Vina Sri Wahyuni,S.

Psi
HRD / HR-Organization Development Spesialist
Alamat: Jl.Petamburan 1 Tanah Abang, Jakarta Pusat IG: @Vinaa_Iskandar
HP / WA : 081218235942 E-Mail: vinasriwahyuni06@gmail.com
Linkdln: https://www.linkedin.com/in/vina-sri-wahyuni-2bb2761b1 Storial : Vina Iskandar

Perkenalkan, saya biasa dipanggil Vina, saya lahir tanggal 06 Juni 1996, dengan tinggi Badan 163 dan berat
badan 50, saat ini saya sudah menikah.

Saya seorang HRD dan HR-Organization Development dengan pengalaman lebih dari 6 tahun dengan sejarah
kerja yang ditunjukan dilayanan keuangan, industry manufaktur, retail, healtycare, consultant, dan FMCG dalam
mengelola employee benefit, perekrutan, orientasi karyawan, trainer karyawan, proses manajemen kinerja, pelacakan
lisensi, pengembangan karyawan, perkembangan organisasi, rekayasa ulang proses bisnis dan pendataan SDM.
Terampil dalam komunikasi ,membangun hubungan dengan karyawan di semua tingkat, mampu mengapilkasikan
HRIS, SAVE, SPSS applicant tracking dan benefit management.

PENDIDIKAN

2015-2019 UIN Imam Bonjol Padang, SUMBAR.

Sarjana (S1) Jurusan Psikologi (IPK 3,69/4.00).

2011-2014 SMA Negeri 1 Kubung, Solok, SUMBAR.

Jurusan IPA.

PENGALAMAN KERJA

Nov 2022 – sekarang, PT Campina Ice Industry Tbk (FMCG)

PKWT Supervisor Recruitment Organization Development
Jakarta Timur - Mengatur jalannnya recruitmen HO dan Cabang
- Bersama HR Manager dan Senior Manager terkait menerapkan strategi
pengembangan SDM dan organisasi di Perusahaan.
- Melakukan revisi / pembuatan SOP, Job Post, Job Desc, KPI, WLA Kamus
Kompetensi, Matrix Kompetensi Grading dan Struktur organisasi sesuai dengan
prosedur management yang berlaku.
- Membuat kurikulum ODP/MT sesuai kebutuhan dan kualitas SDM Perusahaan.
- Melakukan pengembangan SDM berupa analisis kebutuhan, rekruitment, seleksi,
pelatihan, dan monitor kualitas SDM (Talents Pool)
- Membina hubungan industrial baik internal maupun relasi eksternal (Depnaker,
Serikat Pekerja, BPOM, Pemda, MUI , Jamsostek, Askes, dll)
- Memonitor pelaksanaan administrasi kepersonaliaan yang baik dan tertib.
- Menerapkan sistem, budaya, dan peraturan internal perusahaan berjalan dengan
baik di organisasinya secara optimal
- Melaporkan invoivce penggajian pihak ketiga kepada management.
- Melaporkan Rekapitulasi rekrutment, Psikologi test / assesment kepada GM
- Melakukan proses Assesmen seluruh karyawan
 - Melakukan proses Analisa Jabatan karyawan Promosi
- Melakukan psikotes karyawan
- Training Development untuk sales HERO
- Merancang system program Management Trainee karyawan
- Melakukan perubahan dan perancangan untuk proses pengembangan karyawan
yang memiliki potensi rendah

Dec 2021 – Nov 2022, Mega Finance (Pembiayaan)

PKWT Head Capital-Talent Acquisition & Organization Development Specialist
Jakarta Selatan - Mengatur jalannnya recruitmen khususnya Assesment
- Melakukan proses Assesmen seluruh karyawan
- Melakukan proses Analisa Jabatan karyawan Promosi
- Melakukan psikotes karyawan
- Merancang proses KPI karyawan
- Membuat WLA karyawan
- Merancang dan melakukan perubahan Sruktur Organisasi Perusahaan
- Training Development khusus Unit Head
- Merancang system program Management Trainee karyawan
- Melakukan perubahan dan perancangan untuk proses pengembangan karyawan
yang memiliki potensi rendah

Jan 2021 – Oct 2022, PT Pelangi Fortuna Global (Rekruitment Center)

PKWTT HR-Senior Manager Humant Research dan Organizatonal Development
Jakarta Pusat - Mengatur jalannnya recruitmen Vendor (Bank Swasta Indonesia(UOB, CIMB,
. DBS, Sinarmas, Panin), Bank BUMN )
- Merancang system recruitmen sesuai system masing masing Vendor
- Melakukan Tes Psikotes kepada kandidat
- Melakukan interview bersama masing masing kepala divisi atau user masing
masing vendor
- Pengecekan Surat PKWT dan melakukan revisi PKWT
- Membuat Surat Tugas kandidat untuk New Joint
- Screning CV lanjutan kandidat untuk semua jabatan yang diminta oleh Vendor
- Membuat perhitungan gaji dan benefit Karyawan New Joint
- Menyelesaikan semua masalah complain (Handling Complain) setiap Vendor
- Melakukan meeting evaluasi bulanan bersama masing masing Vendor
- Membuat laporan pemetaan data karyawan kepada Depnaker
- Berinovasi dengan team dalam project kerjasama untuk vendor baru
- Sudah melakukan rekruitmen kandidat kurang lebih 400 orang per bulan
- Melakukan visit evaluasi karyawan setiap bulan ke masing masing perusahaan
vendor

Nov 2020 – Nov 2022, Anajab PT Jaya Medika Abadi (Safety medical diposible product )
Project Based HR-Organization Development Spesialist
Jakarta Barat - Mengcollect data karyawan melalui metode wawancara dan
observasi
- Merancang KPI perusahaan menggunakan design KPI Tree Ejaan
- Membuat kamus kompetensi perusahaan
 - Membuat Job description karyawan
- Melakukan ekstrising Struktur Organisasi kedalam Standarisasi Sistem
Kepangkatan/ Grading
- Melakukan pemetaan Kompetensi untuk pengembangan SDM perusahaan
- Membuat Wor Load Analis karyawan

Jan 2020 – Jun 2020 PT Hayati Pratama mandiri (Retail (HONDA) )

Project Base HR-Organization Development Spesialist
Padang, SUMBAR - Melakukan wawancara ke seluruh karyawan untuk collec data
- Melakukan analisa profilingkaryawan untuk menentukan tekcnical skill
karyawan
- Membuat Job description berdasakkan analog yang diberikan oleh karyawan
- Membuat Job Profyling berdasarkan job descripting yang telah di ACC oleh GM
- Membuat WLA perusahan.
- Membuat kamus kompetensi sesuai dengan technical skill yang di butuhkan oleh
perusahan
- Notulen presentasi akhir penyerah terimaan hasil analis jabatan ke perusahaan.
- Melakukan assessment terhadap karyawan

Ags 2019 - Jun 2020, Yazeedia Consulting (HR Consulting: Asesment, Psycotest dan Organization dev spesialist)
PKTT HR-Organization development spesialis
Padang, SUMBAR - Membuat perencanaan dan evaluasi pengembangan SDM
Perusahaan
- Membuat materi training sesuai kebutuhan perusahaan
- Sebagai data analis dalam project based analis jabatan perusahaan
- Menentukan strategi dalam pengembangan SDM untuk evaluasi perubahan

HR-Admin
- Melakukan screening CV karyawan
- Melakukan persiapan psikotes dan assessment karywan
- Menghitung absensi, gaji dan tunjangan karyawan
- Mengurus surat perjanjian kerja karyawan
- Mengurus BPJS kesehatan dan BPJS tenaga kerja karyawan

Tester & Trainer

- Sebagai Moderator test psikologi: memberikan tes psikologi kepada klient seperti
Test IST, Army Alpha, EPPS, Papi Kostik, DAP, Baum, Warteg, Grafis, Pauli
dan Kreaplin.
- Memberikan training tentang prinsip kerja dan penerapan Prinsip Kerja
- Memberikan training Psikotes dan Assessment pada lulusan sarjan Psikologi

Jan 2019 - Feb 2020, Tekape Coffe & Eartry Padang (F&D)
PKTT HR-Admin&Finance
Padang, SUMBAR - Melakukan screening CV karyawan.
- Melakukan pembukuan psikotes dan assessment karyawan
- Melakukan administrasi keuangan perusahaan
- Melakukan pengecekan logistic perusahaan
Apr 2016 - Dec 2019, Rumah Sakit Jiwa HB SAANIN Padang (Psychiatric hospital)
Mahasiswa PKL Asissten Psikolog,
Padang, SUMBAR - Sebagai obsever karyawan baru untuk menindak lanjutin
analisis awal pasien
- Mendampingi pasien melakukan TAK (Terapis Aktivitas kelompok)
- Memberikan penyuluhan kepada pasien tentang bahaya narkoba dan obat-obatan
adiktif lainnya, pentingnya hidup sehat, bahaya merokok, penyebab ODGJ dan
Stress

Des 2014 – Mar 2016

Staff Sukarela Staff Medical control,
- Mengontrol obat masuk dan keluar dari apotik ke masing-masing bangsal
- Melaporkan obat yang kurang atau lebih di bangsal ke apotik RSJ
- Membuat LPH dan LPB ke kepala Apotik

SKILL
Alat test Psikologi : Test IST, Army Alpha, EPPS, Papi Kostik, DAP, Baum, Warteg, Grafis, Narasi,
Pauli dan Kreaplin
Microsoft Office,Excel, SPSS, HRIS, Visio, Task Management,

ORGANISASI
2018 – 2019 Ketua Sanggar Seni Psikologi Islam
2017 – 2018 Ketua kabag ketarian Sanggar Seni Psikologi Islam
2016 – 2017 Sekretaris kabag PKM HMJ Psikologi
2016 – 2017 Anggota KSR PMI UIN IB Padang
2015 – 2017 Anggota Sanggar Seni Psikologi Islam