Hasil wawancara

Berdasarkan wawancara di PTPN IV kec NA IX-X kab LABURA kehadiran tuhan di jiwa masing
masing sapat membuat aktivitas bisnis menjadi lebih baik
Berdasarkan wawancara di PTPN IV kec NA IX-X kab LABURA rasa keutuhan dapat mempengaruhi
kebijakan upah dan kesejahteraan pekerja

Berdasarkan wawancara di PTPN IV kec NA IX-X kab LABURA membebaskan masyarakat

mengambil makanan sudah sesuai dengan niat untuk menjaga kemakmuran bagi masyarakat dan
alam sekitarnya
Berdasarkan wawancara di PTPN IV kec NA IX-X kab LABURA langkah langkah PTPN IV
memeberikan izin mengambil bahan pangan memang sudah Bertujuan untuk kepentingan
kesejahteraan bersama

Kesimpulan

Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap karyawan PTPN IV di Kecamatan NA IX-X Kabupaten
Labura, dapat disimpulkan bahwa:

 Praktik upah di bawah standar yang diterapkan PTPN IV terhadap pekerja PKWT
merupakan pelanggaran terhadap prinsip keadilan dan hak asasi pekerja. Praktik ini
menciptakan ketidaksetaraan ekonomi yang nyata antara pekerja dan pihak
pengusaha, memicu ketidakstabilan keuangan, dan mengancam kesejahteraan
pekerja.
 Ketidaksetaraan ekonomi yang diciptakan oleh praktik upah di bawah standar
merembes ke dalam masyarakat secara lebih luas, menimbulkan kesenjangan sosial
dan ekonomi yang merugikan. Perlakuan tidak adil terhadap pekerja mengganggu
lingkungan kerja yang sehat, merugikan produktivitas, dan merusak hubungan sosial.
 Implementasi prinsip kalam kekhalifahan manusia di PTPN IV dapat menjadi fondasi
yang lebih adil dan berkelanjutan dalam hubungan antara perusahaan dan
karyawan. Perhatian khusus terhadap nilai-nilai kekhalifahan, seperti keadilan,
tanggung jawab sosial, dan penghargaan terhadap hak asasi pekerja, dapat
membentuk lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung kesejahteraan bersama.

Rekomendasi

Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan yang telah dijabarkan, berikut ini adalah rekomendasi
yang dapat diberikan kepada PTPN IV:

 PTPN IV perlu segera meningkatkan upah pekerja PKWT agar sesuai dengan standar
yang berlaku. Hal ini dapat dilakukan dengan mengalokasikan anggaran yang lebih
besar untuk kesejahteraan pekerja, atau dengan melakukan restrukturisasi internal
untuk meningkatkan efisiensi.
 PTPN IV perlu menerapkan kebijakan yang lebih adil dan transparan dalam
pemberian hak-hak pekerja, seperti asuransi kesehatan dan cuti. Kebijakan ini perlu
dirumuskan secara jelas dan dikomunikasikan secara terbuka kepada seluruh
pekerja.
  PTPN IV perlu memperkuat budaya organisasi yang mendukung keadilan dan
tanggung jawab sosial. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan
kepada karyawan dan manajemen tentang nilai-nilai kekhalifahan manusia.

Implementasi rekomendasi-rekomendasi tersebut diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja

yang lebih adil dan berkelanjutan bagi seluruh karyawan PTPN IV.