan ijazah.
Pengembangan hanya mendapatkan skill saja.

Sumber Referensi BMP EKMA4366 Pengembangan SDM