PT PERKEBUNAN BAHARI GEMBIRA RIA

Profil Perusahaan PT. Bahari Gembira Ria

 Berdiri sejak 1988

 Salah satu anak perusahaan dari Minamas Plantation
 Perusahaan bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan pabrik pengolahan kelapa sawit
(mulai tahun 2008).
 Bahan baku tandan buah segar dari kebun inti dan kebun plasma (KUD)
 Kapasitas pabrik 30 ton/Jam
 Menjadi anggota Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) pada tahun 2008
 Menjadi anggota Indonesia Sustainable Palm Oil System (ISPO) pada tahun 2016
 Lokasi perkebunan kelapa sawit dan pabrik pengolahannya secara administrasi terletak di Desa
Ladang Panjang, Kecamatan Sungai Gelam, Kabupaten Muaro Jambi, Provinsi Jambi.

Visi dan Misi PT. Bahari Gembira Ria

Visi

“Perusahaan perkebunan ini akan menjadi pemimpin secara internasional dalam bisnis minyak sawit
dengan produk dan jasa yang mempunyai nilai tambah paling tinggi, teknologi inovatif dan karyawan
yang sangat berkompeten”.

Misi

“Perusahaan perkebunan ini adalah suatu produsen lokal terkemuka yang memanfaatkan produk kelapa
sawit berkualitas yang dikembangkan didalam proses agronomi dan manajemen sumber daya

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan
perhatian pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam organisasi.

Manajemen sumber daya manusia memiliki 2 fungsi penting yaitu fungsi manajerial dan fungsi
operasional.

Fungsi Manajerial meliputi

 Perencanaa,
 Pengorganisasian,
 Pengarahan,
 Pengendalian

Fugsi operasional

 Procurement (Pengadaan atau Recruitmment karyawan)

  Development (pengembangan)
 Compensation (kompensasi)
 Integration (integrasi)
 Maintenance (pemeliharaan)
 Separation (pemisahan atau pemberhentian)

Fungsi Operasional PT. Bahari Gembira Ria

 Procurement (Pengadaan atau Recruitmment karyawan)

 Development (pengembangan)
 Compensation (kompensasi)
 Integration (integrasi)
 Maintenance (pemeliharaan)
 Separation (pemisahan atau pemberhentian)