DESKRIPSI PEKERJAAN

Nama Jabatan : SHE FOREMAN

Divisi / Departemen / Site : SHE

Jabatan Atasan langsung : SHE SUPERVISOR

Bawahan langsung : SHE ADM

Jumlah Bawahan : -

DESKRIPSI PEKERJAAN SECARA UMUM

Memfasilitasi karyawan sampai dengan level Supervisor dalam pelaksanaan BEST MS

untuk mencapai target-target KPLH yang telah ditetapkan di area kerja yang menjadi
tanggung-jawabnya

URAIAN PEKERJAAN :

Tugas Kriteria Pencapaian

I. AKTIFITAS UTAMA

1. Melakukan sosialisasi dan bimbingan BEST MS  100% PSB terlaksana

sesuai target

2. Melakukan inspeksi terencana, observasi tugas  100% IUT (Inspeksi Umum

terencana dan random check/ Inspeksi harian Terencana), OTT
(Observasi Tugas
Terencana) dan random
check dilaksanakan sesuai
target.

3. Memverifikasi tindak lanjut semua PICA yang  100% PICA yang telah
terkait dengan Implementasi KPLH (internal dan ditindaklanjuti diverifikasi.
eksternal)

4. Monitoring pelaksanaan inspeksi, observasi dan  100% termonitor

pertemuan KPLH di area kerja yang menjadi
tanggung jawabnya

5. Melakukan kampanye dan promosi KPLH secara  100% Papan Informasi

harian. KPLH terupdate
 100% SHE Talk

6. Mengumpulkan data dan memfasilitasi investigasi  100% LPI Tersedia

insiden.
7. Mengarahkan proses pelaksanaan kegiatan  100% Meeting Komite
Komite KPLH area tanggung jawabnya KPLH
 8. Membuat project improvement setiap tahun untuk  1 project setiap tahun
area kerjanya

Tugas Kriteria Pencapaian

II. TUGAS TAMBAHAN

1. Melakukan pembinaan dan mengorganisir 100% pelatihan KPLH

pelatihan KPLH terlaksana sesuai jadwal

WEWENANG

WEWENANG TANGGUNG JAWAB

1. Menghentikan kegiatan / aktifitas jika ditemukan 1. Melakukan

bahaya dengan nilai resiko AA (kritikal) yang pengawasan KPLH di
tidak dapat dikendalikan dengan tindakan Perusahaan.
pengendalian yang ada. 2. Pemenuhan
2. Memasuki semua area kerja terkait untuk persyaratan perundang –
kepentingan pengawasan KPLH. undangan dan persyaratan
3. Meminta keterangan, data dan informasi kepada lainnya.
semua bagian/karyawan di site terkait aspek 3. Pelaksanaan Sistem
KPLH Management KPLH.
4. Membatasi akses karyawan/ kendaraan/ material/
peralatan untuk memasuki area tertentu jika yang
bersangkutan tidak memenuhi syarat-syarat
KPLH
5. Memberikan sanksi dan penghargaan terkait
dengan KPLH kepada karyawan di bawah
koordinasinya

SISTEM OPERASI

SHE Supervisor

All Dept
SHE Foreman
Pihak Owner

1. SHE Admin
2. SHE General Worker
 Garis koordinasi bolak-balik, merupakan hubungan koordinasi baik dengan pihak internal maupun eksternal perusahaan

Garis lini, pertanggungjawaban satu arah, merupakan hubungan atasan-bawahan langsung

KONDISI LINGKUNGAN KERJA

 Sering berinteraktif dengan semua orang sehingga memungkinkan terjadinya

perbedaan presepsi .
 Memungkinkan adanya tekanan tekanan baik internal maupun ekternal
 Memungkinkan adanya ancaman dari pihak luar

Di dalam Kantor : 20 %

Di luar Kantor : 80%

PERLENGKAPAN KERJA

1. Light Vehicle
2. Komputer, printer, laminating, fotocopi, dan scanner
3. Handy Talky
4. Kamera
5. APD
6. Alat ukur
7. Telepon
8. Projector
9. Mega phone