{0

? HUKUMAN
DISIPLIN
PNSDANNONPNS

A
No.Dokumen
: Halaman
: 1/2
Dr.Soedarsootr.t/ooo3| /42t/Tv-g/ztt0
RSUD
ra"/ | tZ lanuati2019
STANDAR Tanggal
terbit: fdr. Soedarso
PROSEDUR "-kffi6fi
OPERASIONAL )a^u6 zog
(sPo)
@ffiffc#'fti:
---r!lP.19620328
198910
1001

PENGERTIAN Hukuman
Disiplin
adalah
hukumanyangdijatuhkan
kepada
Pegawai
Negeri
Sipilkarena
melanggar
PeraturanDisiplin
Pegawai
Negeri

Untuk
menjamin
terpeliharanya pelaksanaan
htatertb,disiplindankelancaran lugas
TUJUAN
1. tJndang-Undang no.5Tahun 2014 tentangAparatur
Sipil
Negala
2. PeraturanPemerintah RepublikIndonesia Nomor53Tahun2010Tentang Disiplin
Pegawai Negeri Sipil.
KEBIJAKAN 3. PeraturanPemerintah Nomor 11Tahun 2017 Manajemen
tentang PNs
4. PeraluranGubemur No.7lTahun 2015Pedoman PengangkatandanPembefientian
Pegawai NonPNSpadaBLUD
5. Lembaran Neoara ReoublikIndonesia Tahun 201
0 Nomor 74
Tingkat jenis
dan hukuman disiplin
1. Tingkat
hukuman disiplin
terdhi
dari:
a. Hukuman disiplin
ringan
b. Hukuman disiplin
sedang
c. Hukuman disiplin
berat
2. JenisHukuman disiplin
ringanterdiridari
;
a. TegoranLisan
b. Tegoranterhrlis
c. Pernyataantidakpuas secaratertulis
3. JenisHukuman Disiplin
sedang terdid dari
a. Penundaan kenaikkan gajiberkla selama 1tahun
PROSEDUR kenaikan pangkatselama 1(satu)lahun
b. Penundaan
c. Penurunan pangkatsetingkat
lebih rendah selama1(satu)tahun
4. Jenishukuman berat
disiplin terdirj
da
a. Penurunan pangkatsetingkat
lebih rendah 3 (tiga)tahun
selama
b. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan
setingkat
lebih
rendah.
c. Pembebasandari jabatan
d. Pemb€rhentan dengan hormat tjdakataspermjntaan sendiisebagaiPegawai
NegeriSipil
e. Pemberhentiantidak denganhormat sebagai PegawaiNegeri -
Sipil
Hukuman Disiplin
Ringan padapelanggaran Pasal 3angka11(masufkeda danrnentaati
iamkeria)beruDa:
 a)Teguran IisanbagiPNSYangtjdakmasuk keiatanpa alasan yangsahselama 5 (lima)
harikerjaTeguran tulisanbagiPNSYangtidakmasuk kerjatanpaalasan yangsah
selama 6 {enam)sampai dengan 10(sepuluh) harikeda
b) Pemyataan tidakpuassecara bagiPNSyangtidakmasuk
tertulis keriatanpaalasan
yang sahselama 11 (sebelas)
sampai dengan 15 (lima belas)harikerja.
Hukuman Disiplin
Sedang padapelanggaran Pasal3 angka 1'1(masuk keijadanm€ntaati
jamkerja)berupa :
a) Penundaan kenaikkan gajiberkalaselama 1tahunbagiPNSyanglidakmasuk keija
tanpa alasan yangsahselama 16(enam belas) sampai dengan 20{dua puluh) hari
keija
b) Penundaan kenaikkan pangkatselama l tahun bagiPNSyangtidakmasukkeijatanpa
alasanyang sahselama 21(duapuluh salu) sampai dengan 25(duapuluh lima) hari
keiia
c) Penurunan pangkat setingkat
lebih.endah selama I (satu)tahun bagiPNSyang tidak
masuk kerja tanpa alasan yangsahselama 26(duapuluh enam) sampai dengan 30
(tigapuluh)harikeria
PROSEDUR Hukuman DisiplinBemtpadapelanggaran Pasal 3 angka11(masuk kedadanmentaati
iamkerja)
berupa :
a) Penurunan pangkat setingkat
lebihrendah selama 3 (tiga)tahun bagiPNSyangtidak
masuk keda tanpa alasan yangsahselama 31(tigapuluh satu)sampai dengan 35
(tigapuluhlima) harikeija
b) Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan sotingkat lebihrendah, bagiPNSyang
tidakmasuk kerjalanpaalasan yangsahselama 36(ligapuluh enam) sampaidengan
40(empat puluh) harikeija
c) Pembebasan darijabatan bagiPNSyangmendudukijabatan strukturalatau
tungsional
yang
tertentu tidakmasuk k€ijalanpaalasan yang sahselama 41(empat puluhsatu)
sampaidengan 45(empat puluh lima)harikerja
d) Pemberhentian dengan hormat tidakataspermintaan sendkiatau pemberhentjan tidak
dengan hormat sebagai PNS bagiPNSyang tidakmasuk keda ianpa yang
alasan sah
selama 46(empat puluh enam) harikerja ataulebih
Pelanggaran terhadap kewajiban masuk kedadanmentaati ketentuan jamkerjadihitung
secarakumulatif sampai dengan akhirtahun beijalan.(Pasal14)
1. Unitkeda
tempatPNS yang
dijatuhi
hukuman
bertugas
2. Bagian yangmembawahi
danatau/ Bidang unitkerjaPNSyangdijatuhi
UNIT Hukuman.
TERKAIT 3. BagianTahUsaha
4. DirekturdanWakil
Direktul
5. BadanKeDeqawaianDaerah