PELATIHAN DASAR CPNS

PEMERINTAH KABUPATEN BOGOR

Jakarta, 18 September 2021

PROFESIONALISME ASN

Dr. Andi Abubakar, SIP, M.Si

Asisten KASN Pengawasan Bidang
Penerapan Sistem Merit Wilayah.II
 OUTLINE PAPARAN

SEKTOR PUBLIK 1
REFORMASI MANAJEMEN ASN
DI INDONESIA 2

PROFESIONALITAS ASN 3
PENGEMBANGAN
PROFESIONALISME ASN
4
INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI
 SEKTOR PUBLIK
1

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 BEBERAPA INDIKATOR SEKTOR PUBLIK

Corruption Perceptions
Ease of Doing Buisness Index
Manipulasi Prosedur,
Memulai Berusaha, Perizinan,
Penyalahgunaan Jabatan,
Penyambungan Listrik,
Menjual Pengaruh, Transaksi
Pendaftaran Properti, Akses
Biaya, Biaya Tambahan, Hadiah,
Perkreditan, Perlindungan
Transparansi Pembayaran,
Investor, Pajak, Perdaganagan
Percaloan, Perbuatan Curang,
Lintas Negara, Penegakan
Transaksi Rahasia,
Kontrak, Penyelesaian Perkara
Kepailitan

Government Effectiveness
Global Competitiveness Index
Index
Mutu Layanan Publik, Mutu
Adopsi ICT, Dinamika Bisnis, SDM ASN, Derajat Kemandirian

Sektor Publik
Infrastruktur, Institusi, ASN dari Intervensi Politik,
Kemampuan Inovasi, Kesehatan, Kapasitas Perumusan dan
Keterampilan, Pasar Naker, Implementasi Kebijakan Negara,
Produk, Sistem Keuangan, dan Kredibilitas dari Komitmen
Stabilitas Makro Ekonomi, dan Pemerintah pada Kebijakan
Ukuran Pasar Negara

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 KONDISI TATA KELOLA SEKTOR PUBLIK

Peringkat Indeks Persepsi Korupsi

Indonesia (2019) belum pada level tinggi di
ASEAN
Global Government
85

60

40
53
Competitiveness Effectiveness Index
SKOR

37

36

34
Negara Index (GCI) 4.0 2019 (2019)

Peringkat Nilai Peringkat Nilai

Singapura Brunei Malaysia Indonesia Vietnam Thailand Filipina Singapura 1 84,8 1 2,22
Sumber: Transparency International

Brunai 13 79,6 23 1,38

2020: Turun menjadi 37 (Peringkat 5 Asia Tenggara)
Malaysia 27 74,6 38 1,00
Peringkat Kemudahan Berusaha (EoDB)
Thailand 40 68,1 62 0,36
2019 Indonesia Masih Tertinggal di ASEAN
69,6

Indonesia 50 64,6 73 0,18

86,2

81,5

80,1

69,9
70,1

62.8
SKOR

Philippines 64 61,9 84 0,05

Vietnam 67 61,5 86 0,04
Sumber: World Bank, The Global Economy

Singapura Malaysia Thailand Brunei VietnamIndonesia Filipina

Sumber: World Bank

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 IEP/GEI 1996 S.D 2019
INDEKS TERTINGGI: 2.5 & INDEKS TERENDAH: -2.5
3.00

2.50

2.00

1.50

1.00

0.50

0.00

-0.50

-1.00
1996 1998 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Singapura 1.99 2.15 2.20 1.85 1.95 1.99 1.96 2.21 2.38 2.44 2.27 2.24 2.15 2.17 2.09 2.18 2.24 2.19 2.21 2.23 2.22
Brunai 0.93 0.94 0.91 0.89 0.75 0.24 0.60 0.87 0.92 0.89 0.92 0.90 0.90 0.84 0.87 1.09 1.06 1.08 1.14 1.25 1.32
Malaysia 0.54 0.76 1.06 1.02 1.16 1.09 1.09 1.27 1.24 1.11 0.98 1.12 1.02 0.92 1.00 1.12 0.95 0.87 0.84 1.08 1.00
Thailand 0.20 0.10 0.20 0.30 0.40 0.30 0.40 0.50 0.20 0.20 0.30 0.20 0.20 0.20 0.20 0.30 0.40 0.30 0.40 0.35 0.36
Filipina -0.31 0.03 -0.18 -0.13 -0.10 -0.24 -0.04 -0.13 0.07 0.02 -0.03 0.00 0.09 0.11 0.12 0.19 0.11 -0.02 -0.06 0.05 0.05
Indonesia -0.71 -0.61 -0.29 -0.41 -0.46 -0.42 -0.48 -0.33 -0.28 -0.24 -0.30 -0.21 -0.26 -0.27 -0.20 -0.04 -0.24 0.01 0.04 0.18 0.18

Singapura Brunai Malaysia Thailand Filipina Indonesia

SEJAK TAHUN 2016 IEP INDONESIA BERADA DI ATAS FILIPINA

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 KORELASI IEP/GEI DENGAN KESEJAHTERAAN NEGARA

Indeks Efektivitas Pemerintah Berbanding

Lurus dengan Kesejahteraan Negara

Singapore
2
Effectiveness Index
Government

Hong Kong SAR

Japan
❑ Grafik di samping menunjukan adanya
Taiwan korelasi antara efektivitas pemerintah
Brunei S. Korea
terhadap Kesejahteraan Negara.
1 ❑ Peningkatan kesejahteraan Indonesia di
Malaysia
masa depan bergantung pada sejauh
China mana efektivitas pemerintah dapat
ditingkatkan.
Thailand
❑ Peningkatan efektivitas pemerintah tidak
Indonesia
bisa terlepas dari pembenahan
Philippines
0
Vietnam
manajemen ASN.
0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000

GNI Per capita

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 REFORMASI MANAJEMEN
ASN DI INDONESIA
2

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 ROAD MAP PEMBANGUNAN ASN

RPJM 4 (2020-2024)
SMART ASN 2024 BIROKRASI BERKELAS
DUNIA
Profil:
• Integritas
RPJM 2 (2010-2014)
• Nasionalisme REFORMASI
BIROKRASI
• Profesionalisme
RPJM 3 (2015-2019)
• Wawasan Global SISTEM MERIT

• IT & Bahasa Asing

• Hospitality
• Networking
RPJM 1 (2005-2009)
GOOD GOVERNANCE
• Entrepreneurship

WORLD CLASS GOVERNMENT 2024 INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 REORMASI MANAJEMEN ASN
(Menuju SMART ASN 2024)
Open
System
Open Career 2020-2024 Competitive
System Zone
2015-2019

Closed Career DYNAMIC

GOVERNANCE
System
BIROKRASI
2010-2014 PERFORMANCE- HUMAN CAPITAL
BASED BUREAUCRACY MANAGEMENT
EKSISTING MANAJEMEN
SDM
RPJM 4 (2020-2024):
RULE-BASED Birokrasi Berkelas Dunia
BUREAUCRACY RPJM 3 (2015-2019):
Comfort Sistem Merit
ADMINISTRASI
Zone KEPEGAWAIAN

RPJM 2 (2010-2014):
Reformasi Birokrasi
INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI
 KEBIJAKAN MANAJEMEN ASN

PP No. 11 Tahun
UU No. 5 Tahun
2017 tentang PP No. 49 Tahun PP No. 30 Tahun 2019
2014 tentang
Manajemen PNS 2018 tentang tentang Penilaian
Aparatur Sipil Kinerja PNS
jo. PP No. 17 Tahun Manajemen PPPK
Negara
2020

1. 2. 3. 4. 5.
SKJ Sistem Merit Selter JPT Manajemen Pola Karier PNS
PermenPANRB No. 38 PermenPANRB No. 40 PermenPANRB 25 Talenta ASN PermenPANRB 22 Tahun
Tahun 2017 tentang Tahun 2018 tentang Tahun 2019 tentang 2021 Pengisian Jabatan
PermenPANRB 3
Standar Kompetensi Pedoman Sistem Merit Pengisian JPT secara JPT/JA/JP dilaksanakan
Tahun 2020
Jabatan ASN ASN Terbuka dan sesuai dengan KRS atau
Manajemen Talenta
Kompetitif di melalui seleksi,
ASN dilaksanakan
lingkungan IP berdasarkan prinsip
berdasarkan Sistem
Sistem Merit sesuai
Merit
dengan ketentuan
peraturan perundang-
undangan

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 12
12
BEBERAPA STRATEGI PENGUATAN MANAJEMEN ASN
(RPJMN 2020 – 2024)

Penerapan Penyederhanaan
Manajemen Birokrasi
Talenta ASN

Penerapan Sistem Penataan Jabatan

Merit ASN Fungsional

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 PROFESIONALITAS ASN
3

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 INDEKS PROFESIONALITAS ASN

PERATURAN BKN NO. 8 TAHUN 2019 TENTANG PEDOMAN TATA CARA DAN
PELAKSANAAN PENGUKURAN INDEKS PROFESIONALITAS ASN
KUALIFIKASI KOMPETENSI KINERJA DISIPLIN
1. Pendidikan 1. Diklat Kepemimpinan 1. Sasaran Kinerja Pegawai 1. Hukuman Disiplin Ringan
2. Strata 3 (S-3) 2. Diklat Fungsional (SKP) 2. Hukuman Disiplin Sedang
3. Strata 2 (S-2) 3. Diklat Teknis 2. Prilaku Kinerja Pegawai 3. Hukuman Disiplin Berat
4. Strata 1 (S-1) 4. Seminar, Workshop,
5. Diploma IV, III, II, I Magang, Kursus, dan
6. SLTA (sederajat) sejenisnya
7. Di bawah SLTA
DIMENSI LAINNYA
1. Rekam Jejak Jabatan 1. Hasil penilaian 1. Penilaian Kinerja 360° 1. Kode Etik & Kode Prilaku
2. Jurusan Pendidikan kompetensi Manajerial & 2. TPP Berbasis Kinerja
3. Syarat kepegawaian Sosial Cultural
lainnya (Assessment Centre)
2. Hasil penilaian
kompetensi Teknis

❑ Profesionalitas adalah kualitas sikap anggota suatu profesi serta derajat pengetahuan dan keahlian yang dimiliki
untuk dapat melakukan tugas-pekerjaan sesuai standar dan persyaratan yang ditentukan.

❑ Indeks Profesionalitas adalah suatu instrumen yang digunakan untuk mengukur secara kuantitatif tingkat
profesionalitas pegawai ASN yang hasilnya dapat digunakan sebagai dasar penilaian dan evaluasi dalam upaya
pengembangan profesionalisme ASN
INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI
 STANDAR KOMPETENSI JPT DAERAH
(KEP.MENPANRB NO. 409 TAHUN 2019)
1 2 3

4 5 6 7

Seluruh IP agar Menyusun

SKJ untuk setiap level dan
jenis jabatan (JA, JF,
Pelaksana

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

CARA IP MENGUKUR INDEKS PROFESIONALITAS ASN (1/2)

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

CARA IP MENGUKUR INDEKS PROFESIONALITAS ASN (2/2)

● INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 OPTIMALISASI
PROFESIONALISME ASN
4

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

 3 ASPEK SASARAN OPTIMALISASI PROFESIONALISME ASN

KOMPETENSI KUALIFIKASI KINERJA

● PETA PROFIL KOMPETENSI PENGAWAI ● TALENT POOL ● KELOMPOK RENCANA

SUKSESI ● GAP KOMPETENSI & KINERJA ● BANKOM ● DLL

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

MODEL MANAJEMEN TALENTA ASN
(PermenPANRB No. 3 Tahun 2020)

INTEGRITAS – PROFESIONAL – KERJA SAMA - MELAYANI

TERIMA KASIH!

Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

penerapansistemmerit@kasn.go.id
( 021 ) 7972098
kasn.go.id

@Komisi_ASN

@kasn_ri

facebook.com/KomisiASNResmi

INTEGRITAS. PROFESIONAL. KERJA SAMA. MELAYANI