Selamat siang Bapak, izin menjawab diskusi.

“Mengapa kita perlu mempelajari Organisasi dan Manajemen?”

Management berasal dari kata latin yaitu “manus” yang artinya “to control by hand” atau “gain result”.
Manajemen dapat didefinisikan sebagai “proses perencanaan, pengorganisasian, pengisian staf,
kepemimpinan, dan pengontrolan untuk optimasi penggunaan sumber-sumber dan pelaksanaan tugas-
tugas dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien”.

Arti penting mempelajari organisasi dan manajemen adalah seperti yang dikemukakan oleh Terry
(1977:13) yaitu terdapat delapan hal yaitu :
1. Management is purposeful
Manajamen adalah alat yang efektif yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan
2. Management makes things happen
Manajamen adalah alat untuk melaksanakan pekerjaan yang memang dipahami dan diketahui oleh
seseorang
3. Management is activity, not a person or group of persons.
Hal ini manajemen lebih tepat diartikan mengelola. Mengelola adalah suatu aktivitas yang dapat
dipelajari dengan memperoleh pengetahuan dari praktik-praktik aktivitas tersebut.
4. Management is accomplished by, with and through the efforts of others
Pernyataan ini dimaksudkan bahwa yang dimaksud dengan efforts of others adalah untuk
menyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan sesuai dengan kemampuan di bidangnya.
5. Management is usually associated with efforts of a group
Hal ini menyatakan bahwa pencapaian tujuan organisasi secara umum dicapai melalui kegiatan
kelompok dan bukan individual secara mandiri.
6. Management is intangible
Manajemen merupakan sebuah “kekuatan” yang tak terlihat. Berjalan tidaknya manajemen dalam
proses maupun fungsi, keberadaannya hanya dapat dilihat dan dibuktikan dalam bentuk hasil atau
keluaran dari upaya yang dilakukan tersebut.
7. Management is aided, not replaced by the computer
Pernyataan ini menjelaskan bahwa manajemen hanya bisa dilakukan oleh manusia dan tidak dapat
digantikan oleh computer
8. Management is an outstanding means for exerting real impact upon human life
Bahwa dengan menggunakan manajemen sebagai alat, seorang pimpinan dapat menciptakan
suasana yang mendorong anggota organisasi untuk bekerja dengan lebih baik. Hal ini dapat
dilakukan dengan lingkungan yang kondusif, memberikan rangsangan, motivasi dan harapan,
suasana yang menyenangkan

Mengapa kita membutuhkan manajemen dalam organisasi?

Kebutuhan Manajemen: Manajemen diperlukan untuk mengkoordinasikan kegiatan bisnis dan
memastikan semua karyawan bekerja sama menuju pencapaian tujuan organisasi. Mencoba hal baru;
Berhasil menyesuaikan diri dengan perubahan konstan; Meningkatkan keterampilan mereka sendiri.

Mengapa kita perlu belajar berorganisasi?

Menjadi terorganisir membuat segalanya lebih mudah. Ini membantu Anda bekerja lebih cepat tanpa
membuang waktu mencari barang. Atur tugas dan informasi kelas Anda berdasarkan mata pelajaran.
Putuskan di mana Anda akan menyimpan tugas yang dikembalikan dan hal-hal yang ingin Anda
pertahankan.

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pentingnya mempelajari organisasi dan manajemen karena
manajemen adalah ilmu yang tidak bisa tergantikan bahkan dengan komputer, dan juga manajamen
merupakan salah satu ilmu yang dapat membantu pekerjaan menjadi lebih mudah dan terstruktur.
Sebagai seorang manusia yang merupakan makhluk sosial, tentunya berkomunikasi dan bersosialisasi
merupakan tindakan dasar yang dibutuhkan untuk tetap hidup dan berkembang. 

Dalam prosesnya, manusia pun diajak untuk bisa mengatur, mengolah, memberikan keputusan dan juga
pengarahan untuk menjalani kehidupannya. Hal inilah yang bisa dianalogikan secara sederhana sebagai
manajemen.

Sumber : https://pustaka.ut.ac.id/lib/isip4111-asas-asas-manajemen-edisi-2/ ,
https://www.sindulin.web.id/2022/06/mengapa-kita-perlu-mempelajari.html ,
https://apayangdimaksud.com/fungsi/jawaban-singkat-mengapa-kita-perlu-mempelajari-organisasi-dan-
manajemen.html , https://doc-pak.undip.ac.id/11560/1/BUKU%20AJAR%20AAM_Apri%20dan%20Reni
%20-fx.pdf
apakah bisa organisasi tanpa manajemen ? 
menurut saya tidak bisa suatu organisasi berjalan tanpa adanya manajemen, tanpa adanya
manajemen Tujuan yang organisasi tidak akan tercapai, waktu yang digunakan dalam
mencapai tujuan organisasi akan lebih panjang, mendapatkan kerugian yang besar baik berupa
finansial maupun tenaga dalam mencapai tujuan organisasi.
manajemen merupakan suatu proses pengelompokan, perencanaan, pelaksanaan dan juga
pemantauan terhadap seluruh sumber daya dari sebuah organisasi atau perusahaan agar
bisa mencapai tujuan.
Manajemen dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi dan juga tujuan individu yang ada
dalam organisasi tersebut. Semua bentuk organisasi dimana orang-orang bekerja bersama
mencapai tujuan yang telah ditetapkan, membutuhkan adanya manajemen. Manajemen
diperlukan organisasi agar usaha pencapaian tujuan menjadi lebih mudah.
Fungsi dari manajemen ini terbagi menjadi beberapa tahapan. Dimana tahapan-tahapan
tersebut tentunya memiliki fungsi tersendiri untuk tercapainya tujuan. Berikut dibawah adalah
berbagai fungsi dari manajemen dalam sebuah organisasi.
1. Planning
Planning juga sering disebut dengan fungsi perencanaan yang menyiapkan kegiatan dalam
organisasi. Bagian satu ini cukup penting, karena memang sebuah rencana harus digarap
dengan matang. Hal itu untung menghindari terjadinya kebingungan akan tujuan di masa yang
akan datang.
Fungsi perencanaan ini juga sangat berguna untuk menentukan anggaran dari sebuah kegiatan
organisasi. Baik itu untuk kegiatan yang rutin maupun kegiatan yang tidak rutin.
2. Lead
Lead memiliki arti sebagai fungsi pengarahan. Setelah memiliki fungsi perencanaan,
manajemen satu ini juga memiliki fungsi pengarahan. Fungsi satu ini sangat bermanfaat untuk
mengarahkan rencana yang sudah dibuat sebelumnya.
Sehingga apapun yang dilakukan terarah dan tidak keluar dari apa yang sudah direncanakan
sebelumnya. Selain itu, fungsi satu ini juga akan semakin mempermudah dalam mencapai
tujuan, karena semua kegiatannya terarah.
3. Controlling
Tentunya yang satu ini bisa juga disebut dengan sebutan fungsi kontrol. Tidak jauh berbeda
dengan fungsi pengarahan sebelumnya. Fungsi satu ini berguna untuk mengawasi setiap
kegiatan agar selalu sesuai arahan.
Sehingga jika sewaktu-waktu terjadi hal di luar arahan, maka akan lebih cepat tertangani. Jika
terjadi kesalahan yang tidak diinginkan pun ketua organisasi dapat segera mengambil tindakan.
Sehingga fungsi satu ini juga sangat dapat menipiskan tingkat terjadinya kesalahan.
4. Organizing
Fungsi Pengorganisasian adalah sebutan lain untuk fungsi organizing. Dalam fungsi ini
diharapkan pemimpin organisasi dapat merencanakan dan memberikan kebijakan yang efektif.
Sehingga membuat kinerja para sumber daya manusia juga menjadi lebih baik.
Dengan kata lain, kebijakan yang dibuat harus sesuai dengan kriteria yang dimiliki dengan
sumber daya manusia. Misalnya ingin membuat kegiatan yang bersifat memasarkan, maka
bagian yang ditunjuk adalah bagian pemasaran. Jika pengorganisasian dilakukan dengan baik,
maka kemungkinan hasilnya pun juga akan baik.
5. Motivation
Motivasi tentunya juga sangat turut mengambil andil yang sangat besar untuk sebuah
keberhasilan organisasi. Karena dengan sumber daya manusia yang termotivasi, maka akan
semakin meningkatkan kinerjanya. Motivasi tersebut dapat berupa pemberian penghargaan
pada anggota yang terbaik.
Maka hal tentunya akan membuat anggota lain menjadi semakin termotivasi untuk menjadi
yang terbaik. Karena semua anggota berlomba-lomba menjadi yang terbaik, maka tentunya
akan mempermudah tercapainya suatu tujuan dalam organisasi.
6. Staffing
Fungsi satu ini juga disebut dengan fungsi kepegawaian. Dimana fungsi ini berguna pada saat
merekrut anggota yang baru. Fungsi ini juga berguna untuk membentuk suasana kerja yang
nyaman. Karena dengan suasana yang nyaman maka kemungkinan akan berdampak baik
untuk kinerja anggota.
7. Time Management
Selain itu, manajemen waktu juga sangat penting. Karena dengan memanajemen waktu,
diharapkan dapat menghasilkan kinerja yang efektif dari para anggota. Selain itu, supaya tujuan
dari sebuah organisasi tercapai tepat pada waktunya. Tentunya juga melatih anggota agar
menjadi pribadi yang tepat waktu.

Ada empat tujuan manajemen dalam sebuah organisasi adalah sebagai berikut :
1. Tujuan Sosial
Tujuan sosial manajemen adalah agar organisasi bertanggungjawab secara sosial dan etis
terhadap keutuhan dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya.
2. Tujuan Organisasional
Tujuan organisasional adalah sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi
mencapai tujuannya.
3. Tujuan Fungsional
Tujuan fungsional adalah tujuan untuk mempertahankan kontribusi pada tingkat yang sesuai
dengan kebutuhan organisasi.
4. Tujuan Individual
Tujuan individual adalah tujuan pribadi dari tiap anggota organisasi atau perusahaan yang
hendak mencapai melalui aktivitasnya dalam organisasi.

Sumber : https://accurate.id/marketing-manajemen/manajemen-organisasi-pengertian-fungsi-dan-
tujuannya/