SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

UPTD SMP N 1 HAURGEULIS KABUPATEN INDRAMAYU PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI 2023 S.D 30 DESEMBER 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Drs. ANWAR HANIFAH, M.A. 1 NAMA Dra. CH IIN INDRAYATI, M.Si
2 NIP. 196703101994121003 2 NIP. 196904271988032001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Utama Muda/IV.C 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Utama Muda/IV.C
4 JABATAN Kepala UPTD SMPN 1 Haurgeulis 4 JABATAN Plt. Kepala Dinas
5 UNIT KERJA UPTD SMPN 1 Haurgeulis 5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan & Kebudayaan Indramayu
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
NO. DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A. UTAMA
1 Meningkatnya Akses dan Mutu Tercapainya nilai Manajerial sesuai peraturan Kuantitas Jumlah skor pencapaian nilai Manajerial
Layanan Pendidikan Kepala Sekolah sesuai 3
peraturan
Kualitas Tingkat kesesuaian pencapaian nilai
manajerial sesuai peraturan 95%
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam pencapaian
nilai 12 Bulan
Tercapainya nilai pengembangan Kuantitas Jumlah skor pencapaian nilai
Kewirausahaan sesuai peraturan Pengembangan Kewirausahaan sesuai 3
peraturan
Kualitas Tingkat kesesuaian pencapaian nilai
Pengembangan Kewirausahaan sesuai 95%
peraturan
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam pencapaian
nilai 12 Bulan

Tercapainya nilai Supervisi sesuai peraturan Kuantitas Terlaksananya skor pencapaian nilai
Supervisi sesuai peraturan 3

Kualitas Tingkat kesesuaian pencapaian nilai

Supervisi sesuai peraturan 95%
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam pencapaian
nilai 12 Bulan
Tercapainya Rata-Rata nilai Indeks Kuantitas Jumlah Rata-Rata nilai Indeks
Profesionalitas ASN di SMPN XXX sesuai Profesionalitas ASN di SMPN XXX sesuai
ketentuan ketentuan 71

Kualitas Tingkat kesesuaian pencapaian Indeks

Profesionalitas ASN dengan peraturan 100%

Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan untuk

memenuhi Rata-Rata nilai Indeks
Profesionalitas ASN di SMPN XXX sesuai 4 Bulan
ketentuan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti - Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
dan berintegritas tinggi berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
bertanggungjawab, efektif, dan efisien dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
berubah
 3

- Membantu orang lain belajar - Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama
LAMPIRAN
Dukungan Sumber Daya
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …
Sarana dan prasarana yang diperlukan guna pemenuhan pekerjaan (seperangkat komputer dan ATK), SK. Pembagian Tugas
Tahun Anggaran 2023;
Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah dalam pelaksanaan kegiatan, serta Tugas Tambahan yang
melekat.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Jumlah skor pencapaian nilai Manajerial Kepala Sekolah sesuai
1
peraturan
2 Jumlah skor pencapaian nilai Pengembangan Kewirausahaan sesuai peraturan
Terlaksananya skor pencapaian nilai
3
Supervisi sesuai peraturan
4 Jumlah Rata-Rata nilai Indeks Profesionalitas ASN di SMPN XXX sesuai ketentuan
KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada
pada lembaga.
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai
target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Indramayu, 2 Januari 2023

Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Drs. ANWAR HANIFAH, M.A. Dra. CH IIN INDRAYATI, M.Si

NIP. 196703101994121003 NIP. 196904271988032001
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

UPTD ABCD PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI 2023 S.D 30 DESEMBER 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA 1 NAMA
2 NIP. 2 NIP.
3 PANGKAT/GOL. RUANG 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN 4 JABATAN
5 UNIT KERJA 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
NO. DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A. UTAMA

Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan pembelajaran

Terlaksananya perencanaan pembelajaran Tingkat kesesuaian dokumen perencanaan

sesuai peraturan Kualitas
pembelajaran dengan peraturan

Ketepatan waktu untuk membuat

Waktu
perencanaan pembelajaran

Kuantitas Jumlah jam tatap muka

Terlaksananya pelaksanaan pembelajaran Tingkat kesesuaian pelaksanaan

Kualitas
sesuai RPP / Modul Ajar pembelajaran dengan RPP / Modul Ajar
Tercapainya nilai manajerial Waktu yang dibutuhkan untuk pelaksanaan
1 Waktu
sesuai peraturan pembelajaran

Persentase tersedianya dokumen penilaian

Kuantitas
sesuai kurikulum yang digunakan
Terlaksananya penilaian hasil pembelajaran
Tingkat kesesuaian pelaksanaan penilaian
sesuai peraturan Kualitas
dengan prinsip penilaian
Ketepatan waktu pelaksanaan penilaian
Waktu
hasil pembelajaran
Persentase pelaksanaan kegiatan pelatihan
Kuantitas (intrakurikuler, kokurikuler,
ekstrakurikuler)
Terlaksananya pelatihan pra
siaga/drumband/tari (sesuaikan dengan Tingkat kesesuaian pelaksanaan dengan
Kualitas
sekolah masing-masing) sesuai peraturan program
Waktu yang dibutuhkan untuk pelaksanaan
Waktu
kegiatan
Kuantitas Persentase pelaksanaan kegiatan
kewirausahaan
Tercapainya nilai Kualitas Tingkat kesesuaian pelaksanaan sesuai
Terlaksananya program kewirausahaan sesuai
pengembangan Kewirausahaan dengan rencana program kewirausahaan
perencanaan program
sesuai peraturan
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk pelaksanaan
kegiatan kewirausahaan
Kuantitas Jumlah dokumentasi kegiatan supervisi

Kualitas Tingkat kesesuaian dokumentasi sesuai

3 dengan kegiatan
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk pelaksanaan
supervisi
4 Kuantitas Jumlah pemenuhan nilai Indeks
Profesionalitas ASN

Kualitas Tingkat kesesuaian pencapaian Indeks

Terpenuhinya nilai Indeks Profesionalitas Profesionalitas ASN dengan peraturan
ASN sesuai peraturan
Waktu Ketepatan waktu yang dibutuhkan untuk
memenuhi Rata-Rata nilai Indeks
Profesionalitas ASN di SMPN XXX sesuai
ketentuan
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti - Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
berubah
- Membantu orang lain belajar - Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain - Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
-Republik
MenjagaIndonesia
nama baikserta pemerintahan
sesama yang sah
ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif - Bertindak proaktif

7
Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama
LAMPIRAN

Dukungan Sumber Daya

Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …

Sarana dan prasarana yang diperlukan guna pemenuhan pekerjaan (seperangkat komputer dan ATK), SK. Pembagian Tugas Tahun Angga
2023;
Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah dalam pelaksanaan kegiatan, serta Tugas Tambahan yang melekat.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
2 Persentase pelaksanaan kegiatan kewirausahaan
12 Tersedianya Program Supervisi Tenaga Kependidikan
13 Tersedianya Penilaian Tenaga Administrasi Sekolah

14 0

KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …

Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target ya
telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.
Indramayu, 2 Januari 2023
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,
 0 0
NIP. NIP.
AL

EMBER 2023
LAI KINERJA

TARGET

3 Dokumen

95%

2 bulan

24 jam/minggu

95%

12 bulan

100%

95%

12 bulan

95%

95%

12 bulan

95%

95%

12 Bulan

3 dokumen

95%

12 Bulan

71

100%

4 Bulan
ermat, disiplin dan berintegritas tinggi

a bertanggungjawab, efektif, dan efisien

an yang selalu berubah

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,

emerintahan yang sah
an Negara

kontribusi
tambah
k tujuan bersama

. Pembagian Tugas Tahun Anggaran

Tugas Tambahan yang melekat.

n aturan yang ada pada lembaga.

belum terpenuhi sesuai target yang

tulis.
ayu, 2 Januari 2023
at Penilai Kinerja,
 0
NIP.
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

UPTD ABCD PERIODE PENILAIAN: 2 JANUARI 2023 S.D 30 DESEMBER 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA 1 NAMA
2 NIP. 2 NIP.
3 PANGKAT/GOL. RUANG 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN 4 JABATAN
5 UNIT KERJA 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
NO. DIINTERVENSI
1 2 3 4 5
A. UTAMA

Jumlah dokumen administrasi keuangan

Kuantitas
yang tersedia

Terlaksananya Administrasi Keuangan sesuai Tingkat kesesuaian dokumen administrasi

ketentuan Kualitas
keuangan dengan ketentuan

Waktu yang dibutujkan untuk penyediaan

Waktu
dokumen administrasi keuangan

Jumlah dokumen administrasi sarpras yang

Kuantitas
tersedia

Tingkat kesesuaian dokumen administrasi

Terlaksananya Administrasi Sarpras sesuai Kualitas
sarpras dengan ketentuan
ketentuan

Waktu yang dibutuhkan untuk penyediaan

Waktu
dokumen administrasi sarpras
Tercapainya nilai manajerial
1
sesuai peraturan
Jumlah dokumen administrasi kehumasan
Kuantitas
yang tersedia

Terlaksananya Administrasi kehumasan Tingkat kesesuaian dokumen administrasi

Kualitas
sesuai ketentuan kehumasan dengan ketentuan

Waktu yang dibutuhkan untuk penyediaan

Waktu
dokumen administrasi kehumasan

Jumlah dokumen Persuratan dan

Kuantitas
Pengarsipan yang tersedia

Terlaksananya Administrasi Persuratan dan Tingkat kesesuaian dokumen Persuratan

Kualitas
Pengarsipan sesuai ketentuan dan Pengarsipan dengan ketentuan

Waktu yang dibutuhkan untuk penyediaan

Waktu dokumen administrasi Persuratan dan
Pengarsipan
Kuantitas Persentase dokumentasi kegiatan
kewirausahaan
Tercapainya nilai Kualitas
Terdokumentasikannya kegiatan Tingkat kelengkapan dokumentasi kegiatan
2 pengembangan Kewirausahaan
kewirausahaan yang lengkap kewirausahaan
sesuai peraturan
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk
pendokumentasian kegiatan

Kuantitas Persentase dokumentasi kegiatan supervisi

Tingkat kelengkapan dokumentasi kegiatan

3 Kualitas
supervisi
Waktu yang dibutuhkan untuk
Waktu
pendokumentasian kegiatan supervisi
4 Jumlah pemenuhan nilai Indeks
Kuantitas
Profesionalitas ASN

Terpenuhinya nilai Indeks Profesionalitas

ASN sesuai peraturan
 4

Tingkat kesesuaian pencapaian Indeks

Tercapainya Rata-Rata nilai Kualitas
Terpenuhinya nilai Indeks Profesionalitas Profesionalitas ASN dengan peraturan
Indeks Profesionalitas ASN di
ASN sesuai peraturan
SMPN XXX sesuai ketentuan
Ketepatan waktu yang dibutuhkan untuk
memenuhi Rata-Rata nilai Indeks
Waktu
Profesionalitas ASN di SMPN XXX sesuai
ketentuan
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti - Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
berubah
- Membantu orang lain belajar - Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

- Suka menolong orang lain - Suka menolong orang lain

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
-Republik
MenjagaIndonesia
nama baikserta pemerintahan
sesama yang sah
ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

- Bertindak proaktif - Bertindak proaktif

7
Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama
LAMPIRAN

Dukungan Sumber Daya

Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …

Sarana dan prasarana yang diperlukan guna pemenuhan pekerjaan (seperangkat komputer dan ATK), SK. Pembagian Tugas Tahun Angga
2023;
Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah dan Pengawas Sekolah dalam pelaksanaan kegiatan, serta Tugas Tambahan yang melekat.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
2 Persentase dokumentasi kegiatan kewirausahaan
12 0
13 0

14 0

KONSEKUENSI
Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …

Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga
Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target ya
telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.
Indramayu, 2 Januari 2023
Pegawai Yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

0 0
NIP. NIP.
AL

EMBER 2023
LAI KINERJA

TARGET

1 dokumen

95%

12 bulan

1 dokumen

95%

12 bulan

1 dokumen

95%

12 bulan

1 dokumen

95%

12 bulan

100%

100%

12 bulan

100%

100%

12 bulan

71
 100%

4 Bulan

ermat, disiplin dan berintegritas tinggi

a bertanggungjawab, efektif, dan efisien

an yang selalu berubah

Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,

emerintahan yang sah
an Negara

kontribusi
tambah
k tujuan bersama

. Pembagian Tugas Tahun Anggaran

Tugas Tambahan yang melekat.

n aturan yang ada pada lembaga.

 belum terpenuhi sesuai target yang
tulis.
ayu, 2 Januari 2023
at Penilai Kinerja,

0
NIP.