MAKALAH ETIKA PROFESI

Membangun Etika Dalam Sebuah Organisasi

OLEH:
Kelompok : 3
Anggota : 1. Lativah (2101062012)
2. Mellani Dwi Andra (2101052056)
3. Husein Pulungan (2101051008)
Kelas : 3C D3 TC
Dosen Pengampu : Evantrida Mailyza Musly, M.Psi, Psikolog

PROGRAM STUDI D III TEKNIK TELEKOMUNIKASI

JURUSAN TEKNIK ELEKTRO
POLITEKNIK NEGERI PADANG
2023
 KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah, Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan makalah ini.

Tak lupa juga mengucapkan salawat serta salam semoga senantiasa tercurahkan kepada Nabi Besar
Muhammad SAW, karena berkat beliau, kita mampu keluar dari kegelapan menuju jalan yang lebih
terang.

Makalah ini disusun dalam rangka memenuhi tugas mata kuliah Etika Profesi. Keberhasilan dalam
penyusunan makalah ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak. Untuk itu kami ucapkan terimakasih
kepada :

1. Ibu Evantrida Mailyza Musly, M.Psi selaku dosen yang telah memberikan
bimbingan dan materi.
2. Orang tua yang telah memberikan dorongan serta doa dan bantuan moral.
3. Serta pihak yang telah bekerja sama membantu proses pembuatan makalah

Akhir kata semoga makalah ini bisa bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan penulis pada
khususnya, penulis menyadari bahwa dalam pembuatan makalah inimasih jauh dari sempurna untuk
itu penulis menerima saran dan kritik yang bersifat membangun demi perbaikan kearah
kesempurnaan. Akhir kata penulis sampaikan terimakasih.
 Daftar isi

Bab 1 ..................................................................................................................................................... 4
Pendahuluan ........................................................................................................................................ 4
1.1 Latar Belakang ............................................................................................................................ 4
1.2 Tujuan Pembelajaran.................................................................................................................. 4
BAB 2 .................................................................................................................................................... 5
Isi Dan Pembahasan ............................................................................................................................. 5
2.1 Landasan Teoritis ........................................................................................................................ 5
A. MASALAH ETIS UTAMA BAGI ORGANISASI ............................................................................ 5
B. KODE ETIK INDUSTRI TIK........................................................................................................ 5
C. whistle-blowing(pelapor) ...................................................................................................... 7
2.2 Penjabaran Kasus ....................................................................................................................... 7
2.3 Pembahasan Kasus ..................................................................................................................... 8
BAB III ................................................................................................................................................. 10
Penutup .............................................................................................................................................. 10
3.1 Kesimpulan ............................................................................................................................... 10
3.2 Saran ......................................................................................................................................... 10
Daftar Pustaka .................................................................................................................................... 11
 Bab 1
Pendahuluan
1.1 Latar Belakang
Etika adalah seperangkat keyakinan tentang benar dan salahnya perilaku dalam suatu masyarakat.
Perilaku etis sesuai dengan norma-norma yang diterima secara umum—banyak di antaranya
hampir bersifat universal. Namun, meskipun hampir semua orang akan setuju bahwa berbohong
dan menyontek adalah opini yang tidak etis tentang apa yang dimaksud dengan perilaku etis dapat
sangat bervariasi. Setiap masyarakat membentuk seperangkat aturan yang menetapkan batas-
batas yang berlaku umum perilaku. Aturan-aturan ini sering kali diungkapkan dalam pernyataan
tentang bagaimana seharusnya seseorang melakukannya berperilaku, dan aturan-aturan individu
bersatu untuk membentuk kode moral yang digunakan suatu masyarakat hidup. Sayangnya,
peraturan yang berbeda sering kali menimbulkan kontradiksi, dan terkadang ada orang yang
mengalami kontradiksi tidak yakin tentang aturan mana yang harus diikuti.
“Etika Organisasi TI” mencakup berbagai masalah etika yang dihadapi organisasi TI, termasuk
yang terkait dengan penggunaan teknologi non-tradisional.pekerja nasional, seperti pekerja
sementara, kontraktor, perusahaan konsultan, pekerja H-1B, dan penggunaan outsourcing dan
outsourcing .dan membahas risiko, perlindungan, dan keputusan etis terkait pelaporan
pelanggaran, dan menyajikan proses penanganan yang aman dan efektif situasi yang
membocorkan rahasia. Selain memperkenalkan konsep green komputasi,dan membahas masalah
etika yang dihadapi oleh produsen TI yang dihadapi para investor dan pengguna TI ketika sebuah
perusahaan sedang mempertimbangkan cara untuk melakukan transisi menuju komputasi ramah
lingkungan—dan berapa biayanya dan membahas tentang penggunaan Elektronik Alat Penilaian
Lingkungan Produk untuk mengevaluasi, membandingkan, dan memilih produk elektronik
berdasarkan serangkaian 51 kriteria lingkungan. Akhirnya, itu bab membahas kode etik elektronik
dan informasi dan
industri teknologi komunikasi (TIK) yang dirancang untuk mengatasi masalah etika di bidang
keselamatan dan keadilan pekerja, tanggung jawab lingkungan, dan efisiensi bisnis.

1.2 Tujuan Pembelajaran

1. Memahami bagaimana beretika dalam sebuah organisasi
2. Memahami dan menjelaskan etika utama apa yang terkait dengan penggunaan
pekerja tidak tetap,termasuk pemegang visa H-1B dan perusahaan outsourcing
luar negeri
3. Memahami pelaporan pelanggaran (whistle-blowing) dan permasalahan etika apa
saja yang terkait dengannya
4. Memahami kode etik industri TIK
 BAB 2
Isi Dan Pembahasan
2.1 Landasan Teoritis

A. MASALAH ETIS UTAMA BAGI ORGANISASI

Hal ini akan membahas topik etika yang berkaitan dengan organisasi dalam industri TI, serta
organisasi yang memanfaatkan TI:

• Penggunaan pekerja non-tradisional, termasuk pekerja sementara, kontraktor, perusahaan

konsultan, pekerja visa H-1B, dan pekerja outsourcing lepas pantai, memberikan organisasi
lebih fleksibel dalam memenuhi kebutuhan stafnya, seringkali dengan biaya lebih rendah
dibandingkan jika organisasi menggunakan pekerja tradisional. Penggunaan non-tradisional
pekerja juga menimbulkan masalah etika bagi organisasi. Kapan sebaiknya non-tradisional
seperti itu pekerja nasional dipekerjakan, dan bagaimana pekerjaan tersebut mempengaruhi
suatu kemampuan organisasi untuk menumbuhkan dan mengembangkan karyawannya
sendiri? Bagaimana cara penggunaannya dampak pekerja non-tradisional terhadap upah
karyawan organisasi itu sendiri?
• Whistle-blowing, merupakan upaya untuk menarik perhatian masyarakat perhatian terhadap
tindakan lalai, ilegal, tidak etis, kasar, atau berbahaya yang dilakukan oleh perusahaan atau
organisasi lain. Ini adalah masalah etika yang penting bagi individu dan organisasi.
• Komputasi hijau adalah istilah yang diterapkan pada berbagai upaya yang diarahkan pada
desain, manufaktur, pengoperasian, dan pembuangan produk terkait TI yang efisien,
termasuk komputer pribadi, laptop, server, printer, dan perlengkapan printer.
Produsen komputer dan pengguna akhir dihadapkan pada banyak pertanyaan tentang kapan
dan bagaimana melakukan transisi ke komputasi ramah lingkungan, dan berapa biayanya.
• Elektronika dan teknologi informasi dan komunikasi (TIK)
industri mengakui perlunya kode etik untuk mengatasi masalah etika di bidangnya
keselamatan dan keadilan pekerja, tanggung jawab lingkungan, dan bisnis
efisiensi. Apa yang sudah dilakukan sejauh ini, dan apa yang masih perlu dilakukan?

B. KODE ETIK INDUSTRI TIK

Koalisi Kewarganegaraan Industri Elektronik (EICC) didirikan untuk mempromosikan komunitas
kode etik mon untuk industri elektronik dan ICT.46 EICC berfokus pada bidang keselamatan dan
keadilan pekerja, tanggung jawab lingkungan, dan efisiensi bisnis. Organisasi ICT, produsen
elektronik, perusahaan perangkat lunak, dan layanan manufaktur penyedia layanan dapat secara
sukarela bergabung dengan koalisi. EICC telah menetapkan kode etik yang mendefinisikan kinerja,
kepatuhan, pedoman audit, dan pelaporan di lima bidang tanggung jawab sosial: ketenagakerjaan,
kesehatan dan keselamatan, lingkungan, sistem manajemen, dan etika. Organisasi yang
mengadopsi berlaku menerapkan kode ini di seluruh rantai pasokan mereka di seluruh dunia dan
mengharuskan pemasok tingkat pertama mereka untuk melakukan hal tersebut mengakui dan
menerapkannya.47 Sejak Juli 2009, kode etik ini telah diadopsi secara resmi oleh lebih dari 53
organisasi anggota EICC, termasuk Adobe, Cisco, Dell, HP, IBM, Intel, Lenovo, Microsoft, Oracle,
Philips, Samsung, Sony dan Xerox. Berikut lima bidang tersebut tanggung jawab sosial dan prinsip-
prinsip panduan yang tercakup didalam nya

1. Ketenagakerjaan: “Peserta berkomitmen untuk menjunjung tinggi hak asasi pekerja, dan
memperlakukan mereka dengan bermartabat dan hormat sebagaimana dipahami oleh dunia
internasional masyarakat."
2. Kesehatan dan Keselamatan: “Peserta menyadari hal tersebut selain meminimalkannya
timbulnya kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta terciptanya pekerjaan yang aman dan
sehat lingkungan meningkatkan kualitas produk dan layanan, konsistensi produksi dan retensi
pekerja dan moral. Peserta juga menyadari hal itu masukan dan pendidikan pekerja yang
berkelanjutan sangat penting untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah masalah
kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.”
3. Lingkungan Hidup: “Para peserta mengakui tanggung jawab terhadap lingkungan hidup
merupakan bagian integral dalam menghasilkan produk kelas dunia. Dalam operasi
manufaktur, dampak buruknya terhadap masyarakat, lingkungan hidup, dan sumber daya alam
untuk diminimalkan sambil menjaga kesehatan dan keselamatan masyarakat.”
4. Sistem Manajemen: “Peserta harus mengadopsi atau membentuk suatu manajemen sistem
yang ruang lingkupnya terkait dengan isi Kode ini. Manajemen sistem harus dirancang untuk
memastikan :
a) kepatuhan terhadap hukum yang berlaku, ulasi dan kebutuhan pelanggan terkait dengan
operasi pesertadan produk
b) kesesuaian dengan Kode ini
c) identifikasi danmitigasi risiko operasional terkait dengan Kode ini. Hal ini juga harus
memfasilitasi
d) perbaikan terus-menerus.”
5. Etika: “Untuk memenuhi tanggung jawab sosial dan mencapai kesuksesan dalam pemasaran
Ketplace, peserta dan agen mereka harus menjunjung standar tertinggi etika termasuk:
a) integritas bisnis
b) tidak ada keuntungan yang tidak patut
 c) pengungkapan informasi
d) hak milik intelektual
e) bisnis yang adil, periklanan, persaingan dan perlindungan identitas.”

Sebelum penerapan Kode Etik EICC, banyak manufaktur elektronik perusahaan mengembangkan
kode etik mereka sendiri dan menggunakannya untuk mengaudit pemasok mereka. Dengan
demikian, pemasok dapat menjalani beberapa audit independen berdasarkan kriteria yang
berbeda dan Penerapan satu kode etik global oleh anggota EICC memungkinkan hal ini perusahaan-
perusahaan tersebut untuk memberikan kepemimpinan di bidang tanggung jawab sosial
perusahaan. Juga memberikan tekanan pada pemasok untuk memenuhi serangkaian prinsip sosial
yang sama. EICC telah mengembangkan program audit untuk organisasi anggota yang melakukan
audit dilakukan oleh perusahaan audit pihak ketiga yang bersertifikat. Anggota EICC menggunakan
audit untuk mengukur memastikan kepatuhan pemasok terhadap Kode Etik EICC dan
mengidentifikasi area-area yang perlu dipenuhi peningkatan.

C. whistle-blowing(pelapor)
Seperti halnya pekerja tidak tetap, pelaporan pelanggaran (whistleblowing) merupakan topik
penting dalam diskusi apa pun etika di bidang TI. Kedua isu tersebut menimbulkan pertanyaan etis
dan mempunyai dampak sosial dan ekonomi implikasi. Cara mengatasi permasalahan ini tidak
hanya berdampak jangka panjang orang-orang dan pengusaha yang terlibat, tetapi juga pada
seluruh industri TI. Sebagaimana telah disampaikan sebelumnya, whistle-blowing merupakan
upaya untuk menarik perhatian masyarakat terhadap a tindakan lalai, ilegal, tidak etis, kasar, atau
berbahaya yang dilakukan oleh suatu perusahaan atau pihak lain organisasi. Dalam beberapa kasus,
pelapor adalah pegawai yang berperan sebagai informan di perusahaan mereka, mengungkapkan
informasi untuk memperkaya diri mereka sendiri atau untuk membalas dendam untuk kesalahan
yang dirasakan. Namun dalam sebagian besar kasus, pelapor bertindak secara etis berupaya untuk
memperbaiki apa yang menurut mereka merupakan kesalahan besar, bahkan sering kali merupakan
kesalahan besar risiko pribadi. Seorang pelapor biasanya memiliki pengetahuan pribadi tentang apa
yang terjadi di dalam melanggar organisasi karena perannya sebagai karyawan organisasi. Kadang-
kadang pelapor bukanlah seorang karyawan, melainkan orang yang memiliki pengetahuan khusus
diperoleh dari posisi sebagai auditor atau mitra bisnis. Dalam menyampaikan informasi yang
mereka miliki kepada publik, pelapor sering kali mengambil risiko karir mereka sendiri dan
terkadang bahkan mempengaruhi kehidupan teman dan keluarga mereka.

2.2 Penjabaran Kasus

Kode Etik dalam Bidang Teknologi Informasi (Cyber Ethics)
 Berbicara mengenai salah satu kasus etika profesi dan kode etik dalam bidang teknologi informasi,

Kasus: Sebuah karyawan yang memegang databest perusahaan dan suatu ketika ada orang yang
meminta data tersebut untuk urusan pribadi atau kepentingan lain di liuar kepentingan
perusahaan

Situasi :Salah satu karyawan perusahaan dengan jabatan administrator yang memiliki akses luas ke
sistem perusahaan. Supervisor dari karyawan tersebut meminta untuk mengarsipkan semua email
dan aktivitas yang berhubungan dengan web dari salah seorang karyawan lain. Pada awalnya
komunikasi antar karyawan tersebut dan supervisornya berlangsung dalam kondisi formal dan
tidak ada yang mecurigakan. Namun, karyawan tersebut merasa ada sesuatu yang tidak benar dan
mungkin saja bertentangan dengan prosedur standar dalam perusahaan. Karyawan tersebut
berusaha menyampaikan kepada supervisornya atas kekhawatirannya. Namun, supervisornya
menyampaikan bahwa hal tersebut adalah kepentingan rahasia yang bersifat sensitif dan tidak
dapat memberitahukan secara detail terhadap karyawan tersebut. Setelah terjadi obrolan panjang,
karyawan tersebut mulai berpikir apakah ia akan kehilangan pekerjaannya jika terus bertanya lebih
jauh mengenai permintaan atasannya atau ketika ia tidak melakukan apa yang diperintahkan
atasannya”.

2.3 Pembahasan Kasus

Dalam skenario diatas kode etik sangat berperan besar. Kode etik dalam lingkup teknologi
informasi memuat kajian ilmiah mengenai prinsip – prinsip yang berkaitan dengan hubungan
antara profesionalitas dengan pekerjaan yang menyangkut masalah teknologi informasi, seperti
pemegang database perusahaan, pengelola sistem perusahaan atau sebagainya. Sebagaimana
jabatan karyawan di skenario tersebut, adalah seorang administrator yang bertugas mengelola
data - data karyawan lain, karyawan tersebut harus melindungi data – data yang ada di kendalinya
baik data perusahaan maupun data pribadi milik karyawan lain. Jika ada yang meminta salah satu
data secara pribadi atau dengan alasan yang tidak dapat diterima, bainya dipastikan kepada atasan
yang bertanggung jawab dalam pengelolaan sistem perusahaan, sebelum memberikan data
tersebut tanpa mengetahui apapun.

Membahas lebih jauh mengenai kode etik dalam bidang teknologi informasi, banyak pelanggaran
– pelanggaran yang dilakukan oleh individu maupun kelompok yang berhubungan dengan
teknologi informasi, atau dapat dikatakan cybercrime sepert phising, hacking, defacing atau
lainnya. Lalu, mengapa berbagai sarana informasi menjadi sasaran yang empuk untuk melakukan
perbuatan melawan hukum? Bagaimana keterlibatan kode etik dalam mengatur segala perbuatan
tersebut?. untuk menjawab beberapa pertanyaan diatas, dapat dilihat dari sistem hukum yang
berlaku sudah berjalan dengan baik atau belum, khususnya di Indonesia.

Hukum yang mengatur mengenai teknologi informasi di Indonesia masih cukup awam untuk
diterapkan khususnya mengenai Hak Kekayaan Intelektual (HAKI). Hal tersebut disebabkan
kurangnya pengetahuan sumber daya manusia dalam menerapkan hukum pada bidang IT
(Teknologi Informasi) khususnya di Indonesia. Ciri dari perkembangan teknologi informasi yang
semakin meningkat ditandai dari kecenderungan masyarakat yang banyak menggunakan teknologi
informasi sebagai wadah untuk menciptakan dan menyebarkan karya intelektualnya dalam dunia
maya, tujuannya supaya semua orang tanpa dibatasi daerah ataupun waktu mengetahui informasi
tentang karya dan pembuat karya tersebut.

Oleh karena itu banyak orang yang memandang bahwa ketika informasi dimasukkan dalam dunia
maya akan memperoleh banyak keuntungan. Khususnya hal ini diterapkan bagi mereka yang ingin
berkarya di e-commerce, e-bussiness, e-library, blog, dan website jejaring sosial. Setiap orang yang
menciptakan karya memiliki Hak Kekayaan Intelektual dan hak tersebut dilindungi oleh Negara.
 BAB III
Penutup
3.1 Kesimpulan
Etika adalah seperangkat keyakinan tentang benar dan salahnya perilaku dalam suatu masyarakat.
Perilaku etis sesuai dengan norma-norma yang diterima secara umum—banyak di antaranya hampir
bersifat universal. Namun, meskipun hampir semua orang akan setuju bahwa berbohong dan
menyontek adalah opini yang tidak etis tentang apa yang dimaksud dengan perilaku etis dapat sangat
bervariasi. Setiap masyarakat membentuk seperangkat aturan yang menetapkan batas-batas yang
berlaku umum perilaku.

“Etika Organisasi TI” mencakup berbagai masalah etika yang dihadapi organisasi TI, termasuk yang
terkait dengan penggunaan teknologi non-tradisional.pekerja nasional, seperti pekerja sementara,
kontraktor, perusahaan konsultan, pekerja H-1B, dan penggunaan outsourcing dan outsourcing .dan
membahas risiko, perlindungan, dan keputusan etis terkait pelaporan pelanggaran, dan menyajikan
proses penanganan yang aman dan efektif situasi yang membocorkan rahasia.

3.2 Saran
Etika profesi sangatlah dibutuhkan dalarn berbagai bidang khususnya bidang teknologi informasi. Kode
etik sangat dibutuhkan dalam bidang IT karena kode etik tersebut dapat menentukan apa yang baik
dan yang tidak baik serta apakah suatu kegiatan yang dilakukan oleh IT itu dapat dikatakan
bertanggung jawab atau tidak.
 Daftar Pustaka

https://kumparan.com/huseinabdulh/cyberethics-dan-contoh-kasus-dalam-bidang-teknologi-
informasi-1ugSVRQJGeR/full

jeanne Batalova, “H-1B Temporary Skilled Worker Program,” Migration Information Source,

October 2010, www.migrationinformation.org/USfocus/display.cfm?ID=801.