BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

2021
 Dasar Hukum
UU NO 5 TAHUN 2014 TENTANG
01
MANAJEMEN ASN

PP NO 11 TAHUN 2017 jo PP NO 17 TAHUN2020

02
TENTANG MANAJEMEN PNS

PP NO 94 TAHUN 2021
03
TENTANG
DISIPLIN PNS
 DISIPLIN PNS

Disiplin PNS adalah

kesanggupan PNS untuk
menaati kewajiban dan
menghindari larangan
yang ditentukan dalam
peraturan perundang-
undangan.
Pasal 1 angka 4 PP 94 Tahun 2021
PELANGGARAN DISIPLIN
PNS
Pelanggaran Disiplin adalah
setiap ucapan, tulisan, atau
perbuatan PNS yang tidak
menaati kewajiban dan/atau
melanggar larangan ketentuan
Disiplin PNS, baik yang
dilakukan di dalam maupun di
luar jam kerja.

Pasal 1 angka 6 PP 94 Tahun 2021


melaksanakan tugas kedinasan
dengan penuh pengabdian,
kejujuran, kesadaran, dan
tanggung jawab
menunjukkan integritas dan
keteladanan dalam sikap, perilaku,
ucapan, dan tindakan kepadasetiap
orang, baik di dalam maupun di luar
kedinasan
menyimpan rahasia jabatan dan
hanya dapat mengemukakan rahasia
jabatan sesuai dengan ketentuarı
peraturan perundang-undangan
bersedia ditempatkan di seluruh
wilayah Negara Kesatuan
Republik Indonesia
Kewajiban PNS
setia dan taat sepenuhnya kepada
Pancasila, Undang- Undang Dasar
e a Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia,
dan Pemerintah
menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
f b
melaksanakan kebijakan yang
c ditetapkan oleh pejabatpemerintah yang
berwenang
g
menaati ketentuan peraturan
d perundang-undangan
h
PASAL 3
TINGKAT & JENIS HUKUMAN
DISIPLIN
a. teguran lisan;
b. teguran tertulis; dan
c. pernyataan tidak puas secara
tertulis.
HUKUMAN DISIPLIN
RINGAN
a. teguran lisan;
b. teguran tertulis; dan
c. pernyataan tidak puas secara
tertulis.
a. Penundaan kenaikan gaji berkala;
b. Penundaan kenaikan pangkat; dan
c. Penurunan Pangkat 1 tingkat lebih
rendah selama 1 tahun.
HUKUMAN DISIPLIN
SEDANG
a. pemotongan tukin sebesar 25 %
selama 6 bulan;
b. tukin sebesar 25 % selama 9
bulan; dan
c. Pemotongan tukin sebesar 25
persen selama 12 bulan
a. Penurunan Pangkat 1tingkat lebih rendah
selama 3tahun;
b. Pemindahan dalam rangkapenurunan
jabatan 1tingkat lebihrendah;
c. Pembebasan dari jabatan;
d. Pemberhentian dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri sebagai PNS; dan
e. PTDH.
HUKUMAN DISIPLIN
BERAT
a. penurunan jabatan setingkatlebih
rendah selama 12 bulan;
b. Pembebasan dari jabatannya
menjadi jabatan pelaksana selama
12 bulan; dan
c. Pemberhentian dengan hormat
tidak atas permintaan sendiri
sebagai PNS
Catatan untuk pelanggaran tidak masuk
kerja dan menaati jam k e r j a
HUKUMAN D I S I P LI N RI N GAN .

1. teguran lisan bagi PNS yang tidak Masuk Kerja

tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama
3 hari kerja dalam 1 tahun;
2. teguran tertulis bagi PNSyang tidak Masuk
Kerja tanpaalasan yang sah secara kumulatif
selama 4 sampai dengan 6 hari kerja dalam 1
tahun; dan
3. pernyataan tidak puas secara tertulis bagi PNS
yang tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah
secara kumulatif selama 7 sampai dengan 10
hari kerja dalam 1(satu) tahun.
 Catatan untuk pelanggaran tidak masuk
kerja dan menaati jam k e r j a
HUKUMAN D I S I P LI N SEDAN G.

1. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25%selama

6 bulan bagi PNS yang tidak Masuk Kerja tanpa alasan
yang sah secara kumulatif selama 11 sampai dengan
13hari kerja dalam 1(satu)tahun;
2. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25%selama
9 bulan bagi PNS yang tidak Masuk Kerja tanpa alasan
yang sah secara kumulatif selama 14 sampai dengan
16hari kerja dalam 1(satu) tahun;dan
3. pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25 % (dua
puluh lima persen) selama 12 bulan bagi PNS yang
tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah secara
kumulatif selama 17 sampai dengan 20 hari kerja
dalam 1(satu) tahun.
 Catatan untuk pelanggaran tidak masuk k e r j a
dan menaati jam k e r j a

HUKUMAN D I S I P LI N BERAT.

1. penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan bagi

PNS yang tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang sah secara
kumulatif selama 21 - 24 hari kerja dalam 1 (satu) tahun;
2. pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama
12 bulan bagi PNS yang tidak Masuk Kerja tanpa alasan yang
satt secara kumulatif selama 25 - 27 hari kerja dalam 1(satu)
tahun;
3. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
sebagai PNS bagi PNS yang tidak Masuk Kerja tanpa alasan
yang sah secara kumulatif selama 28 (dua puluh delapan) hari
kerja atau lebih dalam 1 (satu} tahun; dan
4. pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
sebagai PNS bagi PNS yang tidak Masuk Kerja tanpa alasan
yang sah secara terus menerus selama 10 (sepuluh) hari kerja.
 PEMANGGILAN DAN PEMERIKSAAN, PENJATUHAN,
DAN PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN
A. Pemanggilan

PNS YANG PEMANGGILAN 1 HADI PEMERIKSA

DIDUGA SECARA R AN
TERTULIS OLEH
MELANGGAR ATASAN TIDAK PEMANGGILAN
DISIPLIN LANGSUNG HADIR II 7Hari
Kerja
7Hari
Kerja HADI TIDAK
R HADIR

PEMERIKSAAN PENJATUHAN HD OLEH

(tatap muka PYBM BERDASARKAN ALAT
BUKTI & KETERANGAN
atau YANG ADA
virtual)
 Tujuan
Pemeriksaan
1. bersangkutan benar/tidak
2. faktor yg mendorong/ menyebabkan
3. mengetahui dampak/akibat

Wajib Memeriksa
1. Atasan langsung: untuk jenis
HukdisRingan Pemeriksaan
2. Tim Pemeriksa:
a. Hukdis sedang: dapat dilakukan (dituangkan dalam
olehtim pemeriksa.
b. Hukdis berat: dilakukan oleh BAP
1. Teliti dan obyektif,
2. PYBM mempertimbangkan dengan
timpemeriksa
seksama. )
PEMANGGILAN DAN PEMERIKSAAN, PENJATUHAN,
DAN PENYAMPAIAN KEPUTUSAN HUKUMAN DISIPLIN
A. Pemeriksaan

PNS YANG PENJATUHAN HD OLEH

PEMERIKSAAN
DIDUGA
BA
PYBM BERDASARKAN
OLEH ATASAN ALAT BUKTI &
MELANGGAR LANGSUNG/TIM KETERANGAN YANG ADA
DISIPLIN P
Mempersulit akandijatuhi
sanksi sesuai bukti yang
HADI ada
R DISEBUTKAN JENIS
Ttd pejabat yang PELANGGARAN
memeriksa & pns yang DISIPLIN YANG
TIDAK
diperiksa baik secara DILAKUKAN
HADIR
lansung maupunvirtual
TIDAK PNS tidak bersedia
HADIR menandatangani BAP,
tetap dijadikan dasar
penjatuhan hukdis

PNS diberi Salinan BAP

 Penyampaian HD
Apabila kedudukan jauh dapat
menunjuk pejabat lain
Penyampaian Kep. HD dilakukan
paling lambat 14hari kerja
Apabila PNSybs tidak hadir maka
Keputusan HD dikirim kepadaybs
5 1 Ditetapkan oleh Keputusan PYBM.
6 2 Dilakukan sendiri oleh PYBM.
PNS ybs dipanggil secara tertulis
3 untuk menerima keputusan HD.
7
Disampaikan oleh PYBMatau
4 Pejabat lain yang ditunjuk
SELESAI