EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Periode Bulan Oktober

PUSAT PELAPORAN DAN ANALISIS TRANSAKSI KEUANGAN PERIODE PENILAIAN: 1 OKTOBER SD 31 OKTOBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MUHAMMAD NURUL HAMSYAH, S.ST. 1 NAMA ISFARAH NURUL IZZY, SE
2 NIP 199406062019011002 2 NIP 198202222009012005
3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Penata Tingkat I / III/d
4 JABATAN Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Ahli Pertama 4 JABATAN KEPALA SUBBAGIAN LAYANAN PENGADAAN
5 UNIT KERJA SUBBAGIAN LAYANAN PENGADAAN 5 UNIT KERJA SUBBAGIAN LAYANAN PENGADAAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KINERJA SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI INDIVIDU EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Laporan Pelaksanaan Melakukan reviu dokumen persiapan pada Kuantitas Dokumen Reviu 50 Dokumen 8 Dokumen
Layanan Pengadaan Barang pekerjaan yang dilakukan dengan metode pemilihan Persiapan berdasarkan
dan Jasa Tender,/Seleksi/Penunjukan Langsung Pengadaan Dokumen Reviu
Persiapan Pengadaan
2 Laporan Pelaksanaan Melakukan penyusunan dan penjelasan dokumen Kuantitas Dokumen 50 Dokumen 5 Dokumen
Layanan Pengadaan Barang pemilihan pada pekerjaan yang dilakukan dengan Pemilihan berdasarkan
dan Jasa metode pemilihan Tender/Seleksi/Penunjukan Dokumen Pemilihan
Langsung
3 Laporan Pelaksanaan Melakukan evaluasi penawaran dengan metode Kuantitas Dokumen 50 Dokumen 14 Dokumen
Layanan Pengadaan Barang evaluasi harga terendah ambang batas, sistem nilai, Evaluasi berdasarkan
dan Jasa penilaian biaya selama umur ekonomis, kualitas, Penawaran Dokumen Evaluasi
kualitas dan biaya, pagu anggaran, atau biaya Penawaran
terendah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG KINERJA SESEUAI BERDASARKAN BERKELANJUTAN
DIINTERVENSI INDIVIDU EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Laporan Pelaksanaan Melakukan penilaian kualifikasi pada Kuantitas Dokumen 50 Dokumen 10 Dokumen
Layanan Pengadaan Barang Tender/Seleksi/Penunjukan Langsung Penilaian berdasarkan
dan Jasa Kualifikasi Dokumen Penilaian
Kualifikasi
5 Laporan Pelaksanaan Melakukan pengelolaan sanggah pada pekerjaan Kuantitas Dokumen 50 Dokumen 8 Dokumen
Layanan Pengadaan Barang dengan metode pemilihan Sanggah berdasarkan
dan Jasa Tender/Seleksi/Penunjukan Langsung Dokumen Sanggah
6 Laporan Pelaksanaan Melakukan penyusunan daftar penyedia Kuantitas Dokumen Daftar 50 Dokumen 8 Dokumen
Layanan Pengadaan Barang barang/jasa pemerintah Penyedia berdasarkan
dan Jasa Dokumen Daftar
Penyedia
7 Laporan Pelaksanaan Melakukan negosiasi pada pekerjaan dengan metode Kuantitas Dokumen 50 Dokumen 13 Dokumen
Layanan Pengadaan Barang pemilihan Tender/Seleksi/Penunjukan Langsung Negosiasi berdasarkan
dan Jasa Dokumen Negosiasi
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
-
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sudah baik. Agar dioptimalkan lagi
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Sudah baik. Agar dioptimalkan lagi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Sudah baik. Agar dioptimalkan lagi
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Sudah baik. Agar dioptimalkan lagi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pada NKRI serta pemerintahan yang sah Sudah baik. Agar dioptimalkan lagi
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sudah baik. Agar dioptimalkan lagi
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Sudah baik. Agar dioptimalkan lagi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
-
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
-

, 28 November 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD NURUL HAMSYAH, S.ST. ISFARAH NURUL IZZY, SE

199406062019011002 198202222009012005