Nama : Ananda Febrina Choirunnisak

NIM : 230820301002
Kelas A : Seminar Teori dan Akuntansi Keuangan
BAB 9 AN ANALYSIS OF CONFLICT (ANALISIS KONFLIK)
 Dua hubungan agensi yang penting yang menjadi perhatian. Ini adalah kontrak kerja antara
perusahaan (mewakili pemilik perusahaan) dan manajernya, dan kontrak pinjaman antara
perusahaan dan pemberi pinjamannya. Teori keagenan relevan dengan akuntansi karena
kedua jenis kontrak tersebut sering kali bergantung pada laba yang dilaporkan perusahaan.
 Teori agensi adalah cabang teori permainan yang mempelajari desain kontrak untuk
memotivasi agen rasional untuk bertindak atas nama prinsipal ketika kepentingan agen tidak
sesuai bertentangan dengan prinsipal. Kontrak teori keagenan memiliki karakteristik
permainan kooperatif dan nonkooperatif
 Merancang Kontrak untuk Mengendalikan Bahaya Moral, salah satu kemungkinan adalah
pemilik menolak mempekerjakan manajer. Namun manajer bergaji rasional lainnya juga akan
memilih. Akibatnya, pemilik dapat keluar dari bisnisnya atau menjalankan perusahaannya
sendiri. Namun kemungkinan-kemungkinan ini kecil kemungkinannya. Menjalankan suatu
organisasi merupakan tugas yang rumit dan terspesialisasi sehingga pemiliknya mungkin
tidak memiliki keterampilan yang diperlukan, dan, bagaimanapun juga, pemisahan
kepemilikan dan manajemen di semua organisasi kecuali organisasi terkecil. Namun, pemilik
memiliki sejumlah opsi lain, yang sekarang akan dipertimbangkan, seperti pemilik tetap
dapat melanjutkan dan membiarkan manajer lolos, pemilik dapat mengamati tindakan yang
dipilih manajer, sehingga dapat memecahkan masalah atau dapat dilakukan dengan
pemantauan tidak langsung, pemilik menyewakan perusahaan kepada manajer atau bisa
disebut internalisasi masalah, dan pemilik bisa memberikan manajer sebagian dari
keuntungan.
 Ada berbagai bentuk yang dapat diambil oleh manajer dalam memanfaatkan informasi. Salah
satu kemungkinannya adalah manajer mungkin mempunyai informasi tentang pembayaran
sebelum menandatangani kontrak (disebut informasi pra-kontrak). Misalnya, manajer
mungkin mempunyai informasi bahwa imbalan yang tinggi akan terjadi, dan, kecuali pemilik
dapat memperoleh informasi ini, manajer mungkin mengadakan kontrak dengan maksud
untuk melalaikan, mengambil keuntungan dari imbalan yang tinggi untuk menghasilkan
pendapatan dan kompensasi yang tinggi. Alternatifnya, manajer dapat memperoleh informasi
pembayaran setelah menandatangani kontrak tetapi sebelum memilih suatu tindakan
(informasi keputusan sebelumnya). Jika informasi pembayaran cukup buruk, manajer dapat
mengundurkan diri kecuali situasi ini diperbolehkan dalam kontrak. Kemungkinan lain
adalah bahwa manajer menerima informasi setelah tindakan tersebut dipilih (informasi pasca
keputusan). Misalnya, manajer mungkin mempelajari laba bersih sebelum melaporkan
kepada pemilik. Jika pemilik tidak dapat mengamati laba bersih yang tidak dikelola, maka
manajer dapat mengelola laba untuk memaksimalkan kompensasi.
 Prinsip wahyu dapat dilakukan apabila memenuhi beberapa syarat, seperti pemilik harus
mampu berkomitmen bahwa kebenaran tidak akan digunakan untuk merugikan pengelola,
tidak boleh ada pembatasan terhadap bentuk kontrak, dan tidak ada pembatasan terhadap
kemampuan manajer untuk mengkomunikasikan informasinya.
 Untuk mengendalikan manajemen laba oportunistik, solusinya adalah dengan memperkuat
tata kelola perusahaan. Misalnya, komite audit dan kompensasi Dewan dapat mencakup
anggota independen dan melek finansial, untuk memantau manajemen laba.
 Fischer dan Huddart (FH; 2008) yang melakukan penelitian psikologis menunjukkan bahwa
perilaku individu dipengaruhi oleh pribadi dan sosial norma. Norma pribadi merupakan
karakteristik bawaan dari seorang individu, seperti keyakinan terhadap kerja keras atau
perasaan bahwa manajemen laba itu buruk. Norma sosial didefinisikan oleh FH sebagai
perilaku rata-rata kelompok teman sebaya. Misalnya, seorang manajer mungkin menganggap
bahwa, rata-rata, manajer perusahaan sejenis menganggap manajemen laba dapat diterima.
Norma-norma ini mempengaruhi perilaku individu. Dengan demikian, seorang manajer
dengan etos kerja yang kuat dan penerimaan yang lemah terhadap norma sosial bahwa
manajemen laba dapat diterima akan memerlukan bagi hasil yang lebih rendah untuk
memotivasi kerja keras dibandingkan manajer dengan etos kerja yang lemah dan penerimaan
yang kuat terhadap norma sosial. Manajer yang terakhir ini akan termotivasi untuk bekerja
lebih sedikit, mungkin menggantikan manajemen laba untuk upaya yang seharusnya
dilakukannya. Akibatnya, norma-norma pribadi dan sosial berinteraksi untuk mempengaruhi
upaya manajer dan insentif manajemen laba.
 Kemungkinan bahwa manajer bertindak secara oportunis melawan kepentingan terbaik
pemberi pinjaman, sehingga menguntungkan dirinya sendiri dan pemegang saham dengan
mengorbankan pemberi pinjaman. Karena keputusan pendanaan sebagian besar perusahaan
mencakup peminjaman, seringkali melebihi modal yang diperoleh melalui penerbitan saham,
maka penting untuk mengendalikan masalah keagenan ini jika perusahaan ingin meminjam
dengan biaya yang wajar. Ada beberapa cara yang dapat dilakukan manajer oportunistik
untuk mengkompromikan kepentingan pemberi pinjaman, misalnya dengan cara membayar
dividen berlebihan, melakukan pinjaman tambahan, dan elakukan proyek-proyek yang terlalu
beresiko, terutama jika perusahaan mendekati kesulitan keuangan.
 Pemberi pinjaman yang rasional akan mengantisipasi perilaku ini dan menaikkan suku bunga
yang mereka minta untuk pinjaman mereka. Akibatnya, manajer mempunyai insentif untuk
berkomitmen untuk tidak bertindak dengan cara yang bertentangan dengan kepentingan
pemberi pinjaman. Hal ini dapat dilakukan dengan memasukkan pembatasan ke dalam
perjanjian pinjaman dimana manajer setuju untuk membatasi dividen atau pinjaman
tambahan selama pinjaman masih beredar. Oleh karena itu, perusahaan dapat meminjam
dengan suku bunga yang lebih rendah.
 Daripada mendasarkan kompensasi manajer hanya pada laba bersih, akan mendasarkan
kontrak pada hal tersebut keduanya, laba bersih dan harga saham mengurangi biaya agensi
dari kontrak terbaik kedua, akan hal ini, Holmström menunjukkan bahwa asalkan ukuran
 kedua juga dapat diamati dan menyampaikan beberapa informasi tentang upaya manajer di
luar ukuran yang pertama. Hal ini juga berlaku pada harga saham, karena harga saham dapat
diobservasi secara bersama-sama dan didasarkan pada lebih banyak informasi daripada
sekadar informasi akuntansi.
 Kontrak yang tidak mengantisipasi seluruh kemungkinan realisasi negara disebut tidak
lengkap. Jika terjadi realisasi negara yang tidak diantisipasi, masukkan komitmen formal
untuk renegosiasi ke dalam kontrak sebelumnyahal ini mungkin dilakukan, namun jika
negosiasi ulang bersifat baik hati terhadap manajer (misalnya, hal ini dapat membuat manajer
lepas kendali setelah realisasi keadaan yang tidak menguntungkan), prospek negosiasi ulang
tersebut akan mengurangi insentif upaya manajer, yang tidak akan menjadi tanggung jawab
pemilik.
 konsekuensi dari mengadakan kontrak adalah bahwa kontrak tersebut bersifat kontrak, dan
karena itu cenderung kaku. Dengan demikian, realisasi negara yang tidak terduga
membebankan biaya pada perusahaan dan manajer. Manajer yang terkena dampak buruk dari
perubahan peraturan akuntansi di tengah-tengah mungkin terpaksa melampiaskan
ketidaksenangannya pada akuntan yang memperkenalkan perubahan peraturan tersebut
dibandingkan pada pihak lain dalam kontrak.
 Teori keagenan menunjukkan bahwa kontrak kompensasi terbaik yang dapat dicapai biasanya
mendasarkan kompensasi manajer pada satu atau lebih ukuran kinerja. Kemudian, manajer
mempunyai insentif untuk memaksimalkan kinerja. Karena kinerja yang lebih tinggi
menghasilkan ekspektasi imbal hasil yang lebih tinggi, hal ini juga merupakan tujuan yang
diinginkan oleh investor. Penyelarasan ini menjelaskan mengapa kebijakan akuntansi
mempunyai konsekuensi ekonomi, meskipun terdapat implikasi dari teori pasar sekuritas
yang efisien. Berdasarkan teori pasar sekuritas yang efisien, hanya pilihan kebijakan
akuntansi yang mempengaruhi arus kas yang diharapkan yang menciptakan konsekuensi
ekonomi. Argumen berbasis kontrak yang diberikan mengenai konsekuensi ekonomi tidak
bergantung pada pilihan kebijakan akuntansi yang memiliki efek arus kas langsung. Argumen
ini tetap sama apakah ada efek arus kas langsung atau tidak.