UNIVERSITAS IBBI MEDAN

Brilliant Handyman Manalu, S.E., M.M.

 Organisasi adalah suatu kesatuan
atau susunan yang terdiri atas orang-
orang dalam perkumpulan untuk
mencapai tujuan bersama. contohnya
seperti sekelompok orang yang
bekerja sama, layaknya asosiasi
lingkungan, amal, serikat pekerja, atau
perusahaan.

 Pemimpin adalah orang yang

memimpin kelompok dua orang atau
lebih, baik organisasi maupun
keluarga.

 Manajemen adalah proses

pengorganisasian, pengaturan,
pengelolaan SDM, sampai dengan
pengendalian agar bisa mencapai
tujuan dari suatu kegiatan
Ciri-ciri organisasi dapat dibagi berdasarkan
definisi, tujuan, dan struktur organisasi, yaitu:

• Sekumpulan orang. Organisasi harus terdiri dari

minimal dua orang atau lebih manusia yang sadar
dalam membentuk organisasi, sama seperti
terbentuknya suatu kelompok.
• Memiliki tujuan bersama. Organisasi harus memiliki
tujuan organisasi yang utama yang berusaha diraih
oleh tiap-tiap anggota organisasi.
• Adanya kerjasama. Tiap anggota organisasi harus
bekerjasama dan berkoordinasi satu sama lain untuk
mempermudah dalam mencapai suatu tujuan
tertentu.
• Memiliki aturan. Organisasi formal harus memiliki
aturan atau batas-batas tertentu yang harus dipatuhi
dan diterapkan pada tiap anggota organisasi.
• Memiliki pembagian tugas. Organisasi harus memiliki
pembagian tugas pada tiap anggota agar bekerja satu
sama lain dengan efektif dan efisien sesuai
kemampuan yang dimiliki.
Unsur - Unsur Organisasi
Untuk bisa menjalankan roda organisasi secara maksimal maka dibutuhkan
unsur-unsur yang melengkapi suatu dasar organisasi, sehingga mampu
berjalan dengan baik.

1. Anggota Organisasi
Anggota menjadi unsur wajib organisasi yang menurut tingkatannya terdiri
dari unsur pimpinan yang bertugas mengatur organisasi secara umum,
dimana pemimpin tersebut diambil dari perwakilan anggota organisasi.

2. Tujuan Organisasi
Tujuan organisasi akan menentukan arah perjalanan organisasi untuk dapat
mencapai suatu harapan atau visi besar organisasi dengan berbagai
program yang akan dilaksanakan dengan berbagai prosedur.

3. Kerja Sama
Dengan adanya kerja sama yang baik, akan lebih memudahkan dalam
mencapai tujuan organisasi secara bersama, saling bahu membahu
menjalankan organisasi. Sehingga adanya tingkatan anggota akan
memudahkan dalam mengatur bagian kerja untuk menjalin kerja sama yang
lebih baik.
Unsur - Unsur Organisasi
Untuk bisa menjalankan roda organisasi secara maksimal maka
dibutuhkan unsur - unsur yang melengkapi suatu dasar
organisasi, sehingga mampu berjalan dengan baik.

4. Sarana dan Prasarana

Unsur yang satu ini merupakan faktor pendukung yang berguna
untuk mempermudah mencapai suatu tujuan organisasi. Sarana
disini bisa diartikan seperti materi, budget dan barang lainnya
yang dapat menjadi tempat bekerja untuk berkumpul, serta
fasilitas kerja organisasi.

5. Komunikasi
Komunikasi pastinya sangat mempengaruhi suatu kinerja
organisasi agar setiap anggota mampu bekerjasama dengan
baik. Komunikasi dengan baik akan mendukung perkembangan
organisasi menjadi lebih optimal sesuai dengan proses kerja yang
sudah disiapkan.
Types of Organizational
Apa yang dimaksud dengan
kepemimpinan dan apa
hubungannya dengan manajemen?
Kepemimpinan adalah suatu proses yang dilakukan
seseorang untuk mengarahkan, membimbing, dan
memengaruhi perilaku serta cara kerja orang lain
demi tercapainya tujuan.

Kepemimpinan merupakan kemampuan seseorang

dalam posisi manajemen untuk membujuk atau
memacu bawahannya agar mau bekerja dengan
percaya diri.
Organisasi dan manajemen memiliki hubungan yang erat, dimana organisasi merupakan wadah atau tempat
manajemen melakukan kegiatan. Hal ini berarti manajemenlah yang mengatur dari berjalannya atau terlaksananya
kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Namun dalam melakukan kegiatan tersebut tidak dapat
dilakukan secara individual. Dengan kata lain tujuan tersebut tidak dapat dicapai oleh manusia secara individual, akan
tetapi hanya dengan kerjasamalah tujuan tersebuat akan tercapai.
 Ada sejumlah tujuan dari manajemen, antara lain sebagai berikut:

Manajemen  Menentukan suatu strategi yang efektif serta efisien untuk

diperlukan mencapai tujuan yang telah ditentukan.
dalam sebuah  Evaluasi kerja dan mengkaji ulang akan situasi yang akan
terjadi yang bertujuan untuk melakukan penyesuaian strategi
organisasi jika terjadi hal-hal di luar strategi.
atau  Mengatur dan menjaga kesehatan emosi (personal),
keuangan, dan semua sektor pada suatu perusahaan supaya
perusahaan, perusahaan tersebut bisa mencapai profit yang maksimal.
bahkan dalam  Mengevaluasi dan meninjau kembali suatu kekuatan
(strength), kelemahan (weakness), peluang maupun
kehidupan ancaman yang ada, dan sebagainya.
individu,
bukan tanpa
tujuan.
 PERANAN
MANAJEMEN
DALAM
ORGANISASI
• Penanggung
jawab dan
pengendali,
• Pelaksana
efektivitas
operasional
organisasi
sehari-hari,
Ricky W. Griffin
Pengertian manajemen adalah sebuah proses
perencanaan, proses organisasi, proses koordinasi,
dan proses kontrol terhadap sumber daya untuk
mencapai tujuan dengan efektif dan efisien.
Mary Parker Foleot
Pengertian manajemen adalah sebuah seni untuk
menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.
Pengertian ini dapat diartikan sebagai fungsi
seorang manajer yang mengatur dan mengarahkan
orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.
Federick Winslow Taylor
Pengertian manajemen adalah seni mengetahui apa
yang harus dilakukan dan melihat bahwa itu
dilakukan dengan cara sebaik mungkin.
Koontz dan Weihrich
Pengertian manajemen adalah proses merancang
dan memelihara lingkungan di mana individu,
bekerja sama dalam kelompok, secara efisien
mencapai tujuan yang dipilih.
 Manajemen sebagai sebuah
profesi (Management as a
profession) adalah sebuah kegiatan
atau bidang keahlian tertentu dalam
memanajemen seperti halnya
kedokteran, teknik, hukum dan lain-
lain.
 Manajemen sebagai seni
merupakan cara pada mengatasi
kewajiban ataupun tugas bersama
dengan kerjasama tim. Penjabaran
manajemen sebagai seni memiliki
sudut pandang bahwa pada
pencapaian tujuan organisasi atau
kelompok maka diperlukan kerja
sama dengan orang lain.
 Manajemen dikatakan sebagai
ilmu karena manajemen dipandang
sebagai bidang pengetahuan yang Sumber gambar : https://benchpartner.com/what-
is-management-definitions-meaning-features
secara sistematis berusaha
memahami mengapa dan bagaimana
orang bekerjasama.
• Tujuan utama dari adanya
manajemen ialah mencapai
tujuan yang disasar perusahaan
dengan cara yang efektif dan
efisien.

• Manajemen merupakan proses

perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengawasan
sumber daya dalam bentuk
finansial, manusia, serta informasi
suatu perusahaan/organisasi
untuk mencapai sasarannya.
 Karyawan Garuda Indonesia Beberkan
Kegagalan Manajemen

Bahan Diskusi :
Setidaknya ada lima
kegagalan utama manajemen
Garuda Indonesia. Apa saja ?

Kutipan
https://news.republika.co.id/berita/p84id5335/karyawan-garuda-
indonesia-beberkan-kegagalan-manajemen