BUKU PEDOMAN GURU

Tahun 2022

LAPORAN SKP
‘‘PELAKSANAAN EVALUASI PEMBELAJARAN’’
JANUARI - FEBRUARI 2023

Oleh
SUDARMOKO, S.Kom

DISUSUN OLEH

GUSNI DELFI, S.Pd

NIP. 19700823 200501 2 008

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT

DINAS PENDIDIKAN
SMA NEGERI 1 MATUR

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

PROVINSI LAMPUNG
SMKN 1 TULANG BAWANG TENGAH
KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT
TAHUN 2023
 LEMBAR PENGESAHAN
PELAKSANAAN EVALUASI PEMBELAJARAN
FEBRUARI 2023

Disusun oleh :
Nama : SUDARMOKO
NIP : 19880502 202221 1 007
Pangkat / Golongan : Penta Muda (IIIa)
Jabatan : Guru Ahli Muda

Tulang Bawang Tengah, 28 Februari 2023

Kepala Sekolah
SMKN 1 Tulang Bawang Tengah Penyusun

SUNGKOWOTITIS WH, S.P.,M.M SUDARMOKO, S.Kom

NIP. 19680225 199203 1 004 NIP. 19880502 202221 1 007
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, karena hanya dengan perkenan-Nya sajalah
kami dapat menyelesaikan Laporan Sasaran Kinerja pegawai ASN di unit kerja SMKN 1
Tulang Bawang Tengah bulan Februari tahuin 2023.

Penyusunan SK Priode 01 Januari 2023 s/d 31 Desember 2023 untuk bulan Januari 2023
dimaksudkan sebagai bentuk tertulis pertanggungjawaban atas pelaksanaan RHK yang sudah
di input dialam Aplikasi E-kinerja secara online , SKP ini berisi paparan pencapaian kinerja
Pegawai Aparatur Sipil Regara (ASN) dilingkungan SMKN 1 Tulang Bawang Tengah pada
bulan Januari tahun 2023. SKP ini disusun berdasarkan obyektivitas dan validitas data,
sehingga diyakini telah memenuhi prinsip-prinsp akuntabilitas yang berlaku dan diharapkan
mampu mendorong terwujudnya Prestasi Keja ASN yang baik.

Dalam kesempatan kali ini pula saya mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada
berbagai pihak yang telah ikut membantu sehingga terselesaikan SKP Priode 01 Januari 2023
s/d 31 Desember 2023 untuk bulan Januari. Akhirnya kami beharap semoga laporan dapat
digunakan yang berkepentingan peningkatan kinerja pegawai ASN di lingkungan SMKN 1
Tulang Bawang Tengah pada umumnya. Saya mengharapkan Kritik dan saran demi
kesempurnaan laporan SKP ini sangat dinantikan.

Tulang Bawang Tengah, 28 Februari 2023

Penyusun

Sudarmoko
NIP: 19880502 202221 1 007
 DAFTAR ISI
Cover
Daftar Kata Pengantar
Daftar Isi

BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ....................................................................................... 4
1.2 Tujuan .................................................................................................... 5

BAB II PEMBAHSAN

2.1 Lokasi .................................................................................................... 6

2.2 Gambaran Keseluruhan Organisasi sesuai Renstra Instansi ..................... 6
2.3 Menetapkan Klarifikasi Ekspektasi Hasil Kerja ..................................... 6
2.4 Menyusun Strategi Pencapaian Hasil Kerja ............................................. 7
2.5 Mengevaluasi Kinerja ............................................................................. 7
2.5 Tahapan Evaluasi Kinerja ....................................................................... 8

BAB III PENUTUP

LAMPIRAN
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dalam rangka mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang professional, kompeten, dan
kompetitif sesuai amanat Undang-Undang Nomor Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
dan dalam rangka melaksanakan ketentuan Pasal 36 Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun
2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja dan ketentuan Pasal
61 ayat (1) Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai
Negeri Sipil, dipandang perlu untuk menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
yang bertujuan untuk memperjelas peran, hasil, dan tanggungjawab Pegawai dalam
pencapaian tujuan dan sasaran kinerja organisasi. Dengan demikian, pengelolaan kinerja
Pegawai merupakan suatu instrumen untuk memastikan tercapainya tujuan dan sasaran
pemerintah. Selain itu, pengelolaan kinerja Pegawai juga bertujuan untuk memberikan
motivasi kepada Pegawai dalam rangka meningkatkan kinerjanya secara lebih optimal dengan
memaksimalkan kompetensi, keahlian, dan/atau keterampilan sehingga pada akhirnya hasil
pengelolaan kinerja Pegawai tersebut dapat digunakan sebagai dasar penentuan tindak lanjut
hasil evaluasi kinerja Pegawai yang tepat.

Salah satu cara untuk melakukan pengukuran kinerja adalah dengan menggunakan Sasaran
Kinerja Pegawai. Sasaran Kerja Pegawai atau yang lebih dikenal dengan istilah SKP yang
sudah diatur dalam Peraturan Permen PANRB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan
Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, maka secara resmi penyusunan Sasaran Kinerja
Pegawai (SKP) harus segera disesuaikan oleh seluruh ASN. merupakan salah satu bagian yang
menjadi unsur penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Penilaian SKP ini bertujuan
untuk menjamin objektifitas pembinaan pegawai yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi
kerja. Proses manajemen penilaian kinerja dengan SKP diawali dari penyusunan perencanaan
prestasi kerja, penetapan tolak ukur yang meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya
dari setiap kegiatan tugas jabatan. Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan untuk
mengevaluasi kinerja para pegawai, hasil dari penilaian tersebut dapat memberi petunjuk bagi
atasan atau pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasi kinerja. Hasil dari
penilaian prestasi kerja tersebut dapat menentukan para pegawai untuk bisa diangkat dalam
suatu jabatan dan pangkat tertentu.
Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh
Aparatur Sipil Negara dan merupakan salah satu komponen yang dapat dijadikan indikator
keberhasilan suatu organisasi dengan dilakukannya evaluasi secara rutin sesuai dengan
periode pengumpulan SKP. Berdasarkan Permenpan RB nomor 6 tahun 2022, Sasaran Kinerja
Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh
Pegawai setiap tahun. Ekspektasi Kinerja yang selanjutnya disebut Ekspektasi adalah harapan
atas hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai.

1.2 Tujuan
1. SKP dibuat dengan tujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang
dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja. SKP ini memuat berbagai target dan nilai
yang jelas dalam setiap tugas pokok pegawainya..
2. Sebagai Bahan Laporan Kegiatan yang sudah direncanakan pada aplikasi E-Kinerja
dalam penyusunan RHK yang sudah di setujui oleh Pejabatan Pembina Kepegawaian
sesuai dengan Unit Kerja Masing-masing ASN.
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1 Lokasi
Lokasi Penyusunan SKP dilaksanakan di SMK Negeri 1 Tulang Bawang Tengah yang
beralamatkan di Jalan Raden Intan Desa Pulung Kencana Kec. Tulang Bawang
Tengah Kabupaten Tulang Bawang Barat Provinsi Lampung

2.2 Gambaran Keseluruhan Organisasi sesuai Renstra Instansi

a. Sasaran strategis instansi beserta indikator kinerja dan target yang tercantum
dalam rencana strategis.
b. Sasaran kinerja beserta indikator kinerja dan target pada perjanjian kinerja yang
diturunkan dari Rencana Strategis Instansi/Unit Kerja dan Rencana Kerja
Tahunan Instansi.
c. Penyelarasan sasaran strategis instansi ke unit kerja dibawahnya sebagaimana
dapat dilihat pada pohon kinerja/piramida kinerja/matriks penyelarasan sasaran
strategis/peta proses bisnis.

2.3 Menetapkan Klarifikasi Ekspektasi Hasil Kerja dan Perilaku Kerja JPT/
Pimpinan
Unit Kerja Mandiri yang dituangkan dalam Format SKP yang terdiri dari:
a. Hasil Kerja Rencana hasil kerja bagi pejabat pimpinan tinggi dan Pimpinan unit
kerja mandiri terdiri atas hasil kerja utama dan hasil kerja tambahan. Hasil kerja
utama adalah hasil kerja yang mencerminkan tingkat prioritas tinggi, sedangkan
hasil kerja tambahan mencerminkan tingkat prioritas rendah. Hal-hal yang harus
diperhatikan dalam menetapkan dan mengklarifikasi hasil kerja dan perilaku kerja
yaitu:
1) Perencanaan strategis: Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja
Tahunan (RKT) unit kerja, instansi dan unit kerja mandiri.
2) Perjanjian Kinerja (PK)
3) Ekspektasi lain dalam bentuk direktif.
4) Organisasi dan tata kerja
5) Rencana Kinerja Pimpinan
6) Kompetensi / Keahlian
 7) Prioritas pencapaian kinerja
b. Perilaku Kerja Perilaku kerja dilandaskan pada core value ASN “BerAKHLAK:
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, adaptif, dan
Kolaboratif”. Selain itu pimpinan juga dapat memberikan ekspektasi khusus
terhadap perilaku kerja yang harus ditunjukan pegawai dalam rangka pencapaian
kinerja melalui dialog kinerja.

2.4 Menyusun Strategi Pencapaian Hasil Kerja

Setelah memahami apa yang akan dicapai di level instansi dan unit kerja, pejabat
pimpinan tinggi dan pimpinan unit kerja mandiri perlu menyusun strategi pencapaian
hasil kerja untuk setiap ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dan target pada
SKP. Strategi pencapaian hasil kerja dapat berupa:
1. outcome antara
2. output; dan/atau
3. layanan.
Dalam menyusun strategi pencapaian hasil kerja dapat menggunakan metode
cascading langsung (direct cascading) atau cascading tidak langsung (non-direct
cascading). Kedua metode ini juga digunakan untuk menentukan pembentukan tim
kerja dibawah pejabat pimpinan tinggi dan pimpinan unit kerja mandiri. Pimpinan
menentukan metode cascading yang paling tepat digunakan untuk menyusun strategi
pencapaian setiap ukuran keberhasilan/ indikator kinerja individu dengan
mempertimbangkan jenis, kondisi, struktur, kompetensi dan keahlian Pegawai, serta
bidang pekerjaan yang ada di masing-masing unit kerja.

2.5 Evaluasi Kinerja

Evaluasi Kinerja merupakan proses dimana pejabat penilai kinerja melakukan reviu
keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan
menetapkan predikat kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja pegawai. Evaluasi
Kinerja Pegawai berdasarkan waktu Pelaksanaan:
1. Siklus Pendek (Periodik), setiap bulan atau triwulanan sesuai periode dengan
yang ditetapkan oleh instansi pemerintah
2. Siklus Penuh (Tahunan), setiap akhir bulan desember tahun berjalan dan paling
lama akhir bulan januari tahun berikutnya.
2.6. Tahapan Evaluasi Kinerja
1. Tahap 1 - Menetapkan capaian kinerja organisasi Capaian kinerja organisasi
periodik digunakan untuk menetapkan predikat kinerja periodik Pegawai dan
diperoleh berdasarkan capaian rencana aksi perjanjian kinerja atau capaian
trajectory target:
a) Istimewa, apabila melampaui target
b) Baik, apabila sesuai dengan target
c) Cukup/Butuh Perbaikan, apabila sudah berprogress namun butuh
perbaikan
d) Kurang, apabila dibawah target
e) Sangat kurang, apabila jauh dibawah target
2. Tahap 2 – Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai Hal ini
dilakukan berdasarkan capaian kinerja organisasi, sehingga dapat ditentukan
pola distribusi kinerja pegawai yang akan digunakan sebagai pertimbangan
pejabat penilai kinerja dalam menentukan predikat kinerja pegawai. Berikut
adalah panduan pola distribusi predikat kinerja pegawai.
3. Tahap Ketiga - Menetapkan predikat kinerja pegawai Menetapkan Predikat
Kinerja Pegawai dengan Mempertimbangkan Kontribusi Pegawai Terhadap
Kinerja Organisasi dengan menggunakan kuadran kinerja pegawai. Kuadran
kinerja pegawai terdiri atas rating hasil kerja pada sumbu y, dan rating perilaku
kerja pada sumbu x.
1) Menetapkan Rating Hasil Kerja Pegawai.
Rating hasil kerja didapat dari pejabat penilai kinerja yang melihat kembali
realisasi progress atau realisasi akhir beserta data dukungnya yang relefan
untuk setiap rencana hasil kerja. Lalu pejabat penilai kinerja
mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima pegawai berserta
data dukungnya yang relefan atas hasil kerja pegawai. Pejabat penilai
kinerja menetapkan rating hasil kerja periodik pegawai dalam kategori
diatas ekspektasi, sesuai ekspektasi, atau dibawah ekspektasi.
2) Menetapkan Rating Perilaku Kerja Pegawai. Pejabat Penilai Kinerja
mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima Pegawai beserta
data dukungnya yang relevan atas perilaku kerja Pegawai. Lalu Pejabat
Penilai kinerja menetapkan rating perilaku kerja periodik pegawai dalam
 kategori diatas ekspektasi, sesuai ekspektasi, atau dibawah ekspektasi.
Panduan pengkategorian yang dapat digunakan adalah:
a) Diatas Ekspektasi apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai
dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar
ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.
b) Sesuai Ekspektasi apabila Pegawai secara konsisten menjalankan nilai
dasar ASN untuk diri sendiri.
c) Dibawah Ekspektasi apabila Pegawai belum secara konsisten menjalankan
nilai dasar ASN. Dalam menetapkan rating perilaku kerja, Pejabat Penilai
Kinerja juga memperhatikan pola distribusi predikat kinerja Pegawai
berdasarkan capaian kinerja organisasi dan membandingkan perilaku kerja
antar Pegawai.
 BAB III
PENUTUP

3.1 Kesimpulan Berdasarkan hasil kegiatan dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka
guru menyimpulkan :
1. Sistem Informasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) berbasis komputer saat ini mampu
mengatasi berbagai kelemahan dan kendala yang dihadapi.
2. Pembuatan Sistem Informasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) berbasis web
diharapkan dapat meningkatkan kinerja Pegawai SMKN 1 Tulang Bawang
Tengah, karena dengan adanya pembuatan Sistem Informasi ini pencatatan
penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil di SMKN 1 Tulang Bawang Tengah
menjadi lebih cepat dan akurat dan juga dapat meningkatkan pelayanan kepada
peserta didik dan masyarakat sekitar SMKN 1 Tulang Bawang Tengah.
3. Penerapan sistem terkomputerisasi pada SKP SMKN 1 Tulang Bawang Tengah
sangat penting untuk menunjang kelancaran operasional dan dapat memberikan
kinerja terbaik pada pihak-pihak yang membutuhkan.
4. Dengan sistem informasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) pada sisi wakil bidang
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) lebih memudahkan pembuatan
laporan dalam melakukan kontrol transparansi penilai kinerja pegawai di SMKN
1 Tulang Bawang Tengah. 5. Dengan sistem informasi Sasaran Kerja Pegawai
(SKP) berbasis web pegawai dapat memperoleh informasi mengenai penilaian
prestasi kerja pegawai setiap tahun melalui akses internet tanpa harus datang
langsung ke pegawai administrasi di SMKN 1 Tulang Bawang Tengah.
3.2 Saran Berdasarkan kegiatan yang telah dilakukan maka dapat dikemukakan saran-saran
sebagai berikut :
1. Pembuatan sistem yang dibuat sekarang masih sebatas analisa dan pembuatan
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) saja, diharapkan dapat 11 | SKP Bulan Januari 2023
dilanjutkan ketahap implementasi oleh guru selanjutnya sistem informasi ini agar
lebih sempurna dan dapat dipergunakan untuk yang akan datang.
2. Masih banyak masalah lain yang belum dibuat yang mempengaruhi keberhasilan
penilaian prestasi kerja pegawai pada SMKN 1 Tulang Bawang Tengah. Oleh
karena itu untuk guru selanjutnya hendaknya meneliti keberhasilan penilaian
prestasi kerja pegawai negeri sipil ini secara lebih luas dan mendalam.
3. Dengan pembuatan system yang dibuat untuk laporan Sasaran Kerja Pegawai
(SKP) ini diharapkan menjadi referensi bagi guru lain.
4. Guru berharap kepada SMKN 1 Tulang Bawang Tengah untuk dapat
melaksanakan dan mengembangkan pembuatan system SKP ini menjadi lebih baik
lagi sehingga target dan realisasi kinerja pegawai di SMKN 1 Tulang Bawang
Tengah dapat meningkat dan tercatat sesuai bukti secara terkontrol serta
memudahkan kerja tim Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) untuk
melaporkan kegiatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di SMKN 1 Tulang Bawang
Tengah kepada Kepala Sekolah/Atasan
LAMPIRAN
 PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) NEGERI 1 TULANG BAWANG TENGAH
Pulung Kencana, Tulang Bawang Tengah, Tulang Bawang Barat 34594, Phone
07267575160

UJIAN HARIAN 1
TAHUN PELAJARAN 2022/2023
Mata Pelajaran : Informatika
Kompt. Keahlian : Teknik Jaringan & Komputer Telekomunikasi
Hari/Tanggal : 5 Februari 2023
Waktu : 10.00 s.d 11.30 wib

1. Jenis instruksi yang dilakukan sebelum mudah dipahami disebut….

perulangan dilakukan pertama kali adalah…. a. Deskripsi
a. Inisialisasi b. Flowchart
b. Instruksi c. Pseudo-code
c. Terminasi d. Pascal
d. Variable e. Bagian
e. Statement Jawaban : a
Jawaban : a
5. Berikut bentuk-bentuk geometri flowchart,
2. Berikut struktur control perulangan adalah…. kecuali….
a. FOR, DO-WHILE, dan WHILE a. Persegi panjang
b. IF, IF-ELSE, dan IF-ELSE-IF b. Lingkaran
c. FOR, DO-WHILE, dan IF-ELSE-IF c. Jajaran genjang
d. IF, IF-ELSE, dan WHILE d. Belah ketupat
e. DO-WHILE, IF-ELSE, dan FOR Jawaban : e
Jawaban : a
6. Variable yang digunakan dalam proses
3. Pihak yang dapat mengeksekusi dan algoritma dituliskan pada bagian….
menjabarkan proses algoritma yaitu…. a. Input
a. Input b. Output
b. Output c. Hasil
c. Data d. Algoritma
d. Algoritma e. Deklarasi
e. Pemroses Jawaban : e
Jawaban : e
7. Langkah-langkah penyelesaian masalah
4. Notasi yang mrnyatakan langkah-langkah dituliskan pada bagian….
algoritma dengan untaian kalimat dimana setiap a. Input
langkah dapat dijelaskan dengan bahasa yang b. Output
c. Hasil d. IF-ELSE
d. Algoritma e. IF-ELSE-IF
e. Deklarasi Jawaban : a
Jawaban : d
12. Semua bahasa pemrograman menyediakan
8. Bahasa penghubung agar komputer mengerti metode perulangan FOR, hanya berbeda pada
instruksi atau perintah yang diberikan disebut…. bagian….
a. Pemrograman a. Input
b. Manusia b. Output
c. Kode c. Alur proses
d. Coding d. Variable
e. Format e. Sintaks
Jawaban : a Jawaban : e

9. Komentar dalam pseudo-code yang berguna 13. Ketaatan aturan pada notasi algoritmik
untuk menjelaskan baris code atau instruksi yang digunakan untuk….
dituliskan adalah…. a. Menghindari kekeliruan
a. Tanda petik b. Membuat notasi baru
b. Output c. Menghindari persamaa
c. Dua garis d. Menghindari perulangan
d. Tanda Tanya e. Menghadirkan notasi
e. Kurang kurawal Jawaban : a
Jawaban : e
14. Berikut ini yang termasuk processor untuk
10. Guna memenuhi syarat bahwa algoritma harus mengerjakan proses algoritma, kecuali….
finite (terbatas) maka dalam perulangan a. Manusia
memerlukan…. b. Komputer
a. Perulangan akan dijalankan minimal satu kali c. Robot
b. Selama kondisi belum terpenuhi d. Alat-alat elektronik
c. Pernyataan yang harus diulang e. Buku tulis
d. Titik pemberhentian Jawaban : e
e. Perulangan dengan penghitungan dari baesar ke
kecil 15. Berikut merupakan keuntungan menggunakan
Jawaban : d pseudo-code adalah….
a. Kemudahan mengonversi
11. Pernyataan REPEAT-UNTIL berfungsi hapir b. Membuat bagan
sama dengan…. c. Cepat dalam menghitung
a. WHILE-DO d. Data lebih kompleks
b. FOR e. Tidak tercampur bahasa lain
c. IF Jawaban : a
 PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) NEGERI 1 TULANG BAWANG TENGAH
Pulung Kencana, Tulang Bawang Tengah, Tulang Bawang Barat 34594, Phone 07267575160

Soal praktik Informatika

Aritmatika Matematika, SUM, AVERAGE, MIN dan MAX

Keterangan:
• Upah Kerja (Kotor) = Jam Kerja x 25000
• Upah Lembur = Jam Lembur x 30000
• Total Upah = Upah Kerja + Upah Lembur
• Pajak = Total Upah x 5%
• Total Upah (Netto) = Total Upah – Pajak
 NILAI ULANGAN HARIAN DAN PRAKTIK
SMK N 1 TULANG BAWANG TENGAH
TAHUN PELAJARAN 2022 - 2023

Mata Pelajaran : Informatika

Kelas / Jurusan : X ATPH 2

Nilai
No. Nama Kelas
UH 1 Praktik 1
1 Adam Prayoga X ATPH 2 79 80
2 Ahmad Alfi Abdul Rahman X ATPH 2 78 80
3 AISYAH FEBRINA MAHARANI X ATPH 2 79 80
4 ALDO RIZKY RHAMADHAN X ATPH 2 79 85
5 ANDI FREZA PRASTYO X ATPH 2 80 85
6 ARI SAPUTRA X ATPH 2 80 85
7 AYU DWI WULAN HAPSARI X ATPH 2 79 85
8 Candra Gustama Jaya X ATPH 2 80 85
9 DAFA INDRA PAMBUDI X ATPH 2 79 85
10 DIMAS AHMAD SOLIKHIN X ATPH 2 78 85
11 EDI JULI IRAWAN X ATPH 2 78 80
12 Fasabila Putri Alyani X ATPH 2 81 85
13 GREGORIUS IVAN WIJAYA X ATPH 2 80 85
14 Hafitz Farsyal Alhabsy X ATPH 2 76 80
15 hani maharani X ATPH 2 76 80
16 HENDRI ARIYANTO X ATPH 2 77 80
17 Imam Musthofa X ATPH 2 76 80
18 INDRI WAHYUNI X ATPH 2 78 80
19 JULIA INDAH LESTARI X ATPH 2 76 80
20 LINDA ANDAYANI X ATPH 2 75 80
21 Luqman Dwi Saputra X ATPH 2 77 80
22 Melysa Dwi Putri X ATPH 2 80 85
23 MUHAMMAD ADITYA PUTRA P X ATPH 2 78 80
24 MUHAMMAD RIKO PRAYOGA X ATPH 2 79 80
25 Nayla Ayu Puspita Sari X ATPH 2 77 80
26 Remasa Ester Traevina X ATPH 2 79 80
27 REYHAN ANDIKA X ATPH 2 80 85
28 RIMBI ADINDA PUJI LESTARI X ATPH 2 77 80
29 RUBBEN TRI BASKORO X ATPH 2 78 80
30 SATRIO GUNTUR GUNTORO X ATPH 2 76 80
31 SITA PRASETIA X ATPH 2 77 80
32 Sri Devi X ATPH 2 77 80
33 VINA AMELIA X ATPH 2 77 80
34 YOGA AL AZIZ X ATPH 2 79 80

KEPALA SMKN 1 TBT GURU MAPEL

Sungkowotitis Widi Handoko, S.P.M.M. Sudarmoko, S.Kom

NIP. 19680225 199203 1 004 NIP. 19880502 202221 1 007
 NILAI ULANGAN HARIAN DAN PRAKTIK
SMK N 1 TULANG BAWANG TENGAH
TAHUN PELAJARAN 2022 - 2023

Mata Pelajaran : Dasar-dasar TJKT

Kelas / Jurusan : X TKJ 1
Nilai
No. Nama Kelas
UH 1 Praktik 1
1 ABI YESA WIBI KUSUMA X TKJ 1 79 80
2 Adi Sang X TKJ 1 78 80
3 Ainun Hidayah X TKJ 1 80 85
4 ALDI APRIYANTO X TKJ 1 84 85
5 ANALISA DITA DEWI X TKJ 1 80 85
6 ANGGUN FEBRIANA X TKJ 1 82 85
7 ANISA LINGGRIANI X TKJ 1 81 85
8 ARMAN HANAFI X TKJ 1 87 85
9 ATTAYA PRATINA CHELSEAYANA X TKJ 1 81 85
10 DANIEL KRISTIAWAN X TKJ 1 84 85
11 DESY SETIAWATI X TKJ 1 79 80
12 Dwi Juwitasari X TKJ 1 76 80
13 Dwi Utari X TKJ 1 80 85
14 Elya Berliana X TKJ 1 79 80
15 ENJELIKA MEGA WULANDARI X TKJ 1 78 80
16 EROS STHEFANY X TKJ 1 79 80
17 Fakhriy Rizqi Muwafaq X TKJ 1 82 85
18 FAREL ALEX AFANDI X TKJ 1 83 85
19 Fillo Ayumi Vidya Lestari X TKJ 1 82 85
20 Gilang Kukuh Aditama X TKJ 1 81 85
21 M. Iqbal Ridho Alfiqri X TKJ 1 82 85
22 MEISYA ANDINTYA X TKJ 1 83 85
23 META SARI X TKJ 1 82 85
24 Muhammad Rama Eka Imansyah X TKJ 1 83 85
25 NABILA ZAHARANI X TKJ 1 83 85
26 Nyalita Almisa Pipit X TKJ 1 83 85
27 Prima Yoga Pratama Nugroho X TKJ 1 83 85
28 Rahma Amalia X TKJ 1 82 85
29 RANI PURWA NINGRUM X TKJ 1 83 85
30 RIDO SEPRIYADI X TKJ 1 77 80
31 RISKA PUTRI X TKJ 1 82 85
32 Satria Yudha Perkasa X TKJ 1 86 85
33 Silvia Rahma Agustin X TKJ 1 79 80
34 Yamamo Juan Al Terico Situmorang X TKJ 1 81 85
35 ZAHRA NAILA SAFITRI X TKJ 1 80 85
36 ZAPRIYAN HADARI X TKJ 1 82 85

KEPALA SMKN 1 TBT GURU MAPEL

Sungkowotitis Widi Handoko, S.P.M.M. Sudarmoko, S.Kom

NIP. 19680225 199203 1 004 NIP. 19880502 202221 1 007
 NILAI ULANGAN HARIAN DAN PRAKTIK
SMK N 1 TULANG BAWANG TENGAH
TAHUN PELAJARAN 2022 - 2023

Mata Pelajaran : Informatika

Kelas / Jurusan : X TKJ 1
Nilai
No. Nama Kelas
UH 1 Praktik 1
1 ABI YESA WIBI KUSUMA X TKJ 1 79 80
2 Adi Sang X TKJ 1 78 80
3 Ainun Hidayah X TKJ 1 80 85
4 ALDI APRIYANTO X TKJ 1 84 85
5 ANALISA DITA DEWI X TKJ 1 80 85
6 ANGGUN FEBRIANA X TKJ 1 82 85
7 ANISA LINGGRIANI X TKJ 1 81 85
8 ARMAN HANAFI X TKJ 1 87 85
9 ATTAYA PRATINA CHELSEAYANA X TKJ 1 81 85
10 DANIEL KRISTIAWAN X TKJ 1 84 85
11 DESY SETIAWATI X TKJ 1 79 80
12 Dwi Juwitasari X TKJ 1 76 80
13 Dwi Utari X TKJ 1 80 85
14 Elya Berliana X TKJ 1 79 80
15 ENJELIKA MEGA WULANDARI X TKJ 1 78 80
16 EROS STHEFANY X TKJ 1 79 80
17 Fakhriy Rizqi Muwafaq X TKJ 1 82 85
18 FAREL ALEX AFANDI X TKJ 1 83 85
19 Fillo Ayumi Vidya Lestari X TKJ 1 82 85
20 Gilang Kukuh Aditama X TKJ 1 81 85
21 M. Iqbal Ridho Alfiqri X TKJ 1 82 85
22 MEISYA ANDINTYA X TKJ 1 83 85
23 META SARI X TKJ 1 82 85
24 Muhammad Rama Eka Imansyah X TKJ 1 83 85
25 NABILA ZAHARANI X TKJ 1 83 85
26 Nyalita Almisa Pipit X TKJ 1 83 85
27 Prima Yoga Pratama Nugroho X TKJ 1 83 85
28 Rahma Amalia X TKJ 1 82 85
29 RANI PURWA NINGRUM X TKJ 1 83 85
30 RIDO SEPRIYADI X TKJ 1 77 80
31 RISKA PUTRI X TKJ 1 82 85
32 Satria Yudha Perkasa X TKJ 1 86 85
33 Silvia Rahma Agustin X TKJ 1 79 80
34 Yamamo Juan Al Terico Situmorang X TKJ 1 81 85
35 ZAHRA NAILA SAFITRI X TKJ 1 80 85
36 ZAPRIYAN HADARI X TKJ 1 82 85

KEPALA SMKN 1 TBT GURU MAPEL

Sungkowotitis Widi Handoko, S.P.M.M. Sudarmoko, S.Kom

NIP. 19680225 199203 1 004 NIP. 19880502 202221 1 007
 NILAI ULANGAN HARIAN DAN PRAKTIK
SMK N 1 TULANG BAWANG TENGAH
TAHUN PELAJARAN 2022 - 2023

Mata Pelajaran : Informatika

Kelas / Jurusan : X TKJ 2
Nilai
No. Nama Kelas
UH 1 Praktik 1
1 AFIT JULIANA X TKJ 2 77 80
2 Aisya Bintang Pratama X TKJ 2 77 80
3 Ananda Rafi Pra Ramadhan X TKJ 2 82 85
4 Andri Adi Wijaya X TKJ 2 77 80
5 ANGGUN DWI SAPUTRI X TKJ 2 77 80
6 Anis Afiyah X TKJ 2 75 80
7 ANITA AMBAR NILA SARI X TKJ 2 78 80
8 ARIS ARDIANTO X TKJ 2 79 80
9 ARTI AGUSTIA WULANDARI X TKJ 2 81 85
10 Aulia Ramadhani X TKJ 2 79 85
11 DAFA FEBRI SAPUTRA X TKJ 2 81 85
12 DAVID JAVA SADIDA X TKJ 2 81 85
13 Dimas Dwi Andika X TKJ 2 79 80
14 Dwi Absah Yulianto Lerebulan X TKJ 2 77 80
15 Dwi Juvitasara X TKJ 2 76 80
16 EACKYTA DESTYANDI X TKJ 2 79 80
17 ERIO CHANIAGO X TKJ 2 80 85
18 FAKHRI ASHIL ADHA MEVA X TKJ 2 78 80
19 FAZA FAUZAN ADHIMA X TKJ 2 77 80
20 FIFIN EKA SETYA WARDANI X TKJ 2 79 80
21 IRMA RAHMANIA X TKJ 2 78 80
22 Juan Praba Pradipta X TKJ 2 79 80
23 Mella Dwi Putri Lestari X TKJ 2 80 85
24 NABILA ACMELIA X TKJ 2 81 85
25 NADHILATUL ZUHRIYA X TKJ 2 76 80
26 PUTRI INDAH LESTARI X TKJ 2 79 80
27 RAMANDA PUTRI AREMA X TKJ 2 79 80
28 REVA ALMA KHOLIFAH X TKJ 2 79 80
29 SEPTA RULLY RAMADANI X TKJ 2 77 80
30 TERY HENDRY X TKJ 2 79 80
31 WINDA SINTA DEWI X TKJ 2 77 80
32 Yehezkiel Beni Prayogi X TKJ 2 81 85
33 Yosa Refael Wibisono X TKJ 2 82 85
34 Zaid Haritsah X TKJ 2 80 85
35 Zefa Khariza Ramadhani X TKJ 2 78 80

KEPALA SMKN 1 TBT GURU MAPEL

Sungkowotitis Widi Handoko, S.P.M.M. Sudarmoko, S.Kom

NIP. 19680225 199203 1 004 NIP. 19880502 202221 1 007