LPJ Pengurus Hmi Tdo (19-20)

LAMPIRAN LPJ PERIODE
2021-2022
KONFERENSI CABANG
(KONFERCAB) ke-XIV
HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
CABANG BOLAANG
MONGONDOW RAYA
PERIODE 2021-2022
PENGURUS CABANG
BOLAANG MONGONDOW RAYA
(Branch Executive Of Islamic Association Of University Student)
Secretariat : Kotobangon, Kecamatan Kotamobagu Timur Kota Kotambagu 95712
“Setiap orang adalah pemimpin dan akan diminta pertanggungjawaban atas

kepemimpinannya. Seorang kepala negara akan diminta pertanggungjawabannya perihal
rakyat yang dipimpinnya. Seorang suamiakan ditanya perihal keluarga yang dipimpinnya.
Seorang istri yangmemilihara rumah tangga suaminya akan ditanya perihal tanggung jawab
dan tugasnya. Bahkan seorang pekerja rumah tangga yang bertugas memelihara barang milik
majikannya juga akan ditanyai dari hal yang dipimpinnya. Dan kamu sekalian pemimpin
akan ditanya (dimintapertanggungjawaban) dari hal-hal yang dipimpinnya”. (HR. Muslim
dan Bukhori)
Assalamualaikum Wa Rahmatullahi Wa Barakaatuh
I. PENDAHULUAN
“Alhamdulillahirobbil’alamiin” kalimat yang tidak henti-hentinya kita ucapkan
untuk mensyukur nikmat Allah SWT, yang kita tidak akan mampu untuk menghitung
nikmat yang telah diberikan tersebut. Tak lupa pula Sholawat dan
S a l a m senantiasa kita panjatkan kepada Baginda Muhammad SAW, yang menjadi
suritauladan terbaik dan sempurna bagi segala tingkah dan pola hidup kita.
Semogadengan mendoakan beliau kita mendapatkan syafa’at-nya, sehingga kita
semuamenjadi orang-orang yang berbahagia di dunia dan akhirat, Aamiin.
Pimpinan Sidang, Peserta Pleno Yang Kami Hormati.
Spirit perjuangan merupakan kebutuhan manusiawi dalam menggapai misi kehidupan yang
sebenarnya, tentunya untuk menggapai hal tersebut memerlukan kualitas iman yang utuh,
ilmu yang bermanfa’at serta dengan usaha yang maksimal. Begitu pula yang seharusnya
tertanam pada setiap individu-individu kader dalam menjalankan gerak perjuangan HMI.
Oleh karena itu semua unsur yang terlibat di Himpunan ini harus senantiasa menjadi satu-
kesatuan utuh demi menjaga keberlangsungan organisasi serta mengharumkan nama baik dan
marwah himpunan ini. Jika tidak, berarti kita hanya menanti kemunduran itu tiba serta
PENGURUS CABANG
mengikhlaskan kegagalan itu datang menghampiri dan harus siap menerima kebiri baik dari
dalam maupun diluar HMI.
Perlu kita ketahui bersama, bahwa perjalan Organisasi itu selalu dinamis, dia hidup,
tumbuh dan berkembang, dan kemudian bisa menjadi punah ataupun tetap eksis. Karena
sudah menjadi prinsip makhluk hidup yang paling esensial adalah mempertahankan
eksistensinya, oleh karena itu sejumlah instrumen dalam sistem hidup diperankan agar dapat
mempertahankan eksistensinya agar tidak punah. Begitu halnya dengan Rapat Pleno I HMI
Cabang Bolaang Mongondow Raya semoga dapat menjadi instrumen untuk melakukan
objektifikasi terhadap kepengurusan HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya Priode 2021-
2022, dan hendaknya dalam rapat Pleno I ini dapat menemukan rekomendasi-rekomendasi
yang kongkrit agar dapat memperkokoh gerak organisasi supaya tidak punah dalam
perjalanan panjang organisasi tertua dan terbesar ini.
Dengan demikian, kami atas nama pengurus HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya
Periode 2021-2022 berangkat dari kejujuran dan ketulusan hati yang paling dalam untuk
berinstrospeksi diri secara obyektif akan melaporkan sejumlah aktifitas yang telah kami
jalankan. Adapun LPJ ini ksmi susun dengan sistematika sebagai berikut :
1. Pendahuluan
2. Kondisi objektif
• Internal
• Eksterna
3. Rencana program kerja
4. Realisasi program kerja
5. Evaluasi dan proyeksi
6. Penutup.
II. KONDISI OBYEKTIF
A. INTERNAL
Pimpinan Sidang, Hadirin Sekalian Yang Saya Banggakan.
PENGURUS CABANG
Sejak awal kepengurusan HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya Periode 2021-
2022 terhitung sejak dilantik pada tanggal 02 January 2022 yang lalu. Dinamika yang
berkembang di internal HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya sudah mulai bermunculan,
seperti keluhan kader terkait dengan kondisi internal Dualisme PB HMI pasca pelantikan,
Disamping dinamika yang ada, kekompakan dan komitmen pengurus dalam
menjalankan amanah organisasi-pun perlu dipertanyakan, indikatornya adalah semakin
berkurangnya kegiatan- kegiatan, baik berupa kegiatan rutin ataupun kegiatan eksidentil.
dikarenakan ada sebahagian pengurus tidak menjalankan atauran main yang ada .Seperti
banyaknya pengurus HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya yang tidak aktif dan tiada
ketidak jelasan akan keberadaannya Sehingga tugas-tugas keorganisasian yang telah
diamanahkan menjadi terbengkalai, dan kemudian hal tersebut banyak mempengaruhi pada
kinerja organisasi secara keseluruhan.Dan kurangnya rasa tanggungjawab serta kepemilikan
HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya oleh sebagian besar pengurusnya sehingga
perjalanan orghanisasi menjadi terhambat dan terkesan berjalan ditempat.Hal klasik sperti ini
terjadi sangat beragam alasannya.
Pimpinan Sidang, Dan Saudara/i satu Himpunan Yang Saya Hormati.

Perubahan-perubahan yang terjadi di Himpunan ini, baik dari segi pergeseran nilai,
etika dan moral, kesenjangan pemahaman tentang perkaderan, intensitas kader dalam
menjalankan perkaderan, hingga menurunnya minat dan kualitas kader dalam mengemban
amanah perkaderan, harus senantiasa kita cermati secara bijak. Jika kita masih menganggap
ada nilai-nalai kebaikan yang mesti diperjuangkan di himpunan ini.
Dengan kompleksitas permasalahan dan dinamika yang ada, dan dengan segala
kekurangan dan kelemahan yang dimiliki, disela-sela itu patut juga kita beri apresiasi dan
penghargaan yang sedalam-dalamnya kepada segenap pengurus dan segenap komponen yang
ada karena masih memiliki komitmen dan tanggung jawab terhadap eksistensi Himpunan ini.
Seperti capaian-capaian yang telah terlaksana selama ini, seperti latihan kader-I yang sudah
PENGURUS CABANG
sampai belasan kali dilaksanakan, kajian-kajian yang sudah berjalan,

dan terlaksanya kegiatan-kegiatan non-formal lainnya.
B. EKSTERNAL
Pergolakan dan pergulatan berbagai masalah di internal tidak menyebabkan kami
luput untuk selalu berbuat terhadap berbagai permasalahan yang ada di eksternal organisasi.
Berbagai momen penting yang terjadi senantiasa kita sikapi dengan tegas sesuai dengan
mekasisme dan aturan main yang ada dan tentunya melalui musyawarah.
Pimpinan siding, Saudara/i Yang Berbahagia.

Ada beberapa momen penting yang kita sikapi dengan tegas, seperti dengan beberapa
kali kita turun aksi menyuarakan aspirasi sebagai bentuk pro terhadap rakyat
diantaranya, HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya bersama teman-teman cipayung plus k
menanggapi kebijakan terkait dengan Rancangan Kitab Undang Hukum
Pidana/RKUHP,menanggapi soal kenaikan Bapok yang terjadi di beberapa daerah di
Indonesia, OMNIBUSLAW dan. Untuk lebih detailnya nanti akan disampaikan oleh Bidang
terkait HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya.
Begitupun halnya dengan sikap peduli dan konstribusi kita terhadap beberapa
organisasi penguyuban yang ada, seperti ada beberapa organisasi penguyuban yang
Alhamdulillah dapat dimenangkan oleh kader-kader terbaik HMI Cabang Bolaang
Mongondow Raya. Disisi lain kita juga dapat memenangkan pesta demokrasi Kampus,
seperti terpilihnya kader terbaik kita menjadi ketua Umum di BTM tingkat universitas bahkan
di beberapa Fakultas yang ada di kampus Universitas Negeri Manado. Untuk lebih jelasnya
akan disampaikan Oleh Bidang terkait HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya.
Perlu kita ketahui bersama Kampus adalah sebagai basis pergerakan mahasiswa
sekaligus sebagai titik fokus perhatian HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya. Namun
perlu kami tegaskan, pada persoalan-persoalan ini Cabang sebagai institusi HMI yang
membawahi 6 Komisariat lebih berperan sebagai pendorong berjalannya proses dengan baik.
PENGURUS CABANG
Pada tataran tekhnis dilapangan cabang lebih banyak menyerahkan kepada kader-kader
Komisariat untuk berkreatifitas dalam menjalankan tugasnya sebagai ujung tombak
perkaderan HMI.
III. RENCANA PROGRAM KERJA

 PROGRAM BIDANG
1. BIDANG PEMBINAAN ANGGOTA (PA)
a. Melakukan upaya peningkatan intensitas Pelaksanaan LK-I
b. Memprakarsai kegiatan diskusi guna peningkatan intelektualitas kader
c. Melaksanakan Latihan Kader-II Tingkat Nasional
d. Melaksanakan Senior Course (SC) Tingkat Nasional
e. Pendampingan kader pasca Maperca dan LK-I (halaqah, kakak angkat, dll)
f. Meningkatkan Kuntitas dan Kualitas Perkaderan
2. BIDANG PEMBINAAN APARATUR ORGANISASI (PAO)
a. Melaksanakan up-grading kepengurusan ditingkat cabang
b. Melakukan pembinaan dan pengawasan pelaksanaan konstitusi
c. Memberikan sangsi terhadap kader yang mencoreng nama baik organisasi
d. Mensterilisasi sekretariat HMI Cabang Jambi sebagai sekretariat yang
bernuansa islami
e. Membuat database anggota komisariat
3. BIDANG ADMINISTRASI DAN KESEKRETARIATAN
a. Melaksanakan up-grading administrasi dan kesekretariatan
b. Melaksanakan up-grading keprotokoleran
c. Melakukan heregistrasi keanggotaan secara rutin (per semester)
d. Menata dan mengkoordinir pengarsipan surat menyurat
e. Menata ulang data base alumni dan senior setiap satu preiode
4. BIDANG KEUANGAN
a. Mengusahakan kegiatan ekonomi di tingkat cabang
PENGURUS CABANG
b. Mengoptimalkan pengaktifkan pengelolaan iuran anggota dan Pengurus

c. Menegakkan tertib administrasi keuangan
d. Mengadakan pengawasan terhadap perlengkapan atau inventaris cabang
e. Mengupayakan dana abadi (mengkoordinir keuangan HMI Cabang Jambi)
5. BIDANG KEWIRAUSAHAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI
a. Mengaktifkan dan regenerasi kepengurusan dari lembaga kekaryaan yang ada
serta mengusahakan pembentukan lembaga kekaryaan yang belum ada
b. Melaksanakan Up Grading Ke-Karyaan
c. Mengembangkan program kemitraan dengan lembaga-lembaga eksternal
d. Melaksanakan konsep pengembangan kekaryaan sesuai dengan potensi peta
sosiologis daerah
6. BIDANG PEMBERDAYAAN KEPEREMPUANAN
a. Membenahi manajemen organisasi KOHATI
b. Melaksanakan Latihan Khusus KOHATI (LKK)
c. Meningkatkan kemampuan analisis dan keterampilan HMI-Wati
d. Berperan aktif dan kreaktif dalam upaya meningkatkan harkat dan martabat
kaum perempuan
7. BIDANG PERGURUAN TINGGI, KEMAHASISWAAN DAN KEPEMUDAAN
a. Mengusahakan terciptanya kehidupan kampus yang dinamis dan kondusif
melalui peran aktif dan aktivitas-aktivitas kemahasiswaan
b. Mendistribusi anggota-anggota HMI ke-lembaga kemahasiswaan intra dan
ekstra kampus
c. Melakukan kajian sebagai upaya untuk meningkatkan peran dan fungsi
perguruan tinggi untuk menumbuh kembangkan potensi intelektual dan
profesionalisme mahasiswa
8. BIDANG PEMBERDAYAAN UMAT
a. Membina hubungan dengan lembaga-lembaga keagamaan di tingkat daerah
PENGURUS CABANG
b. Berperan aktif meningkatkan fungsionalisasi nilai-nilai ke-Islam bagi

kehidupan bermasyarakat
c. Melaksanakan kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan kesejateraan
ummat
d. Berperan aktif dalam kegiatan sosial
9. BIDANG PARTISIPASI PEMBANGUNAN DAERAH (PPD)
a. Mengadakan kajian kritis tentang berbagai isu-isu pembangunan daerah
b. Meningkatkan kerja sama atau hubungan dengan pemerintah, orsospol, ormas
dan lembaga pengembangan masyarakat
c. Mengkritisi setiap kebijaksanaan dan pelaksanaan pembangunan daerah
d. Berperan serta dalam pelaksanaan otonomi daerah
10. BIDANG HUKUM & HAK ASASI MANUSIA (HAM)
a. Melakukan kajian dan atau Seminar atas berbagai aspek Hukum dan HAM
yang berkembang di Provinsi Sulawesi Utara.
b. Melakukan advokasi atas permasalahan di bidang Hukum dan pelanggaran
Hak Asasi Manusia (HAM).
c. Mendorong Legislatif dan Eksekutif untuk mengupayakan terbentuknya Perda
yang mengatur standarisasi HAM dan Etika di Lingkup Provinsi Sulawesi
Utara
11. BIDANG SUMBER DAYA ALAM & LINGKUNGAN HIDUP
a. Melakukan kajian dan Seminar atas berbagai aspek pengelolaan Sumber Daya
Alam Dan Lingkungan Hidup.
b. Melakukan advokasi atas pemanfaatan Sumber Daya Alam yang tidak benar
dan pengrusakan Lingkungan Hidup.
c. Melakukan penyikapan terhadap Perusakan/Pencemaran Lingkungan
d. Mendorong pemerintah daerah dan pelaku usaha untuk membudayakan
pembangunan yang ramah lingkungan
IV. REALISASI PROGRAM KERJA
PENGURUS CABANG
Dalam realisasai program kerja ini, beberapa realisasi tadi sudah kami disampaikan
pada penyampaian tentang kondisi objektif internal dan eksternal, dan untuk lebih jelasnya
dalam realisasi program kerja ini nanti akan disampaikan oleh bidang-bidang yang ada dalam
struktur kepengurusan HMI Cabang Tondano.
V. EVALUASI DAN PROYEKSI
Pada dasarnya pengurus HMI Bolaang Mongondow Raya periode 2021-2022 adalah
menjalankan amanah KONFEARCAB ke-XIII HMI Cabang Bolaang Mongondow Raya,
oleh karena itu, segala aktifitas dan program kerja yang ada tidak terlepas dari pedoman yang
telah ditentukan oleh hasil konfercab tersebut. Hasil konfercab tersebut kemudian
dirumuskan melalui rapat kerja cabang dan dilakukan penyesuaian dengan kondisi yang
selalu berkembang. Maka dari itu dalam menjalankan amanah organisasi kita juga harus
realistis dan rasional untuk menjalankan semua aktifitas yang ada.
Langkah-langkah kita untuk melakukan perubahan tidaklah selalu berjalan mulus, secara
internal boleh dikatan hanya ada beberapa pengurus saja yang aktif dalam menjalankan
amanahnya, dan secara eksternal kita berhadapan dengan kondisi dimana perkembangan ilmu
pengetahuan dan tekhnologi berjalan secara cepat dan berkualitas canggih, dimana globalisasi
seakan-akan tidak terbendung lagi, sementara pergerakan kita secara organisasi sekedar
merangkak, mudah-mudahan pada pleno yang berbahagia ini dapat memberikan kritikan dan
saran yang konstruktif guna memperbaiki kinerja organisasi yang lebih baik lagi, disamping
itu pula perlunya tetap terus dijaga keutuhan organisasi, diatas kepentingan pribadi dan
kelompok, karena HMI bukan hanya kita yang punya tetapi HMI adalah milik seluruh Umat
dan Bangsa Indonesia.
VI. PENUTUP
Saudara/i peserta Pleno yang kami hormati.
Secara umum mungkin uraian-uraian dalam laporan kerja ini tidak layak dikatakan
sebagai laporan kerja yang formal, karena dalam laporan ini kami lebih menekankan pada
penyampaian proses-proses dalam mengemban amanah sebagai pengurus HMI Cabang
PENGURUS CABANG
Bolaang Mongondow Raya. Hal ini kami lakukan karena kami memandang bahwa
penyampaian proses-proses kerja akan lebih bermanfaat sebagai landasan kebijakan
perkaderan kedepan dibanding sekedar memaparkan kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan.
PENGURUS CABANG
PROGRAM KERJA
PENGURUS HIMPUNAN MAHASISWA ISLAM
CABANG BOLAANG MONGONDOR RAYA
PERIODE 2021-2022
 BIDANG PEMBINAAN ANGGOTA
NO. PROGRAM KERJA ANGGARAN YANG WAKTU TERGET/SASARAN KET.
DIGUNAKAN PELAKSANAAN
1. Mengadakan Pendataan anggota HMI - Disesuaikan Mahasiswa Muslim Terlaksana
dan Pengadaan kartu anggota yang Baru/anggota
aktif
2. Pendampingan Terhadap training yang - Terlaksana
diselenggarakan di lingkungan HMI Selama kepengurusan Komisariat Pelaksana
cabang bolaang mongondow raya
3. Up-grading instruktur (training of -
trainer) Anggota HMI Tidak terlaksana
Disesuaikan
4. Mengadakan diskusi dengan seluruh - Selama Anggota HMI Terlaksana

komisariat 1x dalam 1 bulan Kepengurusan
5. Mengadakan Pelatihan, Seminar atau Terlaksana
PENGURUS CABANG
Dialog dalam rangka Pengembangan

Intelektual. Misalnya: Anggota/organisasi
a. Peringatan Hari Besar Nasional a. - - ekstra dan intra
b. Pelatihan jurnalistik b. - kampus
6. Melaksanakan LK II - - Anggota HMI Se Terlaksana

Indonesia
7. Mendorong & mengawal setiap - Di sesuaikan Tiap Komisariat Terlaksana
komiariat untuk melaksanakan Basic
Training
8. Kunjungan kerja Ke Komisariat - 1x dalam 1 Bulan Tiap komisariat Terlaksana
selama kepengurusan
9. Mendorong Anggota untuk mengikuti Dengan biaya dari Disesuaikan Anggota HMI yang Terlaksana
LK II, LK III, dan SC/TI dan LKK alumni memiliki Potensi
 BIDANG PEMBINAAN APARATUR ORGANISASI

1. Melakukan kunjungan ke komisariat se - disesuaikan Pengurus Komisariat Terlaksana
HmI cabng Bolaang Mongondow Raya
PENGURUS CABANG
2. Melakukan diskusi konstitusi di - disesuaikan Pengurus Komisariat Terlaksana

komisariat dan Pengurus Cabang se dan Pengurus Cabang
Bolaang Mongondow Raya
3. Menyelenggarakan sikap dan disiplin - disesuaikan Seluruh anggota Terlaksana
kader/anggota terhadap seluruh
ketentuan organisasi (konstitusi)
4. Membuat lembaga (pendidikan) untuk - Disesuaikan Seluruh anggota Terlaksana
meningkatkan kualitas kader
 BIDANG PERGURUAN TINGGI, KEMAHASISWAAN DAN KEPEMUDAAN

1. Dialog peringatan hari sumpah pemuda Rp. 2.000.000 28 oktober 2019 Anggota,intra dan Terlaksana
ekstra kampus
2. Mendorong kader untuk berperan aktif - Selama kepengurusan seluruh anggota Terlaksana
dalam organisasi intra kampus
3. Bekerjasama dengan lembaga-lembaga Selama kepengurusan Organisasi Intra Terlaksana

tingkat universitas untuk mengontrol - Kampus
kebijakan-kebijakan kampus
4. Menjalin kerjasama dengan OKP dan - Disesuaikan Paguyuban Terlaksana
ORMAS yang ada di Minahasa Mahasiswa
5. Pelatihan Aksi - Disesuaikan Anggota HMI Tidak Maksimal
PENGURUS CABANG
 BIDANG KEWIRAUSAHAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI

1. Penjualan atribut dan aksesoris HmI - Di sesuaikan Seluruh anggota Terlaksana
2. Pelatihan kewirausahaan - Di sesuaikan Seluruh anggota Terlaksana
Catatan Poin 1 :
Modal awal : Rp 803.000,-
Keuntungan penjualan : Rp 320.000,-
 BIDANG PARTISIPASI PEMBANGUNAN DAERAH
1. Melaksanakan dialog publik - 15 November 2019 Seluruh anggota Terlaksana
2. Bersinergi dengan pemerintah daerah - disesuaikan Pemda Terlaksana
3. Mengadakan diskusi - disesuaikan Anggota HMI Terlaksana
4. Membangun sinergitas dengan - disesuaikan Mahasiswa Terlaksana

PENGURUS CABANG
cipayung plus, intra kampus dan

paguyuban mahasiswa
 BIDANG PEMBERDAYAAN UMAT

1. Membangun silaturahmi dengan - Selama bulan Seluruh anggota HMI Terlaksana
organisasi intra maupun ekstra kampus Ramadan dan mahasiswa
- Buka puasa bersama - Mei 2019 muslim di Unima
- Sahur bersama - Mei 2020
- April 2021
2. Merayakan hari besar umat Islam - (c) 27 Juni 2019 Alumni, Anggota dan Kurang Maksimal
a. Maulid Nabi (b) 11 Maret 2020 Mahasiswa Muslim di
b. Isra Mi’raj Unima
c. Halal Bihalal
d. Idul Fitri/idul adha
3. Mengadakan Seluruh anggota HMI Kurang Maksimal)

a. Yasinan dan Tadarus - (a) Setiap malam
b. Silaturrahmi dengan remaja jum’at (3x)
mesjid di Minahasa
c. Pelatihan tilawatil Qur’an
d. Pelatihan Khutbah
PENGURUS CABANG
4. a. Mengadakan diskusi internal - a. 2 juli 2021 dan 12 Anggota Terlaksana

maupun eksternal juli 2021
b. Diskusi kelompok ditingkatan
cabang
c. Melaksanakan kajian NDP
5. Mengelolah kotak amal dan open - Disesuaikan Wajib membutuhkan Terlaksana
donation
6. Melaksanakan sekolah NDP - 1x dalam 1 periode Anggota HMI Tidak Terlaksana
 BIDANG LINGKUNGAN HIDUP

DIBUTUHKAN PELAKSANAAN
1. Kajian AMDAL - disesuaikan Terlaksana
Anggota HMI
2. Partisipasi kebersihan & lingkungan - Terlaksana
disesuaikan Anggota HMI
hidup sekretariat HMI Cab. Tondano
3. Pengabdian Masyarakat - Terlaksana
disesuaikan Masyarakat
4. Seminar Penyuluhan Lingkungan - Tidak Terlaksana
disesuaikan Mahasiswa
PENGURUS CABANG
 BIDANG INFORMASI DAN KOMUNIKASI

1. Publikasi dan dokumentasi - disesuaikan Terlaksana
Anggota HMI
2. Pengadaan website HMI Cab. Tondano - Tidak Terlaksana
3. Kelas desain - Terlaksana
 BIDANG PENDIDIKAN DAN OLAHRAGA

1. Melaksanakan PORSENI - disesuaikan Tidak Terlaksana
Anggota HMI
2. Melaksanakan Dialog tentang Hari - Terlaksana
Pendidikan disesuaikan Anggota HMI
3. Berperan serta dalam pelaksanaan - disesuaikan Anggota HMI Kurang Maksimal

PENGURUS CABANG
otonomi daerah bidang pendidikan
 BIDANG ADMINISTRASI DAN KESEKRETARIATAN

ANGGARAN YANG WAKTU
NO. PROGRAM KERJA KET.
1. Melakukan pengaturan tata cara pengelolahan
- Selama kepengurusan
surat menyurat/administrasi
2. Pendataan & pemeliharaan dokumentasi &
- Selama kepengurusan
inventaris organisasi
3. Melaksanakan kegiatan pelatihan Sekali selama
-
administrasi/kesekretariatan kepengurusan
4. Pengadaan sekretariat yang definitif - Situasional
PENGURUS CABANG
DAFTAR SURAT MASUK

NO. KODE ARSIP NOMOR SURAT TANGGAL ISI SURAT DARI
KNPI KAB.
1. MB 05/S-Pan-MUSCAB/B/VI/2019 13 Juli 2019 Undangan
MINAHASA
2. MA 499/A/Sek/01/1441 24 September 2019 Instruksi PB HMI
02/B/PANPEL_MUKTAMAR/BTM-
3. MB 05 Desember 2019 Undangan BTM FIK
FIK/XII/2019
203/PP.06.1-Und/7102/KPU-Kab/
4. MB 06 Desember 2019 Undangan KPU MINAHASA
XII/2019
004/B/PP-PN/IPMI
5. MB 06 Desember 2019 Undangan IPMI BOLTIM
BOLTIM/06/XII/2019
PENGURUS CABANG
002.Panpel-IX-KONFERCAB.Y-
6. MB 17 Januari 2020 Undangan PMII
03.01-06.A-0.01.2020
7. MA 17/A/OC-LKII/HMI-Lmbt/05/1441H 20 Januari 2020 Undangan HMI Cab. Limboto
8. MB 06/LMND/EK/MNHS/1/2020 23 Januari 2020 Undangan LMND
9. MA 610/A/Sek/05/1441 26 Januari 2020 Instruksi PB HMI
10. MB ISTIMEWA 31 Januari 2020 Undangan GEMA-PRODEM
11. MB 20/EKS-TDN/II/2020 09 Februari 2020 Undangan GMKI TONDANO
0012/PANPEL- MW KAHMI &
12. MA 12 Februari 2020 Undangan
MWKAHMISULUT/II/2020 FORHATI
ROHIS SMAN2
13. MB 45/B/Sek/PP.PT ARK/02/2020 22 Februari 2020 Undangan
BITUNG
14. MB 02/B/PAN-PEL/BTM-FIK/III/2020 13 Maret 2020 Undangan BTM FIK
002/U/C/MUSDA/24.PD-2/
15. MB 27 November 2020 Undangan KAMMI
KAMMI/XI/2020
16. MB 20/EKS/DPM-UNIMA/XII/2020 02 Desember 2020 Undangan DPM-UNIMA
17. MB - 03 Desember 2020 Undangan KMSR
18. MB Ist/B/MIDE-FORMATURE/ 17 Desember 2020 Undangan FKPMM
PENGURUS CABANG
FKPMM-SULUT/XII/2020
19. MB 04/Tim-Ker/HPMIG/XII/2020 19 Desember 2020 Undangan HPMIG
SURAT KELUAR
NO KODE ARSIP NOMOR SURAT TANGGAL ISI SURAT KEPADA
1. KA 01/KPTS/A/09/1440 17 Mei 2019 SK KOHATI Pengurus Kohati
Pengurus Komisariat
2. KA 02/KPTS/A/09/1440 26 Mei 2019 SK Komisariat FBS
FBS
3. KA 03/A/Sek/10/1440 26 Juni 2019 Mandat LK2 Safrul Darwin, dkk
4. KB 04/B/Sek/11/1440 08 Juli 2019 Peminjaman Tempat FKPM-Halteng
5. KB 05/B/Sek/11/1440 17 Juli 2019 Permohonan Izin Kapolres Minahasa
PENGURUS CABANG
Kegiatan
6. KA 06/A/Sek/12/1440 14 Agustus 2019 Rapat Harian Pengurus Cabang
7. KA 07/A/Sek/12/1440 28 Agustus 2019 Rapat Harian Pengurus Cabang
Pengurus HMI Cab.
8. KA 08/A/Sek/01/1441 13 September 2019 Mutasi Anggota
Tegal
Pengurus HMI Cab.
9. KA 09/A/Sek/01/1441 13 September 2019 Mutasi Anggota
Manado
Pengurus Komisariat
10. KA 10/KPTS/A/01/1441 17 September 2019 SK Komisariat FMIPA
FMIPA
SK Komisariat Pengurus Komisariat
11. KA 11/KPTS/A/01/1441 17 September 2019
FATEK-FIK FATEK-FIK
12. KA 12/KPTS/A/01/1441 27 September 2019 SK Steering LK 1 FBS Pengurus Cabang
SK Steering LK 1
13. KA 13/KPTS/A/02/1441 11 Oktober 2019 Pengurus Cabang
FATEK-FIK
SK Steering LK 1 Pers.
14. KA 14/KPTS/A/02/1441 18 Oktober 2019 Pengurus Cabang
FEKON
15. KA 15/A/SEK/02/1441 22 Oktober 2019 Mandat LKK Rasmianti Halim
PENGURUS CABANG
19. KA 19/A/SEK/04/1441 28 November 2019 Mandat LK 2 La Ayadi La Janto

20. KA 20/A/SEK/04/1441 11 Desember 2019 Mandat LK 2 Aslam Rais, dkk
20. KA 21/A/SEK/04/1441 11 Desember 2019 Surat Keterangan Milawati Umasangaji
Rahmat Santoso Kiyai
22. KA 22/A/SEK/04/1441 11 Desember 2019 Surat Keterangan
Demak
Milawati Umasangaji,
23. KA 23/A/SEK/04/1441 12 Desember 2019 Mandat LKK
dkk
24. KA 24/A/Sek/06/1441 28 Januari 2020 Instruksi Data Base Pengurus Komisariat
Proposal Pengadaan
25. KB 25/B/Sek/06/1441 17 Februari 2020 Alumni
Sekretariat
 BIDANG KEUANGAN/BENDAHARA
1. Pembuatan Rekening Cabang Rp. 500.000 Tidak Terlaksana
2. Mengelola dan menata pemasukan dan Rp. 200.000 Selama kepengurusan Terlaksana
pengeluaran uang cabang
PENGURUS CABANG
3. Mengelola dan menata asset-aset - Selama kepengurusan Terlaksana

cabang bekerjasama dengan
kesekretariatan
4. Mengusahakan penambahan kas - Selama kepengurusan Alumni, anggota, Terlaksana (Tidak
cabang dengan usaha-usaha yang pengurus Maksimal)
sesuai dengan konstitusi
a. Iuran pengurus
b. Iuran wajib anggota
c. Donator tetap (Alumni)

LPJ Pengurus Hmi Tdo (19-20)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

LPJ Pengurus Hmi Tdo (19-20)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAMPIRAN LPJ PERIODE

“Setiap orang adalah pemimpin dan akan diminta pertanggungjawaban atas

Pimpinan Sidang, Peserta Pleno Yang Kami Hormati.

Pimpinan Sidang, Dan Saudara/i satu Himpunan Yang Saya Hormati.

sampai belasan kali dilaksanakan, kajian-kajian yang sudah berjalan,

Pimpinan siding, Saudara/i Yang Berbahagia.

III. RENCANA PROGRAM KERJA

b. Mengoptimalkan pengaktifkan pengelolaan iuran anggota dan Pengurus

b. Berperan aktif meningkatkan fungsionalisasi nilai-nilai ke-Islam bagi

4. Mengadakan diskusi dengan seluruh - Selama Anggota HMI Terlaksana

Dialog dalam rangka Pengembangan

6. Melaksanakan LK II - - Anggota HMI Se Terlaksana

 BIDANG PEMBINAAN APARATUR ORGANISASI

2. Melakukan diskusi konstitusi di - disesuaikan Pengurus Komisariat Terlaksana

 BIDANG PERGURUAN TINGGI, KEMAHASISWAAN DAN KEPEMUDAAN

3. Bekerjasama dengan lembaga-lembaga Selama kepengurusan Organisasi Intra Terlaksana

 BIDANG KEWIRAUSAHAAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI

2. Pelatihan kewirausahaan - Di sesuaikan Seluruh anggota Terlaksana

2. Bersinergi dengan pemerintah daerah - disesuaikan Pemda Terlaksana

3. Mengadakan diskusi - disesuaikan Anggota HMI Terlaksana

4. Membangun sinergitas dengan - disesuaikan Mahasiswa Terlaksana

cipayung plus, intra kampus dan

 BIDANG PEMBERDAYAAN UMAT

3. Mengadakan Seluruh anggota HMI Kurang Maksimal)

4. a. Mengadakan diskusi internal - a. 2 juli 2021 dan 12 Anggota Terlaksana

 BIDANG LINGKUNGAN HIDUP

 BIDANG INFORMASI DAN KOMUNIKASI

 BIDANG PENDIDIKAN DAN OLAHRAGA

3. Berperan serta dalam pelaksanaan - disesuaikan Anggota HMI Kurang Maksimal

otonomi daerah bidang pendidikan

 BIDANG ADMINISTRASI DAN KESEKRETARIATAN

DAFTAR SURAT MASUK

19. KA 19/A/SEK/04/1441 28 November 2019 Mandat LK 2 La Ayadi La Janto

3. Mengelola dan menata asset-aset - Selama kepengurusan Terlaksana

Anda mungkin juga menyukai